 職種Position |
技術職 (SE・インフラエンジニア・Webエンジニア・ゲーム)
System Engineers / Infrastructure Engineers / Web Engineers / Game Developers |
 会社概要Company profile |
【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開/導入社数3,500社突破/ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり/IPO準備中の急成長中企業】
■事業内容
HRBrain タレントマネジメント
HRBrain 組織診断サーベイ
HRBrain 人事評価
HRBrain 労務管理
HRBrain AIチャットボット
HRBrain 360度評価
HRBrain パルスサーベイ
HRBrain ストレスチェック
HRBrain WorkSuite
HRBrain スキル管理
HRBrain ラーニング
HRBrain コンサルティング
■同社の特徴
「ITreview Grid Award 2025 Summer」4部門にて最高位「Leader」の連続受賞
└ 「人事評価システム部門」は23期連続
└ 「タレントマネジメントシステム部門」は22期連続
└ 「エンゲージメントサーベイツール部門」「モチベーション管理システム部門」は16期連続
└ 「労務管理システム部門」は3期連続
[Developing "HRBrain," a talent management system with top-tier customer satisfaction. Over 3,500 companies have adopted it. We have a proven track record with major companies such as Yahoo!, CyberAgent, and the RIZAP Group. A rapidly growing company currently preparing for an IPO.]
■Business Overview
HRBrain Talent Management
HRBrain Organizational Assessment Survey
HRBrain Personnel Evaluation
HRBrain Labor Management
HRBrain AI Chatbot
HRBrain 360-Degree Evaluation
HRBrain Pulse Survey
HRBrain Stress Check
HRBrain WorkSuite
HRBrain Skills Management
HRBrain Learning
HRBrain Consulting
■Company Characteristics
Consecutive recipient of the highest "Leader" award in four categories at the "ITreview Grid Award 2025 Summer"
└ 23 consecutive years in the "Human Resources Evaluation System" category
└ 22 consecutive years in the "Talent Management System" category
└ 16 consecutive years in the "Engagement Survey Tool" and "Motivation Management System" categories
└ "Labor Management System Division" for the third consecutive term |
 仕事内容Job description |
▼募集背景
タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。
人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。そうした背景から、現在は認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っています。
事業成長をさらに加速するため、技術的な視点からチームを牽引し、開発をリードしていただけるテックリードを募集しています。
■テックリード(バックエンドエンジニア)の業務内容
・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善
・顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定
・高い生産性を実現するチーム体制の設計とアーキテクチャの実装・運用
・自動化テスト導入やCI/CDパイプライン最適化など、開発速度と品質を両立させる環境構築
など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。
※業務内容変更範囲:当社開発業務全般
▼Recruitment Background
HRBrain, the talent management SaaS, has achieved the No. 1 ranking in customer satisfaction and is rapidly expanding its market share.
HR data concepts vary from organization to organization, making domain and data modeling extremely challenging. For this reason, we currently use Scrum development with one product per team to reduce cognitive load.
To further accelerate business growth, we are seeking a Tech Lead who can lead the team and development from a technical perspective.
❐ Tech Lead (Backend Engineer) Job Description
- Server-side design, development, and performance improvement for existing and new services
- Extract technical requirements from customer needs and make implementation decisions and technology selections that maximize business impact
- Design a highly productive team structure and implement and operate the architecture
- Build an environment that balances development speed and quality, including implementing automated testing and optimizing the CI/CD pipeline
You will be responsible for a wide range of product development missions, including:
*Changes in job description: General development work for our company. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・N1相当の日本語力
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験
・5人以上のチームで開発した経験
・コードの可読性・保守性・テスト性など、品質を意識した設計・レビュー・改善の実務経験
・下記のいずれかがあること
- パフォーマンス(スケーラビリティ、レスポンス速度、リソース最適化など)を意識した設計および実装の経験
- 開発生産性を向上させる技術や施策を導入して成果を出した経験
- データ構造やアルゴリズムに関する基礎的な知識と、それを応用して課題を解決した経験
【歓迎要件】
・Go言語による開発経験
・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験
・DDD、Clean Architecture、マイクロサービスアーキテクチャに関する経験
・パブリッククラウドを利用した開発経験
・大規模なコードベースで開発した経験
[Required Requirements]
- Japanese language proficiency equivalent to N1
- Affirmative understanding of HRBrain's purpose, mission, and values
- Experience developing web applications using statically typed languages and relational databases
- Experience developing in a team of five or more people
- Practical experience in designing, reviewing, and improving code with a focus on quality, including readability, maintainability, and testability
- One of the following:
- Experience designing and implementing with a focus on performance (scalability, response time, resource optimization, etc.)
- Experience implementing technologies and measures to improve development productivity and achieving results
- Basic knowledge of data structures and algorithms and experience applying them to problem-solving
[Preferred Requirements]
- Experience developing using the Go language
- Experience leading technology selection and architecture design
- Experience with DDD, Clean Architecture, and microservice architecture
- Experience developing using the public cloud
- Experience developing with large-scale codebases |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-16:00)
Flex(Core time 11:00-16:00) |
 想定年収Salary |
年収 700万円 〜 1800万円
7 to 18 million yen |
 条件・待遇Condition |
【条件面】
雇用形態 :正社員
試用期間 :3ヵ月間
想定年収 :700～1800万円(通常賞与6カ月+業績賞与)
勤務地 :東京
勤務時間 :フレックス
休日 :完全週休2日、年間休日数120日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
Conditions:
Employment Type: Full-time
Probationary Period: 3 months
Expected Annual Salary: 7-18 million yen (6-month standard bonus + performance bonus)
Location: Tokyo
Work Hours: Flexible
Holidays: 2 days off per week, 120 days off per year
Vacations: Summer vacation, New Year's holiday, and other holidays
Benefits: Full social insurance, commuting allowance (according to company regulations), and other benefits |
 選考についてProcess |
【選考について】
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接 :可
面接の言語 :日本語
面接回数/流れ :2～3回
*採用状況や求職者の方によって変更あり
[Selection Process]
Required Application Documents: Resume, CV
Online Interview: Available
Interview Language: Japanese
Number of Interviews/Procedure: 2-3
*Subject to change depending on hiring situation and job seekers |
