 職種Position |
専門職 (コンサル・マーケティング・PR・投資業)
Professional (Consulting, Marketing, PR) |
 会社概要Company profile |
■募集背景
組織体制強化、事業拡大のための増員としてコアメンバーとなる仲間を募集します。 当社のSNS広告運用部門は2022年11月に独立した部門となり、これからさらなる成長フェーズを 迎えるチームとなっています。そして2023年11月現在、SNS広告運用部門の専属営業のポジショ ンが新設予定など、新しい組織体制のスタートのタイミングでもあります。そのような環境で、新し い解決策やアイデアを探求し、役務提供を担っていただける仲間を募集します。
■SNS広告業界の動向と会社について
国内ソーシャルメディアマーケティング市場は右肩上がりに拡大しており、企業と消費者とのコミュ ニケーションインフラとして、また販売チャネルとして、企業活動においてソーシャルメディアは不可欠な存在となっています。 ソーシャルメディアは、インフルエンサーマーケティング、縦型・ショート動画の増加、プライバシーやセキュリティ強化など、新しい技術やユーザーの嗜好の変化に影響を受けて、日々変化する特徴があり、次のようなニーズが増えてきています。
・自社に適したSNS媒体やフォーマットでROIを最大化したい。
・移り変わるトレンドやユーザーの嗜好変化をタイムリーに取り入れたい。
・クリエイティブを改善し魅力的で効果的な広告コンテンツにしたい。
こうした背景により、SNS広告の運用ノウハウや鮮度の高い情報をもつ広告代理店の存在は重 要になっており、代理店での職務経験を持つ人材の市場価値も高まっています。
当社のソーシャルメディアマーケティング事業は、サービス提供開始から事業成長を続け、豊富な 実績とノウハウを有しています。また、業界老舗のWEB広告代理店として媒体社との長いお付き 合いもあり、Meta社やLINE社、X(旧Twitter)社の認定代理店、ByteDance社やPinterest社の提携代理店になっています。
現在は「結果を出すことにこだわるSNSマーケティングプロ組織」として、今のニーズに応えること、そして今後新たに出てくるニーズに応え続けていくことを目指しており、SNSの変化に適応しながら、結果を出すことはブレない本物の実力を身に着けることができます。
■募集背景
組織体制強化、事業拡大のための増員としてコアメンバーとなる仲間を募集します。 当社のSNS広告運用部門は2022年11月に独立した部門となり、これからさらなる成長フェーズを 迎えるチームとなっています。そして2023年11月現在、SNS広告運用部門の専属営業のポジショ ンが新設予定など、新しい組織体制のスタートのタイミングでもあります。そのような環境で、新し い解決策やアイデアを探求し、役務提供を担っていただける仲間を募集します。
■SNS広告業界の動向と会社について
国内ソーシャルメディアマーケティング市場は右肩上がりに拡大しており、企業と消費者とのコミュ ニケーションインフラとして、また販売チャネルとして、企業活動においてソーシャルメディアは不可欠な存在となっています。 ソーシャルメディアは、インフルエンサーマーケティング、縦型・ショート動画の増加、プライバシーやセキュリティ強化など、新しい技術やユーザーの嗜好の変化に影響を受けて、日々変化する特徴があり、次のようなニーズが増えてきています。
・自社に適したSNS媒体やフォーマットでROIを最大化したい。
・移り変わるトレンドやユーザーの嗜好変化をタイムリーに取り入れたい。
・クリエイティブを改善し魅力的で効果的な広告コンテンツにしたい。
こうした背景により、SNS広告の運用ノウハウや鮮度の高い情報をもつ広告代理店の存在は重 要になっており、代理店での職務経験を持つ人材の市場価値も高まっています。
当社のソーシャルメディアマーケティング事業は、サービス提供開始から事業成長を続け、豊富な 実績とノウハウを有しています。また、業界老舗のWEB広告代理店として媒体社との長いお付き 合いもあり、Meta社やLINE社、X(旧Twitter)社の認定代理店、ByteDance社やPinterest社の提携代理店になっています。
現在は「結果を出すことにこだわるSNSマーケティングプロ組織」として、今のニーズに応えること、そして今後新たに出てくるニーズに応え続けていくことを目指しており、SNSの変化に適応しながら、結果を出すことはブレない本物の実力を身に着けることができます。 |
 仕事内容Job description |
■業務内容
クライアントの本質的な良さを最大限に引き出すためのコミュニケーション戦略、コンテンツ企画、運用設計、レポート作成、及びその実行業務を担います。フロントを担う社内の営業担当と協力しなが らソーシャルメディアのコンサルタントの立ち位置でお仕事をします。
▽取扱い商材
・Instagram
・X(旧Twitter)
・facebook
・LINE
・Youtube
・Tiktok
・Pinterest
など。
<具体的な業務内容>
・企業の課題ヒアリング
・課題解決のためのSNSを中心としたコミュニケーション戦略策定、提案
・企業公式SNSアカウントの運用実務(投稿作成、レポート作成など)
・SNS運用の数値計測による成果の可視化、クライアントへの報告業務
