 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。
2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。
終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。
同社は、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。
会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。
同社はサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。
この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。
【業務内容】
<新卒採用>
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
・選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
<採用広報>
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など)
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。
<その他人事関連業務>
・オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など)
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
・表彰制度の企画・運用サポート
【募集背景】
同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。
終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。
同社は、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。
会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。
同社はサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。
この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。
【業務内容】
<新卒採用>
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
・選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
<採用広報>
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など)
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。
<その他人事関連業務>
・オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など)
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
・表彰制度の企画・運用サポート |
 応募資格Requirement |
【応募要件】
《必須(Must)》
以下のいずれかに当てはまる方
・新卒採用実務のご経験3年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー(CA)のご経験3年以上
《歓迎(Want)》
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験
《人物像(Personality)》
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方
【応募要件】
《必須(Must)》
以下のいずれかに当てはまる方
・新卒採用実務のご経験3年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー(CA)のご経験3年以上
《歓迎(Want)》
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験
《人物像(Personality)》
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方 |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) |
 想定年収Salary |
想定年収 :400万円～750万円
想定年収 :400万円～750万円 |
 条件・待遇Condition |
【条件】
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月
給与:年収 4,000,000 円 - 7,500,000円
月給:33万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
勤務地:東京都 ※リモート可能(ご状況やお仕事に応じて対応可能)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) 休憩時間12:00〜13:00
時間外労働:あり
【休暇・福利厚生・諸手当・その他】
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始休暇(3日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
・半期に1回の社員総会あり
・オフィスグリコ、フリードリンク導入
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・結婚祝い金制度
・育児中役員在籍
・語学活かせる
・学歴不問
・社長・役員面接
・平均年齢30代前半
【賞与・報酬・特記事項】
・昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度
・インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
【その他】
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項
・就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲:会社内での全ての業務
【条件】
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月
給与:年収 4,000,000 円 - 7,500,000円
月給:33万円〜50万円
※固定残業代45時間を含む(例)年収420万円の場合1,076,000円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
勤務地:東京都 ※リモート可能(ご状況やお仕事に応じて対応可能)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) 休憩時間12:00〜13:00
時間外労働:あり
【休暇・福利厚生・諸手当・その他】
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始休暇(3日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
・半期に1回の社員総会あり
・オフィスグリコ、フリードリンク導入
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・結婚祝い金制度
・育児中役員在籍
・語学活かせる
・学歴不問
・社長・役員面接
・平均年齢30代前半
【賞与・報酬・特記事項】
・昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度
・インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
【その他】
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項
・就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 |
 選考についてProcess |
【選考フロー】
書類選考
→オンライン面談/面接(1回～2回程度)+適性検査・自社ツールでのITリテラシーテスト
→ランチ選考
→最終面接
→内定
【選考フロー】
書類選考
→オンライン面談/面接(1回～2回程度)+適性検査・自社ツールでのITリテラシーテスト
→ランチ選考
→最終面接
→内定 |
