 職種Position |
管理・事務 (人事・労務・経理・財務・総務・法務・秘書・貿易・購買・物流・翻訳)
Back Office / Assistant |
 会社概要Company profile |
【会社概要】
採用企業様は、超高効率かつ地球環境への負荷を最小限に金属を加熱するコアテクノロジーを発明し、金属 3D プリンターの会社として設立されました。
現在は、コアの加熱技術を応用し、金属鉱石の還元、金属粉末のリサイクル、金属3Dプリントの 3 領域で事業を展開されております。
創業期からグローバルに事業を展開し、ハードウェアのコアテクノロジーを持つ日本では稀有な deep tech スタートアップです。
また、技術力と事業の社会貢献性が高く評価され、UTEC やグロービス・キャピタル・パートナーズ といった日本国内で豊富な実績を持つ VC に加え、UC バークレーといったアメリカの VC からも出資頂いています。
【会社概要】
採用企業様は、超高効率かつ地球環境への負荷を最小限に金属を加熱するコアテクノロジーを発明し、金属 3D プリンターの会社として設立されました。
現在は、コアの加熱技術を応用し、金属鉱石の還元、金属粉末のリサイクル、金属3Dプリントの 3 領域で事業を展開されております。
創業期からグローバルに事業を展開し、ハードウェアのコアテクノロジーを持つ日本では稀有な deep tech スタートアップです。
また、技術力と事業の社会貢献性が高く評価され、UTEC やグロービス・キャピタル・パートナーズ といった日本国内で豊富な実績を持つ VC に加え、UC バークレーといったアメリカの VC からも出資頂いています。 |
 仕事内容Job description |
【募集背景】
■事業成長と大型の資金調達に伴い、組織体制を強化します
採用企業の代表は日本製鉄で10年以上生産技術エンジニアとして勤務し、材料工学の分野で最古の歴史を持つノースウェスタン大学への留学も経験した後、採用企業を創業しました。採用企業は独自の効率的な金属加熱技術により、地球全体のCO2排出量の10%以上を占める金属製造業界に革命をもたらし、クリーンで持続可能な金属生産の実現を目指しています。創業当初はキャンプ場での実証実験から始まりましたが、現在では大手自動車メーカーを始めとした世界を代表する大手企業を顧客とし、世界規模の金属製造の変革に取り組んでいます。
当社は2022年から23年にかけてプレシリーズAとして約13億円の資金調達を完了し、直近でも大型の資金調達を予定しております。また大手自動車メーカーと共同開発したプロダクトの拡販や、新たな金属材料でのリサイクルプロジェクト始動、還元事業の研究開発へのリソース投入を控えているため、既存社員約30名に対して年度内に同数程度の採用を見込んでおります。HR領域の実行責任者として、人事戦略の立案から、採用、組織開発、人事制度構築などをリードし、50人の壁、100人の壁といった人事課題に先手を打って対応いただける方を募集しています。
【ポジションの魅力と得られる経験】
・スタートアップながら大手メーカー並に様々な職種のメンバーが在籍しているかつ今後も必要となるため、人事業務の難易度が非常に高い
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない人事戦略立案と実行ができる
【具体的な業務】
日本のHR責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ(アメリカ)と連携しながら下記業務を担っていただきます。
・経営戦略/事業戦略から人材マネジメント/採用計画への落とし込み、実行
・HR組織の戦略策定、実行
(ご経験によっては、広報・総務・法務などのAdministrationも管轄いただきます)
【募集背景】
■事業成長と大型の資金調達に伴い、組織体制を強化します
採用企業の代表は日本製鉄で10年以上生産技術エンジニアとして勤務し、材料工学の分野で最古の歴史を持つノースウェスタン大学への留学も経験した後、採用企業を創業しました。採用企業は独自の効率的な金属加熱技術により、地球全体のCO2排出量の10%以上を占める金属製造業界に革命をもたらし、クリーンで持続可能な金属生産の実現を目指しています。創業当初はキャンプ場での実証実験から始まりましたが、現在では大手自動車メーカーを始めとした世界を代表する大手企業を顧客とし、世界規模の金属製造の変革に取り組んでいます。
