「そもそも30代でもエンジニア転職は成功するの?」
「エンジニアに興味はあるけど、どのように転職活動をすればいいの?」
「30代でエンジニア転職を成功させるためのコツを知りたい!」
このように、30代のエンジニア転職について疑問をもつ方が多いのではないでしょうか。
せっかく転職活動をするなら、苦労せずにエンジニア転職を成功させたいですよね。
そこで、今回の記事では、
など、30代がエンジニア転職を成功させるためのコツを解説します。
この記事を参考に、理想のエンジニアを目指していきましょう。
Can an engineer in his or her thirties successfully change careers?
I'm interested in becoming an engineer, but how do I go about changing jobs?
I want to know what tips you have for a successful career change as an engineer in your 30s!
We believe that many people in their 30s may have questions about changing careers as an engineer.
If you are going to go through the trouble of changing jobs, you want to make your engineering career change a success without any difficulties.
So, in this article,
and other tips for 30-somethings to successfully change careers as engineers.
Use this article as a guide to becoming the ideal engineer.
多くのIT企業では20代と同じ、もしくはそれ以上に30代のエンジニア人材を求めております。
大手転職サイト「doda」「リクナビNEXT」「マイナビ転職」の3社で20代エンジニアの求人数と30代エンジニアの求人数を比較すると、すべて30代エンジニアの求人数が上回っています。
引用:各サイト「20代 エンジニア」「30代 エンジニア」の検索結果(2024/2/9現在)
また、各サイトで「未経験 20代 エンジニア」と「未経験 30代 エンジニア」で求人を検索すると、若干20代の求人数が上回っていますが、ほぼ同じ数の求人があります。
引用:各サイト「未経験 20代 エンジニア」「未経験 30代 エンジニア」の検索結果(2024/2/9現在
参考サイト
Many IT companies are looking for engineers in their 30s as much or more than those in their 20s.
A comparison of the number of job openings for engineers in their 20s and 30s on the major job search sites "doda," "Rikunabi NEXT," and "Mynavi Jobchange" shows that the number of job openings for engineers in their 30s is higher than that for engineers in their 20s on all three sites.
Quote: Search results for "20s engineers" and "30s engineers" on each site (as of 2/9/2024)
Searching for jobs by "inexperienced 20s engineers" and "inexperienced 30s engineers" on each site, the number of jobs in the 20s slightly outnumbers the number of jobs in the 30s, but there are almost the same number of jobs available.
Quote: Search results for "20s engineers" and "30s engineers" on each site (as of 2/9/2024)
Reference Site
30代でエンジニアに転職する前に知っておくべきことは次の3つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
エンジニアの種類は大きく分けると、開発エンジニア、インフラエンジニア、その他エンジニアの3つです。
開発エンジニアは、作成するシステムを考え、実際にプログラムを書き、システムを構築します。
インフラエンジニアの業務としては、ネットワーク、サーバーや、クラウドサービスなどシステムを動かす基盤となる部分の構築が挙げられます。
また、その他エンジニアは、IT機器を利用するサポートや、自社システムの運用などが主な業務です。
転職する前に、具体的なエンジニアの種類を把握し、自分に合う職業を見つけましょう。
30代でエンジニアになる最も大きなメリットは、収入が高いことです。
経済産業省の「IT人材に関する各国比較調査結果報告書」によると、30代エンジニアの年収の平均は526万円です。対して、30代の平均年収は大手求人サイト「doda」の調査によると447万円のため、エンジニアの平均給与の方が約80万円高くなっています。
引用:経済産業省「IT人材に関する各国比較調査結果報告書」(平成28年6月)
また、40代では646万円、50代では754万円と年齢が上がるにつれて100万円以上平均年収が上がります。加えて、30代エンジニアの年収の最大値は1,250万円で努力次第では年収1,000万円以上も実現可能です。
30代未経験のエンジニア転職は、20代未経験と比べて難しいと言われています。理由は、30代での転職は、20代での転職と比べて求められるスキルが高いからです。
20代未経験であれば、知識や経験よりもポテンシャルや、学習意欲などを参考にして採用される場合が多いでしょう。
しかし、30代エンジニアの場合は、過去の実績、マネジメント能力、 社内外の様々な人と円滑にコミュニケーションする能力など、エンジニアとしての技術以外の能力を求められます。
ITエンジニアは「35歳定年説」が流れるほど、年齢が上がるにつれて体力・知識面できついと言われます。もし20代と30代で同じような人が面接に来たら、間違いなく20代が選ばれるでしょう。
そのため、30代未経験でエンジニアを目指すなら、入念な転職準備が大切です。
Here are three things you need to know before you change careers to become an engineer in your 30s
Let's look at each one in detail.
There are three main types of engineers: development engineers, infrastructure engineers, and other engineers.
Development engineers think about the system to be created, write the actual program, and build the system.
Infrastructure engineers build the infrastructure that runs the system, such as networks, servers, and cloud services.
