 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【社名】日立製作所
1910年に創業し、現在はグループ全体で従業員数約32万人、連結売上収益10兆円超までに成長しています。
「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する現在、「社会イノベーション」をコア事業として宣言し推進しています。「社会イノベーション」とは、これまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
This position is available only for people residing in Japan.
[Company Profile]
Founded in 1910, the group has now grown to approximately 320,000 employees and consolidated revenue of over 10 trillion yen.
Their corporate philosophy of "contributing to society through the development of superior, independent technologies and products" has remained unchanged since their founding. Nowadays, as the environment around us changes dramatically every day, they have declared and are promoting "social innovation" as their core business. "Social innovation" means contributing to the resolution of social issues by combining the infrastructure technology they have cultivated over the years with innovative IT technology. They will continue to do their best to address the mounting global social issues such as energy, water, climate change, medical care, disaster prevention, and security. |
 仕事内容Job description |
【求人タイトル】
【日立製作所】コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行(主任)
【配属組織名】
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 CHROオフィス または 人財戦略部
【配属組織について(概要・ミッション)】
・コネクティブインダストリーズセクターは、産業、都市、プロダクト、サービスなど幅広い事業領域を横断し、社会インフラを支える事業成長を推進しています。
・配属組織は、セクター全体の人財戦略・組織戦略・HR変革を企画・推進する部門です。セクター経営層、各ビジネスユニット、国内外グループ会社のHR部門と連携しながら、事業成長を支える人財マネジメント、HRオペレーション、デジタルHR基盤の高度化に取り組んでいます。
・本組織では、HRを単なる人事機能としてではなく、経営・事業・現場をつなぎ、組織変革と事業成長を支える戦略機能として位置づけています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割をになっています。セクター内に属する各ビジネスユニットの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・本ポジションでは、経営・事業・HRを横断して、組織変革、タレントマネジメント、デジタルHR、AI活用をつなぐ役割を担います。コネクティブインダストリーズセクター全体の人財戦略、組織戦略、HRDX、HRデータ基盤、グローバルHRオペレーションの高度化に携わります。
【募集背景】
・事業環境の変化、グローバル化の進展、デジタル技術やAIの急速な発展を背景に、当社では人財戦略およびHR機能の高度化を加速しています。
・コネクティブインダストリーズセクターでは、事業成長を支える人財戦略・人財マネジメントの実行力を高めるとともに、デジタルHR、グローバルHRオペレーション等の新しいHR基盤の構築を進めています。
・本ポジションでは、セクター全体のHR変革を横断的に推進し、経営・事業・HRをつなぐPMOとして、組織変革と事業成長を支えるHR機能の高度化に貢献いただきます。
【職務概要】
・日立製作所人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
・戦略的な人財マネジメントの推進(人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等)
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です
【働く環境】
・出向者やキャリア入社者が多く、多様なバックグラウンド(グローバル経験等)を持つメンバーと働けます。
・各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
以下全てのご経験をお持ちの方:経験年数目安5年以上
・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC700点以上
【歓迎条件】
・プロジェクト経験
・経営層またはマネジメント層向け資料の作成経験
・Workday等のHRシステム導入・運用経験
・Power BI・AI活用等による業務プロセス改善に関する経験
・関係者と調整しながら施策を推進した経験
・グローバルHR、海外拠点との連携経験
・英語を用いた業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給:486,000～632,000円
想定年収:830万円～1080万円
【福利厚生】
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
【勤務地】
東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル
[Working hours]
8:50–17:20 (actual working hours 7 hours 45 minutes, 45-minute break)
※Hours may differ depending on the business location.
※The above compensation information is an estimate at the start of recruitment. Final details will be determined through the selection process and explained at the time of offer.
[Work location]
1-5-1 Sotokanda, Chiyoda-ku, Tokyo, Sumitomo Fudosan Akihabara First Building |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
以下全てのご経験をお持ちの方:経験年数目安5年以上
・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC700点以上
【歓迎要件】
・プロジェクト経験
・経営層またはマネジメント層向け資料の作成経験
・Workday等のHRシステム導入・運用経験
・Power BI・AI活用等による業務プロセス改善に関する経験
・関係者と調整しながら施策を推進した経験
・グローバルHR、海外拠点との連携経験
・英語を用いた業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【必須要件】
以下全てのご経験をお持ちの方:経験年数目安5年以上
・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC700点以上
【歓迎要件】
・プロジェクト経験
・経営層またはマネジメント層向け資料の作成経験
・Workday等のHRシステム導入・運用経験
・Power BI・AI活用等による業務プロセス改善に関する経験
・関係者と調整しながら施策を推進した経験
・グローバルHR、海外拠点との連携経験
・英語を用いた業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
8:50～17:20
8:50-17:20 |
 想定年収Salary |
830万円〜1,080万円
JPY 8,300,000 - 10,800,000 |
 条件・待遇Condition |
勤務時間 :8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) / ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 / ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
【勤務地】
東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル
Housing allowance (up to 600,000 yen per year), dormitories and company housing, cafeteria plan (equivalent to 122,000 yen per year), child and nursing care support allowance, various support systems for balancing work with childcare and nursing care (support for related expenses, consultation desk, etc.), employee shareholding plan, retirement benefit system, corporate pension system, etc.
※ Various allowances and systems are subject to eligibility conditions. For details, please check after joining the company.
[Working hours]
8:50–17:20 (actual working hours 7 hours 45 minutes, break 45 minutes)
※ Hours may differ depending on the office.
※ The above treatment information is an assumption at the time of job posting. The final details will be determined through the selection process and explained at the time of the offer.
[Work location]
1-5-1 Sotokanda, Chiyoda-ku, Tokyo, Sumitomo Fudosan Akihabara First Building |
 選考についてProcess |
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