職種Position |
プロジェクト管理・プロダクト管理・品質保証
PdM / PM / PMO / PL / QA |
会社概要Company profile |
【トップシェア国内連結会計システムの開発部隊/10年連続20%成長企業/平均昇給率7%強/残業月平均10H台/フレックス勤務】
●経験豊富な人事チームが選考内で並走。場合により選考要素無しのカジュアル面談なども可。ベストなキャリアを共に考えます。
●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤
[Development team for the domestic consolidated accounting system with the top market share / Company with 20% growth for 10 consecutive years / Average pay raise rate of over 7% / Average overtime in the 10-hour range per month / Flextime work]
●An experienced HR team works alongside you throughout the selection process. Depending on the case, casual interviews with no screening element are also possible. We will think about the best career together with you.
●A stable management foundation built on strong connections with major corporate groups × involvement in the universal business domain of accounting |
仕事内容Job description |
【求人タイトル】
【連結会計のプロへ】現場サポートからプロダクト企画まで担う「カスタマーサクセス・ストラテジスト」
【業務概要】
「連結開示の未来を、私たちの手で定義する」
本ポジションは、約1,300社のソフトウェア導入実績と、約300社のBPOで培ったリアルな業務知見を掛け合わせ、連結決算業務の「あるべき姿(正解)」を定義し、プロダクトという形で具現化する役割です。単なる理論や思想を語るだけでなく、AI等の先進技術を駆使し、市場の生産性を飛躍的に高める「具体的な仕組み」を構築します。
(具体的な業務内容)
・プロダクト/サービス進化の最前線で、企画・設計・実装の各フェーズを横断的に牽引していただきます。
・連結決算業務の「標準化」設計BPO事業部と連携し、属人化している決算業務の可視化・標準化を推進。
・システムと業務運用の両面から、誰もが効率的に決算を遂行できる「最適解」のフローを設計。
革新的なプロダクト企画・要件定義ユーザーの声(VoC)やBPOの現場データをもとに、製品の改善ロードマップを策定。
・AIを活用した新しい開発手法を取り入れ、連結会計システム「DivaSystem」および関連製品(Formula-X等)の機能要件を定義。
・ソリューション戦略の策定市場環境の変化を先読みし、お客様の経理部門が抱える「付加価値の高度化」に応えるための、新しいソリューションモデルを企画・立案。
【このポジションの特徴・魅力】
〇「作る」だけではない、市場を形づくる醍醐味
ディーバの「BPO(実践)」で得た知見を「ソフトウェア(実装)」に還元する唯一無二のサイクルに関与できます。業界のデファクトスタンダードを自ら創るやりがいは、他社では得られない経験です。
〇プロダクト×BPOを横断するフルスタックなキャリア
企画・業務設計・機能設計・実装(支援)と、製品のライフサイクル全体に関わることで、戦略的なプロダクトマネジメントスキルが磨かれます。
〇腰を据えて本質的なモノづくりができる環境
高い成長性と強固な顧客基盤を持ちながら、月平均残業10時間台という、思考を深めるためのワークライフバランスも確保されています。
【成長のステップ】
※ご経験やキャッチアップに合わせてアサインいたしますので、期間はあくまで目安です
Step1(入社〜3〜6か月:深める期間)
まずはディーバの製品と、お客様の業務の「リアル」を知るために、現場に近い業務(BPOサービスへの関与や、専門的な問い合わせ対応、ユーザー教育)を通じ、連結決算の痛みを肌で体感します。
Step2(半年以降:創り出す期間)
現場で得た知見をもとに、AI活用やDX推進プロジェクトの主導、プロダクトの仕様設計支援など、連結決算の未来を形作る「戦略的な企画業務」へと本格的に軸足を移します。
【採用ターゲット】
■必須経験・スキル
・システム導入、要件定義、またはITコンサルティングにおいて、複雑な業務要件を仕様に落とし込み、解決策を設計・構築した経験(3年以上目安)
・連結決算、管理会計、または経理実務に関する深い知見(または、業務フローのボトルネックを特定し、標準化を推進した経験)
・顧客の「現場の課題」を抽象化し、単なる個別対応で終わらせず、プロダクトの仕様やサービス運用の「仕組み」として言語化・設計できる論理的思考力
・多様なステークホルダー(開発者、BPO実務担当者、顧客経営層)を巻き込み、プロジェクトを前へ進める推進力・折衝力
・新しい技術(AI、DXツール等)や会計トレンドをキャッチアップし、業務変革に活かそうとする探究心
■歓迎経験・スキル
