 仕事内容Job description |
【求人タイトル】
【日立製作所】【課長級/グローバル】国の中核を担う新規決済システムの企画提案・開発を牽引するプロジェクトリーダー
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 第二本部 デジタル決済推進センタ
【配属組織について(概要・ミッション)】
■組織のミッション
デジタル金融(デジタル決済・デジタル通貨からDLT・BCやAIを活用した金融サービス)に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。
将来的なデジタル通貨・デジタル決済や先端技術(AI、ブロックチェーン・DLT(分散台帳技術)etc)を活用したデジタル金融を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。
■組織構成
部長1名 課長4名 主任1名 担当2名の少数精鋭部隊
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するビジネスの企画と事業創出
政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様と共にデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革により創出されるデジタル金融に関するビジネスや事業の開発を推進するコンサルティング事業。
■先端技術を活用したデジタル金融に関する事業創出
金融領域における課題をお客様と共に抽出し、先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化、AI等)を活用したデジタル金融による事業計画の立案を支援する。
【募集背景】
当事業部は金融機関向けシステム、とりわけ決済領域を重点分野と位置付け、キャッシュレス化・デジタル金融の加速を踏まえた事業拡大を進めています。その一環として、国の中核を担う新規決済システムの構築プロジェクトが立ち上がり、既存サービスの高度化に加え、利便性向上に資する新たな事業・サービス創出を目指しています。本案件では海外パッケージベンダを活用しつつ、事業戦略と整合したシステム像を描くことが求められており、事業企画・SE・研究開発部門など社内各部門が多岐に渡る体制を組成中です。現在、提案フェーズを横断的にリードし、海外パッケージベンダとの折衝や英語でのコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進いただけるリーダー人材を社外から広く募集しています。
【職務概要】
・金融機関向け新規決済システムに対し、海外決済PKGを前提とした提案フェーズのチームリーダを担当頂く。
・事業・システム両面の要件/制約を整理し、海外PKGベンダとの英語での折衝や各チーム横断の業務・仕様調整をチームリードとして牽引する。
・リーダの立ち位置で海外PKGベンダの調査・開発管理、顧客および社内関係部門との調整を行う。
・受注後は、そのまま開発工程における海外PKGの適用方針検討やベンダ調整(機能・非機能・スケジュール等)を牽引いただく
【職務詳細】
・海外決済PKGを活用した新規決済システムにおける、プレ～提案フェーズの要件整理およびRFI/RFP構成案・提案骨子の作成
・企画・営業・システム(アプリ/インフラ)・研究開発部門など社内関係者を巻き込んだ、業務・システム両面の論点整理および対応方針の検討リード
・海外パッケージベンダとの英語会議・メールを通じた、機能/非機能要件・制約条件の確認およびQA取りまとめ
・企画・営業・システム(アプリ/インフラ)・研究開発部門など各検討チームからのインプット集約と、スケジュール・体制・リスク等プロジェクト計画への反映
・海外PKGベンダ各社の作業状況・品質の把握と、進捗管理・課題/リスク管理および改善アクションの調整
・上位マネジメントおよび顧客向け報告資料・説明資料の作成およびレビュー対応
・受注後の開発工程における、海外PKGの適用・変更に関する調整リード(機能・非機能・インタフェース観点を含む)およびPKGベンダ・社内各チーム間の調整・管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
◆魅力・やりがい
・国の中核を担う新規決済システムの企画・提案に、プレ段階から深く関われる点が最大の魅力です。海外PKGや英語を活かしつつ、大規模案件ならではのダイナミズムを体感できます。
・多岐にわたる検討チームや関係部署を横断し、業務・仕様調整と海外ベンダ折衝をリードすることで、「自分がプロジェクトを前に進めている」実感を強く得られるポジションです。
◆キャリアパス
本案件で培った大規模ミッションクリティカル案件の推進経験は、将来のプロジェクトマネージャーや横断PMOリーダー、海外案件を含む上位PM、上流コンサルタントへのキャリアにつながります。
【働く環境】
①配属組織/チームについて
本プロジェクトは、20代～50代のメンバーで構成された大規模プロジェクト提案チームにとなります。(プレフェーズで約30名規模を想定)。フロントSEだけでなく、営業・企画・研究開発など他部門とも密に連携しながら、国の中核を担う新規決済システムの構想・提案を進めていく環境です。立場や職種を超えて意見を出し合う文化があり、自ら論点を提起し、周囲を巻き込みながら物事を動かすことが好きな方にフィットするチームです。
②働き方について
他部門との連携や対面でのディスカッションを重視するため、原則として出社(対面)での勤務を前提としています。業務内容や状況に応じて、一部在宅勤務を併用いただくことは可能です。
また、プロジェクトの進捗や調整状況によっては、海外PKGベンダ拠点への出張が発生する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・SIer/事業会社でのシステム開発・コンサルティング実務経験 5年以上
・金融系(できれば銀行・決済)システムでの上流工程経験 3年以上
・大規模またはミッションクリティカル案件(目安:50人月以上)への参画経験
・顧客・社内・ベンダを含むマルチステークホルダー調整経験 2年以上
・TOEIC 800点程度以上、もしくは英語会議での発言・メール折衝を主体的に行える英語力
【歓迎条件】
・決済システム(振込・送金・カード・ペイメント等)の経験
・海外パッケージ(ERP/コアバンキング/決済PKG 等)の導入・Fit/Gap・ベンダ折衝経験
・RFI/RFP作成や提案活動など、プリセールス/コンサル寄り業務の経験
・プロジェクトリーダー/サブリーダーとして、3～10名規模チームを率いた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・国の中核を担う決済システムや海外PKGを題材に、新しいスキーム・ビジネスに興味を持ち、主体的に情報収集・提案ができる方
・海外パッケージベンダや社内の企画・営業・開発メンバと積極的にコミュニケーションを取り、立場を越えて周囲を巻き込める方
・要件や前提が固まり切らないプレ・提案フェーズにおいて、不確実性を受け止めつつ、論点を構造化して前に進められる方
・多岐にわたる検討チーム・関係部署の意見を整理し、全体最適の観点で合意形成をリードできる方
・英語でのコミュニケーションに前向きに取り組み、必要に応じて自ら学習・キャッチアップを続けられる方
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給:640,000円～730,000円
想定年収:1160万円～1330万円
【福利厚生】
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【勤務地】
・東京都千代田区(営業・企画・顧客との打合せ時)
・神奈川県川崎市幸区(SE拠点)
**Field: Job Description**
【Job Title】
【Hitachi, Ltd.】【Manager Level/Global】Project Leader to Lead Planning, Proposal, and Development of a New Payment System That Forms the Core of the Nation's Financial Infrastructure
【Assigned Organization】
Digital Services Business Unit (Financial Systems) Financial Systems Division 2, Second Department, Digital Payment Promotion Center
