外資系企業と日系企業では、企業文化、働き方、意思決定プロセス、報酬体系など、あらゆる面で異なる特徴をもっています。
たとえば働き方の面において、外資系企業ではグローバルな視点と柔軟性が求められます。一方の日系企業では、伝統と安定性を重視され、ヒエラルキーが存在するため、慎重かつ検討深い意思決定が求められるでしょう。
また、報酬体系では、外資系企業が成果主義とボーナス制度を採用するのに対し、日系企業は年功序列や福祉制度に焦点を当てる傾向があります。
よって、面接でのアピールポイントや自己紹介文などはそれぞれに合った適切な内容に変更する必要があります。
Foreign-affiliated and Japanese-affiliated companies differ in every aspect, including corporate culture, work styles, decision-making processes, and compensation systems.
For example, in terms of work style, foreign-affiliated companies require a global perspective and flexibility. On the other hand, Japanese-affiliated companies emphasize tradition and stability, and a hierarchy exists, so careful and thoughtful decision-making is required.
Also, in terms of compensation systems, foreign-affiliated firms tend to adopt a performance-based and bonus system, while Japanese-affiliated firms focus more on seniority and welfare systems.
Therefore, the points of appeal and self-introductions at interviews should be modified to be appropriate for each.
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外資系面接の主な流れは次の通りです。
以下にて見ていきましょう。
自己紹介は、外資系企業の面接で重要視される要素の一つです。
自己紹介では、応募者の経歴や専門知識、スキルを簡潔かつ興味深く伝えることが重要になります。略歴や強み、過去の実績に焦点を当て、自分の価値を明確に伝えましょう。
転職理由と志望動機では、これまでの経験や成果、キャリアにおける目標などを交えて、応募会社への志望動機を説明します。応募先と応募者の未来を共有する時間と捉えてもよいでしょう。
たとえば、外資企業の志望動機では以下のような説明が望ましいです。
【志望動機の例】
御社は、グローバル的な視野に加え、常にトップを目指す強い上昇志向をもつ会社であり、それは私の理想的な職場環境と一致しています。特に御社が掲げるビジョンや請け負っているプロジェクトなどには強い魅力を感じています。
英文での回答例は後述しますので、ぜひそちらもご参照ください。
次に、外資系面接ではスキルと実績をアピールします。アピールの方法は、自身がもつ実績や強みにより異なるため答えはありません。以下では、アピールの例を紹介しますので、参考程度にご覧ください。
【実績をアピールする際の例】
私は過去に達成した○○○(具体的な内容)といったプロジェクトや過程を通して、御社が参画するプロジェクトに貢献します。また今後もプロジェクト解決能力をさらに磨き、これまで以上の価値が貢献できるよう努めたいと考えています。
また、外資系面接では言語スキルや国際経験をアピールする場として利用してもよいでしょう。
外資系企業の面接では日系企業と同様に、面接官に対しても質問を行う「逆質問」の時間が用意されています。
逆質問の時間では、単に疑問を解決するだけでなく、自身の向上心や適応力などをアピールすることが定石であり、おすすめの方法です。
おすすめの逆質問に関しては、後ほど英語・日本語の両面で紹介しますので、そちらをご参照ください。
逆質問を通じて、面接官との双方向の対話を促進し、自分が応募先に適していることをアピールしましょう。
The main flow of the interview process for foreign companies is as follows
Self-introduction
Explanation of reasons for changing jobs and motivation for applying
Show your skills and achievements
Reverse questions
Let's take a look at the following.
Self-introduction is one of the most important elements of an interview with a foreign company.
It is important to present your background, expertise, and skills in a concise and interesting manner. Focus on your biography, strengths, and past accomplishments to clearly convey your value.
The reason for changing jobs and motivation should explain your motivation for applying to the company you are applying to, including your past experiences, accomplishments, and career goals. You may view this as a time to share your future with the company to which you are applying.
For example, the following is a good example of a motivation for applying to a foreign company.
For example, a motivation for applying to a foreign company should include the following
In addition to its global perspective, your company has a strong upward drive to always be at the top, which matches my ideal work environment. I am particularly attracted to your company's vision and the projects you undertake.