Other engineers are mainly responsible for supporting the use of IT equipment and operating the company's systems.
Before changing careers, understand the specific types of engineers and find the right profession for you.
The most significant advantage of becoming an engineer in your 30s is the high income.
According to the Ministry of Economy, Trade and Industry's "Report on the Results of a Country Comparison Survey on IT Human Resources," the average annual salary for engineers in their 30s is 5.26 million yen. In contrast, the average annual salary for engineers in their 30s is 4.47 million yen according to a survey by "doda," a major recruiting website, so the average salary for engineers is approximately 800,000 yen higher.
Reference: Ministry of Economy, Trade and Industry, "Report on the Results of Country Comparison Survey on IT Human Resources" (June, 2016)
In addition, the average annual salary for engineers in their 40s and 50s is 6.46 million yen and 7.54 million yen, respectively, with the average annual salary increasing by more than 1 million yen with age. In addition, the maximum annual salary for engineers in their 30s is 12.5 million yen, and depending on their efforts, annual incomes of 10 million yen or more can be realized.
It is said that changing jobs for inexperienced engineers in their 30s is more difficult than changing jobs for inexperienced engineers in their 20s. The reason is that the skills required for a career change in one's 30s are higher than those required for a career change in one's 20s.
If you are an inexperienced engineer in your 20s, you will probably be hired based on your potential and willingness to learn rather than on your knowledge and experience.
However, engineers in their 30s are required to have skills other than engineering skills, such as past performance, management skills, and the ability to communicate smoothly with various people inside and outside the company.
IT engineers are said to be more demanding in terms of physical strength and knowledge as they get older, so much so that there is a theory that IT engineers retire at the age of 35. If two people in their 20s and 30s with similar skills come for an interview, the one in his/her 20s will be chosen without a doubt.
Therefore, if you want to become an engineer in your 30s with no experience, it is important to prepare carefully for your new job.
30代がエンジニアに転職するために、次の5ステップで転職活動を進めて行きましょう。
1つずつ詳しく解説していきます。
30代でエンジニアへの転職を考える際、まずはIT業界全体をリサーチし、自分が興味を持つ分野や求められるスキルの理解が重要です。なぜなら、IT業界と言っても業務は多岐にわたるからです。
厚生労働省によると、主にIT業界に関わる仕事は次の6分野があります。
そのため、IT業界のリサーチをせずに、エンジニアになると自分のイメージしていた仕事と全く異なる可能性があるのです。
引用:ITの仕事について
自分の興味や強みを考慮しながら、適切な業界や職種を選択し、満足感の高い転職を目指しましょう。
IT業界のリサーチを行い、全体像が見えたら具体的に目指したいエンジニアを決めていきましょう。
目指したいエンジニアは「自分が好きなもの、興味あるもの、何を作りたいか」から逆算して決めることがおすすめです。
例えば、
といった形です。
もし上手くエンジニアに転職することができても、興味がない分野で開発を行うことは早期離職につながります。
転職後でも活躍できるエンジニアになれるよう、どのようなエンジニアになりたいかは必ず決めましょう。
どのようなエンジニアになりたいかを決めたら、プログラミングを学習していきます。学習するプログラミング言語は、目指したいエンジニアの種類から決めましょう。
例えば、あなたはスマホアプリを作る「アプリエンジニア」を目指しているとします。
アプリエンジニアを目指す場合、iOSまたはAndroidアプリを開発する言語の学習が必要です。
iOSアプリ開発をしたいなら、Swiftを学習しましょう。SwiftはAppleが開発した言語で、iOSアプリ開発の標準です。一方、Androidアプリ開発では、Kotlinが主に使用されます。KotlinはGoogleが公式でサポートしているため、Androidアプリ開発で推奨されています。
プログラミングをある程度学習しましたら、転職エージェントへ登録してください。
転職エージェントへ登録をすると、最新の求人情報、IT業界の最近の動向など、多くの情報を得られます。
IT業界は変化が速く、常に新しい技術やプログラミング言語が出現しているので、特にエンジニアとして転職したい場合は自分の希望と最新の市場の需要をマッチングさせるのにも役立つでしょう。
また、転職エージェントを利用することで、キャリア相談、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など、転職プロセス全体のサポートが受けられます。
最後に、転職活動を行っていきます。
「面接は準備が9割」と言われるほど、転職活動においては準備が大切です。
転職活動の準備では、自己分析をさらに深め、企業でどのような貢献ができるか、将来的にどのようなキャリアを築きたいかの明確化が重要です。これらの内容は、履歴書・職務経歴書の作成、面接に役立ちます。
自分自身で転職準備を行ったら、転職エージェントへの添削を依頼してください。専門家からのフィードバックを受けると、よりレベルの高い履歴書・職務経歴書の作成が可能です。
準備が完了したら、積極的に企業へ応募をし、理想のエンジニアを目指していきましょう。
Follow these five steps to help 30-somethings find a new job as an engineer.
The following is a detailed explanation of each of these steps.
