 職種Position |
技術職 (SE・インフラエンジニア・Webエンジニア・ゲーム)
System Engineers / Infrastructure Engineers / Web Engineers / Game Developers |
 会社概要Company profile |
【社名】マネジメントソリューションズ
創業時から、マネジメント実行支援というものをコアビジネスとして展開し、変革を志す時代の新しいコンサルティングサービスのあり方として追求している会社です。本質的課題解決のためのマネジメント実行支援のサービスを提供しており、軸となるPMOソリューションを通じて、お客様企業の重要プロジェクトにハンズオンで参画し、ともに汗をかくコミットメントによって、共創を成し遂げています。
「PMO(ProjectManagementOffice)」とは、プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、及び管理プロセスの導入・定着まで一貫して行うことで、PJTを第三者視点でコンサルティングするサービスのことです。大手メーカー・製造業を中心に様々な業界へ提供しています。
[Company] Management Solutions
Since its founding, the company has developed management execution support as its core business, and is pursuing it as a new consulting service for an era of change. It provides management execution support services to solve essential issues, and through its core PMO solutions, it participates hands-on in important projects for client companies, achieving co-creation through a commitment to working together.
"PMO (Project Management Office)" is a service that provides PJT consulting from a third-party perspective by consistently managing project issues, visualizing the progress of each unit, and introducing and establishing management processes. It is provided to a variety of industries, mainly major manufacturers and manufacturing companies. |
 仕事内容Job description |
【お仕事の内容】
* 次世代プロダクトの技術戦略の策定と実行
* プロダクト全体アーキテクチャ設計、技術スタック選定
* コードの品質と一貫性を保つためのコードレビューやペアプロの実施
* 技術的課題の発見/解決、パフォーマンス最適化、AI技術の実装推進
* エンジニア組織の立ち上げ・技術文化形成
* チームの技術的な底上げに向けたコーチング、メンタリング
* 定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるべきか判断
※将来的なCTO/VPoE候補として、徐々に業務に慣れて頂く形を想定しております。
【募集背景】
MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
現在は事業拡大フェーズにあり、顧客対応からプロダクト開発まで、全体的な体制強化を進めています。MSOL共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER事業をさらに成長させていきたいと考えています
* Formulating and executing the technical strategy for next-generation products
* Designing the overall product architecture and selecting the technology stack
* Conducting code reviews and pair programming to maintain code quality and consistency
* Identifying/resolving technical issues, optimizing performance, and driving the implementation of AI technologies
* Launching the engineering organization and shaping the technical culture
* Coaching and mentoring to raise the technical level of the team
* Regularly evaluating new technologies and tools and judging whether they should be adopted into the product
*Note: We envision you gradually becoming accustomed to the work as a future CTO/VPoE candidate. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
* SaaS等テック系事業会社での術戦略策定・エンジニア組織の立ち上げ含めた
CTO or テックリードいずれかの経験3年以上
* 最新のクラウドネイティブアーキテクチャやマイクロサービス、コンテナ技術の知識
* AI技術実装推進又は深い知識
* マネジメントやアドバイスだけでなくご自身で手を動かせられる方
●学歴不問
【歓迎要件】
* クラウドサービス(SaaS等)開発経験
* 大規模ソフトウェア開発にでのプロジェクトマネジメント経験
* グローバル環境での開発経験(英語を使ったオフショア開発等)
* Azureでのプロダクト開発/運用経験
* プロジェクト管理ツールの使用経験(JIRA、Asana等)
* 事業と組織をゼロからつくることに面白さを感じられる方
* 経営視点を持ちつつ、自ら手を動かして実行までやり切れる方
* 前例のない状況でも仮説を立てて前進できる、スタートアップマインドをお持ちの方
* チームや他機能と協調して事業を前進させられる方
* 今後の海外展開を自らの手で切り拓くことに意欲のある方
* 最新の技術トレンドや他社事例に明るく、自社チームを導ける方
* 3 or more years of experience as either a CTO or tech lead at a SaaS or other tech business company, including technology strategy formulation and launching engineering organizations
* Knowledge of the latest cloud-native architecture, microservices, and container technologies
* Promotion of AI technology implementation, or deep knowledge of it
* Someone who can work hands-on themselves, not only manage and advise
●No educational requirements
* Experience developing cloud services (SaaS, etc.)
