 職種Position |
技術職 (SE・インフラエンジニア・Webエンジニア・ゲーム)
System Engineers / Infrastructure Engineers / Web Engineers / Game Developers |
 会社概要Company profile |
【社名】ディーバ
【トップシェア国内連結会計システムの開発部隊/10年連続20%成長企業/平均昇給率7%強/残業月平均10H台/フレックス勤務】
●経験豊富な人事チームが選考内で並走。場合により選考要素無しのカジュアル面談なども可。ベストなキャリアを共に考えます。
●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤
[Company] DIVA
[Development team for the domestic consolidated accounting system with the top market share / Company with 20% growth for 10 consecutive years / Average pay raise rate of over 7% / Average overtime in the 10-hour range per month / Flextime work]
●An experienced HR team works alongside you throughout the selection process. Depending on the case, casual interviews with no screening element are also possible. We will think about the best career together with you.
●A stable management foundation built on strong connections with major corporate groups × involvement in the universal business domain of accounting |
 仕事内容Job description |
【会社/お仕事の魅力】
ディーバでは、「技術の正しさ」と「ドメインの理解」の両立によって、事業価値へと直結するプロダクト設計を担うテックリード/テックPdMの仲間を求めています。このポジションに期待しているのは、「何を・なぜ作るのか」を深く理解し、将来にわたって技術的負債を残さない構造で、正しい設計と開発を推進すること。単なる技術選定や実装だけでなく、社内外の専門家や関連チームと連携しながら、事業成長とユーザー価値を両立する仕組みを描くリーダーシップを発揮していただきます。
また、専任のR&D部門との連携により、先端技術の活用検討と「安心・安全」を両立する技術的判断を担う機会も豊富です。先進性と実装力のバランスを取りながら、プロダクトを“社会の当たり前”へ昇華させることが、このポジションの醍醐味です。加えて、キャリアの志向に応じて、プロダクト全体の設計・運用責任を担う道も、技術領域に徹底的にこだわる道も選べるのが、ディーバの特徴です。技術とドメインの双方に向き合いながら、自分自身の強みを最大限に活かしていただける柔軟なキャリアパスを用意しています。
構造的な思考力や設計思想を活かしたい方にとって、ディーバは最適なフィールドです。社会にとって意義あるプロダクトを共に形にしていく挑戦に、ぜひ加わってください。
【お仕事の内容】
●所属組織と役割
所属:プロダクト開発本部 プロダクト開発統括部
役割:技術とドメイン理解を武器に、DivaSystemの構造設計・保守改善・クラウド化を推進するテックリード/テックPdM
●取り組む主なテーマ
・連結会計システム『DivaSystem』の段階的クラウドシフト(Windows→Linux、Oracle→PostgreSQL、C++→C#,Go)
・技術的負債の返済と、将来の負債を防ぐ長期視点の構造設計・リファクタリング
・会計制度・業務要件に応じた標準機能の拡張・保守性の高い実装
・BPO部門と連携した業務標準化・自動化の仕組み化とプロダクト反映
・R&Dチームと連携し、安心・安全を前提に技術選定・将来の更新性を見据えた設計を担う
●業務の特徴
・「技術の正しさ × 顧客価値の正しさ」の両立を目指す実装リードポジション
・過去の資産を活かしつつ、変えるべき構造は見極めて再設計する挑戦的なフェーズ
・会計・業務・技術の各専門家と協働しながら、プロダクトの未来を描く中核人材として活躍可能
・コード〜技術選定〜レビュー体制整備〜AIや社外人材の活用まで、裁量ある開発推進が可能
●Organization and Role
Department: Product Development Division, Product Development General Management Department
Role: Tech Lead / Tech PdM (Product Manager) driving structural design, maintenance improvement, and cloud migration of DivaSystem, leveraging technical and domain expertise
●Main Themes
・Phased cloud shift of the consolidated accounting system 『DivaSystem』 (Windows→Linux, Oracle→PostgreSQL, C++→C#,Go)
・Repayment of technical debt and long-term structural design and refactoring to prevent future debt
・Extension of standard functions according to accounting standards and business requirements, and highly maintainable implementation
・Business standardization and automation systems in coordination with the BPO department, and reflection in the product
・In coordination with the R&D team, responsible for technology selection and design with safety and security as premises and future upgradability in mind
●Job Characteristics
・Implementation lead position aiming to balance "technical correctness × customer value correctness"
・A challenging phase of leveraging existing assets while identifying structures that should be changed and redesigning them
・Can play an active role as a core member who envisions the future of the product while collaborating with accounting, business, and technology experts
・Discretionary development promotion possible, from code to technology selection, review system development, and use of AI and external talent |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・開発チームの中核として、実装方針や設計方針をリードしたご経験(規模・言語・業界不問)