When considering a career change to engineering in your 30s, it is important to first research the IT industry as a whole to understand your areas of interest and the skills required. This is because the IT industry covers a wide range of work.
According to the Ministry of Health, Labor and Welfare, there are six main areas of work involved in the IT industry
Therefore, if you become an engineer without researching the IT industry, your job may be completely different from what you imagined.
Quote: About IT Jobs
Select the right industry and position, taking into account your interests and strengths, to achieve a highly satisfying career change.
Once you have researched the IT industry and have an overall picture, decide on the specific type of engineer you would like to become.
We recommend that you decide on the kind of engineer you want to become by working backwards from "what you like, what you are interested in, and what you want to create.
For example,
And so on.
Even if you are successful in changing careers, doing development in a field you are not interested in will lead to early career turnover.
Be sure to decide what kind of engineer you want to be so that you can be an engineer who can play an active role even after changing jobs.
Once you have decided what kind of engineer you want to become, you will learn programming. Decide on the programming language you want to learn based on the type of engineer you want to become.
For example, let's say you want to become an "app engineer" who creates smartphone apps.
If you want to become an app engineer, you will need to learn a language to develop iOS or Android apps.
If you want to develop iOS apps, learn Swift; Swift is a language developed by Apple and is the standard for iOS app development. For Android app development, on the other hand, Kotlin is the primary language used; Kotlin is officially supported by Google and is recommended for Android app development.
Once you have learned some programming, please register with a recruitment agency.
Registering with a career change agent will give you access to the latest job postings, recent trends in the IT industry, and much more.
The IT industry changes quickly, and new technologies and programming languages are constantly emerging,
Especially if you want to change jobs as an engineer
It will also help you to match your hopes with the latest market demands.
In addition, by using a recruitment agent, you will receive support throughout the entire career change process, including career counseling, brushing up your resume and CV, and interview preparation.
Lastly, we will discuss job-hunting activities.
As the saying goes, "preparation is 90% of the interview.
In preparing for your job change, it is important to further deepen your self-analysis and clarify what kind of contribution you can make to the company and what kind of career you would like to build in the future. These details will help you prepare your resume and CV, as well as for interviews.
Once you have prepared for your job search on your own, ask a recruitment agent to correct your resume. Receiving expert feedback will help you create a higher level resume/resume.
Once your preparation is complete, proactively apply to companies to become the engineer of your dreams.
30代エンジニア転職におすすめの転職エージェントは次の5つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
ユナイテッドワールドは、IT業界に精通するスペシャリストが、1人1人に寄り添って、転職をサポートします。
ユナイテッドワールドの特徴
1.希望に沿ったIT企業をご紹介
設立以来IT企業の採用に力を入れてきた知見を活かし、あなたの希望に合った企業をご紹介します。
2.即レス・即行動
素早いメッセージの返信、必要な際の電話やZoomなど、求職者に負担をかけない即レス・即行動でカスタマーファーストを実現します。
3.年収アップを目指せる
ユナイテッドワールドを利用し、転職した人のうち97%が年収アップを実現しています。自分だけでは難しい年収交渉をエージェントが代行し、前職よりも100万以上の年収を上げた実績もあります。
引用:ユナイテッドワールド
dodaは業種・職種ごとの専任のアドバイザーが求職者をサポートする転職エージェントです。
dodaの特徴
1.国内最大級の求人数
dodaは、バリエーション豊富な求人を揃え、2024/2/10現在では280,911件(非公開求人を含む)の求人があります。
2.転職活動の手続き代行
応募書類の提出や、面接日程の調整など、dodaが代行して行うため、効率的な転職活動が可能です。
3.企業の求める人物像を把握している
企業の採用担当者と直接コミュニケーションをとり、求める人物像、職場環境など、求人票ではわからない情報を利用して、あなたをサポートします。
引用:doda
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
Geeklyの特徴
1.豊富な転職支援実績
75,000件以上のデータをもとに徹底した面接対策を実施し、2023/11時点での転職実績は13,000件を越えています。
2.働き方を改善
Geeklyでは、理想の働き方に合わせて、残業の少ない企業やリモートワーク・フレックス勤務が可能な企業を紹介できます。
3.平均年額アップを実現
キャリアカウンセリングにより、あなたのスキルやご経験に合う企業に紹介し、平均年収76万円アップさせた実績があります。(2022/6時点)
引用:Geekly
ワークポート3年連続で顧客満足度高評価を獲得している転職エージェントです。
ワークポートの特徴
1.転職相談実績67万人以上
実績豊富な転職活動のプロが、創業から20年で培ったノウハウのすべてをお伝えします。
2.2種類の履歴書・職務経歴書作成ツール
Web上で簡単に作成できるツールと、ダウンロードして使えるテンプレートから、自分にあった方法で履歴書・職務経歴書の作成が可能です。
3.国内拠点が43拠点
北海道から沖縄まで、日本全国の求職者をサポートします。大手企業、中小企業、テレワーク、高収入など、希望に沿った求人の紹介が可能です。
引用:ワークポート
マイナビITエージェントは、2023年のオリコン顧客満足度調査で第1位に選ばれた転職エージェントです。
マイナビITエージェントの特徴
1.高い年収アップ率
ITに精通したエージェントがキャリアプランを提示し、73.7%の人が転職で年収アップを実現しています。(2021/10/1～2022/9/30の間に転職が決まった方)
2.充実した転職支援
IT・Webエンジニアの転職を熟知したIT業界専任のアドバイザーが、求人紹介から入社までをサポートします。
3.豊富な求人数
2024/2/10時点での求人数は、総数18,134件、非公開求人数5,915件と非常に多くあるため、あなたの希望に沿った求人が見つかるでしょう。
引用:マイナビITエージェント
The following five recruitment agents are recommended for engineers in their 30s.
