【紹介会社/東京】デジタル人材事業営業管理職 [Recruitment agency/Tokyo] Digital Talent Business Sales Manager

営業・海外営業 Sales / Overseas Sales
東京都 Tokyo
想定年収Salary： 500万円〜700万円 JPY 5,000,000 - 7,000,000

職種Position	営業・海外営業 Sales / Overseas Sales
会社概要Company profile	「デジタルクリエイタープロダクション」として、お客様の課題解決や自社プロダクトを通じて、技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。　当社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの創出作りを行っています。　当社には優秀な技術社員が数多く集まっており、人材をクラスター化することで、バンダイナムコグループ/リクルートグループ/楽天グループなどの大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。　2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 As a "digital creator production company," we aim to establish the social standing of engineers through solving our clients' challenges and through our own products, as a group of true professionals. 　Our company is not simply a staffing company for engineers. Through our Digital Talent Business, Contract Development Business, and Content Property Business, we create work opportunities and career opportunities for engineers, both inside and outside the company. 　Many talented engineers gather at our company, and by clustering our talent, we maintain stable business with more than 300 companies at all times, including major companies such as the Bandai Namco Group, the Recruit Group, and the Rakuten Group. 　Since our listing in 2014, along with the increase in the number of employees, we have steadily achieved growth in our business performance, and in the near future we aim to list on the Tokyo Stock Exchange Prime Market. Going forward, by participating in even better clients and projects, we can enhance the track record of our engineers.
仕事内容Job description	【お仕事の内容】 <募集の背景> 急成長を続ける当社デジタル人材事業において、事業拡大および組織体制強化に伴い、営業組織を率いる「営業管理職」ポジションを募集しています。これまではプレイヤーから昇格させていく体制中心で構成しておりましたが、営業体制拡大に伴い、現場を理解しながら、チーム成果にコミットできる管理職人材を求めています。営業活動の最前線に立ちつつ、組織づくり・人材育成・業績管理を担う中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。 <業務内容> 大手SIer・Web関連企業など、デジタル人材を必要とする企業に対する提案営業を行いながら、営業チームのマネジメント全般をお任せします。 ■ マネジメント業務・営業メンバーのマネジメント(5〜10名、将来的に20名規模) ・メンバー育成・OJT・営業力強化・数値管理(売上・KPI・進捗管理) ・チーム戦略・営業方針の立案および実行 ■ 営業業務・既存顧客への深耕営業・課題ヒアリング・新規顧客の開拓(※飛び込み営業なし) ・顧客ニーズに応じたデジタル人材の提案・契約締結・条件調整・顧客フォローおよび関係構築・トラブルシューディング ■ 人材フォロー・担当エンジニア・クリエイターの稼働支援・キャリア相談・定期フォロー ※新規:既存の割合は【2:8】 ※現場理解を重視し、プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます <当社の特徴> Web/IT(業務系)/ゲームを中心とした幅広い案件保有大手・ナショナルクライアント含む300社以上との取引実績営業×人材フォローの両面を経験できる事業モデル東証グロース上場、東証プライム市場を目指す成長フェーズ <仕事で得られるもの> ・営業成果だけでなく「組織成果」に責任を持つマネジメント経験・拠点・チームづくりに主体的に関われる裁量・ゲーム・Web・IT業界横断の営業ノウハウ・将来的な拠点責任者・上位マネジメントへのキャリアパス <評価制度> ・年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を正当に評価・管理職としての成果は、役職・報酬にダイレクトに反映・20代での管理職多数 <Background of Recruitment> Along with business expansion and strengthening of the organizational structure in our rapidly growing Digital Talent business, we are recruiting for a "Sales Manager" position to lead our sales organization. Until now, our structure has centered on promoting players into management roles, but with the expansion of our sales structure, we are seeking managerial talent who understands the front lines and can commit to team results. This position is for a core member who will be active in organization building, talent development, and performance management while standing on the front line of sales activities. <Job Details> Proposal sales to companies that require digital talent, such as major SIers and Web-related companies, while also being entrusted with overall management of the sales team. ■ Management Duties ・Management of sales members (5–10 people, scaling to around 20 in the future) ・Member development, OJT, and strengthening of sales capabilities ・Numerical management (sales, KPIs, progress management) ・Formulation and execution of team strategy and sales policy ■ Sales Duties ・Deepening sales to existing clients and hearing their challenges ・Developing new clients (※No cold calling) ・Proposing digital talent according to client needs ・Contract signing and condition negotiation ・Client follow-up and relationship building ・Troubleshooting ■ Talent Support ・Supporting the assignment and utilization of engineers and creators in charge ・Career consultation ・Regular follow-ups ※New : Existing ratio is 【2:8】 ※With emphasis on understanding