 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
同社は、生成AI活用のパイオニアです。2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存事業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。
また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。
今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。
そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。
【会社概要】
同社は、生成AI活用のパイオニアです。2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存事業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。
また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。
今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。
そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦
同社は、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。
──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。
同社はスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。
この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか?経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。
【業務内容】
採用戦略の策定と実行:
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。
採用プロセスの最適化とイノベーション:
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
データドリブンな採用活動:
・採用に関する数値(KPI、予算等)の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
タレント獲得:
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
面談・面接・クロージング:
・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
採用ブランディングの推進:
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
組織文化と働き方の推進:
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ&インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
【本ポジションで叶う経験】
役員直下でのHR経験が可能です!
革新的な採用企画の推進:
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
経営層直下での戦略的HR経験:
経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
データドリブンな意思決定:
同社には「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。
将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。
【募集背景】
──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦
同社は、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。
──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。
同社はスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。
この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか?経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。
【業務内容】
採用戦略の策定と実行:
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。
採用プロセスの最適化とイノベーション:
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
データドリブンな採用活動:
・採用に関する数値(KPI、予算等)の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
タレント獲得:
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
面談・面接・クロージング:
・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
採用ブランディングの推進:
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
組織文化と働き方の推進:
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ&インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
【本ポジションで叶う経験】
役員直下でのHR経験が可能です!
革新的な採用企画の推進:
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
経営層直下での戦略的HR経験:
経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
データドリブンな意思決定:
同社には「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。
将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 |
 応募資格Requirement |
【応募要件】
《必須(Must)》
・中途採用のご経験1年以上 もしくは 中途採用領域のご経験3年以上
・オフィスに出社でご勤務いただける方
《歓迎(Want)》
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力 :代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。
《人物像(Personality)》
・同社の ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give&Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方(行動指針:己を超えろ)
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方(行動指針:信頼を築け)
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方(行動指針:本質に向かえ)
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方
【応募要件】
《必須(Must)》
・中途採用のご経験1年以上 もしくは 中途採用領域のご経験3年以上
・オフィスに出社でご勤務いただける方
《歓迎(Want)》
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力 :代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。
《人物像(Personality)》
・同社の ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give&Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方(行動指針:己を超えろ)
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方(行動指針:信頼を築け)
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方(行動指針:本質に向かえ)
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方 |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) |
 想定年収Salary |
想定年収 :400万円～700万円
想定年収 :400万円～700万円 |
 条件・待遇Condition |
【条件】
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月
給与:月給 350,000 円 - 600,000円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当:月、45時間該当分、128,200円(年収600万円の場合)を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地:東京都 ※リモート可能(ご状況やお仕事に応じて対応可能)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) 休憩時間12:00〜13:00
時間外労働:あり
【休暇・福利厚生・諸手当・その他】
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始休暇(3日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
・半期に1回の社員総会あり
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・オフィスグリコ、フリードリンク導入
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・結婚祝い金制度
・育児中役員在籍
・語学活かせる
・学歴不問
・社長・役員面接
・平均年齢30代前半
【賞与・報酬・特記事項】
・昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度
・インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
【その他】
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項
・就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲:会社内での全ての業務
【条件】
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月
給与:月給 350,000 円 - 600,000円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当:月、45時間該当分、128,200円(年収600万円の場合)を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地:東京都 ※リモート可能(ご状況やお仕事に応じて対応可能)
勤務時間:標準 9:00～18:00(実働8時間) 休憩時間12:00〜13:00
時間外労働:あり
【休暇・福利厚生・諸手当・その他】
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始休暇(3日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・出産休暇
・育児休暇
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・関東ITソフトウェア健保あり
・交通費支給(月3万円まで)
・家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
・半期に1回の社員総会あり
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・オフィスグリコ、フリードリンク導入
・パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与(対象者のみ)
・結婚祝い金制度
・育児中役員在籍
・語学活かせる
・学歴不問
・社長・役員面接
・平均年齢30代前半
【賞与・報酬・特記事項】
・昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度
・インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
【その他】
法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項
・就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 |
 選考についてProcess |
【選考フロー】
書類選考→面談/面接(2～3回程度)→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
【選考フロー】
書類選考→面談/面接(2～3回程度)→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます |
