 職種Position |
技術職 (SE・インフラエンジニア・Webエンジニア・ゲーム)
System Engineers / Infrastructure Engineers / Web Engineers / Game Developers |
 会社概要Company profile |
採用企業様は、法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオで、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げておられます。
2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。
そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をIPOまでリードしてくださる方を募集しています。
The hiring company is a startup studio specializing in supporting the promotion of digital transformation for corporations. They have systematized the 0 to 1 phase and are launching a series of startups that provide industry-specific software services.
Since their founding in 2021, they have successfully launched three companies.
Therefore, they are looking for someone with a business perspective who can lead the services and company they operate to an IPO. |
 仕事内容Job description |
これまでのご経験やスキルを踏まえ、以下採用グループ内のいずれかプロダクトの開発業務に関わっていただきます。また、新規プロダクトの立ち上げも予定しているため、0→1フェーズ、グロースフェーズ、どちらにも携わっていただきます。
・中長期での事業成長を見据えた開発イシューの特定
・既に構築したシステムにとらわれず、最適な技術環境の選定
・事業のフェーズに合わせた適切なチーム、組織構築
・要件定義～実装までの開発実務
■期待する役割 ・経営陣/PdMと密にコミュニケーションをとり、サービスの最適化をすること
・開発体制の構築/技術的意思決定/ステークホルダとの合意等を、イシューを解決に向けて自律的に推進すること
・顧客の課題解決に重きを置き、中長期の価値最大化を見据えたチームの文化を形成すること
<仕事の魅力>
・少数精鋭チームにこだわっており、1人ひとりが経験豊富で、フェーズの変化に対応しながら開発の優先順位や最適解を議論できるチームを作っています。
・FE・BE・インフラでそれぞれメインの役割を持ちつつ、フルスタックで動いていただくなど、個人ごとの役割は希望に合わせて柔軟にできる体制です。
・上場までのプロセスを経験できる(SO制度あり)ため、会社のあらゆるフェーズを経験したい方、将来起業を目指している方などはメリットが大きいと考えています。
<開発環境>
■開発チーム
1プロダクトに対し、CPO/PdM/UX/Dev/QAを合わせて10-20名弱の少数精鋭のチーム体制をとります。
少数精鋭にこだわっている理由としては、チームの全員がプロダクト全体の体験に視点を置いて業務に取り組むことで、1つのボタンデザイン・1行のコード・1つのテストケースといった細部のプロダクト品質を担保したいという意図を持っています。
チームメンバーには、周囲とコミュニケーションをとり自分から主体的に人を巻き込めるスタンス、必要な知識を自分で獲得出来る能力、知識を得て論理的に推論していく能力が求められます。
また、グループ全体で「どのようなプロダクトを提供するべきか?」について、以下の通り4つの指針を定めています。
・Simple Solution
・Simple UX
・Simple Architecture
・Stable
Based on your experience and skills, you will be involved in the development of one of the products in the following recruitment groups. In addition, we are planning to launch a new product, so you will be involved in both the 0→1 phase and the growth phase.
・Identifying development issues with a view to mid- to long-term business growth
・Selecting the optimal technical environment without being limited by the system already built
・Building the appropriate team and organization according to the business phase
・Development practice from requirements definition to implementation
■Expected role
・Communicate closely with management/PdM to optimize services
・Autonomously promote the establishment of a development system/technical decision-making/agreement with stakeholders, etc., toward resolving issues
・Focusing on resolving customer issues and forming a team culture with a view to maximizing value in the mid- to long-term
<Attractiveness of the job>
- The company is committed to small, elite teams, with each member having a wealth of experience, and is creating a team that can discuss development priorities and optimal solutions while responding to changes in phases.
- The company has a structure in which each individual's role can be flexible according to their wishes, such as working full stack while having a main role in FE, BE, and infrastructure.
- The compan believes that it is of great benefit to those who want to experience all phases of a company or those who aim to start their own business in the future, as they can experience the process leading up to IPO (SO system available).
