 仕事内容Job description |
【求人タイトル】
【日立製作所】公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマネージャー
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部
【配属組織について(概要・ミッション)】
デジタルシステム&サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている。
・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。
【募集背景】
少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。
【職務概要】
デジタルシステム&サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
【職務詳細】
1.職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
①職制:事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
②評価:DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
③採用:事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
④表彰:各種表彰制度の実施
⑤その他人事制度運用への対応
2.職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など
3.その他
①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
③社会BU全体に関する業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・人事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること
・TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
・エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
【歓迎条件】
・業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
・Sier企業での人事執務経験
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
顧客(職場)目線と変革マインド
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給:710,000円～820,000円
想定年収:1280万円～1490万円
【福利厚生】
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【勤務地】
東京都品川区南大井町6-23-1 日立大森ビル
東京都品川区南大井町6-26-1 大森ベルポートA館
[Job Title]
【日立製作所】HR Domain CoE Manager for SE and Sales in the Public Systems Business and Social Systems Business Divisions
[Department Name]
人財統括本部 Digital Systems & Services HR and General Affairs Headquarters
[About the Department (Overview and Mission)]
As CoE Manager for the Public Systems Business Division and Public Systems Sales Headquarters, and for the Social Systems Business Division and Social Platform Sales Headquarters, both within the Digital Systems & Services Business Unit, you will be responsible for HR operations for approximately 4,000 employees. Specifically, you will oversee the planning and implementation of various HR systems, including job grades, evaluation, recruitment, and commendation, responding to explicit business needs while contributing to the business through measures that anticipate latent needs.
[Business, Services, and Products Involved]
・The Public Systems Business Division and Public Systems Sales Headquarters provide a wide range of mission-critical system development and IT services for public-sector customers, including government agencies, local governments, research and educational institutions, and road and fire services.
・The Social Systems Business Division contributes to value creation for customers in the energy, transportation, and telecommunications sectors through the power of digital technology, and works to solve social issues by promoting "social infrastructure DX/GX" with customers.
[Background of Recruitment]
As social issues such as the declining birthrate and aging population, environmental problems, and changes in the international situation become increasingly complex, demand for strengthening social infrastructure and digitalization is high, and the role of the Social Systems Business Division is growing in importance. In this context, while smoothly carrying out existing projects, it is essential to acquire, develop, and build careers for talent needed to discover and respond to customers' new needs. There is a need for a Division CoE Manager who can accurately grasp workplace needs and deliver necessary HR measures in a timely manner.
[Job Overview]
As CoE Manager for the Public Systems Business Division and Public Systems Sales Headquarters, and for the Social Systems Business Division and Social Platform Sales Headquarters, both within the Digital Systems & Services Business Unit, you will carry out the following:
①Planning and implementation of various HR systems, including job grades, evaluation, recruitment, and commendation
②Working with HRBP and labor relations teams to respond to individual workplace issues
[Job Details]
1. Planning and implementation of various HR systems, including job grades, evaluation, recruitment, and commendation
①Job grades: Arranging organizational restructuring and personnel transfers based on business needs
②Evaluation: In coordination with DSS Corporate and others, conducting performance management and talent reviews for target employees
③Recruitment: Responding to external hiring and internal job postings based on business needs
④Commendation: Implementing various commendation systems
⑤Other: Responding to the operation of HR systems
2. Working with HRBP and labor relations teams to respond to individual workplace issues
①Responding to individual requests from the Division and SBP/HRBP, etc.
3. Other
①In carrying out duties, always be conscious of transformation and think without being bound by past methods.
②Always motivate CoE members, and communicate with awareness that the team contributes to business together.
③Work related to the entire Social BU
[Appeal, Rewards, and Career Path of the Position]
・The divisions you will support conduct business in highly public fields, such as building foundational systems and promoting digitalization for government agencies and local governments, as well as building foundational systems and promoting digitalization in energy, transportation, and telecommunications. The impact on society is significant.