Please refer to the following for an example of my response in English.
Next, you should show your skills and accomplishments in the interview. There is no answer to this question, as the method of appealing depends on your achievements and strengths. The following are examples of how to showcase your skills and accomplishments.
Examples of Achievements
I will contribute to the projects in which your company participates through projects and processes such as XXX (specific details) that I have achieved in the past. I would also like to continue to hone my project resolution skills and strive to contribute even more value than before.
You may also use the interview with a foreign company as an opportunity to showcase your language skills and international experience.
As with Japanese companies, interviews at Gaishikei companies provide time for "reverse questions," in which you can ask questions of the interviewer as well.
It is a standard and recommended practice to use this time to not only answer questions, but also to demonstrate your ambition and adaptability.
Please refer to the following section for recommended reverse questions, both in English and Japanese.
Through reverse questions, you can promote a two-way dialogue with the interviewer and demonstrate that you are a good fit for the company to which you are applying.
外資系面接で見られるポイントは次の通りです。
以下にてくわしく見ていきましょう。
外資系企業の面接では、コミュニケーション能力の有無が注目されます。グローバルな環境においては、コミュニケーション能力の有無がパフォーマンスを大きく左右するためです。
たとえば、チームメンバーに対して「自分の考えを適切に表現できるか」「複雑なアイデアを適切に表現して相手を納得させられるか」といった点を見られます。
また、異なる文化やバックグラウンドをもつ同僚やクライアントを尊重し「円滑にコミュニケーションがとれるかどうか」という点も見られるでしょう。
面接官の質問を注意深く聞き、適切な反応や返答をすることが大切です。
仕事内容への理解や意欲も見られるポイントの一つです。この点においては、最新の業界動向や企業の強みを知り、それに基づいて自身の志望動機やキャリア目標を語れるとよいでしょう。
また、外資系企業の面接では、新しいことに挑戦する意欲や、学びを大切にする姿勢も重視されます。この点には、将来の成長に向けた計画や興味を伝え、貢献意欲をアピールするとよいでしょう。
外資系企業の面接では、自分から進んで情報を提供し、会話をリードする積極性が求められます。アクティブなアプローチや自己主張が、仕事においても評価されるポイントです。
また、新しいプロジェクトや課題に対して積極的に挑戦する姿勢も重要視されます。過去の経験や困難に対するアプローチを通じ、その時に学んだ姿勢や心構えなどをアピールするとよいでしょう。
加えて、新しいスキルや知識を身につけ、自己成長にコミットできる姿勢をアピールできれば、さらに応募先からの評価は上がるでしょう。
外資系企業では、リーダーやマネージャーに限らず、一人ひとりがプロジェクトをリードする意欲と能力が求められます。
そのため、外資系の面接では、過去のプロジェクトやチームでのリーダーシップ経験を具体的に伝えることが大切です。
たとえば面接の際は、チームと協力して共同で目標を達成した経験や、自身のリーダーシップがメンバーのモチベーション向上にどう影響したのかを具体的に示すとよいでしょう。
The following are points to be looked for in a foreign company interview.
Let's take a look at these points in more detail below.
Communication skills are a key factor in interviews at foreign companies. In a global environment, communication skills can greatly affect performance.
For example, they will be looking to see if you can express your thoughts appropriately to team members, and if you can express complex ideas in a way that makes sense to them.
You will also be asked whether you can "communicate smoothly" and respectfully with colleagues and clients from different cultures and backgrounds.
It is important to listen carefully to the interviewer's questions and respond appropriately.
Understanding of and willingness to do the job is another key point to be looked at. In this regard, it is a good idea to know the latest industry trends and the strengths of the company, and to be able to talk about your motivation and career goals based on this knowledge.
Interviews at foreign companies also emphasize a willingness to take on new challenges and an attitude that values learning. In this regard, it is a good idea to convey your plans and interests for future growth and demonstrate your willingness to contribute.
Interviewing for a foreign company requires a proactive attitude that is willing to provide information and lead the conversation. An active approach and assertiveness are points that are valued on the job.
A willingness to take on new projects and challenges is also important. It is a good idea to demonstrate the attitude and preparedness you have learned through past experiences and approaches to difficulties.