【About the Assigned Organization (Overview and Mission)】
■Organizational Mission
Through solutions and services related to digital finance (from digital payments and digital currency to financial services utilizing DLT, BC, and AI), contribute to building diverse and resilient payment systems in Japan and overseas.
Create business based on digital finance utilizing future digital currency, digital payments, and advanced technologies (AI, blockchain, DLT (distributed ledger technology), etc.), and lead the development of new markets.
■Organizational Structure
A small, elite team of 1 department head, 4 section managers, 1 chief, and 2 staff members.
【Businesses, Services, and Products Involved】
■Business Planning and Business Creation to Promote the Spread, Evolution, and Transformation of Digital Currency and Digital Payments
A consulting business that works with government, government-affiliated financial institutions, and private financial operators (banks, funds transfer service providers, etc.) to advance the development of digital finance businesses and projects created through the spread, evolution, and transformation of digital currency and digital payments.
■Business Creation in Digital Finance Using Advanced Technologies
Work with customers to identify challenges in the financial domain and support the formulation of business plans for digital finance utilizing advanced technologies (cloud, blockchain, Web3, NFT/tokenization, AI, etc.).
【Background of Recruitment】
This division positions financial institution systems, particularly the payment domain, as a priority area and is expanding its business in response to the acceleration of cashless transactions and digital finance. As part of this, a project to build a new payment system that forms the core of the nation's infrastructure has been launched, aiming to create new businesses and services that contribute to convenience, in addition to advancing existing services. This project requires using overseas package vendors while envisioning a system design aligned with business strategy, and a cross-functional structure spanning business planning, SE, R&D, and other internal departments is being formed. We are currently widely recruiting leader candidates from outside the company who can cross-functionally lead the proposal phase and advance the project through negotiations with overseas PKG vendors and communication in English.
【Job Summary】
・For the new payment system for financial institutions based on an overseas payment PKG, you will serve as team leader for the proposal phase.
・Organize both business and system requirements and constraints, and lead negotiations in English with overseas PKG vendors as well as cross-team coordination of business and specifications as team lead.
・In a leadership role, conduct investigation and development management of overseas PKG vendors, and coordinate with customers and internal related departments.
・After order receipt, lead the examination of application policies for the overseas PKG and vendor coordination (functional, non-functional, schedule, etc.) in the development process.
【Job Details】
・In the requirements organization and proposal phase (from pre-proposal to proposal) for a new payment system utilizing an overseas payment PKG, prepare RFI/RFP structure proposals and proposal outlines.
・Lead the organization of issues and the examination of response policies for both business and system aspects, involving internal stakeholders such as planning, sales, system (application/infrastructure), and R&D departments.
・Through English meetings and emails with overseas package vendors, confirm functional and non-functional requirements and constraints, and compile QA.
