 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
BLUEPRINT Foundersでは、これまで株式会社Archi Village・株式会社Fact Baseを設立し、複数社のスタートアップの収益化を行ない、グループ全体で100人超にまで成長していきました。
その中で、様々なCRMを導入し営業活動を行ってきましたが、どのツールもむしろ営業効率が下がり、本末転倒しているようなCRMツールしかなく、それであれば内製化してしまおうと立ち上げたのがこの株式会社Transleadです。
プロダクト・サービスを効率よく売っていく仕組み作りや、効率のよい企業運営を日本の中小企業にも還元し、顧客企業の変革、ひいてはMission「企業の変革をリードする」ことを目指しています。
BLUEPRINT Foundersでは、これまで株式会社Archi Village・株式会社Fact Baseを設立し、複数社のスタートアップの収益化を行ない、グループ全体で100人超にまで成長していきました。
その中で、様々なCRMを導入し営業活動を行ってきましたが、どのツールもむしろ営業効率が下がり、本末転倒しているようなCRMツールしかなく、それであれば内製化してしまおうと立ち上げたのがこの株式会社Transleadです。
プロダクト・サービスを効率よく売っていく仕組み作りや、効率のよい企業運営を日本の中小企業にも還元し、顧客企業の変革、ひいてはMission「企業の変革をリードする」ことを目指しています。 |
 仕事内容Job description |
キーエンス出身メンバーを中心に立ち上げたプロダクトで、営業の属人化をなくし、誰もが成果を出せる営業組織を実現することを目指しています。
# 募集背景
現在、事業拡大およびIPO準備を進める中で、日本国内にとどまらず、アジアを中心としたグローバル展開を本格的に推進しています。
すでに複数の海外拠点の立ち上げや現地法人設立を進めており、今後は各国での採用強化および組織基盤の構築が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、海外拠点における採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの構築までを担い、グローバル組織づくりをリードいただける方を募集します。
# 業務内容
▼ グローバル採用(メインミッション)
・各国における採用戦略の立案・実行
・現地法人および駐在員候補の採用推進
・採用要件定義およびポジション設計(現地・日本双方)
・各国の採用マーケット調査およびチャネル開拓
・現地エージェント/パートナーとの連携・マネジメント
・英語での候補者対応(面談・クロージング含む)
▼ 採用オペレーション/グローバル基盤構築
・各国に適した選考フロー/評価基準の設計・標準化
・採用プロセスの可視化および改善
・採用データの分析およびKPI設計
・グローバル共通の採用基盤(ATS・オペレーション)の整備
# このポジションの魅力
・海外拠点の立ち上げフェーズから関われる
・採用だけでなく、グローバル組織づくり全体に関与できる
・各国の採用戦略を自ら設計できる裁量の大きさ
・経営と近い距離で意思決定に関われる
# 目指せるキャリア
・グローバルHR責任者
・海外拠点のHR Head
・採用/組織開発を横断するHRマネージャー
・CHRO
キーエンス出身メンバーを中心に立ち上げたプロダクトで、営業の属人化をなくし、誰もが成果を出せる営業組織を実現することを目指しています。
# 募集背景
現在、事業拡大およびIPO準備を進める中で、日本国内にとどまらず、アジアを中心としたグローバル展開を本格的に推進しています。
すでに複数の海外拠点の立ち上げや現地法人設立を進めており、今後は各国での採用強化および組織基盤の構築が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、海外拠点における採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの構築までを担い、グローバル組織づくりをリードいただける方を募集します。
# 業務内容
▼ グローバル採用(メインミッション)
・各国における採用戦略の立案・実行
・現地法人および駐在員候補の採用推進
・採用要件定義およびポジション設計(現地・日本双方)
・各国の採用マーケット調査およびチャネル開拓
・現地エージェント/パートナーとの連携・マネジメント
・英語での候補者対応(面談・クロージング含む)
▼ 採用オペレーション/グローバル基盤構築
・各国に適した選考フロー/評価基準の設計・標準化
・採用プロセスの可視化および改善
・採用データの分析およびKPI設計
・グローバル共通の採用基盤(ATS・オペレーション)の整備
# このポジションの魅力
・海外拠点の立ち上げフェーズから関われる
・採用だけでなく、グローバル組織づくり全体に関与できる
・各国の採用戦略を自ら設計できる裁量の大きさ
・経営と近い距離で意思決定に関われる
# 目指せるキャリア
・グローバルHR責任者
・海外拠点のHR Head
・採用/組織開発を横断するHRマネージャー
・CHRO |
 応募資格Requirement |
必須スキル
・採用実務の経験(2年以上)
・ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)
・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・海外採用/グローバル人事の経験
・スタートアップまたは急成長企業での採用経験
・海外拠点立ち上げや現地法人設立に関わった経験
・IT/SaaS業界での採用経験
求める人物像
・不確実性の高い環境でも主体的に動ける方
・異文化環境を楽しみながら柔軟に対応できる方
・事業成長にコミットし、採用を通じて組織をつくりたい方
必須スキル
・採用実務の経験(2年以上)
・ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)
・ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・海外採用/グローバル人事の経験
・スタートアップまたは急成長企業での採用経験
・海外拠点立ち上げや現地法人設立に関わった経験
・IT/SaaS業界での採用経験
求める人物像
・不確実性の高い環境でも主体的に動ける方
・異文化環境を楽しみながら柔軟に対応できる方
・事業成長にコミットし、採用を通じて組織をつくりたい方 |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時) |
 想定年収Salary |
434〜800万円
434〜800万円 |
 条件・待遇Condition |
給与:434〜800万円
#月給:310,000円〜572,000円
#みなし残業:有(45時間)※超過分別途支給/月平均残業28時間
#給与(月収)に含まれる固定残業代:80,700円〜148,800円
#賞与・昇給:有(年2回)
#SO(ストックオプション)付与有
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休
- 介護休暇
試用期間
3カ月間
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・営業交通費全額支給
・出張手当あり
・SOの付与あり
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置
給与:434〜800万円
#月給:310,000円〜572,000円
#みなし残業:有(45時間)※超過分別途支給/月平均残業28時間
#給与(月収)に含まれる固定残業代:80,700円〜148,800円
#賞与・昇給:有(年2回)
#SO(ストックオプション)付与有
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休
- 介護休暇
試用期間
3カ月間
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・営業交通費全額支給
・出張手当あり
・SOの付与あり
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置 |
 選考についてProcess |
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:一次面談 人事部⻑ 飛田 → 適性検査→ 最終面接(代表 竹内)
*採用状況や求職者の方によって変更あり
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:一次面談 人事部⻑ 飛田 → 適性検査→ 最終面接(代表 竹内)
*採用状況や求職者の方によって変更あり |
