求人が増えている職種・減っている職種|公的統計と自社求人を比べるWhich Jobs Are Gaining Momentum? Comparing Japan’s Labor Statistics with Current Recruitment Listings

転職を考えるとき、「自分の職種はいま求人が増えているのか」「今後どの領域を選べばよいのか」は気になるところです。ただし、求人市場全体の動きと、特定職種の増減は同じものではありません。

厚生労働省の公的統計では、有効求人倍率は1.18倍(令和8年6月・前月比+0.01ポイント)(厚生労働省「一般職業紹介状況(令和8年6月分)」、2026-07-31 公表)、新規求人倍率は2.16倍(令和8年6月・前月比+0.05ポイント)、正社員有効求人倍率は1.00倍(令和8年6月・前月比+0.01ポイント)です。有効求人倍率は求職者と求人の関係を市場全体で見る指標、新規求人倍率は新しく受け付けた求人の動きを捉える指標です。正社員有効求人倍率は、そのうち正社員に関する需給を見る材料になります。

これらの数値から、求人市場全体や新規求人の前月からの動きは確認できます。一方、この集計だけでは、ITエンジニア、営業、管理部門などの個別職種について、求人が増えたか減ったかまでは判断できません。全体の指標が動いていても、自分が希望する職種、業界、雇用形態、勤務地で同じ動きが起きているとは限らないためです。

転職活動では「求人市場が良いか悪いか」という大きな評価だけで応募時期を決めるのではなく、希望職種に近い求人票の件数と内容を継続して比較する必要があります。見るべきなのは件数だけではありません。求められる経験、担当業務、想定年収、働き方、英語の使用場面がどう変わっているかまで確認すると、自分に関係する動きを捉えやすくなります。

ユナイテッドワールドが扱う求人の総数は1,353件(当社求人データ・2026-08-10 時点の集計)です。このうち、掲載件数が最も多い職種であるITエンジニアの求人は279件(1,353件中20.6%)です。

この結果は、当社が扱う求人の現在の構成において、ITエンジニアの掲載が相対的に多いことを示しています。ただし、「ITエンジニアの求人が以前より増えた」「転職市場全体でITエンジニアの需要が伸びている」という時系列の変化を示すデータではありません。現在の件数が多いことと、過去から増加していることは分けて考える必要があります。

また、自社求人データが示すのは、求人票にどのような条件が掲載されているかです。応募数、選考通過率、採用実績、実際の年収交渉の結果は示していません。掲載件数が多い職種だから転職しやすい、内定を得やすいとは判断できません。

当社の取扱領域や顧客企業の構成による偏りもあります。そのため、この求人構成を日本の転職市場全体の職種構成として扱うことはできません。公的統計は市場全体の状況を捉えるために、自社求人は具体的な求人条件を確認するために使うと、それぞれのデータの役割が明確になります。

ITエンジニアへの転職を検討している方も、職種名だけで候補をまとめないようにしてください。開発、運用、基盤、社内システムなど、担当領域が異なれば求められる経験も変わります。自分の実務経験と求人票の担当業務が接続しているかを個別に確認する必要があります。

働き方から求人を探す方にとって、フルリモートの掲載状況も気になる指標です。自社求人では、フルリモートで募集している求人は114件(1,353件中8.4%)です。

想定年収の下限を数値で取得できた全求人は1,301件(1,353件中96.2%)で、その中央値は500万円です。一方、フルリモート求人のうち想定年収の下限を取得できた求人は107件(114件中93.9%)で、その中央値は600万円です。両者の中央値には差があります。

いずれも円建ての年額として取得できた求人を算出対象としています。また、比較しているのは求人票に掲載された想定年収の下限です。入社時の年収や選考後の提示額、実際の年収交渉の結果を示すものではありません。

ここで注意したいのは、「フルリモートなら年収が高くなる」と単純に結論づけられないことです。フルリモート求人について、ITエンジニアとAI・データがそれぞれ何件掲載されているかという職種別内訳は、今回の集計には含まれていません。そのため、職種別の件数や構成比は示せず、特定の職種が中心だとは判断できません。

