 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
1910年に創業し、現在はグループ全体で従業員数約32万人、連結売上収益10兆円超までに成長しています。
「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する現在、「社会イノベーション」をコア事業として宣言し推進しています。「社会イノベーション」とは、これまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。
This position is available only for people residing in Japan.
[Company Profile]
Founded in 1910, the group has now grown to approximately 320,000 employees and consolidated revenue of over 10 trillion yen.
Their corporate philosophy of "contributing to society through the development of superior, independent technologies and products" has remained unchanged since their founding. Nowadays, as the environment around us changes dramatically every day, they have declared and are promoting "social innovation" as their core business. "Social innovation" means contributing to the resolution of social issues by combining the infrastructure technology they have cultivated over the years with innovative IT technology. They will continue to do their best to address the mounting global social issues such as energy, water, climate change, medical care, disaster prevention, and security. |
 仕事内容Job description |
【お仕事の内容】
・グループ全体及び各事業部、グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ、グローバルでの「モノづくり人財(技術者・技能者)」の確保、育成、強化のための方針(目的・対象・推進体制・プログラム等)の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。(当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先)
・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。
【職務詳細】
1)グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、アカデミー等と連携して、グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。
2)「地域協創PJ(教育/人財育成ワーキンググループ)」に参画(兼務)し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中でグループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。
・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。
[Job Description]
- Based on the mid-term business plans and head office human resources policies of the entire group, each business division, and group company, propose a review of the policy (purpose, target, promotion system, program, etc.) for securing, developing, and strengthening "manufacturing human resources (engineers and technicians)" in the group and globally, and carry it out based on the decided policy. (For the time being, priority will be given to domestic manufacturing issues in Japan)
- Also, by participating in the "Regional Collaborative Creation Project" in the Ibaraki region, we aim to balance human resource development within the group and contributions through human resource development in the region.
[Job Details]
1) As a sub-leader of the group's "Skilled Personnel Development Consideration Project," in cooperation with the manufacturing and human resources departments of the business offices, the headquarters' manufacturing promotion department, the academy, etc., consider, propose, and lead the promotion of revisions and changes to the policies and measures for securing and developing "manufacturing human resources" in the group.
2) Participate (concurrently) in the "Regional Collaborative Creation Project (Education/Human Resource Development Working Group)" and compile plans and proposals from the perspective of human resource development. etc.
[Position attractiveness, rewarding work, career path]
- Human resource management for the "manufacturing human resources" of the entire group, especially how to improve the skills of engineers and technicians as "manufacturing DX" advances in the future, how to build a system for securing and training "manufacturing" human resources of the group as the business portfolio changes significantly, you will gain experience in thinking, discussing, and proposing a wide range of issues from high-level discussions at the head office corporate level to specific issues at the manufacturing site, and a career in the area of human resource development within the group is expected.
- In addition, in the regional collaboration project, you will be able to experience project management by discussing and summarizing with stakeholders from local public institutions and local companies, and a career within and outside the group is also expected as an expert on human resource development in regional collaboration. |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・製造事業所での業務経験(製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか)
もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験
・「モノづくり」における人財育成に高い関心を持っていること
・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験(要件定義、プロジェクトリード)
・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力
・英語力(英語での資料作成ができる程度、TOEIC:650点)
・必要な日本語力:流暢(N1)
【歓迎要件】
・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験
・ビジネスレベルの英語力
[Requirements]
・Work experience at a manufacturing facility (either manufacturing technology, production technology, quality assurance, etc., or human resources/labor)
Or work experience in new business creation or regional collaboration projects
・High interest in human resource development in "manufacturing"
・Knowledge and experience in project management (requirements definition, project lead)
・Leadership, facilitation/coaching skills, communication skills
・English proficiency (enough to create materials in English, TOEIC: 650 points)
・Required Japanese ability:Fluent (N1)
[Preferred requirements]
・Experience in team management and specific human resource development in the field of "manufacturing"
・Business level English skills |
 日本語力Japanese level |
流暢
Fluent |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
東京都
Tokyo |
 勤務時間Working hours |
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
8:50-17:20 (7 hours 45 minutes of actual work, 45 |
 想定年収Salary |
1000万円～1300万円
¥10M~¥13M |
 条件・待遇Condition |
雇用形態 :正社員
試用期間 :3ヵ月間
想定年収 :1000万円～1300万円
勤務地 :東京都 または 茨城県
勤務時間 :8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
Employment Type: Permanent
Trial period:3 months
Estimated annual income: ￥10M～￥13M
Work location: Tokyo or Ibaraki
Working hours: 8:50-17:20 (7 hours 45 minutes of actual work, 45 minutes of break)
Holidays: 2 days a week (Saturdays and Sundays), national holidays
Vacation: Summer vacation, year-end and New Year holidays, and other vacations available
Benefits: Complete social insurance, commuting allowance (according to company regulations), and other benefits |
 選考についてProcess |
募集人数 :1
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接 :可
面接の言語 :日本語
面接回数/流れ :適性検査、面接2回
*採用状況や求職者の方によって変更あり
Number of applicants: 1
Documents required for application: resume, resume of work
Online interview: Available
Interview language: Japanese
Number of interviews (flow): Aptitude test, 2 interviews
* May change depending on the situation of the candidate |