Let's look at each one in detail.
United World's specialists in the IT industry work closely with each and every one of our clients to support them in their job search.
Features of United World
1. Introducing IT companies that match your preferences
We will introduce you to companies that match your preferences by leveraging our knowledge and experience in recruiting IT companies since our establishment.
2.Immediate response and action
We realize a customer-first approach by responding to messages quickly, making phone calls when necessary, and taking immediate action via Zoom, etc., without placing a burden on job seekers.
3.Aim to increase your annual salary
Of those who have used United World to change jobs, 97% have achieved an increase in annual salary. In some cases, our agents have negotiated annual salary increases of more than 1 million yen over their previous job by negotiating on their behalf, which would have been difficult to do on their own.
Citation: United World
doda is a recruitment agency that supports job seekers with dedicated advisors for each industry and occupation.
Features of doda
1. One of the largest number of job openings in Japan
doda offers a wide variety of jobs, and as of February 10, 2024, there are 280,911 jobs available (including private jobs).
2. Job Search Procedures on Your Behalf
doda handles the submission of application documents and scheduling of interviews on your behalf, making your job search more efficient.
3. We know what kind of person the company is looking for.
We communicate directly with the company's hiring manager and use information that is not available in the job posting, such as the type of person the company is looking for and the workplace environment, to assist you.
Quote: doda
Geekly is a recruitment agency specializing in the IT, Web and game industries.
Features of Geekly
1. Abundant experience in helping people change jobs
We provide thorough interview preparation based on data from over 75,000 interviews, and as of 2023/11, we have helped over 13,000 candidates change jobs.
2. Improving the way you work
Geekly can introduce you to companies that offer low overtime and remote/flexible work options to match your ideal work style.
3. Increase your average annual salary
Through career counseling, we can introduce you to companies that match your skills and experience, and have a track record of increasing average annual salary by 760,000 yen. (As of June 2022)
Citation: Geekly
Workport is a recruitment agency that has received a high customer satisfaction rating for three consecutive years.
Features of Workport
1. Over 670,000 career change consultations
Our experienced career change professionals will share with you all of the know-how they have accumulated in the 20 years since the company's founding.
2. 2 types of resume and CV creation tools
You can create your resume/resume in a way that suits you, with either a tool that can be easily created on the web or a template that can be downloaded and used.
3. 43 domestic offices
From Hokkaido to Okinawa, we support job seekers throughout Japan. We can introduce you to jobs that match your preferences, including large companies, small and medium-sized companies, telecommuting, and high-income positions.
Citation: Workport
Mynavi IT Agent is a job change agent ranked No. 1 in the 2023 Oricon Customer Satisfaction Survey.
Features of Mynavi IT Agent
1. High annual salary increase rate
Our IT-savvy agents offer career plans, and 73.7% of our clients have increased their annual income by changing jobs. (For those who changed jobs between 10/1/2021 and 9/30/2022)
2. Full career change support
Our dedicated IT industry advisors, who are well versed in the career change of IT and Web engineers, will support you from job introduction to joining a company.
3. Wide variety of job openings
As of 2/10/2024, we have a total of 18,134 job openings and 5,915 private job openings, so you are sure to find a position that meets your needs.
