 職種Position |
企画・経営
Management / Business Planning / Sales Planning |
 会社概要Company profile |
世界最先端の「冷却原子型量子コンピュータ」の研究開発・商用化に挑戦するディープテックスタートアップです。
同社は、日本を代表する量子物理研究拠点のトップ研究者チームと連携しながら、次世代の計算基盤として注目される量子コンピュータの実用化を目指して設立されました。大学・研究機関・国内外のテクノロジー企業との共同研究体制のもと、世界市場を見据えた量子コンピュータ開発を推進しています。
量子コンピュータは、新薬開発・新素材設計・AI高度化・金融最適化など、産業構造そのものを変える可能性を持つ次世代インフラ技術として注目されています。本プロジェクトでは、その中でも特に将来性が高いとされる「冷却原子方式」による量子コンピュータの実装に取り組んでいます。
研究段階にとどまらず、社会実装・産業応用までを見据えた挑戦に関われる、国内でも極めて希少な機会です。
This is with a deep-tech startup developing and commercializing world-leading neutral-atom quantum computing systems, one of the most promising next-generation computing architectures.
The company was established in collaboration with leading quantum physics research groups in Japan and is working toward the practical realization of quantum computers as a next-generation computational platform. Through joint research initiatives with universities, national laboratories, and global technology partners, the team is advancing quantum hardware development for future industrial applications and international markets.
Quantum computing is expected to transform industries such as:
drug discovery
advanced materials design
artificial intelligence
financial optimization
energy systems
Among multiple quantum architectures, the company focuses on neutral-atom quantum computing, widely considered one of the most scalable and promising approaches for large-scale quantum processors.
This role offers a rare opportunity to contribute not only to research infrastructure but also to the real-world deployment and industrialization of next-generation computing technology. |
 仕事内容Job description |
【会社/お仕事の魅力】
* 量子コンピュータという最先端技術の社会実装を、経営・事業の側面から推進できる
* 急成長するスタートアップの経営課題に対し、経営陣や各部門と連携しながら、仕組みや役割がまだ確立されていない領域も含め、自ら課題を設定し、解決を推進できる
* 研究開発型ビジネスならではの事業・組織課題や補助金プロジェクトなど、ディープテック企業特有の経営テーマに携われる
【お仕事の内容】
経営企画・財務を軸に、事業計画や資金計画の策定、経営管理、補助金プロジェクトの推進、コーポレート機能の組織設計までを横断的に担い、経営と研究開発を支えるCorporate責任者候補を募集します。
As a candidate for Corporate Lead, you will take a cross-functional role spanning business planning and funding strategy, management control, and the advancement of subsidy projects, as well as the organizational design of corporate functions, supporting both management and R&D, with a focus on corporate planning and finance. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・戦略/総合コンサルティングファームもしくはそれに準ずる経験
・事業会社・スタートアップでの経営企画もしくはバックオフィス経験
※年齢が20代の場合はどちらかでも可
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・会社の課題を見つけて解決する能力
・Experience at a strategy/general consulting firm or equivalent
・Experience in corporate planning or back-office work at a business company or startup
※For candidates in their 20s, either one is acceptable.
[Preferred requirements]
・Business-level English proficiency
・Ability to identify and solve company issues |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
京都府
Kyoto |
 勤務時間Working hours |
管理監督者 / 標準的な労働時間帯:9:00～18:00
9:00-18:00 |
 想定年収Salary |
800万円〜1,500万円
JPY 8,000,000 - 15,000,000 |
 条件・待遇Condition |
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
定期健康診断
【給与】
想定年収:800万円〜1,500万円
年俸制
雇用形態:正社員
【勤務地】
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町31-1 2wa内 313b号室
【勤務時間】
管理監督者
標準的な労働時間帯:9:00～18:00
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
Full two-day weekly holidays (Saturday and Sunday), public holidays, summer and year-end/New Year holidays, paid leave (10 days granted 6 months after joining)
Regular health checkups
[Salary]
Expected annual salary: 800万円〜1,500万円
Annual salary system
Employment type: Regular employee
[Work location]
Room 313b, 2wa building, 31-1 Shougoin Renge-zouchou, Sakyo-ku, Kyoto City, Kyoto Prefecture
[Working hours]
Managerial and supervisory staff
Standard working hours: 9:00～18:00
[Social insurance]
Health insurance, employees' pension insurance, employment insurance
[Secondhand smoke prevention]
Smoking completely prohibited indoors |
 選考についてProcess |
[Selection process]
【Document screening → First interview → Second interview → Final interview】
※After passing the first interview, depending on the position, we may ask candidates to work on an assignment.
※We place importance on mutual understanding between candidates and the company. Depending on the status of the selection process and the nature of the position, we may arrange additional interviews, opportunities to interact with employees, offer meetings, and other sessions. |
