【WRK】FO事業部　製造業領域　機電エンジニア派遣営業担当(一般～LDR　マネージャー候補)【大阪】【WRK】Field Operations Division, Manufacturing Sector, Electromechanical Engineer Staffing Sales Representative (General to LDR, Manager Candidate) [Osaka]

営業・海外営業 Sales / Overseas Sales
大阪府 Osaka
想定年収Salary： 500万円〜800万円 JPY 5,000,000 - 8,000,000

職種Position	営業・海外営業 Sales / Overseas Sales
会社概要Company profile	2006年に会社を設立。その後18年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大(2024年3月末現在) 2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。 ■事業内容グループ全体の親会社では、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画およびシステム管理などを行っております。取扱職種:IT、販売、コールセンター、製造、介護、建設登録スタッフ:85万名以上取引企業数:4,900社 (2024年3月末現在) Founded in 2006. 18 years later, the company has grown into a Tokyo Stock Exchange Prime Market listed company with a total of 46 companies, 11 in Japan and 35 overseas, and approximately 7,000 group employees (as of the end of March 2024). Group sales for the fiscal year of March 2020 were 1,219億円, and 1,382億円 for the fiscal year ending March 2024. ■Business description As the parent company of the entire group, it handles business planning and system management for group companies engaged in the human resources service business, mainly temporary staffing, business contracting, and recruitment services. Job categories handled: IT, sales, call center, manufacturing, nursing care, construction Registered staff: more than 850,000 Number of client companies: 4,900 (as of the end of March 2024)
仕事内容Job description	【お仕事の内容】機械・電気・電子分野のエンジニアを必要とするメーカーなどに対し、エンジニア派遣の提案営業をお任せします。新規開拓による新たな顧客基盤の構築から、既存顧客へのさらなる深耕・取引拡大まで、営業活動全般を一気通貫でお任せします。 Proposal-based sales of engineer dispatch services to manufacturers and other companies that require engineers in the mechanical, electrical, and electronics fields. You will be responsible for the full range of sales activities, from building a new customer base through new business development to deepening relationships with existing customers and expanding transactions.
応募資格Requirement	【歓迎要件】・既存顧客の深耕営業や、追加受注・取引拡大に取り組んだ経験・理工系の学部・学科で学んだ経験・自動車・電機・半導体メーカー等に対する取引規模拡大(数名規模から数十名〜100名規模への拡大)の実績。 [Preferred requirements] ・Experience in deepening relationships with existing customers and working on additional orders and business expansion ・Experience studying in a science or engineering faculty or department ・Track record of expanding transaction scale with automotive, electronics, and semiconductor manufacturers, etc. (expansion from a team of several people to several dozen to around 100 people)
日本語力Japanese level	ビジネス Business
雇用形態Employment type	正社員 Full-time
勤務エリアLocation	大阪府 Osaka
勤務時間Working hours	— —
想定年収Salary	500万円〜800万円 JPY 5,000,000 - 8,000,000
条件・待遇Condition	土曜日、日曜日、祝日 (会社の定めにより、出勤日となることもあります。) ・通勤交通費全額支給 (上限:3万円) ・社宅手当(転勤者のみ3年間支給) ・結婚祝い金・出産祝い金(10万) ・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援(資格奨励一時金など) ・健康診断年1回・在宅勤務制度・短日/短時間勤務制度・サークル活動【給与】想定年収:500万円〜800万円雇用形態:正社員【勤務地】大阪府大阪市北区梅田三丁目3番10号梅田ダイビル 6階【社会保険】 ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能【受動喫煙対策】屋内全面禁煙(勤務地により異なる) Saturdays, Sundays, public holidays (Depending on company regulations, you may be required to work on these days.) ・Full commuting allowance (upper limit: 30,000 yen) ・Housing allowance (paid for 3 years to employees who are transferred only) ・Wedding gift money ・Childbirth gift money (100,000 yen) ・Defined contribution pension plan ・Employee shareholding association ・Support for obtaining qualifications (qualification incentive lump-sum payment, etc.) ・Annual health checkup (once a year) ・Telecommuting system ・Short-day/short-hour work system ・Club activities 【Salary】 Expected annual salary: 5,000,000 yen to 8,000,000 yen Employment type: Full-time employee 【Work location】 6F Umeda Daibiru, 3-3-10 Umeda, Kita-ku, Osaka-shi, Osaka-fu 【Social insurance】 ※Various social insurance fully covered, enrolled from the first day of employment Health insurance: Yes Employees' pension insurance: Yes Employment insurance: Yes Workers' accident compensation insurance: Yes. If desired, continued employment up to age 65 is possible based on the Contract Employee Regulations. 【Smoke-free measures】 Fully smoke-free indoors (varies by work location)
選考についてProcess	1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(WEBもしくは対面) 部長との面接 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面) 役員もしくは事業部長との面接 ※選考回数は2回の予定ですが、状況により変動がございます。 1. Web entry and document screening ↓ 2.1st-round interview (web or in person) Interview with the department manager ↓ 3. Final interview (web or in person) Interview with an executive officer or business division head ※ The number of interview rounds is planned to be two, but may change depending on circumstances.