 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
弊社は、世界中の全ての人が自分自身のP.A.I. (パーソナル人工知能)を持つことによって、労働(Lavoro)から解放され、創造的でアーティスティックな営み(Opera)に没頭することができる世界を実現するための研究開発を行っています。
オルツは労役から人類を開放し、自由の価値を向上させるテクノロジー、P.A.I.(パーソナル人工知能)を世界に普及させることを目指しています。
『P.A.I.(パーソナル人工知能)』とは私たち自身の意思をデジタル化し、それをクラウド上に配置してあらゆるデジタル作業をそのクローンにさせることを目的としたAIです。
個人の意思・決断までも行えるデジタルクローンが、24時間365日ネットワーク世界を飛び回り、仕事や買い物、旅行の手配など自分が行わなくてもよい作業を代替することで、人間が人間にしかできないことに集中することが可能になります。
【事業内容】
P.A.I.の研究から生まれた高度なAI要素技術群を活用し、現在6000社以上の企業に導入が進んでいる会議自動文字起こしツール『AI GIJIROKU(AI議事録)』を中心に、24時間365日無人対応が可能な『AIコールセンター』、チャットオペレーターAIサポートシステム『Neo RMR』、オンライン会議での多言語コミュニケーションを可能にする『AI通訳』など、あらゆるビジネスに活用可能なAIソリューションを展開し、ローンチから約2年で国内トップシェアまで成長しました。
【サービスについて】
「AI GIJIROKU」AIが会議の発言をリアルタイムに文字起こし
組織における従業員一人ひとりの生産性向上は、いまや私たちが取り組むべき最も重要な課題の一つです。オルツの研究チームはAI関連技術を活用することで、従来、録音音声の書き起こしや手書きメモを手入力することが基本であった議事録を、リアルタイムにテキスト化する「AI GIJIROKU」を開発しました。オルツでは効率化された会議を「スマート・ミーティング」と定義し、会議の可視化だけでなく最適な社員の働き方について具体的なソリューションを提供し、また、昨今の重要な課題であるリモートワーク対応など、社会課題の解決に貢献していきます。お陰様で「AI GIJIROKU」のお客様はこれまでに4,000社を超え、幅広いシーンでご活用いただいています。
「AIコールセンター」”AIとの自由会話”での対話が可能な次世代ボイスボット
「AIコールセンター」は、ニューノーマル時代のコールセンターニーズに応える為、オルツが長年の研究開発で培った自然言語処理技術による “AIとの自由対話“ が可能な音声対話AIソリューションです。「AIコールセンター」を導入することで、従来の人件費に対して50%以上のコスト削減を実現したり、AIによるトークの解析によって優秀なオペレーターのトークを新人オペレーターがすぐに学ぶ環境を創出することができます。
【その他のサービスについて】
チャットオペレーターAIサポートシステム「Neo RMR」
オンライン会議での多言語コミュニケーションを可能にする「AI通訳」
新時代のマーケティングシステム「nulltitude(ヌルティチュード)」
AI/先端テクノロジーの力で事業課題を解決「al+ AI Projects」
【会社概要】
弊社は、世界中の全ての人が自分自身のP.A.I. (パーソナル人工知能)を持つことによって、労働(Lavoro)から解放され、創造的でアーティスティックな営み(Opera)に没頭することができる世界を実現するための研究開発を行っています。
オルツは労役から人類を開放し、自由の価値を向上させるテクノロジー、P.A.I.(パーソナル人工知能)を世界に普及させることを目指しています。
『P.A.I.(パーソナル人工知能)』とは私たち自身の意思をデジタル化し、それをクラウド上に配置してあらゆるデジタル作業をそのクローンにさせることを目的としたAIです。
個人の意思・決断までも行えるデジタルクローンが、24時間365日ネットワーク世界を飛び回り、仕事や買い物、旅行の手配など自分が行わなくてもよい作業を代替することで、人間が人間にしかできないことに集中することが可能になります。
【事業内容】
P.A.I.の研究から生まれた高度なAI要素技術群を活用し、現在6000社以上の企業に導入が進んでいる会議自動文字起こしツール『AI GIJIROKU(AI議事録)』を中心に、24時間365日無人対応が可能な『AIコールセンター』、チャットオペレーターAIサポートシステム『Neo RMR』、オンライン会議での多言語コミュニケーションを可能にする『AI通訳』など、あらゆるビジネスに活用可能なAIソリューションを展開し、ローンチから約2年で国内トップシェアまで成長しました。
【サービスについて】
「AI GIJIROKU」AIが会議の発言をリアルタイムに文字起こし
組織における従業員一人ひとりの生産性向上は、いまや私たちが取り組むべき最も重要な課題の一つです。オルツの研究チームはAI関連技術を活用することで、従来、録音音声の書き起こしや手書きメモを手入力することが基本であった議事録を、リアルタイムにテキスト化する「AI GIJIROKU」を開発しました。オルツでは効率化された会議を「スマート・ミーティング」と定義し、会議の可視化だけでなく最適な社員の働き方について具体的なソリューションを提供し、また、昨今の重要な課題であるリモートワーク対応など、社会課題の解決に貢献していきます。お陰様で「AI GIJIROKU」のお客様はこれまでに4,000社を超え、幅広いシーンでご活用いただいています。
「AIコールセンター」”AIとの自由会話”での対話が可能な次世代ボイスボット
「AIコールセンター」は、ニューノーマル時代のコールセンターニーズに応える為、オルツが長年の研究開発で培った自然言語処理技術による “AIとの自由対話“ が可能な音声対話AIソリューションです。「AIコールセンター」を導入することで、従来の人件費に対して50%以上のコスト削減を実現したり、AIによるトークの解析によって優秀なオペレーターのトークを新人オペレーターがすぐに学ぶ環境を創出することができます。
【その他のサービスについて】
チャットオペレーターAIサポートシステム「Neo RMR」
オンライン会議での多言語コミュニケーションを可能にする「AI通訳」
新時代のマーケティングシステム「nulltitude(ヌルティチュード)」
AI/先端テクノロジーの力で事業課題を解決「al+ AI Projects」 |
 仕事内容Job description |
■募集背景
2024年10月に上場後、海外投資家を含め世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェアの拡大を目指しています。
直近の課題の1つは、グローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後大幅な事業拡大を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(Head of HR)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。
■業務内容
