 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
当社は「共に達成する喜びを届ける」をミッションに、ARクラウドおよび各種ARサービスの企画・開発・運営を行っているスタートアップ企業です。
ARの活用が進まない原因として3つの理由があり
・現実とAR体験に乖離があること
・複数人で体験するARが多く存在しなかったこと
・開発コストがかかりすぎていたこと
当社は、上記3つの課題解決を目指し、自社ARクラウドプラットフォームの開発・提供をおこなっています。
業界問わず、ARのニーズがある企業と連携しております。
[Company Profile]
They are a start-up company that plans, develops, and operates AR Cloud and various AR services with the mission of "delivering the joy of accomplishment together.
There are three reasons why AR is not being utilized
・There is a gap between reality and AR experience.
・There were not many AR services that can be experienced by multiple people.
・Development costs were too high.
They are developing and providing our own AR cloud platform to solve the above three issues.
They are working with companies that have AR needs, regardless of industry. |
 仕事内容Job description |
本ポジションは、「世界で最高の人材を採用する」というミッションのもと、採用全般に責任を持っていただくポジションとなります。
当社の採用対象は広く、CXOクラスの採用から研究職、また、日本にとどまることなく世界にも目を向けることが求められます。最高のチームを組成するための採用・広報戦略立案、社や市場の未来をつくるメンバーを自らの手で採用していくところまで、業務範囲は多岐にわたります。負荷と難易度の高さは随一ながら、チームを自らの手でエンパワーメントできる、大変チャレンジングでワクワクするロールです。
現在1名体制の人事組織となり、ご意向によっては採用だけでなく、組織開発や人事制度設計など、幅広く取り組むことも可能です。
[Job description]
This position will be responsible for overall recruiting in line with our mission to "hire the best people in the world".
their recruiting scope is broad, ranging from CXO-level hires to research positions, and the position requires a global perspective that is not limited to Japan. The scope of work ranges from developing recruitment and PR strategies to form the best team, to recruiting the members who will create the future of the company and the market with their own hands. While the workload and degree of difficulty are the highest in the industry, this is a very challenging and exciting role where you can empower the team with your own hands.
The company is currently a one-person HR organization, and depending on your intentions, you may be able to work not only on recruiting, but also on a wide range of other areas such as organizational development and HR system design. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・必要な日本語力:ビジネス
・必要な英語力:ビジネス
・ リクルーター・人事(採用領域)として中途採用のご経験3年以上
- エンジニア採用のご経験
- タレント人材獲得のための採用戦略、採用広報戦略の立案経験
- 採用ブランディングのご経験
- 定量的な分析から採用課題を明らかにしたご経験
- スカウティングのご経験
【歓迎要件】
・事業部での就業経験
・IT企業での就業経験
・採用以外の人事領域のご経験
[Requirements]
・Required Japanese ability: Business
・Required English ability : Business
・At least 3 years of mid-career recruiting experience as a recruiter or HR (recruiting area)
・Experience in engineering recruitment
・Experience in developing recruiting and PR strategies to attract talent
・Experience in recruitment branding
・Experience in identifying recruitment issues through quantitative analysis
・Experience in scouting
[Preferred requirements]
・Experience working in a business unit
・Experience working in an IT company
・Experience in human resources other than recruitment |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(12:00~17:00をコアタイムとする)
Flextime system |
 想定年収Salary |
550万~800万円
¥5.5M~¥8M |
 条件・待遇Condition |
試用期間:3ヶ月
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
Holidays: 2 days a week (Saturdays and Sundays), national holidays
Vacation: Summer vacation, year-end and New Year holidays, and other vacations available
Benefits: Complete social insurance, commuting allowance (according to company regulations), and other benefits
trial period: 3 month |
 選考についてProcess |
【選考について】
募集人数:未定
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:英語、日本語
面接回数(流れ):2~3回
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり
[About selection]
Number of applicants:1
Documents required for application: resume, resume of work
Online interview: Available
Interview language:Japanese
Number of interviews (flow): 2~3times
Application for overseas residents: Unavailable
* May change depending on the situation of the candidate |