In addition, if you can demonstrate your commitment to personal growth by acquiring new skills and knowledge, you will be evaluated even more highly by employers.
In a foreign company, each individual, not just leaders and managers, must have the desire and ability to lead projects.
Therefore, it is important to be specific about your leadership experience in past projects and teams during interviews at Gaishikei companies.
For example, during the interview, it is a good idea to show specific experiences of working with a team to jointly achieve a goal and how your own leadership impacted the motivation of the team members.
外資系の面接で多い質問は次の通りです。
【質問1】
Tell me about yourself.
→あなたについて教えてください。
【質問2】
Why are you considering a job change, and what attracts you to our company?
→なぜ転職を考えているのですか?当社を志望する理由は何ですか?
【質問3】
What are your strengths? Do you have any weaknesses?
→あなたの強みは何ですか?また、弱みはありますか?
【質問4】
Can you share a significant accomplishment or success story from your career?
→これまでのキャリアで最も自信を持っている成功体験は何ですか?
【質問5】
Can you describe a challenging situation you faced while working in a team and how you handled it?
→チームで協力する中で直面した難題や、それに対する対処法はありますか?
【質問6】
Have you ever worked on a large-scale project? How did you manage it?
→大規模なプロジェクトを経験したことがありますか?その際、どのようにプロジェクトを進めましたか?
【質問7】
Tell me about a time when you took a leadership role. What was your approach?
→過去にリーダーシップのポジションでどのような役割を果たしましたか?
【質問8】
How do you handle high-stress situations? Can you share an example?
→ストレスの高い状況での経験や、それにどのように対処したかを教えてください。
【質問9】
What are your future career goals and plans?
→将来のキャリアの目標や計画は何ですか?
【質問10】
Have you worked in an international environment or collaborated with diverse cultures?
→国際的な環境での仕事や、異なる文化との仕事の経験はありますか?
【質問11】
What have you done recently to enhance your skills, and how do you work on self-improvement?
→自己成長のために最後に行ったことや、現在のスキルを向上させるための努力はありますか?
【質問12】
How familiar are you with the latest trends and changes in the industry our company operates in?
→当社が属する業界に関して、最新の動向や変化についてどれだけ知っていますか?
【質問13】
Can you share a significant challenge you've faced in the past and how you overcame it?
→過去に直面した大きな挑戦や困難な状況について語ってください。
【質問14】
What impact or value do you believe you would bring to a team?
→あなたがチームにもたらすであろう影響や付加価値は何ですか?
【質問15】
Can you provide an example of a time when you proposed a creative solution to a complex problem?
→複雑な問題に対してクリエイティブな解決策を提案した経験はありますか?
【質問16】
Why do you resonate with our company's mission and vision, and how do you see yourself contributing to it?
→なぜ当社のミッションやビジョンに共感を覚え、その一部となりたいと考えたのですか?
【質問17】
What is your understanding of diversity and inclusion, and how do you practice it in the workplace?
→多様性とインクルージョン(社内で一体感をもって目標達成に向かうこと)についてどのような理解があり、それを実践に移す方法はありますか?
【質問18】
How do you approach learning and growth from failures or mistakes?
→失敗やミスを経験したとき、それからどのように学び、成長しましたか?
【質問19】
When managing multiple projects simultaneously, how do you prioritize tasks and manage your time?
→複数のプロジェクトを同時進行する場合、時間管理や優先順位のつけ方はどのようにしていますか?
【質問20】
Do you have any questions for us?
面接官に対して質問がありますか?(逆質問)
外資系の面接で多い質問は次の通りです。
【質問1】
Tell me about yourself.
→あなたについて教えてください。
【質問2】
Why are you considering a job change, and what attracts you to our company?
→なぜ転職を考えているのですか?当社を志望する理由は何ですか?
【質問3】
What are your strengths? Do you have any weaknesses?
→あなたの強みは何ですか?また、弱みはありますか?
【質問4】
Can you share a significant accomplishment or success story from your career?
→これまでのキャリアで最も自信を持っている成功体験は何ですか?
【質問5】
Can you describe a challenging situation you faced while working in a team and how you handled it?
→チームで協力する中で直面した難題や、それに対する対処法はありますか?
