職種Position |
販売・カスタマーサポート・サービス職
Customer Support / Service |
会社概要Company profile |
【トップシェア国内連結会計システムの開発部隊/10年連続20%成長企業/平均昇給率7%強/残業月平均10H台/フレックス勤務】
●経験豊富な人事チームが選考内で並走。場合により選考要素無しのカジュアル面談なども可。ベストなキャリアを共に考えます。
●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤
[Development team for the domestic consolidated accounting system with the top market share / Company with 20% growth for 10 consecutive years / Average pay raise rate of over 7% / Average overtime in the 10-hour range per month / Flextime work]
●An experienced HR team works alongside you throughout the selection process. Depending on the case, casual interviews with no screening element are also possible. We will think about the best career together with you.
●A stable management foundation built on strong connections with major corporate groups × involvement in the universal business domain of accounting |
仕事内容Job description |
【お仕事の内容】
お客様の成功を導くプロフェッショナルとして、個別の深い支援と、製品・サービス全体を底上げする仕組み作りの両輪を担います。
高品質なプロダクトサポート: 1対1の対話を通じて、個別の複雑な決算・会計上の課題をプロフェッショナルな知見で解決へ導く。
プロダクト・サービスへのフィードバック: 現場の一次情報を構造化し、開発部門やサービス標準開発部門と共に製品の機能改善やロードマップへ転換します。
サクセスの仕組み化(1対多の支援): 属人化を排除し、FAQや教育コンテンツの活用を通じて、全ユーザーが自律的にDivaSystemを活用できる環境を構築・運用する。
BPaaS/次世代モデルの具現化: 開発チーム・BPO部門との連携を密にし、プロダクトとアウトソーシングの両面から顧客の会計業務プロセスそのものを進化させる。
As a professional who leads customers to success, you will take on both pillars: individualized in-depth support, and building mechanisms that raise the overall level of our products and services.
High-quality product support: Through one-to-one (1-to-1) dialogue, guide individual complex closing and accounting challenges to resolution with professional expertise.
Feedback to products and services: Structure first-hand field information and, together with the development department and the service standards development department, turn it into product feature improvements and roadmap changes.
Customer success systematization (1-to-many support): Eliminate dependence on individuals, and through the use of FAQs and educational content, build and operate an environment where all users can use DivaSystem autonomously.
Realizing BPaaS and next-generation models: Work closely with the development team and the BPO department to evolve the customer's accounting process itself, from both product and outsourcing perspectives. |
応募資格Requirement |
【必須要件】
・日商簿記1級、公認会計士(短答式・論文式)、税理士試験科目(簿記論など)の合格レベルの知識、またはそれに準ずる深い会計知識
・日商簿記2級以上をお持ちで、事業会社の経理や会計コンサルタントとして活躍してこられた方
・会計実務において「非効率である」と感じていた箇所や、現場の課題を具体的に言語化できること
【歓迎要件】
・「連結会計システム」あるいは「グループ経営管理システム」の利用・導入経験
・会計ファーム、コンサルティングファーム、税理士事務所等におけるシステム導入支援や業務コンサルティング経験
・「カスタマーサクセス」や「サポート」を通じて、顧客のLTV向上や業務定着に貢献したいという強い想い
・課題の本質を見抜く構造化能力: システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。
・経営視点のコミュニケーション: 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。
・「仕組み」への強い関心: 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。
・越境する学習意欲: 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見(簿記・経理・監査等)を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。
・多様なステークホルダーとの協働: 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。
Knowledge at the passing level of 日商簿記1級 (Japanese Chartered Bookkeeper Grade 1), 公認会計士 (CPA, Certified Public Accountant) (短答式・論文式, short-answer and essay exams), and 税理士試験 (tax accountant examination) subjects such as 簿記論 (bookkeeping theory), or equivalent deep accounting knowledge
Holders of 日商簿記2級 (Japanese Bookkeeper Grade 2) or higher who have worked in accounting at operating companies or as accounting consultants
Able to articulate concretely the points in accounting practice that you have felt are "inefficient" and the challenges on the ground
[Preferred requirements]
Experience using or implementing a 連結会計システム (consolidated accounting system) or グループ経営管理システム (group management system)
Experience in system implementation support or business consulting at accounting firms, consulting firms, tax accountant offices, etc.
A strong desire to contribute to customer LTV (lifetime value) improvement and business adoption through "カスタマーサクセス" (customer success) or "サポート" (support)
Structuring ability to see through the essence of issues: experience structuring customers' vague requests into concrete 業務要件 (business requirements) through system implementation, requirements definition, or presales
Management-perspective communication: understanding the perspective of accounting department heads and CFOs, and communicating in a way that grasps the management issues behind accounting challenges
Strong interest in 「仕組み」 (systems and mechanisms): a desire to solve issues permanently through improvements to knowledge bases, FAQs, and UI/UX, rather than only handling individual cases
Eagerness to learn across fields: a strong interest in the accounting domain and a drive to acquire practical knowledge quickly; or existing accounting knowledge (bookkeeping, accounting, auditing, etc.) and a desire to extend it with IT
Enjoys working across diverse stakeholders: standing between customers, BPO teams, and development teams, who come from different backgrounds, and enjoys moving things forward through logical dialogue |
日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00~18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
想定年収Salary |
700万円〜1,200万円
JPY 7,000,000 - 12,000,000 |
条件・待遇Condition |
勤務時間 :標準9:00~18:00 / ※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 / 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【給与】
想定年収:700万円〜1,200万円
・月給500,000円(基本給404,337+固定残業代95,663)~
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額(想定)を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給+固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給)
・賞与額は年2回~3回
・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
【勤務時間】
標準9:00~18:00
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【Salary】
Expected annual salary: 7,000,000 yen to 12,000,000 yen
・Monthly salary 500,000 yen (base salary 404,337 yen + fixed overtime allowance 95,663 yen) ~
・Fixed overtime hours: 30 hours
・At hiring, a theoretical annual income (expected) is set and paid in 14 installments (12 monthly salaries + 2 bonuses)
・The total monthly salary is calculated as the expected annual salary divided into 14 installments, consisting of base salary + fixed overtime allowance (for managerial and supervisory level, the amount divided into 14 installments is the base salary)
・Bonuses are paid 2 to 3 times per year
・Salary increases and promotions: once a year / July (*For employees below managerial and supervisory level with less than 3 years since joining, twice a year / July and January)
Employment type: Full-time employee
【Work location】
9F Shinagawa HEART, 8-23, Konan 1-chome, Minato-ku, Tokyo
※Depending on the position, you may be assigned to work at the Shinjuku headquarters.
※Scope of change in work location: any work location designated by the company
【Working hours】
Standard 9:00–18:00
※Flextime system (160 hours/month) allows you to design your own working hours.
Flexible arrangements such as 6-hour workdays are possible to accommodate medical appointments, family circumstances, or preferred focus hours. |
選考についてProcess |
|