the front lines, you will also take on the role of a playing manager. <Our Features> Wide range of projects centered on Web / IT (business systems) / games Track record of transactions with over 300 companies, including major and national clients A business model that allows you to experience both sales and talent support Growth phase: listed on the TSE Growth Market, aiming for the TSE Prime Market <What You Will Gain> ・Management experience taking responsibility not only for sales results but also for organizational results ・Discretion to be proactively involved in building offices and teams ・Sales know-how across the game, Web, and IT industries ・Career path to future office head or senior management positions <Evaluation System> ・Fair evaluation based on results, roles, and scope of responsibility rather than seniority ・Results as a manager are directly reflected in position and compensation ・Many managers in their 20s
応募資格Requirement	【必須要件】 ■営業経験(商材問わず) ■主任もしくはリーダー以上の役職経験【歓迎要件】・現場感覚を持ちながら、組織成果を最優先に考えられる方・指示待ちではなく、課題抽出〜改善提案を主体的に行える方・数字・プロセス・人の3点でチームをマネジメントできる方・中核として、組織づくりに当事者意識を持てる方 ■人材派遣業の営業経験 ■IT業界での就業経験 ■メンバー育成、進捗管理、数値管理の実務経験 ■売上・KPIなど数値目標に対して、チーム単位で成果を出した経験 ■1社あたり3年以上の就労経験 ■Sales experience (any product or service) ■Experience in a supervisor or leader position (chief or higher) [Preferred requirements] ・Someone who can prioritize organizational results while maintaining a sense of the front line ・Someone who can proactively identify issues and propose improvements, rather than waiting for instructions ・Someone who can manage a team across three areas: numbers, processes, and people ・Someone who can take a sense of ownership in building the organization as a core member ■Sales experience in the staffing (temporary staffing) industry ■Work experience in the IT industry ■Practical experience in member development, progress management, and numerical management ■Experience achieving results as a team against numerical targets such as sales and KPIs ■Work experience of 3 years or more at a single company
日本語力Japanese level	ビジネス Business
雇用形態Employment type	正社員 Full-time
勤務エリアLocation	東京都 Tokyo
勤務時間Working hours	9:30～18:30(休憩時間1時間、実労働時間8時間) 9:30-18:30
想定年収Salary	500万円〜700万円 JPY 5,000,000 - 7,000,000
条件・待遇Condition	[https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/) 【年齢】 28〜35歳まで【勤務時間】 9:30～18:30(休憩時間1時間、実労働時間8時間) 【昇給】年1回(6月)※給与改定【賞与】年2回(7月、12月)　※試用期間終了後から査定開始【採用人数】 1名予定【給与】想定年収:500万円〜700万円月給:33.3万円〜46.6万円前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。雇用形態:正社員【勤務地】本社(池袋) 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階 [Field: Conditions and benefits] [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/) [Age] Ages 28 to 35 [Working hours] 9:30 to 18:30 (1 hour break, 8 hours actual working time) [Salary increase] Once a year (June) Salary revision [Bonus] Twice a year (July, December) Evaluation begins after the probationary period ends [Number of hires] 1 person planned [Salary] Expected annual salary: 5,000,000 yen to 7,000,000 yen Monthly salary: 333,000 yen to 466,000 yen Previous employment, experience, and abilities are taken into account and given preferential consideration, and the salary is determined in accordance with company regulations. For regular employees, after joining (salary revision once a year), actual results are fairly evaluated, and the salary is determined in accordance with company regulations. Employment type: Regular employee [Work location] Head office (Ikebukuro) 21F Metropolitan Plaza Building, 1-11-1 Nishi-Ikebukuro, Toshima-ku, Tokyo
選考についてProcess	エントリー ↓ 書類選考お送り頂いたエントリー情報及び履歴書、職務経歴書を基に書類選考を行います。 ↓ 面接(1～2回) 書類選考通過された方は、当社面接官による対面もしくはWEBにて面接を実施致します。 ↓ 内定(条件通知書を送付) ご承諾された方は入社に向けたご説明の場を設定致します。 ※必要書類等に関しては入社説明の際にお渡し致します。 Entry ↓ Document screening Document screening will be conducted based on the entry information, résumé, and work history document you submitted. ↓ Interview (1–2 rounds) Candidates who pass document screening will be interviewed either in person or via WEB with our interviewers. ↓ Job offer (conditions notice will be sent) For those who accept, we will arrange an opportunity to explain the steps toward joining the company. ※Required documents will be provided at the joining explanation session.