日本で働く外国人は増えています。厚生労働省によると、日本国内の外国人労働者数は2,571,037人(前年比268,450人増(+11.7%))(厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和7年10月末時点)、2026-01-30 公表)です。在留資格別では「専門的・技術的分野の在留資格」が865,588人(前年比146,776人増(+20.4%))で、最も多くなっています。
一方、外国人向け求人サイトには、幅広い職種を掲載する総合型、特定の職種に強い専門型、担当者が転職を支援する人材紹介型などがあります。サイトごとに求人の探し方や記載項目が異なるため、知名度だけで選ぶと、自分に合う求人を見つけにくいことがあります。
ここでは、在留資格、日本語レベル、職種、勤務地などの条件から、自分に合う求人サイトを比較して選ぶ手順を説明します。
最初に確認したいのは、求人数の多さだけではなく、検索条件と求人票の詳しさです。次の項目を確認してください。
「外国人歓迎」という表示だけでは、自分が応募条件を満たすかは分かりません。歓迎表記があっても、日本語での社内連絡、顧客対応、書類作成などが求められる場合があります。仕事内容と必須条件を分けて読み、自分の経験や言語力との一致を確認しましょう。
まず、希望条件を「必須」と「希望」に分けます。必須条件には、希望職種、勤務地、日本語レベル、雇用形態、現在の在留資格との関係などを入れます。希望条件には、年収、リモート勤務、英語を使う機会などを入れると整理しやすくなります。
次に、複数の求人サイトで同じ条件を設定して検索します。検索結果の総数だけでなく、自分が条件を確認できた求人の件数と、求人票に何が書かれているかを比べます。記載がない項目は「条件なし」ではなく「未確認」として扱い、企業や紹介担当者へ問い合わせます。その回答まで比較してから、応募先を決めます。
比較表は、次のように記入できます。
| 比較項目 | 総合型サイト | 外国人向けサイト | 人材紹介型 |
| 希望職種の求人 | 該当あり | 該当あり | 紹介時に確認 |
| 日本語要件 | 一部に記載 | 検索条件と求人票に記載 | 担当者へ確認 |
| 在留資格の記載 | 未確認の求人あり | 求人ごとに確認 | 担当者へ確認 |
| 英語の使用場面 | 求人票で確認 | 求人票で確認 | 企業情報を含めて質問 |
| 海外からの勤務 | 未確認 | 未確認 | 個別に確認 |
| 次の対応 | 不足情報を質問 | 条件が合う求人を保存 | 紹介条件を確認 |
これは評価結果そのものではなく、記録方法の例です。実際の記載内容や支援範囲は、利用するサービスと求人ごとに確認してください。
おすすめは、現在の状況によって変わります。
総合型の求人サイトは、職種や勤務地を広く比較したい方に向いています。ただし、外国籍の応募者を想定していない求人も含まれるため、在留資格や日本語要件が求人票に書かれているかを個別に確認する必要があります。
外国人向けの専門サイトは、日本語レベルや使用言語で求人を探しやすいことが特徴です。ただし、「外国人向け」と表示されていても、すべての在留資格や国籍に対応しているとは限りません。
IT、機械・電気などの職種専門サイトは、スキルや経験領域から探したい方に適しています。一方で、在留資格に関する説明が少ない場合もあるため、応募前の確認が必要です。
人材紹介型では、求人票だけでは分かりにくい条件を担当者へ質問できます。ただし、確認できる内容や紹介される求人は各社で異なります。ひとつに限定せず、目的の異なるサービスを併用すると比較しやすくなります。
「日本語不問」「会話レベル」「ビジネスレベル」「ネイティブレベル」などの表現を確認します。ただし、同じ表現でも、企業や仕事内容によって想定する能力が異なる可能性があります。
会話だけでよいのか、メールや資料作成も必要なのか、社内だけで使うのか、顧客対応まで行うのかによって、必要な日本語は変わります。資格名だけを見るのではなく、実際の使用場面まで確認してください。
ユナイテッドワールドの取扱求人では、日本語不問として掲載されている求人は80件(1,296件中6.2%)(当社求人データ・2026-09-02 時点の集計)です。反対に、日本語をネイティブレベルで使えることを前提にした求人は348件(1,296件中26.9%)です。日本語不問の求人は掲載されていますが、それだけを条件にすると候補が限られることが分かります。
なお、このデータは求人票に記載された条件を集計したものであり、応募数、選考通過率、採用実績を示すものではありません。
職種名だけで判断せず、「仕事で誰と、どの言語を使うか」を見てください。社内の共通言語、上司やチームの使用言語、顧客対応の有無、仕様書やマニュアルの言語などが判断材料になります。
ユナイテッドワールドの取扱求人で最も件数が多い職種はITエンジニアで、266件(1,296件中20.5%)です。ただし、この数値は職種別の掲載件数を示すものであり、ITエンジニア求人の日本語要件が緩いことを示すものではありません。ITエンジニアのうち日本語不問または各日本語レベルに該当する件数は、このデータからは確認できません。
「ITなら日本語が不要」「外資系なら英語だけで働ける」とは限りません。技術力に加えて、日本語での会議や顧客との調整を求める求人も考えられます。職種で検索した後に日本語要件を確認し、記載がなければ使用場面を問い合わせましょう。
