「英語を使えるのに、書類選考や面接を通過できない」と感じている方は、語学力の見せ方だけを改善しようとしがちです。しかし、バイリンガル採用における英語は、単独で評価される資格というより、専門性や業務遂行力を発揮するための手段として扱われます。
求人票の「ビジネスレベルの英語」という一文だけを見て応募すると、企業が本当に求めている経験とのずれを見落とすかもしれません。本記事では、選考が進まない原因を切り分け、求人票から語学以外の要件を読み取る方法を解説します。
英語はできるのに選考が通らない?バイリンガル求人で語学以外に見られる要件Beyond English Fluency: What Employers Look for in Bilingual Candidates
症状から見分ける「英語以外」の不足
まず確認したいのは、選考のどの段階で止まっているかです。同じ不採用でも、書類選考と面接では見直すべき点が異なります。
書類選考で止まる場合は、職務経験と必須要件の対応が伝わっていない可能性があります。英語資格や留学経験を職務経歴書の目立つ場所に書いていても、採用担当者が確認したいのは「募集職種の仕事を任せられる根拠」です。
面接の序盤で止まる場合は、経験の説明が抽象的になっていないかを確認します。「海外とのやり取りを担当した」「英語で会議に参加した」だけでは、本人が何を判断し、どこまで責任を持ち、何を改善したのかが分かりません。
最終段階に近づいてから止まる場合は、役割への期待、働き方、報酬、入社後に担いたい範囲などの認識差も考えられます。選考段階だけから原因を断定せず、書類の要件一致、面接での説明、条件面の順に仮説を分けると、修正箇所が見えやすくなります。
原因は「英語力不足」より要件の読み違いかもしれない
バイリンガル求人では、英語要件が書かれていても、その位置づけは求人ごとに異なります。応募条件として扱われる場合もあれば、特定の業務を進めるための実務要件として書かれている場合もあります。
以下は当社掲載求人全体を母集団にした参考情報であり、日本人求職者がそのまま対象になる求人だけに分離した集計ではありません。そのため、日本人向け求人市場全体の傾向を示すものとしては扱えません。
全1,353件のうち、英語への言及がある求人は589件(43.5%)、レベルを具体的に示しているのは223件(16.5%)、TOEICなどのスコアの記載は57件(4.2%)。
この集計では、求人票の記載を「英語への言及があるか」「具体的な英語レベルが示されているか」「TOEICなどのスコアが記載されているか」という条件で分類しています。「具体的な英語レベル」には、たとえば「ビジネスレベル」のような習熟度の記載や、会議、交渉、読み書きなど対応すべき業務場面を特定できる表現を含めています。
分類は包含関係です。英語への言及がある求人の内側に具体的なレベルを示した求人があり、さらにその内側にスコアを記載した求人があります。各割合は転職市場全体ではなく、当社掲載求人内の構成比です。また、求人票の表現を集計したものであり、応募数、選考通過率、採用実績を示すものではありません。
求人票に英語が登場しても、共通のスコアだけで候補者が評価されるとは読み取れません。確認したいのは、英語を使って何を行う仕事なのかです。海外拠点への進捗報告、顧客要望の整理、英文仕様書の読解、会議での論点整理、海外チームを含むプロジェクト管理では、必要な専門知識や責任範囲が異なります。
求人票を読むときは、英語レベルの欄だけでなく、仕事内容、必須経験、歓迎経験、採用背景を横断して見ます。「英語を使える人」ではなく、「英語を使ってこの役割を遂行できる人」という文章に置き換えると、求められる経験を整理しやすくなります。
なお、当社データは、ユナイテッドワールドが取り扱う職種や企業の構成に影響を受けます。求人票にどのような条件が掲載されているかを確認するための参考情報であり、転職市場全体を代表するものではありません。
評価材料は専門性・成果・再現性に分けて考える
語学以外の要件は、「専門性」「成果」「再現性」に分けて確認できます。
専門性とは、募集職種で使う知識や実務経験です。ITエンジニアであれば、担当した開発領域、技術選定への関与、設計や運用の範囲などが該当します。営業職なら、商材、顧客、営業工程、社内外の関係者との調整範囲などです。
成果は、担当業務によって何が変わったかです。数字だけを並べるのではなく、どの課題を認識し、自分が何を担当し、どのような判断や行動をしたのかまで説明すると、本人の貢献範囲が伝わります。
再現性は、その経験を応募先でどう生かせるかを判断する材料です。前職と応募先で業界や組織が異なる場合は、共通する職種、工程、顧客、成果責任を探します。過去の実績を提示するだけでなく、応募先の業務との接点を言葉にしてください。
英語力は、この組み合わせを補強する要素です。「英語が話せます」ではなく、「技術上の論点を英語で説明し、海外チームと対応方針をそろえた」のように、専門業務の中に英語を組み込んで示します。
原因別に職務経歴書と面接回答を直す