〈入社後お任せする業務〉
入社後、まずは既存業務の売上拡大に向け、既存メンバーの業務を引き継いでコンサルティング業務を担っていただきます。
■仕事の魅力:
・デザイナーや動画制作者との協力のもと、世界を驚かせるクリエイションを生み出すチャン スがあります。
・新しい運用サービスの開発や拡大経験を積むチャンスがあります。
・大半が20代のメンバーなので、提案やアイデアを積極的に発信することができます。
■仕事で得られるスキル:
・ナショナルクライアントへ向けたSNS戦略立案スキル
・急成長中の領域であるソーシャルメディア全般に関する知識や運用スキル
・個人のSNS上での発信スキル
■配属予定部署の紹介
・部長(40代前半男性)
・副部長(30代前半男性)
・メンバー6名 ※中途・新卒、性別、バックグラウンドは多様です。
※部署の平均年齢29歳です。
※入社後は、副部長の指導・フォローのもと業務を行う予定です。
■業務内容
クライアントの本質的な良さを最大限に引き出すためのコミュニケーション戦略、コンテンツ企画、運用設計、レポート作成、及びその実行業務を担います。フロントを担う社内の営業担当と協力しなが らソーシャルメディアのコンサルタントの立ち位置でお仕事をします。
▽取扱い商材
・Instagram
・X(旧Twitter)
・facebook
・LINE
・Youtube
・Tiktok
・Pinterest
など。
<具体的な業務内容>
・企業の課題ヒアリング
・課題解決のためのSNSを中心としたコミュニケーション戦略策定、提案
・企業公式SNSアカウントの運用実務(投稿作成、レポート作成など)
・SNS運用の数値計測による成果の可視化、クライアントへの報告業務
〈入社後お任せする業務〉
入社後、まずは既存業務の売上拡大に向け、既存メンバーの業務を引き継いでコンサルティング業務を担っていただきます。
■仕事の魅力:
・デザイナーや動画制作者との協力のもと、世界を驚かせるクリエイションを生み出すチャン スがあります。
・新しい運用サービスの開発や拡大経験を積むチャンスがあります。
・大半が20代のメンバーなので、提案やアイデアを積極的に発信することができます。
■仕事で得られるスキル:
・ナショナルクライアントへ向けたSNS戦略立案スキル
・急成長中の領域であるソーシャルメディア全般に関する知識や運用スキル
・個人のSNS上での発信スキル
■配属予定部署の紹介
・部長(40代前半男性)
・副部長(30代前半男性)
・メンバー6名 ※中途・新卒、性別、バックグラウンドは多様です。
※部署の平均年齢29歳です。
※入社後は、副部長の指導・フォローのもと業務を行う予定です。 |
 応募資格Requirement |
■必須条件
下記のいずれかの実務経験
・(職種問わず)デジタルマーケティング業界での就業経験 2年以上
・プロジェクトリーダー経験 2年以上
・企業SNSアカウントの運用経験 2年以上 ※自社アカウントも可
■歓迎条件
・SNS広告のプランニング、出稿経験のある方
・SNSキャンペーンの企画経験のある方
・SNS上で発信力のある方
・SNSを絡めた複数商材提案の経験のある方 ・サイト制作やクリエイティブディレクションの経験がある方
■求める人物像
・SNSマーケティングへの高い関心のある方
・課題解決するためにアイデア出しや主体的に行動を起こすことが好きな方
・新たなる挑戦への情熱をもった方
■必須条件
下記のいずれかの実務経験
・(職種問わず)デジタルマーケティング業界での就業経験 2年以上
・プロジェクトリーダー経験 2年以上
・企業SNSアカウントの運用経験 2年以上 ※自社アカウントも可
■歓迎条件
・SNS広告のプランニング、出稿経験のある方
・SNSキャンペーンの企画経験のある方
・SNS上で発信力のある方
・SNSを絡めた複数商材提案の経験のある方 ・サイト制作やクリエイティブディレクションの経験がある方
■求める人物像
・SNSマーケティングへの高い関心のある方
・課題解決するためにアイデア出しや主体的に行動を起こすことが好きな方
・新たなる挑戦への情熱をもった方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
始業:10時00分 終業:19時00分
始業:10時00分 終業:19時00分 |
 想定年収Salary |
想定年収 :400~600万円
想定年収 :400~600万円 |
 条件・待遇Condition |
■想定年収
400~600万円
※※月給334,000円(固定残業45時間分98,960円含む)~ 433,333円(固定残業60時間分 163,733円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※あくまでも入社時の年収となりご本人のパフォーマンス次第で年収アップが可能です。
※賞与:無し
※平均残業時間:20~25時間/月
■その他
募集人員:1名
勤務地:東京本社
■雇用期間
雇用期間の定めなし
※試用期間:3ヵ月 ※試用期間中、試用期間終了後の労働条件に差は御座いません
■勤務地
東京本社
■勤務時間
始業:10時00分 終業:19時00分
※休憩時間:60分
※裁量労働制:無
※残業有無:有 ※定例日:毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上)
