「外資系企業の最終面接を通過するポイントは?」
「外資系企業の最終面接での注意点や準備しておくことを知りたい」
こういった疑問をもっている人に向け、本記事では下記を紹介します。
- 外資系企業の最終面接で見られるポイント
- 外資系企業の最終面接を通過するポイント
- 最終面接の前に知っておきたい注意点と準備
外資系企業の最終面接に備え、万全の状態で臨みたい人はぜひ参考にしてください。
「外資系企業の最終面接を通過するポイントは?」
「外資系企業の最終面接での注意点や準備しておくことを知りたい」
こういった疑問をもっている人に向け、本記事では下記を紹介します。
外資系企業の最終面接に備え、万全の状態で臨みたい人はぜひ参考にしてください。
What is the key to passing the final interview at a foreign company?
I want to know what I should pay attention to and what I should prepare for the final interview at a foreign company.
This article introduces the following for those who have these questions.
Please refer to this section if you want to be well prepared for the final interview at a foreign company.
外資系企業における最終面接は、必ずしも役員との面接であるとは限りません。
一般的には通常の面接を経て、最終的な選考段階では経営層などの重要な意思決定者との面接が行われます。しかし、外資系企業の最終面接においては必ずしも役員であるとは限らず、一般社員や希望する部署のリーダーなどと行うことも多いです。
外資企業の最終面接は通過しづらいとされています。なぜなら、一般的な最終面接とは違い、外資系企業の最終面接では、応募者のスキルや人間性が多角的にチェックされるためです。
また最終面接では、他の応募者と比較されることも多いため、優秀な応募者が残れば残るほど通過が難しくなります。
そのため、応募者は自分自身の強みやユニークな要素を強調し、なぜ他の応募者よりも適しているかをアピールすることが重要になります。
では、最終面接では具体的にどういったポイントが見られるのでしょうか。
The final interview at a foreign company is not necessarily with a board member.
Generally, after the normal interview process, the final selection stage involves an interview with a key decision maker such as management. However, in the final interview at a foreign company, it is not always with a board member, but often with a general employee or a leader of the desired department.
It is said that it is difficult to pass the final interview at a foreign company. This is because, unlike a general final interview, the final interview at a foreign company checks the applicant's skills and personality from various perspectives.
In addition, since applicants are often compared with other applicants in the final interview, the more outstanding applicants remain, the more difficult it becomes to pass the interview.
Therefore, it is important for applicants to emphasize their strengths and unique elements and show why they are better suited than other applicants.
So what specific points will be looked for in the final interview?
外資系企業の最終面接で見られるポイントは次の通りです。
以下にて詳しく解説します。
応募者が希望したポジションとの親和性は最も重視されます。
具体的には、応募者のスキルや経験が応募ポジションに適しているかを注目されるケースが多いです。この点に関しては、業務に対する適性や理解度を具体的に示すことが重要視されます。
また、応募したポジションの業務内容や責任に対して深い理解を持っていることも求められます。この点では企業の期待にマッチする具体的なポイントを語ることが大切です。
企業文化への適合性も重要な評価ポイントです。
具体的には、企業が重視する価値観や行動規範に共感し、それを具現化できるかが問われます。応募者は、企業の理念と自身の価値観の一致をアピールしましょう。
また、協業が重要視される企業文化では、協調性やチームワークのスキルが求められます。この点に関しては、過去の協力経験や協業能力に焦点を当ててアピールするとよいです。
このように、最終面接では応募者が応募したポジションへの適性と企業文化への適合性がクリアになっていることが期待されます。そのため自身の強みとこれらの要素との一致を強調して、ポジティブかつ具体的に伝えることが成功へのカギとなります。
応募者がもつ将来のビジョンと企業のビジョンとの一致も注目されます。
外資系企業は応募者がどのようなビジョンを抱き、それをどのように達成していくかを確認して自社ビジョンとのマッチ度を図ります。
そのため、共通の価値観や方向性を示すことが成功のカギとなります。
また、具体的な計画や戦略を提示することが期待されるため、将来の展望に向けて、応募者がどのようなステップやアクションを取るかを具体的に伝えることも大切です。
応募者の人間性も評価されるポイントの一つです。
たとえば人間性を図る一つの指標としてコミュニケーションスキルが注目されます。そのため、リーダーシップにおいて円滑なコミュニケーションができることをアピールするのは効果的です。
また、企業文化がチームワークを重視している企業ではチームプレイヤーとしての適性も問われます。この点ではチームでの成果や協力経験を具体的に強調するとよいです。
このように、最終面接ではビジョンと企業のビジョンとのマッチ度合いや人間性がクリアになっていることが期待されます。これらのポイントを強化して、自身の強みや価値を明確に伝えて行きましょう。
The following are some of the key points to look for in a final interview with a foreign company
The following is a detailed explanation.
