 職種Position |
専門職 (コンサル・マーケティング・PR)
Consulting / Marketing / PR |
 会社概要Company profile |
英語学習における課題を科学的に分析し、一人ひとりに最適な学習方法を提案する英語コーチングサービスを展開している成長企業です。
単なる英会話レッスンではなく、お客様の英語力や生活習慣、目標を分析したうえで、個別の学習カリキュラムを設計。専属コンサルタントが定期的な面談や日々のフォローを通じて、短期間での英語力向上を支援しています。
サービス品質と顧客成果を重視しながら事業を拡大しており、現在は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸など主要都市に拠点を展開しています。
社員の成長意欲やチャレンジを大切にする風土があり、英語教育業界の経験に限らず、営業、接客、ホテル、航空、金融、教育など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
「英語を通じてお客様の人生を変える」ことを目指し、教育とコンサルティングを組み合わせた新しい英語学習体験を提供している企業です。
英語学習における課題を科学的に分析し、一人ひとりに最適な学習方法を提案する英語コーチングサービスを展開している成長企業です。
単なる英会話レッスンではなく、お客様の英語力や生活習慣、目標を分析したうえで、個別の学習カリキュラムを設計。専属コンサルタントが定期的な面談や日々のフォローを通じて、短期間での英語力向上を支援しています。
サービス品質と顧客成果を重視しながら事業を拡大しており、現在は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸など主要都市に拠点を展開しています。
社員の成長意欲やチャレンジを大切にする風土があり、英語教育業界の経験に限らず、営業、接客、ホテル、航空、金融、教育など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
「英語を通じてお客様の人生を変える」ことを目指し、教育とコンサルティングを組み合わせた新しい英語学習体験を提供している企業です。 |
 仕事内容Job description |
仕事内容
私たちのコンセプトは、「短期で伸びる英語コーチング」。短期間でビジネス英語を身につけていただくため、お客様の課題・問題にそってカリキュラムを作成します。やっていただくのは、英語の講師でも、英会話のコーチでもありません。科学的根拠に基づいたコンサルタントになります。
仕事の流れ
1)お客様の課題特定
リスニング力・スピーキング力・単語力など現状の英語力を分析するため、レベルチェックを行います。
今まで試した勉強法、生活習慣をヒアリングし、どこに問題があるのか、何を改善すれば、お客様が求める理想になれるのか課題を特定します。
2)カリキュラムの提供
受講生の英語力や生活習慣、環境などを考慮し、科学的根拠に基づいた個別カリキュラムを作成。目標達成の為、具体的行動計画や学習時間確保について共有します。
3)週1回の面談
カリキュラムに即して進捗できているか。課題は克服できているか。できていないならば、どこに問題があるのか、さらに深堀します。お客様の課題は、一人として同じ人はいません。面談をフルに活用して、学習進捗や時間の使い方、モチベーションについての話もしながら、更に英語力を磨く為のアドバイスをします。
4)日々のフォロー
自社アプリを用いてお客様の日々の学習状況の管理を行い、適宜質問や相談にも対応しながら、目標達成に向けて伴走します。
※業務時間外や休日の対応はなし
5)さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップ、長期目標の達成のために継続学習をご提案します。
仕事内容
私たちのコンセプトは、「短期で伸びる英語コーチング」。短期間でビジネス英語を身につけていただくため、お客様の課題・問題にそってカリキュラムを作成します。やっていただくのは、英語の講師でも、英会話のコーチでもありません。科学的根拠に基づいたコンサルタントになります。
仕事の流れ
1)お客様の課題特定
リスニング力・スピーキング力・単語力など現状の英語力を分析するため、レベルチェックを行います。
今まで試した勉強法、生活習慣をヒアリングし、どこに問題があるのか、何を改善すれば、お客様が求める理想になれるのか課題を特定します。
2)カリキュラムの提供
受講生の英語力や生活習慣、環境などを考慮し、科学的根拠に基づいた個別カリキュラムを作成。目標達成の為、具体的行動計画や学習時間確保について共有します。
3)週1回の面談
カリキュラムに即して進捗できているか。課題は克服できているか。できていないならば、どこに問題があるのか、さらに深堀します。お客様の課題は、一人として同じ人はいません。面談をフルに活用して、学習進捗や時間の使い方、モチベーションについての話もしながら、更に英語力を磨く為のアドバイスをします。
4)日々のフォロー
自社アプリを用いてお客様の日々の学習状況の管理を行い、適宜質問や相談にも対応しながら、目標達成に向けて伴走します。