・プロダクトマネージャー(PdM)としての製品ロードマップ策定経験
・AIやRPA等の技術を活用した、業務プロセス自動化の設計経験
・会計関連資格(公認会計士、USCPA、税理士、簿記1級など)の保有、あるいは同等の知識水準
■求める人物像
・課題の本質を見抜く構造化能力: システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。
・経営視点のコミュニケーション: 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。
・「仕組み」への強い関心: 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。
・越境する学習意欲: 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見(簿記・経理・監査等)を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。
・多様なステークホルダーとの協働: 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。
【選考方法】
ご応募
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書類選考:現場責任者
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面接2~3回
1次:人事(スキップの場合あり)
2次:副社長
3次:現場責任者
※基本的にWEB面接を予定していますが、最終面接でご来社をお願いする場合がございます。
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内定
【給与】
想定年収:650万円〜900万円
・月給464,286円(基本給375,456+固定残業代88,830)~
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額(想定)を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給+固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給)
・賞与額は年2回~3回
・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
【雇用形態】
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
【勤務時間】
標準9:00~18:00
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【契約期間】
期間の定めのない雇用
試用期間6か月 ※但し、短縮する場合がある
[Salary]
Expected annual salary: 6,500,000 yen to 9,000,000 yen
- Monthly salary 464,286 yen (base salary 375,456 + fixed overtime allowance 88,830) and up
- Fixed overtime hours: 30 hours
- At hiring, the expected theoretical annual salary is set and paid in 14 installments (12 monthly salaries + 2 bonuses)
- The total monthly salary is calculated by dividing the expected annual salary by 14 and treating it as base salary + fixed overtime allowance (for managerial/supervisory level, the amount divided by 14 is the base salary)
- Bonus amount: 2 to 3 times per year
- Salary increase / promotion: once a year in July (*For employees below managerial/supervisory level with less than 3 years of service, twice a year in July and January)
Employment type: Full-time employee
[Work location]
9th floor, Shinagawa HEART, 1-8-23 Minami-Shinagawa, Minato-ku, Tokyo
※ Depending on the position, you may be assigned to work at the Shinjuku headquarters.
※ Scope of change in work location: any workplace designated by the company
[Working hours]
Standard: 9:00 to 18:00
※ With the flextime system (160 hours/month), you can design your own working hours.
