 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。
<働き方について>
・残業時間:月平均26時間 ※2023年実績
・有給消化率:全社平均75% ※2023年実績
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
<社員構成について>
年齢構成:30～40代の社員数が全体の73%を占めます。
男女比率:男性7:女性3
全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。
<働き方について>
・残業時間:月平均26時間 ※2023年実績
・有給消化率:全社平均75% ※2023年実績
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
<社員構成について>
年齢構成:30～40代の社員数が全体の73%を占めます。
男女比率:男性7:女性3 |
 仕事内容Job description |
<業務内容>
新卒採用を中心に年間10名規模の採用担当者として、新卒採用戰略の立案、計画の实行、入社後の活躍に向けた内定者フオロ-までの-連のプロセスを担っていただきます。
業務详細:
·新卒採用戰略の立案と最適化およびマ-ケット調查
部門別と揉用要件の選定と揉用目標達成に向けたKPI設定各採用チャネルを通した母集団形成(各サイト、イベント、エ-ジエント、リフアラル)プランドマ-ケティングと連携した採用広報
・インタ-ンシップ最大化に向けた企画、運當、推進
·候補者の面談、面接、フオ口一
内定者研修/懇親会の企画立案、実施
·入社後の配属先選定とオンボ-ディング
<当ポジションのやりがい>
未来の人材を発掘・育成できる
会社の将来を担う優秀な人材を見つけ、成長をサポートできる。
若い世代のポテンシャルを引き出し、企業の成長に貢献できる。
企業のブランド力向上に関わる
採用活動を通じて企業の魅力を伝え、優秀な学生を惹きつける。
大学や業界内での認知度を高め、長期的な採用基盤を築く。
ダイレクトに影響を与えられる
自分の採用した人材が活躍し、企業の成長に貢献する姿を見られる。
企業文化や価値観に共感する人材を迎え、社内の活性化につながる。
学生の成長を間近で感じられる
内定から入社、成長までをサポートし、キャリアの第一歩を支援できる。
面接や説明会を通じて学生の悩みを解決し、前向きな選択を促せる。
幅広いスキルが身につく
採用戦略の企画・実行、面接スキル、データ分析など多岐にわたる経験ができる。
人事だけでなく、マーケティングやブランディングの知識も活かせる。
<キャリアパス>
新卒採用担当(リクルーター)
採用リーダー / 採用マネージャー
人事全般(HRBP / 組織開発 / 人材育成)
採用マーケティング / HRテック領域
<業務内容>
新卒採用を中心に年間10名規模の採用担当者として、新卒採用戰略の立案、計画の实行、入社後の活躍に向けた内定者フオロ-までの-連のプロセスを担っていただきます。
業務详細:
·新卒採用戰略の立案と最適化およびマ-ケット調查
部門別と揉用要件の選定と揉用目標達成に向けたKPI設定各採用チャネルを通した母集団形成(各サイト、イベント、エ-ジエント、リフアラル)プランドマ-ケティングと連携した採用広報
・インタ-ンシップ最大化に向けた企画、運當、推進
·候補者の面談、面接、フオ口一
内定者研修/懇親会の企画立案、実施
·入社後の配属先選定とオンボ-ディング
<当ポジションのやりがい>
未来の人材を発掘・育成できる
会社の将来を担う優秀な人材を見つけ、成長をサポートできる。
若い世代のポテンシャルを引き出し、企業の成長に貢献できる。
企業のブランド力向上に関わる
採用活動を通じて企業の魅力を伝え、優秀な学生を惹きつける。
大学や業界内での認知度を高め、長期的な採用基盤を築く。
ダイレクトに影響を与えられる
自分の採用した人材が活躍し、企業の成長に貢献する姿を見られる。
企業文化や価値観に共感する人材を迎え、社内の活性化につながる。
学生の成長を間近で感じられる
内定から入社、成長までをサポートし、キャリアの第一歩を支援できる。
面接や説明会を通じて学生の悩みを解決し、前向きな選択を促せる。
幅広いスキルが身につく
採用戦略の企画・実行、面接スキル、データ分析など多岐にわたる経験ができる。
人事だけでなく、マーケティングやブランディングの知識も活かせる。
<キャリアパス>
新卒採用担当(リクルーター)
採用リーダー / 採用マネージャー
人事全般(HRBP / 組織開発 / 人材育成)
採用マーケティング / HRテック領域 |
 応募資格Requirement |
必須スキル・経験
・新卒採用経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験
歓迎スキル・経験
採用経験
必須スキル・経験
・新卒採用経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験
歓迎スキル・経験
採用経験 |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
就業時間: 9:00～17:30
就業時間: 9:00～17:30 |
 想定年収Salary |
450〜600万円
450〜600万円 |
 条件・待遇Condition |
定員 1 名
勤務時間
■就業時間: 9:00～17:30(実労働時間7.5時間)
※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり
■残業:あり(平均月20時間程)
※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ
想定給与 想定年収:450万～600万
※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
休日・休暇
■休日:年休123日以上【祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、週休2日制(土日休み)】
昇給 年1回(別途評価制度あり)
賞与 年1回の業績賞与(4月頃)
※平均支給額:1ヶ月分
諸手当 交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当(月32.5時間以上)
福利厚生 【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【福利厚生】
・ライフプラン手当(確定拠出年金)
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・eラーニング
・技術資格取得補助制度
・外部研修受講制度
・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
・社内イベント
・社員紹介制度
・社長のおごり自販機
・服装自由
定員 1 名
勤務時間
■就業時間: 9:00～17:30(実労働時間7.5時間)
※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり
■残業:あり(平均月20時間程)
※月給には月みなし32.5時間分の見なし残業代こみ
想定給与 想定年収:450万～600万
※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
休日・休暇
■休日:年休123日以上【祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、週休2日制(土日休み)】
昇給 年1回(別途評価制度あり)
賞与 年1回の業績賞与(4月頃)
※平均支給額:1ヶ月分
諸手当 交通費支給(上限5万円)、時間外勤務手当(月32.5時間以上)
福利厚生 【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【福利厚生】
・ライフプラン手当(確定拠出年金)
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・eラーニング
・技術資格取得補助制度
・外部研修受講制度
・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
・社内イベント
・社員紹介制度
・社長のおごり自販機
・服装自由 |
 選考についてProcess |
必要書類:履歴書、職務経歴書
必要書類:履歴書、職務経歴書 |