・特定のドメイン領域に腰を据え、法制度や業務構造の理解を深めながら、自社プロダクトを通じて社会課題に向き合いたい志向性
【歓迎要件】
・BtoB向け業務システム(例:会計/販売/人事などの基幹領域)の開発・導入・保守等の経験
・自社プロダクトやサービスの企画・開発・運用の経験
・将来の負債を見越した保守性・運用性の高い構造設計や、開発運用体制の構築へのこだわり
・Experience leading implementation and design policies as a core member of a development team (scale, language, and industry not restricted)
・A desire to remain committed to a specific domain area, deepening understanding of legal systems and business structures while addressing social issues through in-house products
[Preferred requirements]
・Experience in development, implementation, and maintenance of BtoB business systems (e.g., core areas such as accounting, sales, and HR)
・Experience in planning, developing, and operating in-house products or services
・Commitment to highly maintainable and operable structural design anticipating future technical debt, and to building development and operations systems |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00～18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
 想定年収Salary |
800万円〜1,300万円
JPY 8,000,000 - 13,000,000 |
 条件・待遇Condition |
勤務時間 :標準9:00～18:00 / ※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 / 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
・完全週休2日制/土日
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与)
・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度
ほか
【給与】
想定年収:800万円〜1,300万円
・月給571,429円(基本給462,009+固定残業代109,330)～
・固定残業時間30時間
・採用時に理論年収額(想定)を定め14分割(月給12賞与2)して支給
・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給+固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給)
・賞与額は年2回～3回
・昇給・昇格:年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階
※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所
【勤務時間】
標準9:00～18:00
※フレックスタイム制(160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。
通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
・Full weekly 2-day off system / Saturday and Sunday
・National holidays
・Summer holiday
・Year-end and New Year holidays
・Paid leave (5 days granted on first day of joining, 5 days granted after 6 months, 11 days granted after 1 year)
・Childcare and nursing care leave system, telecommuting system
etc.
[Salary]
Expected annual salary: 8,000,000 yen to 13,000,000 yen
・Monthly salary 571,429 yen (base salary 462,009 + fixed overtime pay 109,330) ~
・Fixed overtime hours: 30 hours
・At hiring, a theoretical annual income amount (expected) is set and paid in 14 installments (12 monthly salaries + 2 bonuses)
・The total monthly salary is calculated by dividing the expected annual salary amount into 14 installments as base salary plus fixed overtime pay (for managerial/supervisory class, the amount divided into 14 installments is the base salary)
・Bonus amount: 2 to 3 times per year
・Salary increase/promotion: once a year / July (*For employees below managerial/supervisory class with less than 3 years since joining, twice a year / July and January)
Employment type: Regular employee
[Work location]
1-8-23 Konan, Minato-ku, Tokyo, Shinagawa HEART 9th floor
※Depending on the position, you may be assigned to work at the Shinjuku headquarters.
※Scope of change in workplace: Workplace determined by the company
[Working hours]
Standard 9:00 to 18:00
※Flextime system (160 hours/month) allows you to design your working hours yourself.
Flexible arrangements such as 6-hour workdays are possible to suit medical visits, family circumstances, or times when you want to concentrate. |
 選考についてProcess |
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