【質問6】
Have you ever worked on a large-scale project? How did you manage it?
→大規模なプロジェクトを経験したことがありますか?その際、どのようにプロジェクトを進めましたか?
【質問7】
Tell me about a time when you took a leadership role. What was your approach?
→過去にリーダーシップのポジションでどのような役割を果たしましたか?
【質問8】
How do you handle high-stress situations? Can you share an example?
→ストレスの高い状況での経験や、それにどのように対処したかを教えてください。
【質問9】
What are your future career goals and plans?
→将来のキャリアの目標や計画は何ですか?
【質問10】
Have you worked in an international environment or collaborated with diverse cultures?
→国際的な環境での仕事や、異なる文化との仕事の経験はありますか?
【質問11】
What have you done recently to enhance your skills, and how do you work on self-improvement?
→自己成長のために最後に行ったことや、現在のスキルを向上させるための努力はありますか?
【質問12】
How familiar are you with the latest trends and changes in the industry our company operates in?
→当社が属する業界に関して、最新の動向や変化についてどれだけ知っていますか?
【質問13】
Can you share a significant challenge you've faced in the past and how you overcame it?
→過去に直面した大きな挑戦や困難な状況について語ってください。
【質問14】
What impact or value do you believe you would bring to a team?
→あなたがチームにもたらすであろう影響や付加価値は何ですか?
【質問15】
Can you provide an example of a time when you proposed a creative solution to a complex problem?
→複雑な問題に対してクリエイティブな解決策を提案した経験はありますか?
【質問16】
Why do you resonate with our company's mission and vision, and how do you see yourself contributing to it?
→なぜ当社のミッションやビジョンに共感を覚え、その一部となりたいと考えたのですか?
【質問17】
What is your understanding of diversity and inclusion, and how do you practice it in the workplace?
→多様性とインクルージョン(社内で一体感をもって目標達成に向かうこと)についてどのような理解があり、それを実践に移す方法はありますか?
【質問18】
How do you approach learning and growth from failures or mistakes?
→失敗やミスを経験したとき、それからどのように学び、成長しましたか?
【質問19】
When managing multiple projects simultaneously, how do you prioritize tasks and manage your time?
→複数のプロジェクトを同時進行する場合、時間管理や優先順位のつけ方はどのようにしていますか?
【質問20】
Do you have any questions for us?
面接官に対して質問がありますか?(逆質問)
外資系の英語面接で多い質問と回答例を紹介します。
【質問1】
Why are you considering a job change, and what attracts you to our company?
→なぜ転職を考えているのですか?当社を志望する理由は何ですか?
【回答例1】
I am considering a job change to seek new challenges and professional growth. Your company's commitment to innovation and its dynamic, collaborative work environment align perfectly with my career aspirations. I am particularly attracted to the exciting projects your team is involved in, and I believe my skills would contribute positively. Joining your company represents a strategic move for my career, and I am eager about the opportunity to contribute to and learn from a forward-thinking organization.
転職を考えているのは、新たな挑戦と専門的成長の機会を求めるためです。貴社のイノベーションへの姿勢とダイナミックで協力的な職場環境は、私のキャリアの目標と合致しています。特に貴社のチームが関わっているエキサイティングなプロジェクトに魅力を感じ、私のスキルがポジティブに寄与できると考えています。貴社への参加はキャリアにおける戦略的な一歩であり、前向きな組織から貢献し学ぶ機会に期待しています。
【質問2】
What are your future career goals and plans?
→将来のキャリアの目標や計画は何ですか?
【回答例2】
My future career goals involve continuous professional growth and impactful contributions to innovative projects. In the short term, I aim to refine my skills in [specific skills] and take on additional leadership responsibilities. Long-term, I aspire to [mention broader career objectives, such as leading a team or contributing to strategic initiatives]. Staying updated with industry trends and embracing opportunities for learning and growth are priorities for me. Joining a forward-thinking company like yours aligns with my goals, providing a platform to achieve both personal and organizational success.
