中国語を使う仕事は、翻訳・通訳だけではありません。営業・海外営業、マーケティング、ITエンジニアなど、専門業務を進めるために中国語を使う求人があります。
ユナイテッドワールドの取扱求人では、求人票に中国語の記載がある求人は86件(1,353件中)(当社求人データ・2026-08-10 時点の集計)です。そのうち、最も多く掲載されている職種は営業・海外営業の37件(86件中)となっています。
ただし、この自社データが示すのは、集計時点の取扱求人に中国語がどう記載されているかです。応募数、選考通過率、内定率、実際の年収を示すものではなく、当社の取扱領域や掲載時点による偏りもあります。
本記事では、営業、マーケティング、ITの仕事内容と応募条件を比較し、自分の経験に合う求人を選ぶ方法を解説します。
中国語求人は、「中国語が使える」という条件だけでは比較できません。求人票を読むときは、中国語を使う目的、相手、場面、頻度を確認してください。
同じ「ビジネスレベルの中国語」でも、定型的なメールへの対応と、商談で条件を交渉する業務では求められる力が異なります。資格名や学習歴だけでなく、担当できる業務を言葉で説明できるようにしましょう。
中国語以外の条件も確認します。営業なら顧客への提案や関係構築、マーケティングなら調査・分析や施策立案、ITなら開発・運用や要件整理など、職種ごとの専門経験が選考材料になります。
職種ごとの違いは、中国語の使用場面と成果の評価方法に表れます。
| 比較軸 | 営業・海外営業 | マーケティング | IT・エンジニア |
| 主な仕事 | 顧客開拓、提案、商談、契約後の関係構築 | 市場調査、施策立案、コンテンツや販促の運用 | 開発、運用、要件確認、技術的な調整 |
| 中国語を使う相手 | 顧客、代理店、取引先 | 調査先、現地担当者、社内関係者 | 開発チーム、顧客、協力会社 |
| 使用場面 | 商談、メール、提案、条件確認 | 情報収集、会議、資料作成、施策の調整 | 仕様確認、会議、課題管理、技術文書 |
| 評価され得る経験 | 法人・個人営業、顧客対応、提案資料作成 | 調査、分析、広告、広報、企画、運用 | 開発、インフラ、保守、品質管理、進行管理 |
| 確認したい条件 | 担当市場、顧客層、目標、出張 | 対象市場、担当媒体、分析・企画の範囲 | 技術領域、開発環境、担当工程、会議言語 |
営業・海外営業では、中国語を話せることに加えて、顧客の課題を聞き取り、商品やサービスを提案する力が求められる場合があります。応募書類では、中国語の使用歴だけでなく、担当顧客、提案内容、社内調整で担った役割を整理してください。
マーケティングでは、中国語の情報を読めるだけでなく、調査結果を施策へつなげる経験が評価材料になり得ます。市場調査、広告運用、コンテンツ制作、イベント、広報など、求人ごとに担当範囲が異なるため、「マーケティング職」という名称だけで判断しないようにします。
ITでは、中国語が技術スキルの代わりになるわけではありません。求人票に記載された開発言語、インフラ領域、担当工程、業務知識などを確認し、そのうえで中国語を使う場面を見ます。中国側の開発チームとの調整が中心なら、会話力だけでなく、仕様や課題を整理して伝える力も確認対象です。
中国語力は、会話・読解・文章作成を業務単位で分けて棚卸しします。
| 使用場面 | 確認する力 | 職務経歴書で示す内容 |
| 日常的な連絡 | 要点を理解し、確認や回答ができるか | 使用相手、連絡手段、担当期間 |
| メール・資料 | 読解し、目的に合う文章を作れるか | 作成・確認した文書の種類 |
| 会議 | 議論を理解し、自分の担当内容を説明できるか | 会議での役割、報告内容 |
| 商談・交渉 | 条件や意見を確認し、合意形成を進められるか | 顧客、提案、調整の経験 |
| 技術的な調整 | 専門用語を使い、仕様や課題を共有できるか | 技術領域、工程、成果物 |