想定年収の差が勤務形態によるものか、求人の職種、担当業務、求められる専門性などによるものかも、この集計だけでは切り分けられません。職種構成に偏りがある可能性を考慮し、勤務形態だけの効果とは判断しないようにしてください。

フルリモートを希望する場合は、勤務形態だけで検索するのではなく、職種、担当範囲、求められる技術、社内外のコミュニケーション方法を併せて確認してください。英語を使う仕事を希望するなら、海外チームとの会議、文書の読み書き、顧客対応など、英語を使う具体的な場面も求人票から抜き出します。

フルリモート求人が自分の職種で見つからない場合も、それだけで職種全体の求人が減っているとは判断できません。出社を前提とする求人や、一部のリモート勤務を認める求人が別に掲載されている可能性があるため、勤務形態と職種動向は別々に確認する必要があります。

転職市場では、掲載件数が多い職種、年収帯が高く見える職種、リモート勤務と相性のよい職種が「伸びている」と受け取られることがあります。しかし、ある時点の求人件数が多いことは、過去から求人が増えていることを意味しません。増減を判断するには、同じ集計条件による時系列の比較が必要です。

今回使える自社求人データは現在の求人構成を示すものであり、職種別の過去との比較は含んでいません。そのため、どの職種が増加し、どの職種が減少したかを自社データだけで断定することはできません。

一方、現在の掲載内容から転職活動に使える情報はあります。ITエンジニアの掲載件数が相対的に多いこと、フルリモートとして掲載される求人があること、勤務形態によって想定年収の下限中央値に差があることです。これらは将来の需要予測ではなく、現時点で応募候補を探す際の手がかりとして利用できます。

「求人が増えているらしいから職種を変える」と考える前に、自分の経験がどこまで転用できるかを確認してください。たとえば、現在の仕事で扱っている業務、顧客、システム、専門知識を分解し、候補職種の求人票に共通する要件と照合します。職種名が違っていても共通する経験がある場合もあれば、同じ職種名でも担当範囲が大きく異なる場合もあります。

英語力についても同様です。「グローバル企業だから英語を使う」と決めつけず、求人票に書かれた使用場面を確認します。英語が応募条件なのか、入社後の業務で使う能力なのかによって、応募前に準備すべき内容は変わります。

自分の職種の動きを確認するには、同じ求人サイトを使い、職種、勤務地、雇用形態、年収条件、働き方などの検索条件を固定します。さらに、毎月同じ日など基準日を決め、一定の間隔で少なくとも複数回記録してください。

検索条件や確認日が異なると、件数の変化が職種動向によるものか、検索方法や掲載時点の違いによるものか分かりにくくなります。条件をそろえても、一つの求人サイトの掲載件数だけで市場全体の増減を断定することはできません。自分が利用する求人媒体における傾向を把握するための参考値として扱います。

比較するときは、求人件数とともに次の項目を記録します。

• 職種名と実際の担当業務
• 必須条件と歓迎条件
• 求められる専門経験
• 英語を使う相手と業務場面
• 想定年収の下限と上限
• 出社、リモートなどの勤務形態
• マネジメントや顧客対応の有無

求人件数が増えていても、必須条件が自分の経験から離れていれば、すぐに応募候補が増えたとはいえません。反対に、掲載件数が目立って増えていなくても、自分の経験に合う求人が見つかれば、応募を検討する余地があります。

次に、候補を「現在の経験で応募を検討できる求人」「一部の要件を確認したい求人」「経験を補ってから検討する求人」に分けます。条件の意味が不明な場合は、企業または転職エージェントに、必須か歓迎か、どの業務経験を重視するかを確認してください。

公的統計では市場全体の方向を、自社求人では現在掲載されている職種や条件を確認できます。ただし、どちらか一方だけで自分の転職可能性や年収の変化を判断することはできません。市場全体、希望職種、個別求人、自分の経験という順に範囲を絞り、応募先ごとに適合性を判断してください。

この記事の集計について

本記事で「当社求人データ」として示した数値は、ユナイテッドワールド株式会社が2026-08-10時点で掲載している求人1,353件を対象に集計したものです。年収は「想定年収」欄を数値化(外貨建ては除外)、勤務形態は勤務エリア欄と本文の記載、職種は求人票の職種区分を用いています。

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