 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【社名】マネジメントソリューションズ
創業時から、マネジメント実行支援というものをコアビジネスとして展開し、変革を志す時代の新しいコンサルティングサービスのあり方として追求している会社です。本質的課題解決のためのマネジメント実行支援のサービスを提供しており、軸となるPMOソリューションを通じて、お客様企業の重要プロジェクトにハンズオンで参画し、ともに汗をかくコミットメントによって、共創を成し遂げています。
「PMO(ProjectManagementOffice)」とは、プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、及び管理プロセスの導入・定着まで一貫して行うことで、PJTを第三者視点でコンサルティングするサービスのことです。大手メーカー・製造業を中心に様々な業界へ提供しています。
[Company] Management Solutions
Since its founding, the company has developed management execution support as its core business, and is pursuing it as a new consulting service for an era of change. It provides management execution support services to solve essential issues, and through its core PMO solutions, it participates hands-on in important projects for client companies, achieving co-creation through a commitment to working together.
"PMO (Project Management Office)" is a service that provides PJT consulting from a third-party perspective by consistently managing project issues, visualizing the progress of each unit, and introducing and establishing management processes. It is provided to a variety of industries, mainly major manufacturers and manufacturing companies. |
 仕事内容Job description |
【求人タイトル】
【PROEVER】管理部門統括候補(人事労務経験者)
【PROEVERとは】
PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。
さらなる成長に向け、2026年9月にMSOL100%子会社「PROEVER株式会社」を設立し、2027年1月にPROEVER事業を承継する予定です。分社化を機に、SaaS事業に適した組織・制度づくりと、国内外での事業拡大を加速していきます。
[※PROEVERのサービス概要はこちら](https://proever.com/)
【募集背景/人数体制】
分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。
会社設立時は約40名、管理部門(Corporateチーム)は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補(HR Manager)にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
【必須条件】
* 人事領域の組織、チームをリードした経験
* 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
* ガバナンスが求められる環境での実務経験
* 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
【歓迎条件】
* SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
* 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
* 人事制度の構築・大規模改定経験
* 管理部門のマネジメント経験
* 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
* 英語を用いた業務経験
* 株式報酬等の設計・運用経験
【求める人物像】
* 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
* マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
* 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
* AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
* 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
* ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方
【その他手当】
・子ども手当(規定により要件を満たしている場合支給(月\5,000～\65,000))
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当(\100/日)
【リモートワークについて】
・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に
慣れていただいてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。
・部内定例やクライアント都合で出社(又は訪問)いただくこともございますので、東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。
※海外及び、東京本社へ通勤不可な他国内地域からのフルリモートは不可と
させて頂いております。
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り(ただし、補助・受講には諸条件あり)
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です!
<参照>https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
【勉強会・研修】
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
<参照>https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて5日間のオリエンテーションがあります。
【認定資格】
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。
・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されています。
【定年】
65歳
※会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
【応募資格】
●学歴不問
【選考回数】
書類選考→面接2回→内定
■備考
※選考過程でWebテスト(能力+性格)、リファレンスチェックを実施いたします
※選考過程で最低でも1回は弊社オフィス(六本木)での対面実施をさせていただきます
【就業場所・業務の変更範囲について 】
■業務の変更範囲について
「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲:人事異動・出向(転籍)等により、
当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
【給与】
想定年収:650万円〜1,000万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※上記管理監督者の場合を除く
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
【雇用形態】
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
本社
※株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)に入社後、2027年1月1日(予定)のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。
【勤務時間】
9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能
時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点
【休日・休暇】
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月～2025年12月)
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
【受動喫煙対策】
当社は「3ゼロ宣言(喫煙率ゼロ)」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
[Salary]
Estimated annual income: 650万円 - 1,000万円
*Annual salary system
*Includes fixed overtime allowance (equivalent to 30 hours)
*Additional overtime pay will be provided for overtime work exceeding 30 hours
*Except in the case of the above-mentioned managerial positions
[Other allowances] (paid in accordance with company regulations)
・Child allowance
・Commuting transportation expenses (up to 5万円)
・Telework allowance
[Probation period]
Yes (3 months) *No change in employment conditions during the probation period
Employment type: Full-time employee
[Work location]
29th floor, Midtown Tower, Akasaka, Minato-ku, Tokyo
Head office
*After joining 株式会社マネジメントソリューションズ (MSOL), you are scheduled to be transferred to PROEVER株式会社 in conjunction with the spin-off of the PROEVER business on January 1, 2027 (planned).
[Working hours]
9:00-18:00 (flextime system, no core time)
The above hours are the company's standard working hours, but can be adjusted depending on the work situation
Overtime work: Yes (monthly average overtime: 22.9 hours) *As of December 31, 2025
[Leave]
・Annual paid leave (up to 15 days granted on the date of joining, depending on the month of joining)
・Congratulatory and condolence leave
・Anniversary leave
・Sabbatical leave
・Maternity leave
・Childcare leave
・Nursing care leave
Other leave as stipulated in the work regulations
[Social insurance]
・Health insurance
・Employees' pension insurance
・Workers' accident compensation insurance
・Employment insurance
[Measures against passive smoking]
Our company has declared a "3 Zero Declaration (zero smoking rate)."