必須経験が不足している場合は、英語力で補おうとせず、隣接する経験を探します。完全に同じ業務でなくても、共通する顧客課題、技術領域、プロジェクト工程、関係者調整があれば、応募先との接点として説明できます。接点が見つからない求人は、応募の優先度を下げることも選択肢です。
経験はあるのに伝わらない場合は、職務経歴書を業務の羅列から「課題・役割・行動・結果」の構造へ直します。各要素は一文ずつ書き、結果には対象期間、担当規模、処理時間、変化率など、自分が確認できる数字を入れます。数字を確認できない場合は推測せず、業務上どの状態がどう変わったのかを具体的に記載してください。
IT職の記載を例にすると、次のように直せます。以下は書き方を示す架空例であり、実際の職務経歴書では自分の記録で確認できる内容に置き換えます。
抽象的な記載
> 海外チームと英語で連携し、システム開発を担当しました。
修正後の記載例
> 課題:海外チームと国内側で仕様の解釈が一致せず、確認作業が繰り返し発生していました。
> 役割:国内側の開発担当として、担当機能の仕様確認と技術上の論点整理を担いました。
> 行動:英文仕様書の不明点を整理し、英語会議で判断事項、担当者、期限を明確にしました。
> 結果:対象期間内に担当機能の仕様確認を進め、確認作業に要する時間を短縮しました。
数字を記載できる場合は、「対象期間」「担当機能数」「変更前後の作業時間」が一文で分かる完成形にします。たとえば、「【対象期間】で【担当機能数】の仕様確認を進め、確認作業を【変更前の時間】から【変更後の時間】へ短縮した」という形です。
数値を確認できない場合は、「仕様確認の窓口と判断事項を整理し、国内外の担当者が同じ記録を参照して対応方針を確認できる状態にした」のように、作業前後の状態を記載します。数値がないことを抽象表現で隠すのではなく、何が変わったのかを検証できる業務事実で示します。
実際の職務経歴書では、守秘義務に配慮し、社名や機密情報を出さずに成果の範囲を示してください。
面接で説明が弱くなる場合は、日本語と英語の両方で職務要約を準備します。ただし、文章の丸暗記ではなく、担当業務、成果、判断理由、困難への対応を分けて話せる状態を目指します。英語面接でも、流暢さだけに意識を向けず、職務内容と本人の判断を回答の中心に置きます。
年収条件は語学要件と分けて確認する
転職入職者のうち、前職より賃金が増加した人は39.4%(令和7年上半期・「減少」31.5%、「変わらない」25.5%)(厚生労働省「令和7年上半期雇用動向調査結果の概要」、2025-12-23 公表)です。この公的統計は転職入職者全体を対象としたものであり、英語使用求人やバイリンガル人材に限定した結果ではありません。また、個別の転職で賃金が上がることを保証するものでもありません。
年収を上げたい場合も、「英語ができるから高い条件になる」とは考えず、応募先で任される職務、成果責任、専門性との組み合わせを確認します。求人票では想定年収だけでなく、担当範囲や期待される役割も読み、面接では評価対象となる業務を確かめてください。選考結果や提示条件は個別に決まるため、現職の条件と比較して判断します。
応募前は要件表から優先順位を決める
応募前に、求人票の必須要件を次の表へ書き出します。
| 要件 | 自分の実例 | 一致度 | 不足 | 応募前の対応 |
| 求人票の必須要件を転記 | 担当業務や成果を記入 | 高・中・低 | 未経験の工程や知識 | 書類で補足する内容、面接で確認する事項 |
| 英語の使用場面 | 相手、目的、手段、結果 | 高・中・低 | 未経験の使用場面 | 実例の整理、業務範囲の確認 |
| 期待される成果責任 | 自分が負った責任と結果 | 高・中・低 | 責任範囲の差 | 転用できる経験の説明を準備 |
一致度は、同じ職種、工程、顧客、成果責任のうち、どの項目が共通しているかで判断します。複数の項目が共通し、自分の行動と結果を説明できるなら「高」、一部が共通し隣接経験で補足できるなら「中」、共通点や実例を示せないなら「低」とします。これは選考結果を予測する基準ではなく、応募準備の優先順位を決めるための目安です。
確認の順番は、職種の必須経験、期待される成果、英語の使用場面、条件面です。求人票で分からない事項は、事実と推測を分け、面接で確認する質問として残します。
英語ができるのに選考が進まないときは、資格を増やす前に、この要件表を作って複数の求人を比較してください。そのうえで、一致度が高い求人から職務経歴書を調整し、専門性、自分の行動、成果、英語が果たした役割を同じ軸で説明します。選考結果は求人ごとに個別に決まりますが、原因を分けて確認すれば、次に修正すべき箇所と応募の優先順位を具体化できます。
この記事の集計について
本記事で「当社求人データ」として示した数値は、ユナイテッドワールド株式会社が2026-08-10時点で掲載している求人1,353件を対象に集計したものです。英語要件は応募資格・仕事内容の記載を用いています。当社の取扱領域(外国籍・バイリンガルのホワイトカラー人材)に偏りがあるため、日本の労働市場全体の傾向とは一致しない可能性があります。
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