※休暇:
1年次有給休暇10日 (入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与) 2その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
■保険:厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
■管理監督者:無
==============================
【福利厚生/諸手当】
■通勤手当(上限:月40,000円 ※一ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか 安い方にてお支払いいたします)
■住宅手当(15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径4km以内の最寄り駅もしくは3駅 以内を最寄りとする駅に居住している世帯主
※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月と なります)
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助) ■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助)
■懇親会支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度)
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度(半期、通期のMVPがありインセンティブを付与しております。)
■トータルワークアウト(ジム割引:東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可 能)
■ニッポンレンタカー利用割引
■カラオケコート・ダジュール利用割引
■副業制度(会社承認制)
■想定年収
400~600万円
※※月給334,000円(固定残業45時間分98,960円含む)~ 433,333円(固定残業60時間分 163,733円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※あくまでも入社時の年収となりご本人のパフォーマンス次第で年収アップが可能です。
※賞与:無し
※平均残業時間:20~25時間/月
■その他
募集人員:1名
勤務地:東京本社
■雇用期間
雇用期間の定めなし
※試用期間:3ヵ月 ※試用期間中、試用期間終了後の労働条件に差は御座いません
■勤務地
東京本社
■勤務時間
始業:10時00分 終業:19時00分
※休憩時間:60分
※裁量労働制:無
※残業有無:有 ※定例日:毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上)
※休暇:
1年次有給休暇10日 (入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与) 2その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
■保険:厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
■管理監督者:無
==============================
【福利厚生/諸手当】
■通勤手当(上限:月40,000円 ※一ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか 安い方にてお支払いいたします)
■住宅手当(15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径4km以内の最寄り駅もしくは3駅 以内を最寄りとする駅に居住している世帯主
※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月と なります)
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助) ■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助)
■懇親会支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度)
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度(半期、通期のMVPがありインセンティブを付与しております。)
■トータルワークアウト(ジム割引:東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可 能)
■ニッポンレンタカー利用割引
■カラオケコート・ダジュール利用割引
■副業制度(会社承認制) |
 選考についてProcess |
■選考方法
(1)書類選考
(2)一次面接+Web適性検査 (面接官:部長、副部長 2名) (3)最終面接 (面接官:取締役 1名)
(4)内定
■選考方法
(1)書類選考
(2)一次面接+Web適性検査 (面接官:部長、副部長 2名) (3)最終面接 (面接官:取締役 1名)
(4)内定 |