当社は2022年から23年にかけてプレシリーズAとして約13億円の資金調達を完了し、直近でも大型の資金調達を予定しております。また大手自動車メーカーと共同開発したプロダクトの拡販や、新たな金属材料でのリサイクルプロジェクト始動、還元事業の研究開発へのリソース投入を控えているため、既存社員約30名に対して年度内に同数程度の採用を見込んでおります。HR領域の実行責任者として、人事戦略の立案から、採用、組織開発、人事制度構築などをリードし、50人の壁、100人の壁といった人事課題に先手を打って対応いただける方を募集しています。
【ポジションの魅力と得られる経験】
・スタートアップながら大手メーカー並に様々な職種のメンバーが在籍しているかつ今後も必要となるため、人事業務の難易度が非常に高い
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない人事戦略立案と実行ができる
【具体的な業務】
日本のHR責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ(アメリカ)と連携しながら下記業務を担っていただきます。
・経営戦略/事業戦略から人材マネジメント/採用計画への落とし込み、実行
・HR組織の戦略策定、実行
(ご経験によっては、広報・総務・法務などのAdministrationも管轄いただきます) |
 応募資格Requirement |
【必須要件】
・スタートアップ、事業会社または人事コンサルタントとして人事/組織の改革/改善に携わったご経験
【歓迎要件】
・事業会社における、人事領域または管理部門/経営企画部でのマネジメントのご経験
・数十名から数百名以上まで組織を急拡大させたご経験
・人事以外の機能におけるご経験
・スタートアップでの勤務経験
・ビジネス英語
【必須要件】
・スタートアップ、事業会社または人事コンサルタントとして人事/組織の改革/改善に携わったご経験
【歓迎要件】
・事業会社における、人事領域または管理部門/経営企画部でのマネジメントのご経験
・数十名から数百名以上まで組織を急拡大させたご経験
・人事以外の機能におけるご経験
・スタートアップでの勤務経験
・ビジネス英語 |
 日本語力Japanese level |
ネイティブ
Native |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
神奈川県
Kanagawa |
 勤務時間Working hours |
9:00~17:30(定時は7時間30分)
9:00~17:30(定時は7時間30分) |
 想定年収Salary |
800~1200万円
800~1200万円 |
 条件・待遇Condition |
試用期間 :6ヵ月間
・標準時間的な勤務時間:9:00~17:30(定時は7時間30分)
・フルフレックスタイム制、コアタイムなし
・リモートワーク可
・転勤なし
・年間休日122日、完全週休2日制(休日は土日祝)
・夏季休暇、年末年始休暇、産休/育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等
・年間有給休暇10日～(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・米国式ストックオプション制度
・通勤手当、出張手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・書籍購入/セミナー代補助
試用期間 :6ヵ月間
・標準時間的な勤務時間:9:00~17:30(定時は7時間30分)
・フルフレックスタイム制、コアタイムなし
・リモートワーク可
・転勤なし
・年間休日122日、完全週休2日制(休日は土日祝)
・夏季休暇、年末年始休暇、産休/育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等
・年間有給休暇10日～(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・米国式ストックオプション制度
・通勤手当、出張手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・書籍購入/セミナー代補助 |
 選考についてProcess |
募集人数 :1
応募に必要な書類:履歴書・職務経歴書
オンライン面接 :可
面接の言語 :日本語
面接回数/流れ :候補者により変動
*採用状況や求職者の方によって変更あり
募集人数 :1
応募に必要な書類:履歴書・職務経歴書
オンライン面接 :可
面接の言語 :日本語
面接回数/流れ :候補者により変動
*採用状況や求職者の方によって変更あり |
