職種Position |
販売・カスタマーサポート・サービス職
Customer Support / Service |
会社概要Company profile |
【トップシェア国内連結会計システムの開発部隊/10年連続20%成長企業/平均昇給率7%強/残業月平均10H台/フレックス勤務】
●経験豊富な人事チームが選考内で並走。場合により選考要素無しのカジュアル面談なども可。ベストなキャリアを共に考えます。
●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤
[Development team for the domestic consolidated accounting system with the top market share / Company with 20% growth for 10 consecutive years / Average pay raise rate of over 7% / Average overtime in the 10-hour range per month / Flextime work]
●An experienced HR team works alongside you throughout the selection process. Depending on the case, casual interviews with no screening element are also possible. We will think about the best career together with you.
●A stable management foundation built on strong connections with major corporate groups × involvement in the universal business domain of accounting |
仕事内容Job description |
【お仕事の内容】
お客様の成功を導くプロフェッショナルとして、個別の深い支援と、製品・サービス全体を底上げする仕組み作りの両輪を担います。
・高品質なプロダクトサポート:1対1の対話を通じて、個別の複雑な業務課題をプロフェッショナルな知見で解決へ導く。
・プロダクト・サービスへのフィードバック:現場の一次情報(VoC)を構造化し、開発部門と共に製品のロードマップや機能改善に落とし込む。
・サクセスの仕組み化(1対多の支援):属人化を排除し、FAQや教育コンテンツ、コミュニティ活用を通じて、全ユーザーが自律的に活用できる環境を構築・運用する。
・BPaaSモデルの具現化:開発チーム・BPO部門との連携を密にし、プロダクトとアウトソーシングの両面から顧客の会計業務プロセスそのものを進化させる。
As a professional who guides customers to success, you will take on two complementary roles: providing deep, individual support, and building systems that raise the quality of our products and services as a whole.
・High-quality product support: Through 1-to-1 dialogue, use professional expertise to guide individual complex operational challenges to resolution.
・Product and service feedback: Structure first-hand field information (VoC) and work with the development department to incorporate it into product roadmaps and feature improvements.
・Systematizing success (1-to-many support): Eliminate dependence on individuals, and build and operate an environment where all users can use the product autonomously through FAQs, educational content, and community utilization.
・Realizing the BPaaS model: Work closely with the development team and BPO department to evolve customers' accounting processes themselves, through both the product and outsourcing. |
応募資格Requirement |
【必須要件】
・法人向けソリューション提案やコンサルティング営業において、経営層(CFO/経理部長クラス)を相手にした対人折衝経験
・顧客の課題を深くヒアリングし、本質的なニーズを引き出して期待値コントロールを行った経験
・単なる製品説明ではなく、顧客の「業務変革」を導くための提案力と、社内・社外を調整しプロジェクトを前に進める推進力
・顧客の声を事業側(プロダクト開発やサービス企画)へフィードバックし、改善に貢献した経験
【歓迎要件】
・「連結会計システム」あるいは「グループ経営管理」に関する知見
・簿記1級、公認会計士、税理士、USCPAなどの会計関連資格(または学習意欲)
・「カスタマーサクセス」や「サポート」を通じて、顧客のLTV(Life Time Value)向上に貢献したいという強い想い
・課題の本質を見抜く構造化能力: システム導入、要件定義、あるいはプリセールスとして、顧客の曖昧な要望を具体的な「業務要件」として構造化してきた方。
・経営視点のコミュニケーション: 経理部門の責任者やCFOの視点を理解し、会計課題の裏にある経営課題を汲み取ったコミュニケーションができる方。
・「仕組み」への強い関心: 個別対応での火消しだけでなく、ナレッジ・FAQ・UI/UXの改善など、恒久的に課題を解決する「仕組み」を作りたい方。
・越境する学習意欲: 会計領域に強い関心を持ち、実務知識を早期に習得しようとする探究心。または、すでに会計知見(簿記・経理・監査等)を持ち、それをITで拡張したい意欲のある方。
・多様なステークホルダーとの協働: 顧客、BPOチーム、開発チームという異なる背景を持つ人々の間に立ち、論理的な対話で物事を前に進めることを楽しめる方。
・Experience in interpersonal negotiation with executive-level decision-makers (CFO/Head of Accounting level) in solution proposals or consulting sales to corporate clients
・Experience deeply interviewing clients about their challenges, drawing out their essential needs, and managing expectations
・Proposal capability to drive clients' "business transformation" rather than simply explaining products, and drive-through ability to coordinate internally and externally and move projects forward
・Experience feeding back customer voices to business teams (product development and service planning) and contributing to improvements
・Knowledge of 「連結会計システム」(consolidated accounting systems) or 「グループ経営管理」(group management control)
・Accounting-related qualifications such as Bookkeeping Level 1 (簿記1級), Certified Public Accountant (公認会計士), Certified Tax Accountant (税理士), USCPA, or a willingness to learn them
・Strong desire to contribute to improving customers' LTV (Life Time Value) through 「カスタマーサクセス」(customer success) or 「サポート」(support)
・Structuring ability to see through the essence of issues: experience in system implementation, requirements definition, or presales, structuring clients' vague requests into concrete 「業務要件」(business requirements)
・Management-perspective communication: ability to understand the views of accounting department heads and CFOs, and to grasp the management issues behind accounting challenges in communication
・Strong interest in "mechanisms": desire to build 「仕組み」 that solve issues permanently through knowledge bases, FAQs, and UI/UX improvements, beyond case-by-case firefighting
・Cross-domain learning drive: strong interest in the accounting field and curiosity to acquire practical knowledge quickly, or existing accounting knowledge (bookkeeping, accounting, auditing, etc.) and motivation to extend it with IT
・Collaboration with diverse stakeholders: enjoys bridging people from different backgrounds such as clients, BPO teams, and development teams, and moving things forward through logical dialogue |
日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00~18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
想定年収Salary |
500万円〜800万円
JPY 5,000,000 - 8,000,000 |
条件・待遇Condition |
勤務時間 :標準9:00~18:00 / ※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 / 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【給与】
想定年収:500万円〜800万円
・月給375,143円(基本給288,812+固定残業代68,331)~
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額(想定)を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給+固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給)
・賞与額は年2回~3回
・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
【勤務時間】
標準9:00~18:00
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
【Compensation】
Expected annual salary: 5,000,000 yen to 8,000,000 yen
・Monthly salary 375,143 yen (basic salary 288,812 + fixed overtime allowance 68,331) ~
・Fixed overtime hours: 30 hours
・At hiring, the theoretical annual income (expected) is set and paid in 14 installments (12 monthly salaries + 2 bonuses)
・The total monthly salary is calculated with the expected annual salary divided into 14 installments as basic salary + fixed overtime allowance (for managerial/supervisory-level employees, the amount divided into 14 installments is the basic salary)
・Bonus: 2 to 3 times per year
・Salary increase / promotion: once a year / July (*For employees below managerial/supervisory level with less than 3 years of service, twice a year / July and January)
Employment type: Full-time employee
【Work location】
1-8-23 Konan, Minato-ku, Tokyo, Shinagawa HEART 9th floor
※Depending on the position, you may be assigned to work at the Shinjuku headquarters
※Scope of change in work location: Any workplace designated by the company
【Working hours】
Standard 9:00 to 18:00
※Flextime system (160 hours/month) allows you to design your own working hours.
Flexible arrangements such as 6-hour workdays are possible to accommodate medical appointments, family circumstances, or preferred focus hours. |
選考についてProcess |
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