 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
同社は海外からは購入できない日本の商品を購入代行してお客様にお届けするサービスを主軸に、日本の商品を海外向けに販売する越境ECサイトや、ジャパニーズPOPカルチャーを象徴する商品をサブスクリプション形式で海外にお届けするサービス、海外進出をしたい日本企業のマーケティングから発送業務までをワンストップでお手伝いするサービスの4部門からなる会社です。
日本文化を世界へ広げることをミッションに、あらゆる事業展開を行なっています。
【会社/お仕事の魅力】
・急成長中の企業
現在世界中に170万人以上のユーザーを持ち、「Made in Japan」を世界150ヶ国以上に届けています。
2014年の設立から9年。年々売上を塗り替え、ついに昨年度は100億円を突破しました。
・メンバーの多様性
当社は現在19カ国語でサービスを展開しています。
大阪の本社には6大陸、30カ国から集まってきた国際色豊かな幅広い年齢(20～50代)のメンバーが働いています。
・創造性と革新性
当社は新しいアイディアやテクノロジーをどんどん取り入れています。常に創造性を持って業務に向かうよう社員を促し、新たなサービスや事業に活かしています。
・どんどん昇進
仕事をする上で、大きなモチベーションとなる昇進。当社では実力がある社員に対してモチベーションUPと、さらなる活躍への期待も含め、どんどん昇進が出来る環境を用意しています。入社半年で管理職へ昇進した社員もおり、勤務期間ではなく個人のパフォーマンスを最重視し的確なポジションに社員を配置するように心がけています。
【会社概要】
同社は海外からは購入できない日本の商品を購入代行してお客様にお届けするサービスを主軸に、日本の商品を海外向けに販売する越境ECサイトや、ジャパニーズPOPカルチャーを象徴する商品をサブスクリプション形式で海外にお届けするサービス、海外進出をしたい日本企業のマーケティングから発送業務までをワンストップでお手伝いするサービスの4部門からなる会社です。
日本文化を世界へ広げることをミッションに、あらゆる事業展開を行なっています。
【会社/お仕事の魅力】
・急成長中の企業
現在世界中に170万人以上のユーザーを持ち、「Made in Japan」を世界150ヶ国以上に届けています。
2014年の設立から9年。年々売上を塗り替え、ついに昨年度は100億円を突破しました。
・メンバーの多様性
当社は現在19カ国語でサービスを展開しています。
大阪の本社には6大陸、30カ国から集まってきた国際色豊かな幅広い年齢(20～50代)のメンバーが働いています。
・創造性と革新性
当社は新しいアイディアやテクノロジーをどんどん取り入れています。常に創造性を持って業務に向かうよう社員を促し、新たなサービスや事業に活かしています。
・どんどん昇進
仕事をする上で、大きなモチベーションとなる昇進。当社では実力がある社員に対してモチベーションUPと、さらなる活躍への期待も含め、どんどん昇進が出来る環境を用意しています。入社半年で管理職へ昇進した社員もおり、勤務期間ではなく個人のパフォーマンスを最重視し的確なポジションに社員を配置するように心がけています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
事業拡大に伴い従業員数が増加しており、それに比例して評価運用や社内サーベイ、従業員フォローなどアセスメント領域の業務量も拡大しています。 現在の体制では対応が難しくなってきたため、チーム強化を目的とした増員募集となります。
また、既存メンバーが業務を安定して遂行できる体制が整い、新たなメンバーを迎え入れ、育成できる環境が整ったことも今回の採用背景の一つです。 今後さらに社員一人ひとりが安心して働ける組織づくりを推進していくため、アセスメントチームの中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。。
【職務内容】
・定期評価の企画運用(評価者選定、従業員への制度説明、期日管理、質問票作成、制度改善提案、自動化等の仕組みづくり)
・社内サーベイの企画運用(従業員満足度調査の質問企画、サーベイの配信と管理、回答率アップのための施策提案と実行、結果分析 等)
・社内ヒアリングや相談対応(入社、異動、昇進等があった従業員に対する面談、個別相談対応と報告書作成 等)
・産業保健関連対応(ストレスチェック、衛生委員会、産業医との面談設定、社内啓発 等)
【募集背景】
事業拡大に伴い従業員数が増加しており、それに比例して評価運用や社内サーベイ、従業員フォローなどアセスメント領域の業務量も拡大しています。 現在の体制では対応が難しくなってきたため、チーム強化を目的とした増員募集となります。
また、既存メンバーが業務を安定して遂行できる体制が整い、新たなメンバーを迎え入れ、育成できる環境が整ったことも今回の採用背景の一つです。 今後さらに社員一人ひとりが安心して働ける組織づくりを推進していくため、アセスメントチームの中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。。
【職務内容】
