 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
当社は医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。
ミッションといたしましては「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしていきたいと考えております。
メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届けしております。
またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供しております。
【会社概要】
当社は医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。
ミッションといたしましては「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしていきたいと考えております。
メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届けしております。
またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供しております。 |
 仕事内容Job description |
【職務内容】
人事部マネージャーとして、組織全体の人材マネジメントを支える幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
• 人事制度改革の推進:組織の成長に合わせた人事諸制度(評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など)の企画、改定および実施
• 人的資本経営の推進:企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定
• 評価・報酬制度の改定:従業員のパフォーマンスを適切に評価する制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化
• 部門間の調整とリーダーシップ発揮:経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進
• 中途・新卒採用戦略の立案および実施:採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
• 人材開発・育成の企画および運営:従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画
• 労務管理およびコンプライアンス対応:労働法規の遵守を前提とした労務管理や、社内の労務リスクの予防・対応
• 人事関連諸規程の改定:人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定
【職務内容】
人事部マネージャーとして、組織全体の人材マネジメントを支える幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
• 人事制度改革の推進:組織の成長に合わせた人事諸制度(評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度など)の企画、改定および実施
• 人的資本経営の推進:企業の戦略目標に連動した人的資本関連データの入手・整備・分析、および当社の人的資本経営の在り方の検討、公開指標の策定
• 評価・報酬制度の改定:従業員のパフォーマンスを適切に評価する制度の再構築および市場競争力のある報酬制度の最適化
• 部門間の調整とリーダーシップ発揮:経営陣や各部門との緊密な連携を図り、組織全体の調整および人事諸施策の推進
• 中途・新卒採用戦略の立案および実施:採用計画の策定、効果的な採用チャネルの選定、社内外ステークホルダーとの連携
• 人材開発・育成の企画および運営:従業員の成長を促進する研修プログラムやキャリア開発施策の企画
• 労務管理およびコンプライアンス対応:労働法規の遵守を前提とした労務管理や、社内の労務リスクの予防・対応
• 人事関連諸規程の改定:人事関連の社内規程やルール、ガイダンスを見直し、最新の社会情勢や雇用情勢を考慮した内容への刷新・改定 |
 応募資格Requirement |
【応募資格】
<必須(MUST)>
• 人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験(5年以上)
• 人的資本経営に関する知識(および実務経験があれば尚可)
• 人材採用活動全般の企画および実行の経験
• 優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
• 大学卒業以上または同等の学歴
• PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎(WANT)>
• 人事領域全般における幅広い実務経験(労務管理、研修・育成、部門担当人事・HRビジネスパートナーの実務経験、など)
• 経営層とのコミュニケーションや折衝経験
• デジタルツールやHRテクノロジーを活用した人事業務改善経験
• 部下指導育成やプロジェクト運営を通じたチームマネジメント経験
【求める人物像】
• 経営視点を持ち、人事戦略を推進できる方
• 難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方
• 変化を恐れず、新しい人事制度や施策を柔軟に導入できる方
• 組織内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、リーダーシップを発揮できる方
• データ分析を基にした提案力や課題解決力がある方
• 多様な価値観を理解し、組織文化の強化に貢献できる方
【応募資格】
<必須(MUST)>
• 人事制度改革や評価制度、報酬制度に関わる実務経験(5年以上)
• 人的資本経営に関する知識(および実務経験があれば尚可)
• 人材採用活動全般の企画および実行の経験
• 優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
• 大学卒業以上または同等の学歴
• PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
<歓迎(WANT)>
• 人事領域全般における幅広い実務経験(労務管理、研修・育成、部門担当人事・HRビジネスパートナーの実務経験、など)
• 経営層とのコミュニケーションや折衝経験
• デジタルツールやHRテクノロジーを活用した人事業務改善経験
• 部下指導育成やプロジェクト運営を通じたチームマネジメント経験
【求める人物像】
• 経営視点を持ち、人事戦略を推進できる方
• 難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方
• 変化を恐れず、新しい人事制度や施策を柔軟に導入できる方
• 組織内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、リーダーシップを発揮できる方
• データ分析を基にした提案力や課題解決力がある方
• 多様な価値観を理解し、組織文化の強化に貢献できる方 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
9:00〜18:00 (休憩 1時間)
9:00〜18:00 (休憩 1時間) |
 想定年収Salary |
500〜900万円
500〜900万円 |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :6ヵ月間
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :あり
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有:結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、慶弔手当、傷病見舞金、子ども手当、災害見舞金
試用期間 :6ヵ月間
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :あり
受動喫煙防止措置 :屋内禁煙
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有:結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、慶弔手当、傷病見舞金、子ども手当、災害見舞金 |
 選考についてProcess |
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接(人事部マネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※ 上記の他、弊社執行役員(複数)との顔合わせを実施させていただく可能性あり
*採用状況や求職者の方によって変更あり
募集人数:1名
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:書類選考→一次面接(人事部マネージャー)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※ 上記の他、弊社執行役員(複数)との顔合わせを実施させていただく可能性あり
*採用状況や求職者の方によって変更あり |