将来のキャリアゴールは、絶え間ないプロフェッショナルの成長と革新的なプロジェクトへの影響力ある貢献です。短期的には、[具体的なスキル] を磨き、リーダーシップの責任を一層果たしていくことを目指しています。長期的には、[チームのリーダーシップや戦略的な取り組みへの貢献など、より広いキャリア目標を挙げる] ことを志しています。業界のトレンドを常に把握し、学びと成長の機会を積極的に受け入れることが重要です。貴社のような先進的な企業に参加することは、私の目標と調和し、個人と組織の成功の両方を達成するためのプラットフォームを提供してくれると確信しています。
【質問3】
Can you describe a challenging situation you faced while working in a team and how you handled it?
→チームで協力する中で直面した難題や、それに対する対処法はありますか?
【回答例3】
In a past team project, we faced a tight deadline and unexpected challenges. I promoted open communication, encouraging team members to share concerns and ideas. We collaboratively brainstormed solutions, adjusted tasks based on strengths, and streamlined processes by coordinating with other departments. This proactive approach helped us meet the deadline, enhancing team cohesion and problem-solving abilities.
以前のチームプロジェクトで、厳しい締め切りと予期せぬ課題に直面しました。私はオープンなコミュニケーションを奨励し、メンバーが懸念やアイデアを共有できるようにしました。協力して解決策を見つけ、強みに基づいてタスクを調整し、他部署との連携でプロセスを効率化しました。この積極的なアプローチが締め切りを達成し、チームの結束力と問題解決能力を向上させました。
Here are some common questions and sample answers for English interviews with foreign companies.
【質問1】
Why are you considering a job change, and what attracts you to our company?
→なぜ転職を考えているのですか?当社を志望する理由は何ですか?
【回答例1】
I am considering a job change to seek new challenges and professional growth. Your company's commitment to innovation and its dynamic, collaborative work environment align perfectly with my career aspirations. I am particularly attracted to the exciting projects your team is involved in, and I believe my skills would contribute positively. Joining your company represents a strategic move for my career, and I am eager about the opportunity to contribute to and learn from a forward-thinking organization.
転職を考えているのは、新たな挑戦と専門的成長の機会を求めるためです。貴社のイノベーションへの姿勢とダイナミックで協力的な職場環境は、私のキャリアの目標と合致しています。特に貴社のチームが関わっているエキサイティングなプロジェクトに魅力を感じ、私のスキルがポジティブに寄与できると考えています。貴社への参加はキャリアにおける戦略的な一歩であり、前向きな組織から貢献し学ぶ機会に期待しています。
【質問2】
What are your future career goals and plans?
→将来のキャリアの目標や計画は何ですか?
【回答例2】
My future career goals involve continuous professional growth and impactful contributions to innovative projects. In the short term, I aim to refine my skills in [specific skills] and take on additional leadership responsibilities. Long-term, I aspire to [mention broader career objectives, such as leading a team or contributing to strategic initiatives]. Staying updated with industry trends and embracing opportunities for learning and growth are priorities for me. Joining a forward-thinking company like yours aligns with my goals, providing a platform to achieve both personal and organizational success.
将来のキャリアゴールは、絶え間ないプロフェッショナルの成長と革新的なプロジェクトへの影響力ある貢献です。短期的には、[具体的なスキル] を磨き、リーダーシップの責任を一層果たしていくことを目指しています。長期的には、[チームのリーダーシップや戦略的な取り組みへの貢献など、より広いキャリア目標を挙げる] ことを志しています。業界のトレンドを常に把握し、学びと成長の機会を積極的に受け入れることが重要です。貴社のような先進的な企業に参加することは、私の目標と調和し、個人と組織の成功の両方を達成するためのプラットフォームを提供してくれると確信しています。
【質問3】
Can you describe a challenging situation you faced while working in a team and how you handled it?
→チームで協力する中で直面した難題や、それに対する対処法はありますか?
【回答例3】
In a past team project, we faced a tight deadline and unexpected challenges. I promoted open communication, encouraging team members to share concerns and ideas. We collaboratively brainstormed solutions, adjusted tasks based on strengths, and streamlined processes by coordinating with other departments. This proactive approach helped us meet the deadline, enhancing team cohesion and problem-solving abilities.
