 職種Position |
プロジェクト管理・プロダクト管理・品質保証
PdM / PM / PMO / PL / QA |
 会社概要Company profile |
2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。
The company founded in 2009. With the mission of "reviving Japan as a digital powerhouse," they promote the use of generative AI in companies and provide digital transformation support services.
With global development capabilities and business creativity as their strengths, they offer more than 20 services in four business divisions. They solve the problems of major companies and tech companies with AI and data.
In recent years, the number of major companies adopting our services has increased, and their sales have grown by 140% every year, and their organization has rapidly grown to about double in size in two years.
They are strengthening their recruitment efforts with an eye on a large-scale IPO on the Tokyo Stock Exchange Prime or NASDAQ with a market capitalization of 100 billion yen within the next few years. |
 仕事内容Job description |
Job概要
HR Tech部門では、企業が世界レベルのエンジニアを発掘・採用・育成するために必要なツールを提供しています。東京に本社を構える黒字・非上場企業であり、日本の主要企業を顧客としています。多国籍なチームと共に、技術スキルの評価と育成に特化したWebベースのプラットフォームの拡大をリードするエンジニアリングマネージャーを募集しています。
あなたには、AIを活用した新しいアセスメントプロダクトの開発をリードしていただきます。現在、MVPをリリースし初期販売を完了。これから顧客の幅広いニーズに応えるため、本格的な機能拡充フェーズに入ります。
強固なエンジニアリングのバックグラウンド、優れたリーダーシップ、複雑なプロジェクト管理の実績をお持ちの方を求めています。戦略的思考力、円滑なコミュニケーション能力、技術的な基盤を持ち、「Empower Engineering(エンジニアに力を)」というプロダクトの思想に共感できる方を歓迎します。
ビジョン
当社は、受賞歴のあるテクニカルスキル評価・育成プラットフォームの開発者です。日本の採用文化をアップデートし、企業が優秀なエンジニアチームを構築・維持できるよう支援することがミッションです。
今後1年間で、プロダクトのラインアップ拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの開発、そして重要機能の提供を予定しており、あなたのリーダーシップが直接的に影響を与えるポジションです。
主な業務内容
・サーバントリーダーシップを実践し、エンジニアチームを支援・活性化する
・戦略的な採用、メンタリング、育成を通じて高パフォーマンスチームを構築する
・スクラムマスターとしてアジャイルプロセスと各種セレモニーを推進する
・プロダクトマネージャー、デザイナー、ステークホルダーと連携し、ビジネス目標に沿った技術実装を行う
・企業のビジョンに基づいた技術戦略とロードマップを策定する
・障害の排除や外的要因からの保護により、チームの集中力を維持する
・設計・開発・テスト各工程で品質を確保する
・開発プロセス、ツール、手法の継続的な改善を推進する
・他のチームリーダーと連携し、チーム間の目標整合を取る
・最新の技術動向や新興技術を取り入れ、イノベーションを推進する
キャリアパス
ご希望や実績に応じて、将来的に執行役員へのキャリアアップのチャンスがあります。
入社のメリット
■ ワークライフバランス:エンジニアの平均労働時間は週40時間。フレックスタイムや育児休暇制度があり、多くのメンバーに好評です。
■ 日本国内であればどこからでも勤務可能:リモートワークに対応。渋谷の最新オフィスも利用可能です。
■ 国際的なチーム:英語が共通語の多国籍な環境。グローバルとローカル、両方の文化を理解し橋渡しできる方に最適です。
■ 強いチーム文化:技術チームの離職率が非常に低く、健全で温かみのある職場文化が根付いています。
■ 競争力のある報酬と成長機会:能力ベースの評価制度と、貢献度に応じた報酬体系を提供。キャリア成長を重視しています。
PC環境
MacまたはWindowsから選択可能。初日からすぐに使えるマシンを支給します。
Job Overview
The HR Tech department provides the essential tools companies need to scout, hire, and train world-class engineers. The company is profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan, serving major Japanese enterprises. With a diverse international team, we're looking for an Engineering Manager to lead the expansion of a web-based platform focused on technical skill evaluation and training.
You'll lead development of a new AI-powered assessment product. We've launched the MVP, made initial sales, and are now entering a phase of rapid development to meet broader customer needs.
We’re seeking someone with a strong engineering background, proven leadership skills, and experience managing complex projects. You should be a strategic thinker, an effective communicator, and technically grounded. Our product philosophy is “Empower Engineering,” and we look for team members who embrace that mindset.
Vision
We’re the creators of an award-winning tech skill evaluation and training platform. Our mission is to modernize Japan’s hiring culture and help companies build and retain strong engineering teams.
In the coming year, we plan to expand our product lineup, enhance UI/UX, develop new microservices, and deliver key features—areas where your leadership will have direct impact.
Responsibilities
Practice servant leadership to support and uplift the engineering team
Build a high-performing team through strategic hiring, mentoring, and personal development
Act as Scrum Master, facilitating agile ceremonies and process adherence
Collaborate with product managers, designers, and stakeholders to align execution with business goals
Define technical strategies and roadmaps in line with the company’s vision
Remove blockers and protect the team from distractions
Oversee and maintain quality across design, development, and testing phases
Continuously improve engineering processes, tools, and best practices
Coordinate with other team leads to ensure cross-team alignment
Promote innovation through awareness of current tech trends and emerging technologies
Career Path
This position offers the opportunity to move into an Executive Officer role based on your aspirations and performance.
