 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
Archi Village株式会社は、住宅業界に特化したVertical SaaSを提供するスタートアップ企業です。従業員数は約70名で、住宅・建材業界のデジタル化を推進するプロダクトを展開しています。
主力サービスとして、以下のプロダクトを提供しています。
■建材サーチ
住宅建材をメーカー横断で検索できるデジタルカタログサービス。LIXILやYKK APなどの大手建材メーカーのデータを掲載しており、業界シェアNo.1を誇ります。
■アーキLink
住宅工務店向けの業務管理SaaS。案件管理、原価管理、工程管理などを一元化するプロダクトで、サービス開始から2年間で500社以上に導入されています。
現在は海外展開も準備しており、将来的には住宅建材をAmazonのようにオンラインで注文できるBtoB ECプラットフォームの構築も計画しています。
紙・電話・FAXなどアナログな商習慣が多く残る住宅・建材業界において、業界標準となるデジタルインフラの構築を目指しています。
Archi Village株式会社は、住宅業界に特化したVertical SaaSを提供するスタートアップ企業です。従業員数は約70名で、住宅・建材業界のデジタル化を推進するプロダクトを展開しています。
主力サービスとして、以下のプロダクトを提供しています。
■建材サーチ
住宅建材をメーカー横断で検索できるデジタルカタログサービス。LIXILやYKK APなどの大手建材メーカーのデータを掲載しており、業界シェアNo.1を誇ります。
■アーキLink
住宅工務店向けの業務管理SaaS。案件管理、原価管理、工程管理などを一元化するプロダクトで、サービス開始から2年間で500社以上に導入されています。
現在は海外展開も準備しており、将来的には住宅建材をAmazonのようにオンラインで注文できるBtoB ECプラットフォームの構築も計画しています。
紙・電話・FAXなどアナログな商習慣が多く残る住宅・建材業界において、業界標準となるデジタルインフラの構築を目指しています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
現在、人事採用担当は2名体制で運営しています。
一方で、
・海外展開
・新規プロダクト開発
・IPO準備
など複数の重要プロジェクトが同時並行で進んでおり、事業成長スピードに対して採用体制の強化が急務となっています。
2026年には年間約80名規模の採用を予定しており、採用活動をリードできる人事メンバーを新たに募集しています。
【業務内容】
・採用戦略の立案・実行
・求人票の作成および媒体掲載
・採用チャネルの運用(エージェント・媒体・SNS等)
・母集団形成および候補者対応
・面談・面接の実施
・面談/面接のスケジュール調整
・採用プロセスの改善・最適化
・入社後オンボーディングの設計・運用
【ポジションの魅力】
本ポジションは採用業務だけでなく、人事領域全体に関わることができるポジションです。
具体的には
・オンボーディング設計
・人事評価制度の運用
・従業員との1on1
などにも関与いただきます。
「採用から活躍まで」を一気通貫で担うことができ、成果や志向に応じて以下のキャリアパスも想定されています。
・人事リーダー
・人事責任者(Head of HR)
経営と近い距離で組織づくりに関わることができるポジションです。
【募集背景】
現在、人事採用担当は2名体制で運営しています。
一方で、
・海外展開
・新規プロダクト開発
・IPO準備
など複数の重要プロジェクトが同時並行で進んでおり、事業成長スピードに対して採用体制の強化が急務となっています。
2026年には年間約80名規模の採用を予定しており、採用活動をリードできる人事メンバーを新たに募集しています。
【業務内容】
・採用戦略の立案・実行
・求人票の作成および媒体掲載
・採用チャネルの運用(エージェント・媒体・SNS等)
・母集団形成および候補者対応
・面談・面接の実施
・面談/面接のスケジュール調整
・採用プロセスの改善・最適化
・入社後オンボーディングの設計・運用
【ポジションの魅力】
本ポジションは採用業務だけでなく、人事領域全体に関わることができるポジションです。
具体的には
・オンボーディング設計
・人事評価制度の運用
・従業員との1on1
などにも関与いただきます。
「採用から活躍まで」を一気通貫で担うことができ、成果や志向に応じて以下のキャリアパスも想定されています。
・人事リーダー
・人事責任者(Head of HR)
経営と近い距離で組織づくりに関わることができるポジションです。 |
 応募資格Requirement |
【必須スキル】
以下いずれかの経験をお持ちの方(目安:2年以上)
・採用人事の経験
・RPOでの採用業務経験
・人材紹介会社での実務経験
・事業会社において採用面談・面接に関わった経験
【求める人物像】
・成長企業で組織づくりに関わりたい方
・採用戦略や採用プロセス設計にも関わりたい方
・スピード感のある環境で主体的に行動できる方
・コミュニケーション能力が高い方
【必須スキル】
以下いずれかの経験をお持ちの方(目安:2年以上)
・採用人事の経験
・RPOでの採用業務経験
・人材紹介会社での実務経験
・事業会社において採用面談・面接に関わった経験
【求める人物像】
・成長企業で組織づくりに関わりたい方
・採用戦略や採用プロセス設計にも関わりたい方
・スピード感のある環境で主体的に行動できる方
・コミュニケーション能力が高い方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時) |
 想定年収Salary |
450〜900万円
450〜900万円 |
 条件・待遇Condition |
給与 年収:450〜900万円
月給:300,000円〜500,000円
- 基本給:221,900円〜369,900円
- 固定残業代:78,100円〜130,100円
※みなし残業:有(45時間)、超過分別途支給
賞与・昇給:有(年2回)
雇用形態 正社員
勤務体系
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休
- 介護休暇
- 振替休日
試用期間 有(3ヶ月)※期間中の条件の変更なし
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・営業交通費全額支給
・出張手当あり
・SOの付与あり
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置
・ PC/社用携帯貸与
給与 年収:450〜900万円
月給:300,000円〜500,000円
- 基本給:221,900円〜369,900円
- 固定残業代:78,100円〜130,100円
※みなし残業:有(45時間)、超過分別途支給
賞与・昇給:有(年2回)
雇用形態 正社員
勤務体系
フレックスタイム制(コアタイム:10時〜15時)
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休
- 介護休暇
- 振替休日
試用期間 有(3ヶ月)※期間中の条件の変更なし
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・営業交通費全額支給
・出張手当あり
・SOの付与あり
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置
・ PC/社用携帯貸与 |
 選考についてProcess |
応募に必要な書類:履歴書・職務経歴書
オンライン面接:可(1次のみ)
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:一次面接(オンライン)→ 二次面接(対面)→ 適性検査 →オファー
※フローが前後する可能性もございます
※追加で面接が発生する可能性もございます
*採用状況や求職者の方によって変更あり
応募に必要な書類:履歴書・職務経歴書
オンライン面接:可(1次のみ)
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:一次面接(オンライン)→ 二次面接(対面)→ 適性検査 →オファー
※フローが前後する可能性もございます
※追加で面接が発生する可能性もございます
*採用状況や求職者の方によって変更あり |