Therefore, we welcome applications from non-smokers or those who are understanding of smoking cessation. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
* 人事領域の組織、チームをリードした経験
* 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
* ガバナンスが求められる環境での実務経験
* 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
●学歴不問
【歓迎要件】
* SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
* 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
* 人事制度の構築・大規模改定経験
* 管理部門のマネジメント経験
* 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
* 英語を用いた業務経験
* 株式報酬等の設計・運用経験
* 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
* マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
* 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
* AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
* 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
* ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方
* Experience leading an organization or team in the HR domain
* Experience driving initiatives across recruitment, HR systems, organizational development, labor management, etc.
* Practical work experience in an environment where governance is required
* Experience planning and executing HR and organizational measures in collaboration with management and business leaders
●No educational requirements
* HR experience at a SaaS, IT, startup, or growth company
* Experience building organizations and systems in connection with subsidiary establishment, spin-offs, M&A, PMI, etc.
* Experience building or carrying out large-scale revisions of HR systems
* Management experience in administrative divisions
* Experience in recruiting and developing foreign national talent and building global organizations
* Work experience using English
* Experience designing and operating stock-based compensation, etc.
* Someone who can identify issues on their own and act proactively while involving those around them
* Someone who can take hands-on action, not just manage
* Someone who can flexibly explore new approaches to HR without being bound by precedent
* Someone who can make full use of AI and also lead its adoption by those around them
* Someone who respects diverse cultures and values and can drive the building of a global organization
* Someone who can balance governance with the speed required for business growth |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00～18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
 想定年収Salary |
650万円〜1,000万円
JPY 6,500,000 - 10,000,000 |
 条件・待遇Condition |
勤務時間 :9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし) / 上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 / 時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り(ただし、補助・受講には諸条件あり)
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です!
<参照>https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月～2025年12月)
【給与】
想定年収:650万円〜1,000万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※上記管理監督者の場合を除く
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
本社
※株式会社マネジメントソリューションズ(MSOL)に入社後、2027年1月1日(予定)のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。
【勤務時間】
9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能
時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
【受動喫煙対策】
当社は「3ゼロ宣言(喫煙率ゼロ)」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
・Defined contribution pension plan
・Employee stock ownership plan
・RELO CLUB introduced
・Babysitter program
・Congratulatory and condolence payment program
・Support programs (PMP examination, AI-related certification subsidies, PDU acquisition, English study*)
・Mentor program
・Club activity subsidies
・Regular health checkups
・Company-wide events
・Family DAY
・Welcome parties
and more
*Subsidies for TOEIC/Versant examination fees, and subsidies for sales learning tools and English conversation lessons (certain conditions apply to subsidies and attendance)
★Enrolled in Kanto ITS Kenpo (Health Insurance Society)
A wide range of comprehensive services are available!
https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★Regarding the promotion of women's advancement
We have been certified as "Eruboshi" by the Minister of Health, Labour and Welfare as an excellent company promoting women's advancement, and on August 31, 23, we obtained the highest grade, level 3.
Complete two-day weekend system (Saturdays, Sundays, and public holidays)
Year-end and New Year holidays
Annual holidays: 124 days *FY2025 actual results (January 2025 to December 2025)
[Salary]
Expected annual salary: 650万円 to 1,000万円
*Annual salary system
*Includes fixed overtime allowance (equivalent to 30 hours)
*Additional overtime premium wages are paid for overtime work exceeding 30 hours
*Except in the case of the above-mentioned managers and supervisors
[Other allowances] (Paid in accordance with company regulations)
・Child allowance
・Commuting transportation expenses (up to 5万円)
・Telework allowance
[Probation period]
Yes (3 months) *No change in employment conditions during the probation period
Employment type: Full-time employee
[Work location]
29th floor, Midtown Tower, Akasaka, Minato-ku, Tokyo
Head office
*After joining 株式会社マネジメントソリューションズ (MSOL), you are scheduled to be transferred to PROEVER株式会社 upon the spin-off of the PROEVER business on January 1, 2027 (planned).
[Working hours]
9:00–18:00 (flextime system, no core time)
The above hours are the company's standard working hours, but can be adjusted depending on work circumstances
Overtime work: Yes (monthly average overtime: 22.9 hours) *As of December 31, 2025
[Leave]
・Annual paid leave (up to 15 days granted on the date of joining, depending on the month of joining)
・Congratulatory and condolence leave
・Anniversary leave
・Sabbatical leave
・Maternity leave
・Childcare leave
・Nursing care leave
Other leave as stipulated in the work regulations
[Social insurance]
・Health insurance
・Employees' pension insurance
・Workers' accident compensation insurance
・Employment insurance
[Measures against passive smoking]
Our company advocates the "Three Zeros Declaration (zero smoking rate)."
Therefore, we welcome applications from non-smokers or those who are understanding of smoking cessation. |
 選考についてProcess |
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