職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
会社概要Company profile |
【会社概要】
デットでもエクイティでもない資金調達手段のプラットフォームを提供している企業です。
昨年実績の実行金額は60億円を超え、前年同月対比で200%を超える月もある急成長している企業です。
このプラットフォームを通じて資金調達を申し込むと、財務データから未来の売り上げを査定され、査定を根拠に資金提供を受けることが可能です。
出資ではないため株式の希薄化が無く、融資ではないため連帯保証、担保の必要も無、6営業日以内での素早い資金調達をすることが出来ます。
【募集背景】
事業拡大に伴い、プロダクト強化のため人員を募集しています。
【会社/お仕事の魅力】
・20%が外国籍となり国際的な環境です。
・将来的には東南アジアなど海外でのサービス展開も見据えています。
[Company Overview]
This company provides a platform for fundraising methods that are neither debt nor equity.
Last year, the actual loan amount exceeded 6 billion yen, and in some months the amount exceeded 200% compared to the same month of the previous year.
When applying for fundraising through this platform, future sales are assessed based on financial data, and companies can receive funding based on the assessment.
Since it is not an investment, there is no dilution of shares, and since it is not a loan, there is no need for joint guarantees or collateral, and funds can be raised quickly within 6 business days.
[Recruitment Background]
As the business expands, they are recruiting personnel to strengthen their product.
[Attractiveness of the company/job]
・20% of the staff are foreign nationals, making it an international environment.
・In the future, they also plan to expand their services overseas, such as in Southeast Asia. |
仕事内容Job description |
【仕事内容】
事業・組織とも拡大フェーズを迎える当社での一人目の人事として業務をお任せします。
組織づくりや採用を中心に、代表と密にやりとりをしながら経営戦略に沿った人事戦略を策定し、実行への落とし込み・運用までをお任せします。将来的には人事責任者として中心となって活躍いただきたいと考えております。
【具体的には】
■組織開発
事業の変化に合わせて無理なく運用できる組織体制の構築と、カルチャーづくりを担っていただきます。
代表直下で組織のあるべき姿を描き、事業の拡大に合わせて組織図の見直しや最適な配置など人事戦略を検討いただきます。
ビジョン・ミッション・バリューの見直しにも取り組んでおり、従業員への浸透や組織風土醸成のための各種施策の企画・実行、社内コミュニケーションの設計に取り組んでいただきます。
■人事制度設計・運用
現在も人事制度はございますが、より従業員にとってより納得度の高く、会社の人事方針にあった人材を適切に評価できる運用にすべく、改善に取り組んでいただきたいと考えております。
目標設定や査定に関する納得度の高さや一次評価者であるマネージャーの目標設定面談・査定面談の質の向上など、課題に合わせた取り組みを期待します。
日常の従業員への案内やリマインドなどの実務もお任せします。
【風土について】
当社は創業時からグローバル展開を見越しているため、多国籍なメンバーが活躍しております。国籍や年齢に関係なく、成果や会社への貢献で評価していく方針です。
また、Webエンジニア、データサイエンティスト、金融専門職、ビジネスサイドなど多様な専門性を持つメンバーが働いており、それぞれの役割を尊重しながら、新たなビジネスにチャレンジしています。前職での経験も生かしながら、柔軟に新しいことにチャレンジすることが求められる社風です。
【採用背景】
シリーズAの資金調達を完了し、事業としても顧客が順調に増えており、さらにアクセルを踏むフェーズのため、組織づくりが非常に重要となっております。
会社としてのカルチャーを大切にしながら、事業に合わせて健全に組織の拡大を行いたいと考え、体制構築のための採用となります。
[Job Description]
You will be working as the first HR person at their company, which is entering an expansion phase in both business and organization.
Focusing on organization building and recruitment, you will work closely with the CEO to formulate a HR strategy in line with the management strategy, and will be responsible for putting it into practice and operating it. In the future, they hope that you will play a central role as a HR manager.
[Specifics]
■Organizational development
You will be responsible for building an organizational structure that can be operated smoothly in line with changes in the business and creating a culture.