* Project management experience in large-scale software development
* Development experience in a global environment (offshore development using English, etc.)
* Experience in product development/operation on Azure
* Experience using project management tools (JIRA, Asana, etc.)
* Someone who finds it interesting to build a business and an organization from zero
* Someone who has a management perspective while also being able to work hands-on and see things through to execution
* Someone with a startup mindset who can form hypotheses and move forward even in unprecedented situations
* Someone who can advance the business in cooperation with the team and other functions
* Someone motivated to pioneer future overseas expansion with their own hands
* Someone who is well-versed in the latest technology trends and other companies' cases, and can lead our own team |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
フルリモート
Full remote work |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(9:00～18:00)
Flextime (9:00-18:00) |
 想定年収Salary |
1,000万円〜1,500万円
JPY 10,000,000 - 15,000,000 |
 条件・待遇Condition |
勤務時間 :9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし) / 上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能 / 時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り(ただし、補助・受講には諸条件あり)
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です!
<参照>https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月～2025年12月)
【給与】
想定年収:1,000万円〜1,500万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給\670,333～ 固定残業代\163,000～
※管理監督者(労働基準法第41条第2項該労働者)として採用の場合有
【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
雇用形態:正社員
【勤務地】
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
本社
【勤務時間】
9:00～18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能
時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
【受動喫煙対策】
有(屋内に専用喫煙室を設置)
当社は「3ゼロ宣言(喫煙率ゼロ)」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
・Defined contribution pension plan
・Employee stock ownership plan
・RELO CLUB introduced
・Babysitter program
・Congratulatory and condolence payment program
・Support programs (PMP exam, AI-related certification subsidy, PDU acquisition, English study*)
・Mentor program
・Club activity subsidy
・Regular health checkups
・Company-wide events
・Family DAY
・Welcome parties
and more
*Subsidies for TOEIC/Versant examination fees, and subsidies for sales learning tools and English conversation lessons (certain conditions apply to subsidies and enrollment)
★Enrolled in the Kanto ITS Health Insurance Society
A wide range of extensive services is available!
https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
★Regarding the promotion of women's participation
We have been certified as an "Eruboshi" company by the Minister of Health, Labour and Welfare as an excellent company promoting women's participation, and on August 31, 23, we obtained the highest grade, level 3.
Complete two-day weekend system (Saturdays, Sundays, and public holidays)
Year-end and New Year holidays
Annual holidays: 124 days *FY2025 actual (January 2025 to December 2025)
[Salary]
Estimated annual income: 1,000万円 to 1,500万円
*Annual salary system
*Includes fixed overtime allowance (equivalent to 30 hours)
*Additional overtime pay will be provided for overtime work exceeding 30 hours
Breakdown) Monthly salary: Base salary \670,333~ Fixed overtime pay \163,000~
*May be hired as a manager/supervisor (a worker under Article 41, Paragraph 2 of the Labor Standards Act)
[Probation period]
Yes (3 months) *No change in employment conditions during the probation period
Employment type: Full-time employee
[Work location]
Akasaka Midtown Tower 29F, Minato-ku, Tokyo
Head office
[Working hours]
9:00–18:00 (flextime system, no core time)
The above hours are the company's standard working hours, but adjustments are possible depending on work circumstances
Overtime work: Yes (monthly average overtime: 22.9 hours) *As of December 31, 2025
[Leave]
・Annual paid leave (up to 15 days granted on the date of joining, depending on the month of joining)
・Congratulatory and condolence leave
・Anniversary leave
・Sabbatical leave
・Maternity leave (before and after childbirth)
・Childcare leave
・Nursing care leave
Other leave as stipulated in the work regulations
[Social insurance]
・Health insurance
・Employees' pension insurance
・Workers' accident compensation insurance
・Employment insurance
[Measures against passive smoking]
Yes (a designated smoking room is installed indoors)
Our company has adopted the "3 Zero Declaration (zero smoking rate)."
Therefore, we welcome applications from non-smokers or those who are understanding of smoking cessation. |
 選考についてProcess |
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