Quote: Mynavi IT Agent
30代がエンジニアに転職する成功率を上げる方法は次の6つです。
1つずつ詳しく解説していきます。
エンジニア転職の成功率を上げるためには、客観的に自分のスキルを証明できる資格の取得がおすすめです。
例えば、企業の評価が上がる資格として以下が挙げられます。
また、資格を持っていることで、学習への取り組みや学習意欲の高さが伝わり、面接でのアピールポイントにもなるでしょう。
実際に厚生労働省の調査では、30.4%の企業が正社員の中途採用の際に重視していることとして「資格」を挙げています。
経験とスキルは30代が転職を成功するために重要な要素です。
令和2年転職者実態調査の概況によると、専門的・技術的な仕事の転職者の採用理由は「経験を活かした即戦力になるから」が66.1%、「専門知識・能力があるから」が52.7%となっています。
引用:令和2年転職者実態調査の概況
30代であれば、チームリーダーとしてのマネジメント経験や、今までの経験を活かした対応力が求められるでしょう。
自分は今までどのような仕事をしてきたのか、どんなスキルがあるのかを正確に把握し、転職準備を行ってください。
エンジニアが転職をする際に、ポートフォリオは非常に重要です。
そもそもポートフォリオとは、エンジニアが自分の持つ技術や、今までの経験をまとめた資料です。ポートフォリオには、これまでに携わったプロジェクトや自身で作成した成果物を中心に記載します。
自身で作成したオリジナルの成果物をポートフォリオに含めると、より強くあなたの技術力のアピールが可能です。作品のコンセプト、設計の詳細、実装方法、そして完成までのステップを文書化し、可能であれば、ソースコードをGitHubで公開してください。
転職をするうえで、徹底的な企業分析は必須です。なぜなら、企業分析により企業とのミスマッチを防げるからです。
特にエンジニアの場合、何も考えずに企業に応募すると自分のやりたい開発などができない可能性があります。
例えば「スマホアプリの開発をしたい」のに、業務システムやサーバー構築のみを行っている企業に応募しても、自分のやりたいアプリ開発はできません。
そもそも、業務システムやサーバー構築をメインの業務としている企業に「アプリを開発したいです」と言っても、受かることは無いでしょう。
企業分析を徹底的に行い、自分のやりたいことと業務内容がマッチする企業を見つけてください。
転職活動において「仕事への意欲、キャリア意識」は非常に重要です。実際に、厚生労働省の調査によると、正社員の中途採用の際に重視していることに「仕事への意欲、キャリア意識」を挙げている企業が69.9%あります。
「コミュニケーション能力」を挙げた企業が61.4%に対して、「仕事への意欲、キャリア意識」は69.9%と、正社員の中途採用において「仕事への意欲、キャリア意識」が重視されていることがわかります。
引用:厚生労働省「企業アンケート調査結果」
自分が入社したら「この部分で貢献できる」、「こんなキャリアプランで成長する」など具体的に話し、相手に仕事への高い意欲や、キャリア意識を伝えましょう。
エンジニア転職の成功率を挙げたいなら、IT業界に強みを持つ転職エージェントを利用しましょう。
ITに強みを持つエージェントを利用すると、以下のサポートを期待できます。
これらは、IT業界に精通しているからこそできる内容です。
例えば、ユナイテッドワールドでは、設立以来テック企業の採用に力を入れているため、エージェントはIT業界に精通するスペシャリストです。その知見を活かし、転職サポートや、あなたに合った最適な企業の紹介ができます。
The following are six ways that 30-somethings can increase their success rate in finding a new job as an engineer.
We will explain each of these one by one in detail.
To increase the success rate of your engineering career change, we recommend that you acquire qualifications that will enable you to objectively prove your skills.
For example, the following certifications are highly regarded by companies.
Having a certification also conveys your commitment to learning and willingness to learn, and can be an appealing point in an interview.
In fact, according to a survey by the Ministry of Health, Labor and Welfare, 30.4% of companies cited "qualifications" as something they value when hiring mid-career permanent employees.
Experience and skills are important factors for successful job change by those in their 30s.
According to the summary of the 2020 Job Seeker Survey, 66.1% of job seekers in specialized/technical jobs said they were hired for their "immediate ability to make use of experience" and 52.7% for their "specialized knowledge and abilities.
Reference: Summary of the 2040 Survey of Job Seekers
If you are in your 30s, management experience as a team leader and the ability to make use of your past experience will be required.
Please prepare for your new job by knowing exactly what kind of work you have done and what kind of skills you have.
A portfolio is very important when an engineer is looking for a new job.
A portfolio is a document that summarizes an engineer's skills and experience. A portfolio should focus on the projects you have worked on and the deliverables you have created.
Including original work that you have created yourself in your portfolio will help you showcase your technical skills more strongly. Document the concept, design details, implementation, and steps to completion of your work, and if possible, make the source code available on GitHub.
Thorough company analysis is essential when changing jobs. This is because company analysis can prevent mismatches with companies.
Especially for engineers, if you apply to a company without thinking, you may not be able to do the kind of development you want to do.
For example, if you want to develop a smartphone application, but you apply to a company that only builds business systems or servers, you will not be able to develop the application you want.
To begin with, if you say "I want to develop an app" to a company whose main business is building business systems and servers, you will not be accepted.
Please thoroughly analyze the company and find a company that matches what you want to do and the nature of the work.
Job motivation and career awareness are extremely important in the job search process. In fact, according to a survey by the Ministry of Health, Labor and Welfare, 69.9% of companies listed "work ethic and career awareness" as important when hiring mid-career permanent employees.
While 61.4% of companies cited "communication skills," 69.9% cited "work ethic and career awareness," indicating that "work ethic and career awareness" are important in mid-career hiring of permanent employees.