・Consolidate input from each review team, including planning, sales, system (application/infrastructure), and R&D departments, and reflect it in project planning, including schedule, structure, and risks.
・Understand the work status and quality of each overseas PKG vendor, and coordinate progress management, issue and risk management, and improvement actions.
・Prepare and review reports and explanatory materials for senior management and customers.
・After order receipt, lead coordination regarding the application and changes of the overseas PKG in the development process (including functional, non-functional, and interface perspectives), and manage coordination among PKG vendors and internal teams.
【Position Appeal, Rewards, and Career Path】
◆Appeal and Rewards
・The greatest appeal is being able to deeply participate from the pre-stage in the planning and proposal of a new payment system that forms the core of the nation's infrastructure. You can experience the dynamism unique to large-scale projects while making use of overseas PKGs and English.
・By leading business and specification coordination and negotiations with overseas vendors across diverse review teams and departments, you can strongly feel that "I am moving the project forward."
◆Career Path
The experience of advancing large-scale mission-critical projects gained through this project leads to careers as a future project manager, cross-functional PMO leader, senior PM including overseas projects, or upstream consultant.
【Work Environment】
① About the Assigned Organization/Team
This project will be a large-scale project proposal team composed of members in their 20s through 50s (approximately 30 members expected in the pre-phase). In addition to front-line SEs, you will work closely with other departments such as sales, planning, and R&D to advance the conceptualization and proposal of a new payment system that forms the core of the nation's infrastructure. There is a culture of exchanging opinions across positions and job types, and this team suits those who enjoy raising issues on their own and moving things forward by involving those around them.
② About Work Style
Because we emphasize collaboration with other departments and face-to-face discussions, in principle work is premised on in-office (face-to-face) work. Depending on job content and circumstances, partial remote work may be used in combination.
Also, depending on the progress and coordination status of the project, business trips to overseas PKG vendor sites may occur.
※The above is the content at the time of recruitment launch and may change as needed after joining. Thank you for your understanding.
【Requirements】
・5 years or more of practical experience in system development or consulting at a SIer or business company
・3 years or more of upstream process experience in financial systems (preferably banking and payments)
・Experience participating in large-scale or mission-critical projects (guideline: 50 person-months or more)
・2 years or more of experience coordinating multiple stakeholders, including customers, internal teams, and vendors
・TOEIC score of around 800 or above, or English proficiency enabling you to proactively speak in English meetings and handle email negotiations
【Preferred requirements】
・Experience with payment systems (transfers, remittances, cards, payments, etc.)
・Experience in introduction, Fit/Gap, and vendor negotiations for overseas packages (ERP/core banking/payment PKG, etc.)
・Experience in pre-sales or consulting-oriented work, such as RFI/RFP creation and proposal activities
・Experience leading a team of 3 to 10 members as project leader or sub-leader
【Desired Profile】※Expected behaviors and competencies, etc.
【Common to All Job Types (Hitachi Group Core Competencies)】
Create a safe and secure workplace (inclusive workplace) where diverse talent can trust each other and fully demonstrate their performance, and support active speaking up and growth.
Identify challenges starting from society, always act with sincerity, and take responsibility for results through co-creation with stakeholders inside and outside the company to contribute to society.
To create new value, learn with passion, challenge the status quo, respond quickly, and accelerate innovation.
【Job-Specific Requirements】
・Those who are interested in new schemes and businesses using the nation's core payment systems and overseas PKGs as subject matter, and who can proactively gather information and make proposals.
・Those who actively communicate with overseas package vendors and internal planning, sales, and development members, and can involve those around them across positions.
・Those who can organize issues and move forward while accepting uncertainty in the pre-requirements/proposal phase where requirements and premises are not yet fully defined.
・Those who can organize opinions from diverse review teams and related departments and lead consensus-building from a whole-optimization perspective.
・Those who are positive about communicating in English and can continue self-study and catch-up as needed.
【Final Education】
University graduate or higher
【Expected Position】
Manager level
※This is an assumption at the time of recruitment launch; it will be determined through the selection process and explained at the time of offer.
【Salary】
■Monthly salary: 640,000 yen to 730,000 yen
Expected annual salary: 1160万円 to 1330万円
【Benefits】
Housing allowance (up to 600,000 yen per year), dormitories and company housing, cafeteria plan (equivalent to 12.2万円 per year), child and nursing care support allowance, various support systems for balancing work with childcare and nursing care (support for balancing costs, consultation desks, etc.), employee shareholding program, retirement benefit system, corporate pension system, etc.
※Various allowances and systems have eligibility conditions. Please check the details after joining.
【Working Hours】
8:50 to 17:20 (actual working hours 7 hours 45 minutes, break 45 minutes)
※Time slots may vary depending on the business location.
【Work Location】
・Ch |
