 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
<弊社について>
弊社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。
エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。
Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。
About Us
Their company is the Japanese subsidiary of a global IT firm with over 40,000 employees worldwide. Since its launch in 2002, their core business has been consulting, IT services, and R&D services.
The majority of their projects involve prime contracts with end users. Leveraging their global know-how and cutting-edge practices, they have a proven track record in a wide range of areas, from large-scale system development primarily in the finance, manufacturing, distribution, telecommunications, and healthcare industries to IT solution services such as AI research and development, cloud architecture, ERP implementation and development, and cloud-based agile development.
They work with over 150 Fortune 500 companies, providing high-quality services across the entire process, from upstream to downstream, including operation and maintenance, for long-term, large-scale projects. |
 仕事内容Job description |
<業務内容>
・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善
・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理
・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進
・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス
・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化
・年次監査対応を含む、関連業務への対応
<このポジションの魅力>
・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる
・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる
・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる
<Job Description>
- Localize the group's HR policies and systems for Japan, implementing and improving them in compliance with Japanese labor laws.
- Manage all HR operations, including employee entry and exit management, payroll and benefits, labor management, and employee relations.
- Work with HRBPs to promote group-led HR policies and projects in Japan.
- Provide HR and labor support and advice to each business division.
- Review and optimize HR operations in response to business growth and organizational changes.
- Handle related tasks, including annual audits.
<Attractive Points of this Position>
- Work with discretion as a core HR manager for the Japanese subsidiary.
- Close ties with the China headquarters and global headquarters allow for participation in decision-making.
- Be involved in the growth phase of the Japanese business based on a stable foundation. |
 応募資格Requirement |
▼必須要件
・大学卒業以上
・人事領域における実務経験8年以上
・日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識
・採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を・一定レベルで自立して遂行できる方
・日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方
・関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方
▼歓迎要件
・人事・経営・関連分野を専攻された方
・外資系企業または中国系企業での勤務経験
・中国語または英語を業務で使用した経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方
▼Required Requirements
・University graduate or above
・8+ years of work experience in the human resources field
・Practical knowledge of Japanese labor law, personnel systems, and labor management
・Ability to independently execute various HR functions, including recruitment, labor, evaluation, compensation, and benefits, at a certain level
・Native-level Japanese proficiency
・Ability to communicate and coordinate smoothly with stakeholders
▼Preferred Requirements
・Majoring in human resources, management, or a related field
・Experience working for a foreign-affiliated or Chinese-affiliated company
・Experience using Chinese or English at work
・Experience working in a multinational and multicultural environment
・Ability to adapt and work flexibly in a dynamic environment |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
9:00～17:30(実労働時間7.5時間)※フレックス勤務制度あり、配属先により変更の可能性あり
9:00-17:30 (actual working hours 7.5 hours) |
 想定年収Salary |
1,000万円～応相談
￥10M～Determined according to experience and skills |
 条件・待遇Condition |
【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【福利厚生】
・ライフプラン手当(確定拠出年金)
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・eラーニング
・技術資格取得補助制度
・外部研修受講制度
・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
・社内イベント
・社員紹介制度
・社長のおごり自販機
・服装自由
[Social Insurance] Health Insurance, Employees' Pension Insurance, Workers' Accident Compensation Insurance, Employment Insurance
[Employee Benefits]
・Life Plan Allowance (Defined Contribution Pension)
・Regular Health Checkups
・Marriage and Birth Gifts
・E-Learning
・Technical Qualification Acquisition Subsidy System
・External Training Program
・Relocation Support upon Joining the Company (including a 100,000 yen relocation allowance) *Terms and Conditions Apply
・Company Events
・Employee Referral Program
・President's Treat Vending Machine
・Dress Code |
 選考についてProcess |
面接複数回
Multiple interviews |