(Citation: Ministry of Health, Labor and Welfare, "Results of Corporate Questionnaire Survey")
Be specific, such as "I can contribute to this part of the company" or "I will grow with this kind of career plan" to convey your high motivation and career awareness to others.
If you want to increase your success rate in finding a new job as an engineer, use a recruitment agency that specializes in the IT industry.
When you work with an agency that specializes in IT, you can expect the following support
These are just a few of the things we can do for you because of our IT industry expertise.
For example, since United World has been focusing on recruiting for tech companies since its establishment, our agents are specialists in the IT industry. We can use this knowledge to support your career change and introduce you to the best companies for you.
30代がエンジニア転職をする際によくある失敗は次の3つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
エンジニア転職をする際に、プログラミングスキルが不足していると失敗する可能性が上がります。
特にエンジニアの経験者は、即戦力となることを期待して採用されるため、プログラミングのスキルが必須です。実際にエンジニア経験者を募集する求人を見ると、多くの求人でJava、PHP、Pythonなどのプログラミング言語を使用した開発経験を3年以上求めています。
また、未経験者でもプログラミングスキルを求められます。レバテック株式会社の調査では、新卒エンジニアの採用選考において「プログラミングのスキルレベル」を28.0%、約3割の企業が重視しているという結果が出ました。
新卒でもプログラミングスキルは重視されるため、30代であればたとえエンジニア未経験だとしても、よりスキルを求められるでしょう。
なりたいエンジニアを明確にしないと、そもそもエンジニアへ転職ができない可能性が高いです。
なぜなら、エンジニアの種類は豊富なため、具体的に将来のエンジニア像をイメージできないと、応募する企業すら決めるのが難しいからです。
実際に、開発エンジニアとインフラエンジニアの業務内容は大きく異なります。開発エンジニアの中でもWebエンジニア、アプリエンジニア、組み込みエンジニアなど、業務は様々です。
たとえ転職できたとしても、イメージしていた業務と実際の業務でギャップが生まれ、転職に失敗したと感じるでしょう。
そのため、なりたいエンジニア像を明確にして、転職活動をすることが大切です。
30代でエンジニア転職をする場合のよくある失敗は、プログラムを作る「開発者」ではなく、進捗・チームの「管理者」になることです。
基本的にエンジニアはチームで開発を行います。そのため、進捗管理、タスク管理、クライアントとの折衝などを担当するリーダーが必須です。
30代のエンジニア転職の場合、開発者ではなくリーダーとしてチームを管理をしてもらうことを求める企業も多いです。
もし、開発者として仕事をしたいのであれば、転職した際に自分がどのような業務をするかの確認を行いましょう。
There are three common mistakes that 30-somethings make when changing careers as engineers
Let's look at each one in detail.
If you lack programming skills when changing jobs as an engineer, your chances of failure increase.
Experienced engineers, in particular, are hired with the expectation that they can make an immediate impact, so programming skills are essential. In fact, when looking at jobs that are looking for experienced engineers, many positions require at least three years of development experience using programming languages such as Java, PHP, and Python.
In addition, programming skills are required even for those with no experience. A survey by Revatec Corporation found that 28.0%, or about 30%, of companies place importance on "programming skill level" in the selection process for hiring new graduate engineers.
Since programming skills are emphasized even among new graduates, those in their 30s are expected to be more skilled, even if they have no engineering experience.
If you do not have a clear idea of the kind of engineer you want to be, there is a high possibility that you will not be able to change your job to become an engineer in the first place.
This is because there are so many different types of engineers that it is difficult to decide which company to apply to if you do not have a concrete image of what you want to be in the future.
In fact, the job descriptions of development engineers and infrastructure engineers differ greatly. Even among development engineers, there are many different types of work, such as web engineers, application engineers, embedded engineers, and so on.
Even if you are able to change jobs, there will be a gap between what you imagined and what you actually do, and you will probably feel that your job change was a failure.
Therefore, it is important to clarify the image of the kind of engineer you want to become and then conduct your job search.
A common mistake when changing engineering jobs in one's 30s is to become a "manager" of the progress/team instead of a "developer" of the program.
Basically, engineers develop as a team. Therefore, it is essential to have a leader who is in charge of progress management, task management, and negotiations with clients.
Many companies ask engineers in their 30s to manage a team as a leader, not as a developer.
If you want to work as a developer, make sure you know what your duties will be when you change jobs.
