日本語不問として掲載されている正社員求人はあります。当社が扱う求人の総数は1,300件(当社求人データ・2026-09-06 時点の集計)で、そのうち日本語不問で募集している求人は81件(1,300件中6.2%)です。ただし、「外国人向け求人」や「グローバル求人」と書かれていても、日本語不問とは限りません。求人ごとに語学要件を確認する必要があります。
日本国内の外国人労働者数は2,571,037人(前年比268,450人増(+11.7%))(厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和7年10月末時点)、2026-01-30 公表)で、外国人を雇用する事業所数は371,215所(前年比29,128所増(+8.5%))です。また、専門的・技術的分野の在留資格は865,588人(前年比146,776人増(+20.4%))で、在留資格別で最も多くなっています。
これらの公的統計は、日本語を使わずに働ける人の数や、正社員として採用される可能性を示すものではありません。求人を探す際は市場全体の数字だけで判断せず、自分の職歴、専門性、使用できる言語と、各求人の条件を照らし合わせてください。
まず確認したいのは、社内外のコミュニケーションを日本語以外で進められる職務かどうかです。求人検索では、ITエンジニア、海外向け営業、技術職など、自分の経験に合う職種名と、「日本語不問」「英語環境」「グローバルチーム」などの条件を組み合わせます。
ただし、職種名だけでは日本語要件を判断できません。同じ職種でも、開発チーム内では英語を使い、顧客対応や社内手続きでは日本語を使う場合があります。職種別の求人総数が多くても、そのすべてが日本語不問とは限りません。
求人票では、次の内容を確認してください。
「外国人が働いている企業」と「日本語を使わずに働ける職務」は同じではありません。職種名で候補を探した後、配属予定のチーム、相手、業務場面ごとに使用言語を確認してください。
必ずしもそうではありません。「日本語不問」は、応募時の必須条件として日本語力を求めないという書き方であり、入社後に日本語を使う場面がないことまで保証する表現ではありません。
求人票で日本語の記載がなくても、社内連絡、研修、顧客対応などの言語が明確でない場合があります。応募前または面接で、日常業務に使う言語を具体的に尋ねましょう。
たとえば、次のように質問できます。
「日本語不問」という見出しだけで応募を決めず、読む、書く、聞く、話すのどの場面で何語を使うのかを確認してください。
英語を共通言語とする職場では、英語力が応募条件になることがあります。当社求人のうち、英語のレベルを具体的に明示している求人は216件(1,300件中16.6%)で、TOEICなどのスコアを明示している求人は57件(1,300件中4.4%)です。
スコアの記載がない求人でも、英語での面接、技術説明、文書作成などを通して実務力を確認する可能性があります。求人票の「ビジネスレベル」という言葉だけで判断せず、英語で何を行うのかを読み取ってください。
応募書類では、「英語が話せます」とだけ書くよりも、仕事で使った場面を説明します。海外チームとの会議、英文仕様書の読解、英語での顧客対応など、担当した行動と役割を示すと、求人条件との対応が伝わりやすくなります。
日本語要件がないからといって、ほかの応募条件まで低くなるわけではありません。専門経験、技術、業界知識、英語で業務を進める力など、職務に応じた条件を確認しましょう。
ユナイテッドワールドの自社求人データでは、日本語要件だけが想定年収に与える影響を判定できません。日本語不問の求人と、それ以外の求人では職種構成や担当範囲が異なる可能性があるためです。
日本語不問求人の年収を検討するときは、職種構成の違いが集計結果に影響する可能性があります。日本語要件と待遇の因果関係は、求人票の集計だけでは判断できません。
比較するときは、まず日本語不問の求人と、それ以外の求人から同じ職種を選びます。次に、担当業務、必要な経験、役職、顧客対応の有無が近い求人へ絞ります。そのうえで、想定年収の下限と上限、評価対象となるスキルを横に並べてください。
同じ職種名でも、設計を担当するのか、実装が中心なのか、顧客との調整まで担うのかによって責任範囲は変わり得ます。条件がそろわない求人同士の年収差を、日本語要件の差として解釈するのは避けましょう。
また、求人票の想定年収は、実際の提示額や入社後の給与を保証するものではありません。選考結果や提示条件は個別に決まります。上限だけを見るのではなく、下限と、どのような経験が評価対象になるのかも確認してください。
求人を探す段階から、予定する仕事内容と現在の在留資格との関係を確認してください。内定後まで確認を延ばすと、企業と候補者の認識が合わない可能性があります。
ただし、求人票に「ビザサポート」などの記載があっても、希望する手続きや就労が認められることを保証するものではありません。仕事内容、学歴、職歴、現在の状況などにより個別の判断が必要です。
応募前には、企業へ次の点を確認します。
在留資格の可否や必要な手続きについては自己判断せず、出入国在留管理庁や専門家へ確認してください。
求人サイト、人材紹介会社、企業の採用ページを併用して探します。検索語は「外国人向け」だけでなく、希望職種や使用言語、働き方を組み合わせてください。
たとえば、次の観点で検索条件を作れます。
検索結果が少ない場合は、職種を広げる前に、日本語が必須なのか歓迎なのかを見直します。求人票に要件が明記されていない場合は、人材紹介会社や企業へ確認できる項目として残してください。
フルリモートで募集している求人は106件(1,300件中8.2%)です。ただし、フルリモートと日本語不問は別の条件です。両方の記載があるかを個別に確認し、勤務場所、出社の有無、勤務時間、チームの使用言語も比較します。
気になる求人を見つけたら、同じ形式で条件を整理します。
次に、必須条件を満たさない求人と、情報が不足している求人を分けます。情報が不足している場合は、すぐに対象外とせず、企業や人材紹介会社への質問として整理してください。そのうえで、仕事内容、使用言語、勤務条件、想定年収を自分の希望順に比較します。
ユナイテッドワールドの自社データは、当社が取り扱う求人票にどのような条件が書かれているかを集計したものです。応募数、選考通過率、採用実績を示すものではありません。また、取扱職種や業界による偏りがあり、日本の求人市場全体を代表するデータではありません。
まずは自分の職歴、専門スキル、仕事で使える言語を整理し、希望職種と組み合わせて検索してください。求人票に書かれた「日本語不問」だけで判断せず、配属先の使用言語、実際の仕事内容、応募条件を確認することで、自分に合う求人を比較しやすくなります。
本記事で「当社求人データ」として示した数値は、ユナイテッドワールド株式会社が2026-09-06時点で掲載している求人1,300件を対象に集計したものです。日本語レベルは求人票の「日本語力」欄、英語要件は応募資格・仕事内容の記載、勤務形態は勤務エリア欄と本文の記載を用いています。
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