Why Join
■ Work-life balance: Average working hours are around 40 per week. Flexible hours and parental leave are available and valued by many team members.
■ Work from anywhere (within Japan): Remote-friendly setup, with the option to work from a modern office in Shibuya, Tokyo.
■ International team: A globally diverse environment where English is commonly used. Ideal candidates can navigate both global and local dynamics.
■ Strong team culture: The tech team has an exceptionally low turnover rate, reflecting a healthy and welcoming work environment.
■ Competitive compensation: Career growth is a priority. We offer skills-based evaluations and salary packages that recognize contributions and capabilities.
PC Setup
Choose between Mac or Windows—your machine will be ready on day one. |
 応募資格Requirement |
✓ 必須条件
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験7年以上、うちエンジニア5名以上のチームを率いた経験が3年以上ある方
・文化的に多様なチームをインスパイアし、導いた実績がある方
・アジャイルおよびスクラム手法に精通しており、MVP(Minimum Viable Product)など価値最大化に重点を置いた開発経験
・CI/CDパイプライン、自動テスト、コード品質基準など、エンジニアリングにおけるベストプラクティスを深く理解している方
・多様な文化背景を持つエンジニアの採用・タレントマネジメント・評価に関する経験
・英語および日本語の両方においてビジネスレベルのコミュニケーション能力
✓ 歓迎条件(あれば尚可)
・エンジニアリング経験10年以上
・ゼロからプロダクトやサービスを立ち上げた経験
・本番環境における大規模アプリケーションの運用・保守経験
・以下いずれかの技術に精通している方:TypeScript、React、NestJS、Play Framework
・スクラムまたはアジャイルに関する資格(例:PSM、CSMなど)
◆ 語学スキル
・英語:ビジネスレベル
・日本語:ビジネスレベル(M1以上)
◆ 理想的な人物像
理想的な候補者は、強固なテクニカルプロジェクトマネジメントのバックグラウンドを持ち、優れたリーダーシップスキルと複雑なプロジェクトを成功裏に導いた実績を有する方です。戦略的な思考と高いコミュニケーション力、そして「成長志向(Growth Mindset)」を持つことが求められます。
私たちのプロダクト「Track」の哲学は「Empower Engineering(エンジニアに力を)」であり、このマインドセットを共有できる方をチームに歓迎します。
✓ Must have
7+ years of software engineering experience with 3+ years leading teams of 5 or more engineers
Demonstrated ability to inspire and guide culturally diverse teams
Fluency in agile and scrum methodologies with a focus of maximizing value output (e.g., minimum viable product)
Deep understanding of engineering best practices including CI/CD pipelines, automated testing, and code quality standards
Experience in recruitment, talent management, and evaluation of engineers from diverse cultural backgrounds
Business level proficiency in both English and Japanese
✓ Nice-to-have
10+ years engineering experience
Experience building products and services from zero to launch
Experience maintaining live applications at scale in a production environment
Current fluency in Typescript, React, NestJS, or Play Framework
Scrum or Agile certifications (PSM, CSM, etc)
Langeage
English: Business level
Japanese: Business level(N1 or up)
Who fits them
The ideal candidate will have a robust technical project management background, excellent leadership skills, and a proven track record of successfully managing complex projects. This role requires a strong communicator, strategic thinker, with proven growth mindset. The philosophy of Track is “Empower Engineering”, and we encourage everyone in the team to share this mindset. |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
フルリモート
Full remote work |
 勤務時間Working hours |
Working hours: 8 hours (Flex time: Core time: 13:0
Working hours: 8 hours (Flex time: Core time: 13:0 |
 想定年収Salary |
給与:応相談
Negotiable |
 条件・待遇Condition |
Employment status: Full-time employee
【PC Spec】
Mac or Windows
*You can pick your machine and they'll have it ready for you on your first day if you are located in Japan.
【Work style】
・Facilitate scrum ceremonies (lead daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives)
・Identify and remove blockers that impede the development team.
・Manage communication and expectations with external stakeholders, keeping them informed of progress, risks, and issues.
・Champion an “agile-first” mentality, building MVPs and iterating accordingly.
・Foster a positive and vibrant working culture and coach members on best agile practices.
【Benefit】
・Health Insurance
・Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)
・Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)
・In-house bar, free drinks
【Vacations】
・Two days off per week (Saturday and Sunday)
・Japanese national holidays
・Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.
Employment status: Full-time employee
【PC Spec】
Mac or Windows
*You can pick your machine and they'll have it ready for you on your first day if you are located in Japan.
【Work style】
・Facilitate scrum ceremonies (lead daily stand-ups, sprint planning, sprint reviews, and retrospectives)
・Identify and remove blockers that impede the development team.
・Manage communication and expectations with external stakeholders, keeping them informed of progress, risks, and issues.
・Champion an “agile-first” mentality, building MVPs and iterating accordingly.
・Foster a positive and vibrant working culture and coach members on best agile practices.
【Benefit】
・Health Insurance
・Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)
・Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)
・In-house bar, free drinks
【Vacations】
・Two days off per week (Saturday and Sunday)
・Japanese national holidays
・Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year. |
 選考についてProcess |
【Selection Process】
Document screening→ Casual interview→ Team interview →Final interview.
Online interview is available.
【Selection Process】
Document screening→ Casual interview→ Team interview →Final interview.
Online interview is available. |