30代が転職先に企業を選ぶ際にチェックすべきことは次の3つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
転職先の企業を選ぶ際に、研修制度の充実は大切な要素です。
研修制度は
などが挙げられます。
研修が充実している企業では、自分自身が成長できる機会を多く提供されるため、市場価値の高いスキルを身に着けられるでしょう。
ただし、入社後の初期研修が半年以上ある企業には注意が必要です。「半年間の研修」と言いつつ、家電量販店やコールセンターなどに派遣され、エンジニアとしての学習は教材を見て独学、などといった企業もあります。
エンジニアに転職をするなら、スキルが身につく案件を持っている企業への転職がおすすめです。
スキルと身に付く案件として「プログラミングやクラウドサービスなどを利用した開発ができる案件」が挙げられます。
開発後のテストなどでは、プログラミングを利用する機会が無いため、エンジニアとしてのスキルはほとんど身に付かないこともあります。
またスキルを高められる案件を持つ多くの企業には、以下の特徴があります。もし転職をするなら、以下の内容に当てはまるかを確認してみましょう。
自分の身に着けたいスキル、やりたい案件などを事前に確認し、転職してください。
企業を選ぶ際には、理想の働き方ができるかが重要なポイントです。
理想の働き方には、
など人それぞれあります。
もしも具体的な働き方を確認せずに、転職をすると納得のいかない働き方になってしまう可能性があります。
例えば、サーバーエンジニアやネットワークエンジニアは、現地でサーバーやネットワークを物理的に繋ぐことが仕事です。そのため、テレワーク希望の人には向いていないでしょう。
There are three things that 30-somethings should check when choosing a company for their new job
Let's look at each one in detail.
The quality of the training program is an important factor when selecting a company for a new position.
Training programs include
and more.
Companies that offer extensive training will provide you with many opportunities for personal growth, allowing you to acquire skills that are highly marketable.
However, be wary of companies that require more than six months of initial training after you join the company. Some companies say "six months of training," but send you to an electronics retail store or call center, where you will learn engineering skills on your own from learning materials.
If you are looking for a new job as an engineer, we recommend that you move to a company that has projects where you can develop your skills.
One type of project where you can acquire skills is a project where you can develop using programming and cloud services.
In post-development testing, there is no opportunity to use programming, so you may not gain much skill as an engineer.
Many companies that have projects that allow you to develop your skills also have the following characteristics. If you are looking for a new job, check to see if the following applies to you.
Please check the skills you want to acquire and the projects you want to work on before you change jobs.
When choosing a company, it is important to know if the ideal way to work is available.
For the ideal way to work,
and so on.
If you change jobs without confirming your specific working style, you may end up with an unsatisfactory working style.
For example, server engineers and network engineers are responsible for physically connecting servers and networks on-site. Therefore, they would not be suitable for those who wish to telework.
30代エンジニアに求められるスキルは次の3つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
30代でエンジニアとして転職を考える際、マネジメント能力は非常に重要です。
なぜなら、30代のエンジニアを採用する企業が、単に技術的なスキルだけでなく、将来的にチームのリーダーになるポテンシャルを持つ人材を求めているためです。
エンジニアは個人で作業を進めることもありますが、ほとんどの場合、プロジェクトはチームで進行します。そのため、チームメンバー間のコミュニケーションや協力が不可欠です。
30代のエンジニアには、技術的な面だけでなく、プロジェクト管理やチームの目標設定など、多岐にわたるマネジメント業務を求められることが多いです。
企業側から見れば、技術的な問題を解決できるだけでなく、チームを効果的に率いてプロジェクトを成功に導くことができるエンジニアは、非常に価値の高いでしょう。
30代で転職するからこそ、柔軟性や適応力が大切です。
理由は、転職をすると異なる企業文化への柔軟な対応と、新しい環境への適応が求められるからです。特に、未経験からエンジニアに転職をした場合、今までの業務と大きく異なるため、柔軟性や適応力がより大切になるでしょう。
30代はスキルや経験を持っている一方で、長年のキャリアを通じて形成された働き方や考え方が固定化してしまう傾向にあります。そのため、新しい環境やチームに柔軟に対応し、適応する姿勢があるだけでも、他の転職希望者との差別化が可能です。
面接時には柔軟性・適応力をアピールして、エンジニア転職の成功を目指しましょう。
エンジニアを目指す30代はチャレンジ精神が大切です。30代は既に一定の専門知識や職務経験がありますが、さらなる成長やキャリアアップを目指すためには、新しい領域への挑戦が不可欠です。
例えば、新しいIT技術として、クラウドサービス、人工知能、ビッグデータなどが挙げられます。入社後も積極的に新たな技術を学習できる方は、企業からしても非常に魅力的でしょう。
また、プロジェクトマネジメントやリーダーシップといったソフトスキルの向上も、チームを率いるポジションを目指す上で重要です。面接の際は、入社後もチャレンジ精神をもって積極的に挑戦することをアピールしてください。
The following three skills are required of engineers in their 30s.
Let's look at each one in detail.
Management skills are extremely important when considering a career change as an engineer in your 30s.
This is because companies hiring engineers in their 30s are looking for people with not only technical skills, but also the potential to become team leaders in the future. The engineer must be able to work individually, but also be able to work as part of a team.
Engineers may work individually, but in most cases, projects are team-based. Therefore, communication and cooperation among team members are essential.
Engineers in their 30s are often asked to perform a wide variety of management tasks, not only technical, but also project management and setting team goals.
From a company's perspective, an engineer who can not only solve technical problems but also effectively lead a team to a successful project will be highly valued.