CHRO候補(Head of HR)として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。
<具体的な業務内容>
事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築
組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
人事評価制度・給与制度の設計
組織拡大に対応する労務の仕組構築
メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
上記を推進するための人事部門のマネジメント
■組織
人事部への配属を予定しております。
採用人事マネージャー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。
■この仕事の魅力
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
■募集背景
2024年10月に上場後、海外投資家を含め世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェアの拡大を目指しています。
直近の課題の1つは、グローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後大幅な事業拡大を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(Head of HR)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。
■業務内容
CHRO候補(Head of HR)として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。
<具体的な業務内容>
事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築
組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
人事評価制度・給与制度の設計
組織拡大に対応する労務の仕組構築
メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
上記を推進するための人事部門のマネジメント
■組織
人事部への配属を予定しております。
採用人事マネージャー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。
■この仕事の魅力
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます |
 応募資格Requirement |
■必須条件
IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方
Cクラス人材の採用経験
グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験
経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
5名以上の人事組織のマネジメント経験
■歓迎条件
スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験
英語力(ビジネスレベル以上)
■求める人物像
IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方
リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方
5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方
地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方
ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
■必須条件
IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方
Cクラス人材の採用経験
グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験
経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
5名以上の人事組織のマネジメント経験
■歓迎条件
スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験
英語力(ビジネスレベル以上)
■求める人物像
IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方
リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方
5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方
地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方
ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方 |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
10:00～18:00(休憩1時間)
10:00～18:00(休憩1時間) |
 想定年収Salary |
1,500〜2,500万円
1,500〜2,500万円 |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :3ヵ月間
勤務地 :東京都港区六本木(リモート可)
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :年末年始休暇(12/28〜1/4)、夏季休暇(8/10〜8/16)、有給休暇(入社6ヶ月後に10 日間付与)
残業時間 :有(20～30時間/月程度)
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
試用期間 :3ヵ月間
勤務地 :東京都港区六本木(リモート可)
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :年末年始休暇(12/28〜1/4)、夏季休暇(8/10〜8/16)、有給休暇(入社6ヶ月後に10 日間付与)
残業時間 :有(20～30時間/月程度)
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有 |
 選考についてProcess |
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接→最終面接+リファレンスチェック→内定
*応募者やポジションによって面接回数は変動します
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接→最終面接+リファレンスチェック→内定
*応募者やポジションによって面接回数は変動します |