Directly under the CEO, you will draw an ideal image of the organization, and consider HR strategies such as reviewing the organizational chart and optimal placement as the business expands.
They are also working on reviewing the vision, mission, and values, and will plan and implement various measures to instill them in employees and foster an organizational culture, as well as design internal communications.
■Personnel system design and operation
Currently, they have a personnel system, but they would like you to work on improving it so that it is more satisfactory for employees and can properly evaluate personnel who fit the company's personnel policy.
They expect you to work on issues such as improving the level of satisfaction with goal setting and evaluation, and the quality of goal setting interviews and evaluation interviews for managers who are the primary evaluators.
You will also be responsible for daily employee guidance and reminders.
[About the culture]
Since their founding, they have been anticipating global expansion, so they have a multinational team of members. Their policy is to evaluate employees based on their results and contributions to the company, regardless of their nationality or age.
In addition, they have members with diverse expertise, such as web engineers, data scientists, financial professionals, and the business side, and they are challenging new businesses while respecting each other's roles. Their corporate culture requires us to flexibly challenge new things while making use of their experience from their previous jobs.
[Recruitment background]
They have completed Series A funding, and their business is steadily increasing its number of customers, so it is very important to build an organization as they are in the phase of further acceleration.
They would like to expand their organization in a healthy manner in line with their business while valuing their company culture, so they are hiring you to build a system. |
応募資格Requirement |
【必須要件】
・事業会社で目安として5年以上の人事経験をお持ちの方
・英語力:ビジネスレベル
・日本語力:ビジネスレベル(N2)
【歓迎要件】
・ご自身で業務のセルフマネジメントができる方
・チームのマネージメント経験をお持ちの方
・スタートアップでの勤務経験をお持ちの方
・「多様性(Diversity)」「自己学習(Self learning)」「透明性(Transparency)」などをキーワードとした組織作りに高い関心をお持ちの方
・ 事業開発(営業・マーケティングなど)のご経験をお持ちの方
[Requirements]
- 5 years or more of HR experience at a business company
- English ability: Business level
- Japanese ability: Business level (N2)
[Preferred requirements]
- Able to self-manage work
- Experience in managing a team
- Experience working at a startup
- Highly interested in building an organization with keywords such as "diversity," "self-learning," and "transparency"
- Experience in business development (sales, marketing, etc.) |
日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
勤務時間Working hours |
スーパーフレックス勤務(コアタイムなし, 5:00-22:00の間で1日8時間勤務+休憩1時間)
Super flextime (no core time, 8 hours work per day |
想定年収Salary |
600万円~1000万円(固定残業代45時間分含む)
¥6M~¥10M(Includes 45 hours of fixed overtime pay) |
条件・待遇Condition |
【条件面】
雇用形態 :正社員
想定年収 :ご経験・スキルによって決定
試用期間 :6ヵ月間
勤務地 :東京(週2~3回のリモート可)
勤務時間 :スーパーフレックス勤務(コアタイムなし, 5:00-22:00の間で1日8時間勤務+休憩1時間)
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :平均月20時間
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
[Conditions]
Employment type: Full-time
Trial period: 6 months
Expected annual salary: Determined according to experience and skills
Work location: Tokyo (remote work 2-3 times a week possible)
Working hours: Super flextime (no core time, 8 hours work per day between 5:00-22:00 + 1 hour break)
Holidays: 2 days off per week (Saturdays and Sundays), public holidays
Vacations: Summer holidays, New Year's holidays, other holidays
Overtime hours: Average 20 hours per month
Employee benefits: Full social insurance, commuting allowance (in accordance with company regulations), other employee benefits |
選考についてProcess |
【選考について】
募集人数:1
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:英語、日本語
面接回数(流れ):2~3回
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり
[About the selection process]
Number of positions: 1
Documents required for application: resume, work history
Online interview: possible
Interview language: English, Japanese
Number of interviews (flow): 2-3
Applications from overseas residents: not possible
*Subject to change depending on the candidate's situation |