Flexibility and adaptability are important because you are changing jobs in your 30s.
The reason is that changing jobs requires flexibility in dealing with a different corporate culture and adapting to a new environment. In particular, if you are an engineer with no experience, flexibility and adaptability will be even more important because your new job will be very different from the work you have done before.
While people in their 30s have skills and experience, they tend to have fixed ways of working and ways of thinking that have been formed over many years of their careers. Therefore, simply being flexible and willing to adapt to a new environment and team can differentiate you from other job applicants.
Show your flexibility and adaptability during interviews and you will be successful in your engineering career change.
Aspiring engineers in their 30s need to be willing to take on new challenges. 30-somethings already have a certain level of expertise and work experience, but it is essential for them to explore new areas for further growth and career advancement.
For example, new IT technologies include cloud services, artificial intelligence, and big data. Those who can proactively learn new technologies after joining a company will be very attractive to companies.
Developing soft skills such as project management and leadership is also important for a team-oriented position. During the interview process, please show that you are willing to take on challenges and be proactive even after joining the company.
30代がエンジニアに転職する際によくある質問は次の4つです。
1つずつ詳しく見ていきましょう。
30代でエンジニアに転職をして、年収アップは可能です。経済産業省の「IT人材に関する各国比較調査結果報告書」によると、30代エンジニアの年収の平均は526万円と、日本の平均より高くなっています。
また、マイナビITエージェントを利用し、転職前の年収額を上回った割合は73.7%と、約7割以上の人が年収アップを実現しています。
もちろん、必ず年収が上がるとは言えませんが、エンジニア転職で年収アップはできるでしょう。
ITエンジニアは体力面、知識面などの理由で35歳で定年と言われることがあります。しかし、実際に35歳で定年なんてことはありません。40代、50代でも現役で働いているエンジニアも多く存在します。
経済産業省の「IT人材を巡る現状について」によると、エンジニアの各種平均年齢は次のようになっています。
すべての業種において35歳を超えているため、35歳以上でも問題無いでしょう。
一般的に転職活動期間は3ヵ月と言われています。
具体的な転職スケジュールのイメージは以下の通りです。
もしプログラミングを事前に勉強する場合、プログラミング学習に最低1〜3ヵ月かかります。その分、転職活動期間は1～3ヵ月伸びるでしょう。
自分のペースで無理なく転職活動を進めてください。
転職エージェントは利用するべきです。なぜなら、転職エージェントを利用すると多くのメリットを得られるからです。
例えば、
などが挙げられます。
転職エージェントには複数の登録を行い、そこから自分に合うエージェントを見つけることがおすすめです。自分と相性のいいエージェントと、転職活動を行っていきましょう。
The following four questions are frequently asked by people in their 30s who are changing careers to become engineers.
Let's look at each one in detail.
It is possible to change jobs and increase your annual salary as an engineer in your 30s. According to the Ministry of Economy, Trade and Industry's "Report on the Results of a Country Comparison Survey on IT Human Resources," the average annual salary for engineers in their 30s is 5.26 million yen, which is higher than the Japanese average.
In addition, 73.7% of the respondents used Mynavi IT Agent to increase their annual income above the amount they earned before changing jobs, or more than 70% of the respondents increased their annual income.
Of course, it cannot be said that annual income will always increase, but it is possible to increase your annual income by changing jobs as an engineer.
IT engineers are often told that they will retire at the age of 35 for physical and knowledge reasons. However, in reality, engineers do not retire at 35; there are many engineers in their 40s and 50s who are still working.
According to the Ministry of Economy, Trade and Industry's "Current Status of IT Human Resources," the average ages of various types of engineers are as follows.
The age range for all industries is above 35 years old, so it would not be a problem to be over 35 years old.
Generally, it is said that the job search period is 3 months.
The following is an idea of a specific job change schedule.
If you study programming in advance, it will take at least one to three months to learn programming. This will increase your job search period by 1 to 3 months.
Please proceed with your job search at your own pace and without strain.
You should use a recruitment agent. This is because there are many advantages to using a recruitment agent.
For example
and more.
We recommend that you register with multiple recruitment agents and find the one that is right for you. We recommend that you register with multiple recruitment agents and find the one that is the best fit for you.
今回の記事では、
を解説しました。
30代でエンジニアへの転職を目指すなら、しっかりとした事前準備が大切です。
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などを行い、転職への一歩を踏み出しましょう。
なお、エンジニアへの転職を目指すなら、転職エージェント「ユナイテッドワールド」への登録がおすすめです。
設立以来IT企業の採用に力を入れてきた知見を活かし、あなたの希望に合った企業をご紹介します。
ITに強みを持つ転職エージェントと二人三脚で転職活動に臨みましょう。
In this article,
are explained.
If you are in your 30s and looking to change careers to become an engineer, it is important to prepare well in advance.
Prepare your resume and CV, prepare for interviews, and take the first step toward your new job.
If you are looking to change jobs to become an engineer, we recommend registering with the recruitment agency "United World".
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