FOR COMPANIES
United World は、外国籍・バイリンガルの高度人材（技術・人文知識・国際業務などのホワイトカラー）に特化した人材紹介サービスです。世界各国のデータベースから、貴社の要件に合う人材を厳選してご紹介します。
人材・採用について相談するTalk to us about hiring and talent サービスを見るSee our services
採用したい、育てたい、辞めさせたくない。企業の人材に関する課題は、採用のときだけではありません。United World は人材紹介を軸に、採用・採用DX・育成・従業員支援を複数のサービスで支援しています。Hiring is only part of it. Alongside recruitment, United World supports companies across hiring, recruiting technology, training and employee wellbeing.
課題からお選びいただけます。どれを選べばよいか分からない場合も、まとめてご相談いただけます。Pick by the problem you are facing, or just talk to us and we will point you to the right one.
人材を採用する。職種・役職・勤務地に応じてサービスが分かれます。Find and hire people, with different services depending on the role, seniority and location.
世界各国のデータベースから、ITエンジニア・営業・コンサル・管理部門などの外国籍／バイリンガル人材をご紹介します。在留資格の確認から変更手続きのアドバイスまで対応します。We introduce foreign and bilingual professionals from many countries across IT, sales, consulting and corporate functions, including support with visa status.
こんな課題にFor companies that優秀な人材を採用したい / 外国籍人材の採用が初めてYou want strong candidates, or are hiring foreign nationals for the first time
このページで詳しく見るSee details on this pageCxO・役員・事業部長クラスの採用を支援するヘッドハンティング。日本国内および日米をまたぐバイリンガル経営人材のサーチに対応します。Headhunting for CxO, board and division-head roles, including bilingual executives across Japan and the US.
こんな課題にFor companies that経営幹部や専門人材を採用したいYou need executives or highly specialised professionals
詳しく見るLearn more日系企業の米国拠点の採用支援。日英バイリンガル、日本語話者、日本での勤務経験を持つ人材の採用に対応します。Recruiting for the US operations of Japanese and Japan-connected companies: bilingual, Japanese-speaking and Japan-experienced talent.
こんな課題にFor companies that米国・グローバル採用を進めたいYou are hiring in the US or expanding globally
詳しく見るLearn more物流・ドライバー・倉庫・製造・小売・外食・介護など、現場を支える人材の採用支援。人材紹介、応募者の母集団形成、QR応募導線、外国人材の採用、AI面接の連携を、採用課題に合わせて組み合わせてご提案します。Hiring support for the people who keep operations running: logistics, drivers, warehousing, manufacturing, retail, food service and care. We combine recruitment, applicant generation, QR application flows, foreign talent and AI interviews to fit the problem you have.
こんな課題にFor companies that現場職の応募が集まらない / 大量採用が必要You cannot get applicants for frontline roles, or you need to hire at volume
詳しく見るLearn more採用の工数そのものを減らす。選考プロセスを仕組みで軽くします。Reduce the workload of hiring itself.
一次面接をAIが代行するAI面接プラットフォーム。候補者は24時間いつでもスマホから受験でき、日程調整と面接工数の負担をなくします。An AI interview platform that runs your first-round interviews. Candidates take them from a phone at any hour, removing scheduling and interview workload.
こんな課題にFor companies that一次面接の日程調整と工数を減らしたいYou want to cut first-round interview scheduling and effort
詳しく見るLearn more採用した人材が力を発揮できるところまで。Help the people you hired do their work.
外国籍社員を雇用する企業向けのオンライン日本語研修。人材紹介事業者が、採用後の定着まで見て設計します。対象人数と目的に応じてお見積りします。Online Japanese training for companies employing foreign nationals, designed by a recruiter with retention in mind. Quoted by group size and goal.
こんな課題にFor companies that外国籍社員の日本語力を高めたいYou want your foreign employees to work in Japanese
詳しく見るLearn more入社後に辞めさせない。働く人の相談先を社外に置きます。Keep people once they have joined, with a place to talk outside the company.
企業の従業員向けオンラインカウンセリング。社外の第三者として、メンタルヘルス・職場の人間関係・キャリアの悩みに対応します。相談内容を人事に共有することはありません。Online counseling for your employees as an outside third party, covering mental health, workplace relationships and career concerns. Sessions are not shared with HR.
こんな課題にFor companies that従業員の定着やメンタル面を支援したいYou want to support retention and employee wellbeing
詳しく見るLearn more日本語力は不問からネイティブレベルまで、ご要望に応じてご提案します。在留資格の確認から変更手続きのアドバイスまで対応するため、外国籍人材の採用が初めての企業様も安心してご利用いただけます。
業種を問わず
取引企業Client Companies
スタートアップから大手企業、外資系企業まで、幅広い業種・規模の企業様にご利用いただいています。From startups to major corporations and foreign-affiliated companies across diverse industries.