以前のチームプロジェクトで、厳しい締め切りと予期せぬ課題に直面しました。私はオープンなコミュニケーションを奨励し、メンバーが懸念やアイデアを共有できるようにしました。協力して解決策を見つけ、強みに基づいてタスクを調整し、他部署との連携でプロセスを効率化しました。この積極的なアプローチが締め切りを達成し、チームの結束力と問題解決能力を向上させました。
以下が外資系の英語面接でおすすめの逆質問です。
【逆質問1】
Can you share more about the professional development opportunities provided to employees?
→社員に提供される職業の発展の機会について詳しく教えていただけますか?
【逆質問2】
How is employee performance typically evaluated, and are there regular feedback sessions?
→通常、従業員のパフォーマンスはどのように評価されるのでしょうか?また、フィードバックの機会は定期的にありますか?
【逆質問3】
Can you provide insights into the company's growth strategy and its vision for the future?
→企業の成長戦略や将来のビジョンについての洞察を教えていただけますか?
ただし、適切な逆質問は自身の状況や応募先によって異なるため、上記はあくまで参考程度にしておきましょう。
The following are recommended reverse questions for an English interview with a foreign company.
【逆質問1】
Can you share more about the professional development opportunities provided to employees?
→社員に提供される職業の発展の機会について詳しく教えていただけますか?
【逆質問2】
How is employee performance typically evaluated, and are there regular feedback sessions?
→通常、従業員のパフォーマンスはどのように評価されるのでしょうか?また、フィードバックの機会は定期的にありますか?
【逆質問3】
Can you provide insights into the company's growth strategy and its vision for the future?
→企業の成長戦略や将来のビジョンについての洞察を教えていただけますか?
ただし、適切な逆質問は自身の状況や応募先によって異なるため、上記はあくまで参考程度にしておきましょう。
外資系企業の面接で成功するコツは次の通りです。
それぞれのコツについて解説します。
外資系企業で成功するための基本は、清潔感ある身だしなみを保つことです。
一見、当たり前のことではありますが、適切な服装や整った髪型はプロフェッショナリズムをアピールする手段でもあります。たとえビジネスカジュアルな環境であっても相手を尊重し、信頼を築くための外見作りを徹底しましょう。
外資系企業では、即戦力として期待されることが一般的です。そのため、アピールポイントとなるスキルや経験を強調し、具体的な実績を示すことが重要になります。
具体的には「プロジェクト面でどのようなリーダーシップを発揮できるか」「自身がチームに与えられる付加価値」などを伝えるとよいです。
また、迅速に変化に対応できる柔軟性や学習意欲を強調すれば、即戦力としての信頼を得られるでしょう。
外資系企業の面接では、アイコンタクトによるコミュニケーションが重要になります。相手としっかりと目を合わせることで、自信と信頼感を伝えられるためです。
コミュニケーションや質問に対する回答をする際に、適度なアイコンタクトをとることで、相手との良好な関係を築きやすくなります。
外資系企業でのコミュニケーションでは、端的で的確な回答が求められます。端的かつ的確な回答をすることで、論理的な印象を与えられるためです。
また、回答の際はできるだけ結論を先に述べ、冗長的な表現を避けることも重要になります。ダラダラとした回答は間違った解釈をさせてしまう可能性があることに加え、非論理的な印象を与えてしまうため注意しておきましょう。
外資系企業の面接では、堂々と意見を伝えることも重要視されます。外資系企業の現場では、自分の立場や考えをはっきりと述べ、遠慮せずに意見交換に参加することが求められるためです。
堂々とした発言や回答をすることで、自信のある人物だという印象も与えられるでしょう。しかし、相手の意見も尊重する姿勢も大切です。バランスを保ちながら積極的にコミュニケーションを図りましょう。
The following are tips for a successful interview with a foreign company.
The following is an explanation of each of these tips.
The foundation of success in a foreign company is to maintain a clean and presentable appearance.
Although seemingly obvious, proper attire and a well-groomed haircut are ways to show your professionalism. Even if you are in a business casual environment, be respectful of others and make sure to create an appearance that builds trust.
It is common for foreign-affiliated firms to expect immediate results from you. Therefore, it is important to emphasize the skills and experience that appeal to them and show specific achievements.
Specifically, it is a good idea to convey "what kind of leadership you can provide in terms of projects" and "what kind of added value you can bring to the team.