※業務時間外や休日の対応はなし
5)さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップ、長期目標の達成のために継続学習をご提案します。 |
 応募資格Requirement |
応募資格
・短大・専門卒以上
・TOEIC800点相当以上の英語力
※入社後はTOEIC950点以上を目指していただきます。
求めている人材
・未経験者大歓迎/新しい職種のため社員全員、未経験者です。
【成長意欲】スピード感のある環境で、成長を実感しながら働きたい
【貢献意欲】英語を通じて本気で目の前の人の人生を変えたい
【コミュニケーションの的確さ】質問を的確に理解し、それに対してシンプルに伝える力
【素直さ】フィードバックに感謝をしお互いをリスペクトし合う
応募資格
・短大・専門卒以上
・TOEIC800点相当以上の英語力
※入社後はTOEIC950点以上を目指していただきます。
求めている人材
・未経験者大歓迎/新しい職種のため社員全員、未経験者です。
【成長意欲】スピード感のある環境で、成長を実感しながら働きたい
【貢献意欲】英語を通じて本気で目の前の人の人生を変えたい
【コミュニケーションの的確さ】質問を的確に理解し、それに対してシンプルに伝える力
【素直さ】フィードバックに感謝をしお互いをリスペクトし合う |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00
平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 |
 想定年収Salary |
450万円
450万円 |
 条件・待遇Condition |
給与
月給32.2万〜(内見込み残業代/月30時間分 58,760円、職務手当:42,000円 含む)
※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります
※ 【年収例】450万円/入社1年目/25歳/月給32.2万円+賞与
※ 【年収例】500万円/入社2年目/27歳/月給35.2万円+賞与
勤務地はご本人の希望を配慮して、下記に配属されます
・東京<6校舎>
有楽町、六本木、渋谷、神田秋葉原、新宿センタービル、池袋
・神奈川
横浜
・愛知
名古屋
・大阪
阪急梅田
・兵庫
神戸三宮
休日又は勤務日
■勤務日:月曜～日曜日のうち5日(業務の都合による変動あり)
■休 日:完全週休2日制(業務の都合による変動あり)
※休日は入社までに決定し、曜日は固定(例:金土/水木/月水)
※土日どちらか休日選択可。土日両方出勤の場合は月収1万円アップ
■年間休日/休暇:120日以上
・有給休暇
・GW(7日間)
・夏季休暇(7日間)
・年末年始休暇(7日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
待遇・福利厚生
昇給2回
賞与2回
社保完備
給与
月給32.2万〜(内見込み残業代/月30時間分 58,760円、職務手当:42,000円 含む)
※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります
※ 【年収例】450万円/入社1年目/25歳/月給32.2万円+賞与
※ 【年収例】500万円/入社2年目/27歳/月給35.2万円+賞与
勤務地はご本人の希望を配慮して、下記に配属されます
・東京<6校舎>
有楽町、六本木、渋谷、神田秋葉原、新宿センタービル、池袋
・神奈川
横浜
・愛知
名古屋
・大阪
阪急梅田
・兵庫
神戸三宮
休日又は勤務日
■勤務日:月曜～日曜日のうち5日(業務の都合による変動あり)
■休 日:完全週休2日制(業務の都合による変動あり)
※休日は入社までに決定し、曜日は固定(例:金土/水木/月水)
※土日どちらか休日選択可。土日両方出勤の場合は月収1万円アップ
■年間休日/休暇:120日以上
・有給休暇
・GW(7日間)
・夏季休暇(7日間)
・年末年始休暇(7日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
待遇・福利厚生
昇給2回
賞与2回
社保完備 |
 選考についてProcess |
【採用までの流れ】
応募 → 書類選考 →一次面接→最終役員面接→オファー(計2〜3回面接) → 内定
※面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※社員が入社を決める理由の一つに面接(面接というより、私たちの中では相互理解と捉えています)を挙げます。
社員同士の仲の良さやフラットな風土をぜひ感じてみてください。
【採用までの流れ】
応募 → 書類選考 →一次面接→最終役員面接→オファー(計2〜3回面接) → 内定
※面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※社員が入社を決める理由の一つに面接(面接というより、私たちの中では相互理解と捉えています)を挙げます。
社員同士の仲の良さやフラットな風土をぜひ感じてみてください。 |
