 職種Position |
専門職 (コンサル・マーケティング・PR・投資業)
Professional (Consulting, Marketing, PR) |
 会社概要Company profile |
私たちUnited Worldは、「誰もがどこでも働ける世界を」創るべく、グローバル人材に特化した人材紹介事業を展開しています。
■ Purpose –なぜ社会に存在するのか-■
「誰もがどこでも働ける世界を」
日本では、国籍や住んでいる場所、言語が異なることで仕事探しに制限を受けることがあります。そうした方を受け入れる企業も多くはありません。
優秀でやる気に満ち溢れていても働けない、日本で働きたくても働けない人がまだ多く存在します。
このような問題を解決するためにユナイテッドワールドは立ち上がりました。
私たちのサービスを通じて世界を良くできる、世界の人々を幸せにできると信じています。
ユナイテッドワールドは国籍・場所・言語に妨げられることなく、誰もがどこでも働きやすい世界の実現を目指す会社です。
■Vision & Mission –どこを目指しているか■
「世界最大の人流インフラとなる」
現在は日本在住の外国籍の方、バイリンガルの日本人の方を中心に就業支援を行っていますが、場所や国籍、言語に捉われることなく、世界各国に拠点を設立して世界中の人々の就業支援を行なっていきます。
世界最大規模の求人と人材ネットワークを抱え、世界中での人材の流動化を促進し、
誰もがどこでも働ける世界をつくりあげます。
■Value – 私たちは何を大切にしているか■
「プロとして最良のサービスを追求し続ける」
私たちにとってのお客さまは「求職者」と「採用者」の方々です。
お客様にサービスを必要とされ続けなければ、会社が存在し続けることは出来ません。私たちは自己満足のために仕事をしているのではなく、求職者様と採用者様の役に立ちたい、喜んでもらいたいという一心で仕事に取り組んでいます。
私たちは一緒に働く仲間を大切にし、楽しく働くことを重要としていますが、プロフェッショナルという自覚を常に持っています。
永続的にUnited Worldが存在するためにも、我々はサービスの改善を一生追求し続けます。
We, United World, are developing a recruitment business specializing in global human resources in order to create a world where anyone can work anywhere.
Purpose –Why we exist in the society-
“Creating a World Anywhere Anyone Can Work Anywhere”
There are many people who want to work but cannot in the world. Even talented and motivated people face many problems on the way to finding jobs due to language, where they live, and their nationality. Also, there is a situation in the world where you have to work and earn money to support your family, but you can't find a job. We solve this problem by creating a world where anyone can work anywhere through our services.
Vision & Mission – What we aim at –
“To be the World’s Largest Human Resources Infrastructure”
Currently, United World mainly provides the service to foreign nationals living in Japan and bilingual Japanese people, but we will establish branches in all the countries and provide jobs to people regardless of their nationalities, languages, and places. To hold the world's largest recruitment and human resources network, we will promote the mobility of human resources around the world and create a world where anyone can work anywhere.
Value – What we value –
“For a Better Service as a Professional”
Our customers are job seekers and recruiters.
United World cannot continue to exist unless customers continue to need our services. We do not work for self-satisfaction.
It is important for us to work and have fun, but we value professionalism at our work. For the perpetual existence of United World, we will continue to pursue service improvements throughout our lives. |
 仕事内容Job description |
【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、グローバル人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。
※転職者側を対応するキャリアアドバイザー、クライアント側を対応するリクルーティングアドバイザー(営業)のどちらか一方のみに応募することも可能です。
■クライアント企業について
外国籍やバイリンガルの日本人を必要としている成長中のスタートアップ企業、外資系企業や大手・中小企業、などさまざまです。事業の拡大、新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や企業の新しい挑戦を支える人材を求める依頼が集まっています。
■転職希望者について
英語を活用してキャリアを形成したい20代の方、これまでの海外経験や自身の専門性を活かしたポジションを希望するハイクラス・ミドルクラスの方、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ層など幅広い転職希望者との面談を実施しています。外国籍の方と日本人の方両方の転職希望者とご面談して頂きます。
【業務詳細】
<仕事の流れ/例>
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
▼候補者サーチ
当社のデータベースや他の転職サイトより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。その他、広告やアフィリエイト、SEOからの候補者とも並行して面談を実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のメンバーとも連携して多角的な案件紹介を行っています。
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
■ Job description ■
You will be a recruitment and job change consultant who will connect global talent with companies, by working closely with both client companies and job seekers.