In addition, emphasizing your flexibility and willingness to learn and adapt to change quickly will help you gain credibility as an immediate asset.
Communication through eye contact is important in an interview with a foreign company. Making eye contact with the person you are interviewing conveys confidence and trust.
By making appropriate eye contact when communicating and answering questions, it is easier to build a good rapport with the other person.
Communication in a foreign company requires straightforward and precise answers. This is because giving straightforward and precise answers gives an impression of logic.
It is also important to state the conclusion of your answer first and avoid redundant expressions. It is also important to avoid verbose responses, as they can be misinterpreted and give the impression of illogic.
In interviews at foreign companies, it is also important to express your opinions openly. This is because in the workplace at a foreign company, you are expected to clearly state your position and thoughts and participate in the exchange of opinions without hesitation.
By speaking and responding with an open mind, you will give the impression of being a confident person. However, it is also important to respect the opinions of others. Maintain a balance and communicate proactively.
外資系面接の前日にしておくべきことは次の通りです。
以下にて解説します。
外資系面接では、英語でのコミュニケーションが欠かせません。そのため、前日は面接で使われるであろう(先ほど紹介した)一般的な質問に対する回答を声に出して練習しておくことが大切です。
また、自分の経歴やスキルに関する質問に備え、具体的な事例やプロジェクトを挙げてスムーズに答えられるよう準備しておきましょう。
履歴書や英語のレジュメは、面接官が最初に目にする資料です。前日にはこれらの文書を再確認し、表現のクオリティや内容の適切さを検討しましょう。
とくに「自己アピールポイントが十分に反映されているか」「外資系企業において求められるスキルや経験が明確に伝わるか」をチェックしておくことが重要です。中でも英語レジュメは記載のミスが多く、不完全なものが多いため、念入りに確認しておきましょう。
前日には英語での自己紹介や志望動機、業務経歴の説明を口頭で練習しましょう。流ちょうで自信をもって伝えられるよう、発音やフレーズの選び方にも注意を払ってください。
また、模擬面接や友達との英語での会話も有効です。これにより、緊張感を和らげ、リラックスした状態で面接に臨むことができます。
The following is what you should do the day before your interview with a foreign company
This is explained below.
Communicating in English is essential for interviews with foreign companies. Therefore, it is important to practice aloud your answers to the common questions (introduced earlier) that will be used in the interview the day before.
Also, be prepared for questions about your background and skills, and be prepared to answer them smoothly by citing specific examples and projects.
Your resume and English resume are the first documents the interviewer will see. The day before the interview, review these documents and consider the quality of expression and appropriateness of content.
In particular, it is important to check whether your resume "adequately reflects the points that appeal to you" and "clearly conveys the skills and experience required at a foreign company. In particular, make sure to check your English resume carefully, as there are many errors and incompleteness in the descriptions.
The day before the interview, practice verbally introducing yourself, your reasons for applying for the position, and explaining your work history in English. Pay attention to your pronunciation and choice of phrases so that you can communicate fluently and confidently.
Mock interviews and conversations with friends in English are also helpful. This will help ease your nerves and make you feel more relaxed going into the interview.
本記事では「外資系面接の流れ」「外資系面接で多い質問や回答例」などを紹介しました。
外資系の面接は、英語での対応が求められるため、一般的な日系企業と比べて難易度が高いとされています。また求められる人材のレベルも高いことから、面接の突破率も低いです。
そんな外資系の面接を突破したいと考えている人は、外資系企業の転職を専門的にサポートしている転職エージェントに相談してみるとよいでしょう。エージェントを活用することで、面接の突破率向上はもちろん、効率的な転職活動を図ることが可能です。
In this article, we introduced the "interview process for foreign-capitalized companies" and "common questions and sample answers in interviews at foreign-capitalized companies.
Interviews at gaishikei companies are considered more difficult than those at Japanese companies because of the English language requirements. Also, because of the high level of human resources required, the interview breakthrough rate is low.
If you want to get through the interview process, you should consult with a recruitment agent that specializes in helping people change jobs at foreign companies. By using an agent, you can not only improve your interview breakthrough rate, but also make your job search more efficient.
