 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
同社は海外からは購入できない日本の商品を購入代行してお客様にお届けするサービスを主軸に、日本の商品を海外向けに販売する越境ECサイトや、ジャパニーズPOPカルチャーを象徴する商品をサブスクリプション形式で海外にお届けするサービス、海外進出をしたい日本企業のマーケティングから発送業務までをワンストップでお手伝いするサービスの4部門からなる会社です。
日本文化を世界へ広げることをミッションに、あらゆる事業展開を行なっています。
【会社/お仕事の魅力】
・急成長中の企業
現在世界中に170万人以上のユーザーを持ち、「Made in Japan」を世界150ヶ国以上に届けています。
2014年の設立から9年。年々売上を塗り替え、ついに昨年度は100億円を突破しました。
・メンバーの多様性
当社は現在19カ国語でサービスを展開しています。
大阪の本社には6大陸、30カ国から集まってきた国際色豊かな幅広い年齢(20～50代)のメンバーが働いています。
・創造性と革新性
当社は新しいアイディアやテクノロジーをどんどん取り入れています。常に創造性を持って業務に向かうよう社員を促し、新たなサービスや事業に活かしています。
・どんどん昇進
仕事をする上で、大きなモチベーションとなる昇進。当社では実力がある社員に対してモチベーションUPと、さらなる活躍への期待も含め、どんどん昇進が出来る環境を用意しています。入社半年で管理職へ昇進した社員もおり、勤務期間ではなく個人のパフォーマンスを最重視し的確なポジションに社員を配置するように心がけています。
【会社概要】
同社は海外からは購入できない日本の商品を購入代行してお客様にお届けするサービスを主軸に、日本の商品を海外向けに販売する越境ECサイトや、ジャパニーズPOPカルチャーを象徴する商品をサブスクリプション形式で海外にお届けするサービス、海外進出をしたい日本企業のマーケティングから発送業務までをワンストップでお手伝いするサービスの4部門からなる会社です。
日本文化を世界へ広げることをミッションに、あらゆる事業展開を行なっています。
【会社/お仕事の魅力】
・急成長中の企業
現在世界中に170万人以上のユーザーを持ち、「Made in Japan」を世界150ヶ国以上に届けています。
2014年の設立から9年。年々売上を塗り替え、ついに昨年度は100億円を突破しました。
・メンバーの多様性
当社は現在19カ国語でサービスを展開しています。
大阪の本社には6大陸、30カ国から集まってきた国際色豊かな幅広い年齢(20～50代)のメンバーが働いています。
・創造性と革新性
当社は新しいアイディアやテクノロジーをどんどん取り入れています。常に創造性を持って業務に向かうよう社員を促し、新たなサービスや事業に活かしています。
・どんどん昇進
仕事をする上で、大きなモチベーションとなる昇進。当社では実力がある社員に対してモチベーションUPと、さらなる活躍への期待も含め、どんどん昇進が出来る環境を用意しています。入社半年で管理職へ昇進した社員もおり、勤務期間ではなく個人のパフォーマンスを最重視し的確なポジションに社員を配置するように心がけています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
弊社は越境ECサービスを軸に、日本と海外市場を繋ぐ複数のサービスを展開するグローバル企業です。現在、事業の急成長に伴い、管理部門からクリエイティブ職まで多岐にわたるポジションの中途採用を強化しています。
現在、弊社はさらなる飛躍を目指し、IPO(新規上場)に向けた準備を本格化させています。上場を実現するためには、強固な組織基盤の構築と各部門の戦力拡充が不可欠であり、全社的に採用需要が急増しています。
この大きな転換期において、中長期的な組織成長を支えるべく、採用チーム自体の体制強化と拡大を決定いたしました。
業務は、採用戦略の立案から内定後のフォローアップまで幅広く携わっていただきます。単なる欠員補充ではなく、IPOという大きな目標に向けて、自らの手で組織を創り上げていくエキサイティングなフェーズに挑戦したい方をお待ちしています。
【職務内容】
・求人広告の掲載・運用管理: 各種プラットフォームへの求人広告の掲載、および応募数最大化に向けた運用の最適化。
ターゲット層への直接アプローチ(スカウト): 求める要件に合う人材を自ら探し出し、スカウトメールの送付や管理を行います。
・応書類選考: 履歴書や職務経歴書の確認、スキル要件およびカルチャーフィットの評価。
・面接調整・実施: 面接日程の調整、および一次面接の実施。
・内定後フォローアップ: 内定を出した候補者が安心して入社を決められるよう、面談を通じて疑問を解消し、入社承諾(内定承諾)に繋げるためのサポート。
・採用プロセスの改善: 採用ワークフローを最適化するための戦略立案および実施。
・採用広報・ブランディング: 採用ブランディングを向上させ、優秀な人材を惹きつけるための各種施策の実行。
【募集背景】
弊社は越境ECサービスを軸に、日本と海外市場を繋ぐ複数のサービスを展開するグローバル企業です。現在、事業の急成長に伴い、管理部門からクリエイティブ職まで多岐にわたるポジションの中途採用を強化しています。
現在、弊社はさらなる飛躍を目指し、IPO(新規上場)に向けた準備を本格化させています。上場を実現するためには、強固な組織基盤の構築と各部門の戦力拡充が不可欠であり、全社的に採用需要が急増しています。
この大きな転換期において、中長期的な組織成長を支えるべく、採用チーム自体の体制強化と拡大を決定いたしました。
業務は、採用戦略の立案から内定後のフォローアップまで幅広く携わっていただきます。単なる欠員補充ではなく、IPOという大きな目標に向けて、自らの手で組織を創り上げていくエキサイティングなフェーズに挑戦したい方をお待ちしています。