英語要件には、「読み書き」「会話」「ビジネスレベル」「流暢」などの表現や、試験スコアが使われることがあります。
ユナイテッドワールドの取扱求人では、英語のレベルを具体的に明示している求人は214件(1,296件中16.5%)、TOEICなどのスコアを明示している求人は57件(1,296件中4.4%)です。すべての求人が試験スコアを基準にしているわけではありません。
求人票にスコアの記載がない場合でも、面接、メール、資料作成などで英語を使う可能性があります。履歴書や職務経歴書には、資格だけでなく、会議、交渉、文書作成など、英語を使った業務内容を書くと採用担当者が経験を理解しやすくなります。
求人票では、「就労可能な在留資格を持つ方」「在留資格の変更・更新について相談可能」など、異なる書き方が考えられます。ただし、求人に応募できることと、希望する仕事に就ける在留資格が認められることは同じではありません。
確認したい項目は、現在の在留資格、在留期間、担当する業務、雇用形態、勤務場所です。企業による手続きの支援があるかも、求人票または面談で確認しましょう。「外国人歓迎」という表示だけで、在留資格の取得や変更が認められると判断することはできません。
在留資格の該当性や必要な手続きは、個人の経歴と実際の仕事内容によって判断が異なる可能性があります。最終的には、出入国在留管理庁、行政書士などの専門家へ確認してください。
給与は上限だけでなく、下限、評価対象となる経験、固定残業代の扱い、賞与、各種手当などを確認します。ユナイテッドワールドでは、想定年収の下限を数値で取得できた求人が1,247件(1,296件中96.2%)あり、この算出対象における下限中央値は500万円です。中央値は中心的な水準を確認するための値ですが、個々の求人の範囲や極端な値の分布までは示しません。
フルリモートとして掲載されている求人は106件(1,296件中8.2%)です。そのうち、想定年収の下限を数値で取得できた求人は98件(106件中92.5%)で、この算出対象における下限中央値は600万円です。掲載された想定年収は、内定時の金額や入社後の昇給を保証するものではありません。
また、「フルリモート」が日本国外からの勤務も認めるとは限りません。居住地、出社の可能性、勤務時間帯、雇用契約を結ぶ法人を確認してください。海外からの勤務、入国後の勤務、国内での転職では確認事項が異なる可能性があります。制度上の可否は求人の表示だけで判断せず、企業、専門家、出入国在留管理庁へ確認しましょう。
求人票は応募先を選ぶ材料ですが、条件が自分に当てはまるとは限りません。「外国人歓迎なら誰でも応募できる」「日本語不問なら日本語をまったく使わない」「リモートなら海外から働ける」と考えず、仕事内容と個別条件を確認してください。
ユナイテッドワールドの自社求人データには、同社が取り扱う職種や企業の傾向が反映されています。日本の求人市場全体をそのまま表すものではありません。また、自社データが示すのは求人票にどう掲載されているかであり、応募数、選考通過率、採用実績、実際の年収交渉の結果ではありません。
まず複数の求人サイトで同じ条件を検索し、候補を保存します。そのうえで、在留資格との関係、日本語を使う場面、海外勤務の可否、勤務地、雇用形態、年収条件を一覧にしてください。不足情報は企業または確認対応を行う紹介担当者へ質問し、回答を比較して応募先を決めます。
ユナイテッドワールドを利用する場合も、まず希望する職種、勤務地、日本語レベル、働き方などの条件で求人を検索してください。在留資格との関係、日本語を使う場面、海外勤務の可否などが求人票に明記されていなければ、応募前または選考中に企業へ確認します。制度上の判断が必要な事項は、専門家や出入国在留管理庁にも確認してください。選考結果や提示条件は個別に決まるため、確認できた情報をもとに応募するかどうかを判断しましょう。
本記事で「当社求人データ」として示した数値は、ユナイテッドワールド株式会社が2026-09-02時点で掲載している求人1,296件を対象に集計したものです。年収は「想定年収」欄を数値化(外貨建ては除外)、職種は求人票の職種区分、日本語レベルは求人票の「日本語力」欄、英語要件は応募資格・仕事内容の記載、勤務形態は勤務エリア欄と本文の記載を用いています。当社の取扱領域(外国籍・バイリンガルのホワイトカラー人材)に偏りがあるため、日本の労働市場全体の傾向とは一致しない可能性があります。
自分の経歴でどの求人に応募できるかは、実際の求人と照らし合わせないと判断が難しい部分です。会員登録すると、非公開の求人を含めて紹介を受けられます。
プロフィールYour profile任意Optional
LinkedIn・履歴書・職務経歴書はどれも任意です。1つでもご提出いただくと、よりスムーズに求人をご紹介できます。LinkedIn, resume and CV are all optional. Sharing any one of them helps us introduce jobs faster.
任意Optional
面談日程や求人のご案内をLINEで受け取れます。Receive interview schedules and job introductions on LINE.