*You can also apply for either the career advisor position, which deals with job seekers, or the recruiting advisor (sales) position, which deals with clients.
■About client companies
There are a variety of companies, including growing startups, foreign-affiliated companies, large and small companies, and others who need foreign nationals or bilingual Japanese. We receive requests for talent to support companies in major turning points and new challenges, such as business expansion, new business launches, overseas expansion, and organizational strengthening.
■About job seekers
We interview a wide range of job seekers, including people in their 20s who want to use English to build their careers, high-class and middle-class people who want to take on positions that utilize their overseas experience and their own expertise, people with managerial experience, and executives close to the management level. You will interview both foreign and Japanese job seekers.
■ Job details ■
<Work flow/example>
▼Defining job requirements with clients
We listen to the management policies, business strategies, and personnel information of the company and department, and together we define what kind of personnel should be welcomed for what positions. We also provide consulting on mid-career recruitment in general, not just specific job offers.
▼Candidate search
We search for personnel who match the recruitment needs of the client company from our database and other job search sites. In addition, we also conduct interviews with candidates from advertising, affiliates, and SEO.
▼Interview with candidates
We conduct interviews with candidates who respond to the talent search. There, we conduct career inventory, proposals, and application support, while also building connections and career consulting through long-term support. In addition to our own client company's cases, we also work with internal members to introduce multifaceted cases.
▼Introducing candidates to client companies
Once we have confirmed the intention to apply to the client company through communication with the candidate, we will make a recommendation as it is. We will check the progress of the selection process, such as interview settings, at any time, and provide support from job offer to job offer acceptance to joining the company. |
 応募資格Requirement |
【必要スキル・経験(下記いずれかの経験をお持ちの方)】
■営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方
※IT・テック・医療・ライフサイエンス・インフラ・製造・金融/コンサルティング・サービス/消費財等の業界でキャリアをお持ちの方
■特定職種での一定のキャリアをお持ちの方
※ITエンジニア・データサイエンティスト・マーケティング・クリエイティブ・医療専門職・製造技術職・金融専門職・管理部門職種等でキャリアをお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・人材業界の知識・経験
【求める人物像】
・ともに働く人や関わる人々の価値観を尊重できる方
・自分の考えで行動し、決断できる方
Requirements
-Those with sales experience
*Corporate sales experience is preferred
-Those with a certain level of career experience in our client industry
*Those with a career in the IT, tech, medical, life science, infrastructure, manufacturing, finance/consulting, services, consumer goods, etc. industries
-Those with a certain level of career experience in a specific occupation
*Those with a career in IT engineer, data scientist, marketing, creative, medical professional, manufacturing technology, financial professional, administrative department occupation, etc.
[Preferred skills and experience]
・Knowledge and experience in the human resources industry |
 日本語力Japanese level |
ビジネス
Business |
 雇用形態Employment type |
正社員
Full-time |
 勤務エリアLocation |
フルリモート
Full remote work |
 勤務時間Working hours |
9:00 – 18:00 (フレックス)
9:00 – 18:00 (Flextime) |
 想定年収Salary |
応相談
Negotiable |
 条件・待遇Condition |
【条件・待遇】
・想定年収:前職の給与や実績、希望年収を考慮して決定
・試用期間:原則6ヶ月(給与の変動はございません)
・就業時間:9:00〜18:00(フレックス)
・勤務地 :東京都または完全在宅
【休日休暇】
・完全週休2日制(土日・祝日)
・年次有給休暇(初年度10日)
・GW、夏季、年末年始、慶弔など
【福利厚生】
・昇給随時
・社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費支給
・私服勤務可
Trial period: 6 months (the condition does not change)
Location: Tokyo or Full remote (We are planning to rent an office in Tokyo in May 2024)
Holiday vacation:
・ Complete weekly two-day system (Saturday and Sunday), public holidays
・ Annual paid leave (10 days in the first year)
・ Others (GW, summer, year-end and New Year holidays, condolences, etc.) |
 選考についてProcess |
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接回数(流れ): 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面接
Documents required for application: Resume
Online interview: Available
Number of interviews (flow): Document screening → 1st interview →2nd interview → final interview → offer interview |