Flexible arrangements such as 6-hour workdays are possible to accommodate hospital visits, family circumstances, or preferred working hours. |
応募資格Requirement |
【必須要件】
・システム導入、要件定義、またはITコンサルティングにおいて、複雑な業務要件を仕様に落とし込み、解決策を設計・構築した経験(3年以上目安)
・連結決算、管理会計、または経理実務に関する深い知見(または、業務フローのボトルネックを特定し、標準化を推進した経験)
・顧客の「現場の課題」を抽象化し、単なる個別対応で終わらせず、プロダクトの仕様やサービス運用の「仕組み」として言語化・設計できる論理的思考力
・多様なステークホルダー(開発者、BPO実務担当者、顧客経営層)を巻き込み、プロジェクトを前へ進める推進力・折衝力
・新しい技術(AI、DXツール等)や会計トレンドをキャッチアップし、業務変革に活かそうとする探究心
【歓迎要件】
・プロダクトマネージャー(PdM)としての製品ロードマップ策定経験
・AIやRPA等の技術を活用した、業務プロセス自動化の設計経験
・会計関連資格(公認会計士、USCPA、税理士、簿記1級など)の保有、あるいは同等の知識水準
・課題の本質を見抜く構造化能力: システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。
・経営視点のコミュニケーション: 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。
・「仕組み」への強い関心: 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。
・越境する学習意欲: 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見(簿記・経理・監査等)を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。
・多様なステークホルダーとの協働: 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。
・Experience designing and building solutions by translating complex business requirements into specifications in system implementation, requirements definition, or IT consulting (guideline: 3 years or more)
・Deep knowledge of consolidated accounting, management accounting, or accounting practice (or experience identifying bottlenecks in business workflows and driving standardization)
・Logical thinking ability to abstract customers' "on-site issues" and articulate and design them as product specifications or service operation "mechanisms," rather than ending with one-off responses
・Drive and negotiation skills to involve diverse stakeholders (developers, BPO operations staff, customer executives) and move projects forward
・Curiosity to keep up with new technologies (AI, DX tools, etc.) and accounting trends and apply them to business transformation
[Preferred requirements]
・Experience creating product roadmaps as a Product Manager (PdM)
・Experience designing business process automation using technologies such as AI and RPA
・Holding accounting-related qualifications (Certified Public Accountant, USCPA, Certified Tax Accountant, Bookkeeping Grade 1, etc.), or equivalent knowledge level
・Structuring ability to identify the essence of issues: Those who have structured customers' vague requests into concrete "business requirements" in system implementation, requirements definition, or presales.
・Management-perspective communication: Those who can understand the perspectives of accounting department heads and CFOs and communicate by grasping the management issues behind accounting challenges.
・Strong interest in "mechanisms": Those who want to build "mechanisms" that solve issues permanently, such as improving knowledge bases, FAQs, and UI/UX, rather than only putting out individual fires.
・Eagerness to learn beyond boundaries: Those with a strong interest in the accounting field who seek to acquire practical knowledge early on. Or, those who already have accounting knowledge (bookkeeping, accounting, auditing, etc.) and want to extend it with IT.
・Collaboration with diverse stakeholders: Those who enjoy bridging people from different backgrounds such as customers, BPO teams, and development teams, and moving things forward through logical dialogue. |
日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00~18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
想定年収Salary |
650万円〜900万円
JPY 6,500,000 - 9,000,000 |
条件・待遇Condition |
勤務時間 :標準9:00~18:00 / ※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 / 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【給与】
想定年収:650万円〜900万円
・月給464,286円(基本給375,456+固定残業代88,830)~
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額(想定)を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給+固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給)
・賞与額は年2回~3回
・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
【勤務時間】
標準9:00~18:00
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
[Salary]
Expected annual salary: 6,500,000 yen to 9,000,000 yen
・Monthly salary 464,286 yen (base salary 375,456 + fixed overtime allowance 88,830) ~
・Fixed overtime hours: 30 hours
・The expected theoretical annual income is set at hiring and paid in 14 installments (12 monthly salaries, 2 bonuses)
・The total monthly salary is calculated by dividing the expected annual salary by 14, as base salary plus fixed overtime allowance (for managerial/supervisory class, the amount divided by 14 is the base salary)
・Bonuses: 2 to 3 times per year
・Salary increases and promotions: once a year in July (*For employees below managerial/supervisory class with less than 3 years of service, twice a year in July and January)
Employment type: Regular employee
[Work location]
1-8-23 Konan, Minato-ku, Tokyo, Shinagawa HEART 9F
※ Depending on the position, you may be assigned to work at the Shinjuku headquarters.
※ Scope of change in work location: any work location designated by the company
[Working hours]
Standard: 9:00 to 18:00
※ Flextime system (160 hours/month) allows you to design your own working hours.
Flexible arrangements such as 6-hour workdays are possible to accommodate medical appointments, family circumstances, or preferred working hours. |
選考についてProcess |
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