・Through subordinate management, you will implement various HR system planning and operations, allowing you to deepen your career as an HR professional.
・While collaborating with HRBPs on measure planning, you will be able to re-recognize your own strengths as an HR professional. You can pursue a career that leverages those strengths, or aim for a career as an HRBP or Senior HRBP, including in other businesses.
[Work Environment]
・The department operates as one team of about 10 people from both the Public Systems side and the Social Systems side. There is also collaboration with SBP/HRBP and education functions on the corporate side.
・The team includes experienced hires, young employees in their first few years, and male and female employees raising children, bringing together a diverse group of members.
・Remote work is available, and employees work in a hybrid arrangement of remote work and office attendance according to individual circumstances and business needs.
※The above content reflects the information at the start of recruitment and may change as necessary after joining. Thank you for your understanding.
[Requirements]
・As an HR professional, at least 3 years of team management experience (does not need to be a managerial position).
・Ability to act with a broad perspective and always keep overall optimization in mind, rather than individual optimization.
・TOEIC650点以上 (basic reading and writing ability level).
・Interpersonal communication skills, such as facilitation, that can stimulate discussion and encourage awareness.
・Curiosity and a drive to learn, staying alert to HR trends and market changes.
・Excel data processing and PowerPoint (PPT) creation skills.
[Preferred requirements]
・Experience leading transformation work, such as business process reform or workplace mindset reform.
・Experience in planning and operating HR work, or experience as an HR Business Partner (approximately 5 years).
・HR operations experience at an SIer company.
[Desired Profile]
[Common to All Job Types (Hitachi Group Core Competencies)]
To make use of diverse talent, create a safe and secure workplace (inclusive workplace) where people trust one another and can maximize their performance, and support active speaking up and growth.
Identify issues starting from society, always act with sincerity, and contribute to society by co-creating with stakeholders inside and outside the company and taking responsibility for results.
To create new value, learn with passion, take on the challenge of the status quo, respond quickly, and accelerate innovation.
[Job-Specific Requirements]
Customer (workplace) perspective and transformation mindset
[Final Education]
No education requirement
[Expected Position]
Manager level
※This is the expected position at the start of recruitment; it will be determined through the selection process and explained at the time of offer.
[Salary]
■Monthly salary: 710,000円～820,000円
Expected annual salary: 1280万円～1490万円
[Benefits]
Housing allowance (up to 60万円/year), dormitories and company housing, cafeteria plan (equivalent to 12.2万円/year), childcare and nursing care support allowance, various support systems for balancing work with childcare and nursing care (support for balancing costs, consultation desk, etc.), employee shareholding program, retirement benefit system, corporate pension system, etc.
※Various allowances and systems have eligibility conditions. Please check the details after joining.
[Working Hours]
8:50～17:20 (actual working hours 7時間45分, break 45分)
※Hours may differ depending on the workplace.
[Work Location]
東京都品川区南大井町6-23-1 Hitachi Omori Building
東京都品川区南大井町6-26-1 Omori Bellport A Building |
 条件・待遇Condition |
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【勤務地】
東京都品川区南大井町6-23-1 日立大森ビル
東京都品川区南大井町6-26-1 大森ベルポートA館
Housing allowance (up to ¥600,000/year), company housing and dormitories, cafeteria plan (equivalent to ¥122,000/year), childcare and nursing care support allowance, various support programs for balancing work with childcare and nursing care (support for related expenses, consultation desk, etc.), employee shareholding program, retirement benefit system, corporate pension plan, etc.
※Various allowances and programs are subject to eligibility conditions. Please check the details after joining the company.
[Working hours]
8:50–17:20 (actual working hours 7 hours 45 minutes, 45-minute break)
※Time slots may differ depending on the business location.
[Work location]
6-23-1 Minamiooi, Shinagawa-ku, Tokyo, Hitachi Omori Building
6-26-1 Minamiooi, Shinagawa-ku, Tokyo, Omori Bellport A Building |