【職務内容】
・求人広告の掲載・運用管理: 各種プラットフォームへの求人広告の掲載、および応募数最大化に向けた運用の最適化。
ターゲット層への直接アプローチ(スカウト): 求める要件に合う人材を自ら探し出し、スカウトメールの送付や管理を行います。
・応書類選考: 履歴書や職務経歴書の確認、スキル要件およびカルチャーフィットの評価。
・面接調整・実施: 面接日程の調整、および一次面接の実施。
・内定後フォローアップ: 内定を出した候補者が安心して入社を決められるよう、面談を通じて疑問を解消し、入社承諾(内定承諾)に繋げるためのサポート。
・採用プロセスの改善: 採用ワークフローを最適化するための戦略立案および実施。
・採用広報・ブランディング: 採用ブランディングを向上させ、優秀な人材を惹きつけるための各種施策の実行。 |
 応募資格Requirement |
【必須スキル】
・日本語力(ビジネスレベル以上)
・人事採用経験(2年以上)
【歓迎スキル】
・人材業界に関する知識・経験のある
・何かしらの営業経験がある方
・英語能力(TOEIC800点以上あると◎)
・ライティング力のある方
・SNS運用経験
【人物像】
・ダイバーシティ&インクルージョン: 多様なバックグラウンドを持つ従業員を深く理解し、効果的なサポートや円滑なコミュニケーションを図れる能力
・主体性(セルフスターター): 自ら課題を見つけ、細かな指示を待たずに能動的に業務を遂行できる方
・コミュニケーション能力: 社内外の幅広い関係者と信頼関係を築き、円滑に業務の調整を行える方
・プロセス改善・提案力:既存の枠組みにとらわれず、業務フローの最適化や効率化に向けた具体的な提案を行い、組織の変化をリードできる方
・緻密さと正確性:細部の違和感や改善点に気づける能力。正確かつ丁寧な業務遂行に自信がある方を高く評価します。
【必須スキル】
・日本語力(ビジネスレベル以上)
・人事採用経験(2年以上)
【歓迎スキル】
・人材業界に関する知識・経験のある
・何かしらの営業経験がある方
・英語能力(TOEIC800点以上あると◎)
・ライティング力のある方
・SNS運用経験
【人物像】
・ダイバーシティ&インクルージョン: 多様なバックグラウンドを持つ従業員を深く理解し、効果的なサポートや円滑なコミュニケーションを図れる能力
・主体性(セルフスターター): 自ら課題を見つけ、細かな指示を待たずに能動的に業務を遂行できる方
・コミュニケーション能力: 社内外の幅広い関係者と信頼関係を築き、円滑に業務の調整を行える方
・プロセス改善・提案力:既存の枠組みにとらわれず、業務フローの最適化や効率化に向けた具体的な提案を行い、組織の変化をリードできる方
・緻密さと正確性:細部の違和感や改善点に気づける能力。正確かつ丁寧な業務遂行に自信がある方を高く評価します。 |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
大阪府
Osaka |
 勤務時間Working hours |
勤務時間:9:15～18:15 (実働8時間/休憩1時間)
勤務時間:9:15～18:15 (実働8時間/休憩1時間) |
 想定年収Salary |
320万円～360万円
¥3.2M - ¥3.6M |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :3ヵ月間
休日・休暇 :
・完全週休2日制(土日)
・年末年始休暇(4日)
・有給休暇(初年度26日)
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・生理休暇
※年末年始を除き、祝日は勤務日です。
福利厚生 :
昇給年1回
交通費支給(月3万円まで)
時間外手当(1分単位で支給)
雇用保険、国民健康保険、労災保険
ビジネスカジュアル(スーツ不要)
社内イベント(社員旅行、飲み会など)
語学レッスン
資格取得支援
サークル活動支援
フリードリンク
試用期間 :3ヵ月間
休日・休暇 :
・完全週休2日制(土日)
・年末年始休暇(4日)
・有給休暇(初年度26日)
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・生理休暇
※年末年始を除き、祝日は勤務日です。
福利厚生 :
昇給年1回
交通費支給(月3万円まで)
時間外手当(1分単位で支給)
雇用保険、国民健康保険、労災保険
ビジネスカジュアル(スーツ不要)
社内イベント(社員旅行、飲み会など)
語学レッスン
資格取得支援
サークル活動支援
フリードリンク |
 選考についてProcess |
一次面接 - 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面) 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面)
*ロジックテスト(オンライン面接の場合はテストを実施しない)
↓
二次面接 -(45~60分、対面) CEO, 採用チームリーダー *対面必須
*関西圏外からお越しの方には、交通費として最大27,000円まで支給可能
*ロジックテスト(一次面接で未実施の場合)
↓
三次面接 (30～60分、オンラインまたは対面)人事企画チーム
※企業文化テスト
一次面接 - 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面) 採用チーム(45～60分、オンラインまたは対面)
*ロジックテスト(オンライン面接の場合はテストを実施しない)
↓
二次面接 -(45~60分、対面) CEO, 採用チームリーダー *対面必須
*関西圏外からお越しの方には、交通費として最大27,000円まで支給可能
*ロジックテスト(一次面接で未実施の場合)
↓
三次面接 (30～60分、オンラインまたは対面)人事企画チーム
※企業文化テスト |