| 調査・企画 | 情報を収集し、要約・提案できるか | 調査対象、分析、施策への活用 |
中国語の実務経験がある場合は、「中国語を使用」とだけ書かず、誰に対して、どの業務で、どのような役割を担ったかを記載します。実務使用がない場合は、対応できる場面と準備が必要な場面を分けて説明してください。
英語も使うグローバル求人では、中国語と英語の役割を分けます。ユナイテッドワールドの取扱求人のうち、英語のレベルを具体的に明示している求人は223件(1,353件中16.5%)です。ただし、求人票に水準の記載がないからといって、英語を使わないとは限りません。社内会議、報告先、顧客対応、技術文書など、言語ごとの使用場面を選考時に確認します。
また、「中国語ができれば未経験職種にも転職できる」とは限りません。必須条件と歓迎条件を分け、職種経験が不足している場合は、現在の仕事から移せるスキルを探しましょう。顧客対応は営業、調査や数値分析はマーケティング、進行管理や要件整理はIT関連職との接点になり得ますが、選考結果は企業が個別に判断します。
営業経験がある人は、営業・海外営業を起点に、中国語を使う顧客、商材、商談方法を比較してください。中国語の使用頻度が高くても、既存顧客対応が中心なのか、新規開拓や提案まで担うのかで仕事の内容は変わります。
マーケティング経験がある人は、調査だけでなく、企画、実行、効果確認までのどこを担当するかを見ます。中国語で情報収集できることと、施策を設計・運用できることを分けて示すと、専門経験を説明しやすくなります。
IT経験がある人は、技術要件を先に確認し、その後で中国語の使用場面を照合します。技術条件を満たさない求人へ語学力だけで応募するより、現在の開発・運用経験と近い求人から探すほうが、職務との接点を整理しやすくなります。
中国語力はあるものの職種経験が浅い人は、現在の業務を分解してください。顧客との連絡、資料作成、調査、業務改善、プロジェクト調整など、応募職種へ移せる経験がないかを確認します。求人票の必須条件を満たさない場合に応募できるかは求人ごとに異なるため、歓迎条件と混同しないようにします。
年収を比較する際は、中国語の有無だけでなく、基本給、賞与、手当、担当範囲、役職、評価制度を確認します。転職入職者のうち前職より賃金が増加した人の割合は39.4%(令和7年上半期・「減少」31.5%、「変わらない」25.5%)(厚生労働省「令和7年上半期雇用動向調査結果の概要」、2025-12-23 公表)ですが、個別の転職で年収が上がることを保証する統計ではありません。
求人検索時、応募前、面接、内定前で確認内容を分けると、条件の見落としを防ぎやすくなります。
| 段階 | 確認する内容 |
| 求人検索時 | 職種、必須経験、中国語の使用目的、勤務地、働き方 |
| 応募前 | 中国語を使う相手・場面・頻度、自分の経験との接点 |
| 面接時 | 担当業務、配属先、評価項目、英語との使い分け |
| 内定前 | 基本給、賞与、手当、勤務条件、担当範囲 |
応募前には、次の項目をチェックしてください。
次に行うことは、営業・海外営業、コンサル・マーケティング、ITエンジニアなど、現在の経験に近い職種から求人を確認することです。職務経歴書では、中国語力を単独で示すのではなく、「中国語×営業」「中国語×マーケティング」「中国語×IT」の形で、業務経験と組み合わせて記載してください。
会員登録後は、経歴や希望条件に合う求人がある場合、非公開求人を含めて紹介を受けられます。内定や年収上昇が保証されるものではありませんが、中国語の使用場面と職種経験を照合することで、自分に合う求人を比較しやすくなります。
本記事で「当社求人データ」として示した数値は、ユナイテッドワールド株式会社が2026-08-10時点で掲載している求人1,353件を対象に集計したものです。英語要件は応募資格・仕事内容の記載、職種は求人票の職種区分を用いています。