世界各国
対応国籍Countries Represented
アジア、欧米、中東、アフリカなど、世界各国の外国籍人材が登録しています。Candidates from Asia, Europe, the Americas, the Middle East and Africa are registered with us.
入社後まで
定着のフォローSupport After Joining
丁寧なマッチングと入社後のフォローで、早期離職を防ぎます。Careful matching and post-placement follow-up help prevent early turnover.
成功報酬
費用が発生するタイミングWhen You Pay
採用が決定するまで費用は発生しません。完全成功報酬型です。Fully success-based. No fee is charged until a candidate is hired.
相談無料
事前のご相談Free Consultation
採用計画が固まっていない段階でも、無料でご相談いただけます。You can talk to us for free, even before your hiring plan is finalized.
個別ご案内
手数料などの条件Terms
紹介手数料の料率や返金の規定などの条件は、ご相談の際に個別にご案内します。We explain our fee rate, refund terms and other conditions individually when we talk.
ご相談無料・採用計画が未確定でもご相談いただけますFree consultation. You do not need a finalized hiring plan.
完全成功報酬型。
入社するまでお支払いは発生しません。Fully performance-based pricing.
Payment occurs only upon successful hiring.
STRENGTH 01
世界各国から集まった外国籍・バイリンガル人材のデータベースを保有しています。ITエンジニア、コンサルタント、営業、マーケティング、金融など幅広い職種に対応。貴社の求める人物像に合った即戦力の候補者を、スピーディーにご紹介します。We maintain a database of foreign and bilingual professionals from many countries. Covering IT, consulting, sales, marketing, finance, and more, we quickly connect you with qualified candidates that match your requirements.
STRENGTH 02
MBA・修士・博士号を持つ専門人材、名門国立大学の国費留学生、海外赴任経験のあるバイリンガル日本人、ハッカソンや数学オリンピック受賞経験のあるエンジニアなど、国籍を問わず厳選された即戦力をご紹介します。弊社のバイリンガル採用担当が事前にスクリーニングを実施するため、書類選考の工数を大幅に削減できます。We introduce pre-screened professionals including MBA/Master's/Ph.D holders, government-sponsored international students, bilingual Japanese with overseas experience, and award-winning engineers. Our bilingual recruiters conduct preliminary screening, significantly reducing your document review workload.
STRENGTH 03
職種100種類以上、業種50種類以上と様々な求人に最適な人材をご紹介しております。
【紹介職種一覧】
法人営業 / 海外営業 / 事業開発 / マーケティング / コンサルタント / 経営企画 / 広報 / 翻訳・通訳 / 法務 / 人事 / 経理 / プロジェクトマネージャー / 機械学習エンジニア / サーバーサイドエンジニア / フロントエンドエンジニア / インフラエンジニア / データサイエンティスト / プロダクトマネージャー / 機械設計エンジニア / 電気設計エンジニア 他多数We cover over 100 job categories across more than 50 industries, including: Sales / Overseas Sales / Business Development / Marketing / Consulting / Corporate Planning / PR / Translation / Legal / HR / Accounting / Project Manager / ML Engineer / Backend Engineer / Frontend Engineer / Infrastructure Engineer / Data Scientist / Product Manager / Mechanical Engineer / Electrical Engineer and many more.
STRENGTH 04
採用背景・求める人物像を丁寧にヒアリングした上で、弊社バイリンガル採用担当が最適な候補者を選定。貴社の魅力を候補者へ的確に伝えるPR活動を行い、事前面接を通過した候補者のみをご紹介するため、面接のミスマッチを防止し、採用にかかる時間とコストを削減します。入社後のフォローまで含めて、マッチングの精度を高めています。After a thorough consultation on your hiring needs, our bilingual recruiters carefully select the best matches. We only introduce candidates who pass our pre-screening interview, preventing mismatches and reducing your time-to-hire. We follow up after placement to keep the quality of our matching high.
まずはお気軽にご相談ください。オンライン・電話でのご相談を受付中です。Feel free to reach out. We offer consultations via video call or phone.
急成長するAIベンチャー企業へ機械学習エンジニアをご紹介Introduced a machine learning engineer to a rapidly growing AI startup.
躍進を続ける大手IT企業へ日本人のプロジェクトマネージャーをご紹介Introduced a Japanese project manager to a major IT company.
ビッグデータによるバイオ医薬品開発を行う会社へロボティクスエンジニアをご紹介Introduced a robotics engineer to a biopharmaceutical company leveraging big data.
海外での更なるシェア拡大のため地方で最先端の技術を生み出す会社へ海外営業をご紹介Introduced an overseas sales professional to a local manufacturer expanding globally.
コンピュータグラフィックスを開発する会社へ東京大学でグラフィックを研究するエンジニアをご紹介Introduced a graphic engineer from the University of Tokyo to a CG middleware company.
データ解析によりアスリートのパフォーマンスを高める会社へデザイナーをご紹介Introduced a designer to a company improving athlete performance through data analysis.
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