<Development environment>
■Development team
For each product, the company has a small, elite team of just under 10-20 people, including CPO/PdM/UX/Dev/QA.
The reason the company is committed to small, elite teams is that the company wants to ensure product quality in the details, such as one button design, one line of code, and one test case, by having everyone on the team focus on the overall product experience while working on their tasks.
Team members are required to be able to communicate with those around them and proactively get others involved, to acquire the necessary knowledge on their own, and to use that knowledge to reason logically.
In addition, the group as a whole has established four guidelines regarding "What kind of product should we provide?"
・Simple Solution
・Simple UX
・Simple Architecture
・Stable |
 応募資格Requirement |
# 必須スキル/経験
・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験
・RDBMSもしくはNoSQLでのデータモデル設計
・AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウド利用経験
・ビジネスレベルの日本語
# 歓迎スキル/経験
・BtoB SaaSの開発経験
・ソフトウェア事業の0→1立ち上げ経験
・開発組織のマネジメント経験
・一定規模の組織でのテックリード経験
# 求める人物像
・必要な知識を自分で獲得でき、論理的に推論できる方
・課題解決にあたり、ステークホルダーとのコミュニケーションを自律的に推進できる方
・顧客の課題解決を追求し、楽しめる方
# Required skills/experience
・Development experience as a software engineer
・Data model design in RDBMS or NoSQL
・Experience using public clouds such as AWS, Azure, GCP, etc.
・Business-level Japanese
# Welcome skills/experience
・Experience developing BtoB SaaS
・Experience launching a software business from scratch
・Experience managing a development organization
・Experience as a tech lead in an organization of a certain size
# Desired profile
・Someone who can acquire the necessary knowledge on their own and reason logically
・Someone who can autonomously promote communication with stakeholders in solving problems
・Someone who enjoys pursuing and solving customer problems |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
フルリモート
Full remote work |
 勤務時間Working hours |
フルフレックス
Full flex system |
 想定年収Salary |
700~1200万円
￥7M~12M |
 条件・待遇Condition |
雇用形態 正社員
・試用期間:有(3か月)
給与
年収 7,000,000 円 - 12,000,000円
#月給:500,000円〜850,000円
#みなし残業:有(45時間分)
#給与(月収)に含まれる固定残業代:130,100円〜221,100円
#賞与・昇給:年2回
勤務地
東京都港区
・フルリモート勤務
勤務時間
・フルフレックス勤務
休日
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日・祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・介護休暇
・振替休日
福利厚生
・交通費支給
・希望PC貸与
・各種社会保険完備
加入保険
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
・屋内禁煙
Employment status: Full-time employee
Trial period: Yes (3 months)
Salary: ・Annual salary: 7,000,000 yen - 12,000,000 yen
#Monthly salary: 500,000 yen - 850,000 yen
#Assumed overtime: Yes (45 hours)
#Fixed overtime included in salary (monthly salary): 130,100 yen - 221,100 yen
#Bonus/raise: Twice a year
Work location: Minato-ku, Tokyo
・Full remote work
Working hours: ]
・Full flextime work
Holidays:
・125 days of annual holiday
・2 days off per week (Saturday, Sunday, holidays)
・New Year's holiday
・Annual paid leave
・Celebration and condolence leave
・Maternity leave/childcare leave
・Nursing care leave
・Substitute holiday
Employee benefits
・Transportation expenses provided
・PC provided
・All social insurances provided
Insurance
・All social insurances provided (health insurance, employee pension, employment insurance, workers' compensation insurance)
Passive smoking measures
・No smoking indoors |
 選考についてProcess |
募集人数:複数名
応募に必要な書類:履歴書・職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数/流れ:カジュアル面談→1次面接→技術面接→オファー面談
*採用状況や求職者の方によって変更あり
Number of positions: A few
Documents required for application: Resume and work history
Online interview: Possible
Interview language: Japanese
Number of interviews/flow: Casual interview → 1st interview → Technical interview → Offer interview
*Subject to change depending on the hiring situation and job seekers |