・定期評価の企画運用(評価者選定、従業員への制度説明、期日管理、質問票作成、制度改善提案、自動化等の仕組みづくり)
・社内サーベイの企画運用(従業員満足度調査の質問企画、サーベイの配信と管理、回答率アップのための施策提案と実行、結果分析 等)
・社内ヒアリングや相談対応(入社、異動、昇進等があった従業員に対する面談、個別相談対応と報告書作成 等)
・産業保健関連対応(ストレスチェック、衛生委員会、産業医との面談設定、社内啓発 等) |
 応募資格Requirement |
【必須スキル】
・日本語ネイティブ及び、ネイティブレベル
・産業保健・メンタルヘルスケアに関する経験の経験
・人事労務経験
【歓迎スキル】
・産業保健・メンタルヘルス関連の資格の関連資格
・カウンセラー実務経験(教育、医療、福祉、司法)
・英語力 (TOEIC 850点以上)
【人物像】
・自身の言動やバイアスについて振り返ることができる方
社員との面談等の機会が多いため、自身の行動や発言の影響を理解し、習慣的に省みることが求められます。
・企業におけるコンプライアンスとは何かを理解し、遵守意識のある方
アセスメントチームとコンプライアンス窓口は別ですが、密に連携する立場にあります。
・データ処理が得意な方
定期評価や社内サーベイの運用においてデータの処理や分析が求められます。
【必須スキル】
・日本語ネイティブ及び、ネイティブレベル
・産業保健・メンタルヘルスケアに関する経験の経験
・人事労務経験
【歓迎スキル】
・産業保健・メンタルヘルス関連の資格の関連資格
・カウンセラー実務経験(教育、医療、福祉、司法)
・英語力 (TOEIC 850点以上)
【人物像】
・自身の言動やバイアスについて振り返ることができる方
社員との面談等の機会が多いため、自身の行動や発言の影響を理解し、習慣的に省みることが求められます。
・企業におけるコンプライアンスとは何かを理解し、遵守意識のある方
アセスメントチームとコンプライアンス窓口は別ですが、密に連携する立場にあります。
・データ処理が得意な方
定期評価や社内サーベイの運用においてデータの処理や分析が求められます。 |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
大阪府
Osaka |
 勤務時間Working hours |
勤務時間:9:15～18:15 (実働8時間/休憩1時間)
勤務時間:9:15～18:15 (実働8時間/休憩1時間) |
 想定年収Salary |
320万円～360万円
¥3.2M - ¥3.6M |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :3ヵ月間
休日・休暇 :
・完全週休2日制(土日)
・年末年始休暇(4日)
・有給休暇(初年度26日)
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・生理休暇
※年末年始を除き、祝日は勤務日です。
福利厚生 :
昇給年1回
交通費支給(月3万円まで)
時間外手当(1分単位で支給)
雇用保険、国民健康保険、労災保険
ビジネスカジュアル(スーツ不要)
社内イベント(社員旅行、飲み会など)
語学レッスン
資格取得支援
サークル活動支援
フリードリンク
試用期間 :3ヵ月間
休日・休暇 :
・完全週休2日制(土日)
・年末年始休暇(4日)
・有給休暇(初年度26日)
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・生理休暇
※年末年始を除き、祝日は勤務日です。
福利厚生 :
昇給年1回
交通費支給(月3万円まで)
時間外手当(1分単位で支給)
雇用保険、国民健康保険、労災保険
ビジネスカジュアル(スーツ不要)
社内イベント(社員旅行、飲み会など)
語学レッスン
資格取得支援
サークル活動支援
フリードリンク |
 選考についてProcess |
一次面接 - 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面) 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面)
*ロジックテスト(オンライン面接の場合はテストを実施しない)
↓
二次面接 -(45~60分、対面) CEO, 採用チームリーダー *対面必須
*関西圏外からお越しの方には、交通費として最大27,000円まで支給可能
*ロジックテスト(一次面接で未実施の場合)
↓
三次面接 (30～60分、オンラインまたは対面)人事企画チーム
※企業文化テスト
一次面接 - 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面) 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面)
*ロジックテスト(オンライン面接の場合はテストを実施しない)
↓
二次面接 -(45~60分、対面) CEO, 採用チームリーダー *対面必須
*関西圏外からお越しの方には、交通費として最大27,000円まで支給可能
*ロジックテスト(一次面接で未実施の場合)
↓
三次面接 (30～60分、オンラインまたは対面)人事企画チーム
※企業文化テスト |