The affinity with the position for which the applicant has applied is the most important factor.
Specifically, in many cases, attention is paid to whether the applicant's skills and experience are suitable for the position for which he or she is applying. In this regard, specific demonstration of aptitude and understanding of the job is considered important.
In addition, the applicant must have a deep understanding of the duties and responsibilities of the position for which he/she is applying. In this regard, it is important to talk about specific points that match the expectations of the company.
Suitability to the corporate culture is another important evaluation point.
Specifically, the question is whether the applicant can empathize with and embody the values and code of conduct that the company emphasizes. Applicants should demonstrate how their own values align with the company's philosophy.
In addition, in a corporate culture where collaboration is emphasized, cooperative and teamwork skills are required. In this regard, it is a good idea to focus on past cooperative experiences and collaborative skills.
Thus, in the final interview, it is expected that the applicant's aptitude for the position to which he/she has applied and his/her suitability for the corporate culture are clear. The key to success is to be positive and specific, emphasizing the match between your strengths and these factors.
The match between the applicant's vision for the future and the company's vision is also important.
Foreign companies will check to see what kind of vision the applicant has and how they intend to achieve it, in order to determine how well it matches their company's vision.
Therefore, the key to success is to present shared values and direction.
It is also important to be specific about what steps and actions the applicant will take to achieve their vision for the future, as they will be expected to present concrete plans and strategies.
The applicant's humanity is another factor that is evaluated.
For example, one indicator of humanity is communication skills. Therefore, it is effective to show that you can communicate smoothly in a leadership role.
In addition, in companies where the corporate culture emphasizes teamwork, aptitude as a team player is also tested. In this regard, it is a good idea to emphasize specific team achievements and cooperative experiences.
Thus, in the final interview, the degree of match between your vision and the company's vision and your human qualities are expected to be clear. Reinforce these points and clearly communicate your strengths and values.
外資系企業の最終面接を通過するポイントは次の通りです。
それぞれのポイントについて解説します。
外資系企業は積極的で意欲的な応募者を求めています。そのため、外資系企業での最終面接では熱意を示すことが大切です。
具体的には、志望動機を具体的に表明し、希望する企業やポジションへの熱い思いを具体的かつ情熱的に語ることが重要になります。
同時に経験や実績に対して自信をもって語り、過去の成果に対する熱意をアピールすることも大切です。
企業との共通の目標に向けて、どれだけ情熱をもって取り組んでいきたいかを具体的に示しましょう。
外資系企業は積極的で意欲的な応募者を求めています。そのため、企業やポジションへの熱い思いを具体的かつ情熱的に語ることが大切です。
具体的には、経験や実績に対して自信をもって語り、過去の成果に対する熱意をアピールします。
また、将来のビジョンに対する情熱を伝えることもポイントの一つです。企業との共通の目標に向けてどれだけ情熱をもって取り組むかを具体的にアピールしましょう。
外資系企業の最終面接では、主体的な姿勢と適応力を強くアピールすることが成功のカギとなります。
自らの主体性を示すためには、過去の経験や実績を挙げ、それによってどれだけ主体的に仕事に取り組んできたかを具体的に示します。この際、自己紹介や経歴を通じて、行動力や決断力をアピールすることがポイントです。
また、将来のキャリアに対しても計画を持ち、目標に向かって進む姿勢を具体的に述べることも重要になります。
同時に、新しい課題や困難に果敢に挑戦する意欲を強調することで、企業にとって価値ある人材であることを印象づけられます。
The key points to pass the final interview with a foreign company are as follows
Each point is explained below.
Foreign companies are looking for applicants who are proactive and motivated. Therefore, it is important to show enthusiasm during the final interview at a foreign company.
Specifically, it is important to be specific about your reasons for applying for the position, and be specific and passionate about the company and position you are applying for.
At the same time, it is important to speak confidently about your experience and accomplishments, and to demonstrate your enthusiasm for past achievements.
Be specific about how passionate you are about working toward a common goal with the company.
Foreign companies are looking for proactive and motivated applicants. Therefore, it is important to be specific and passionate about your passion for the company and the position.
Specifically, speak confidently about your experience and accomplishments, and show enthusiasm for your past achievements.
Another key point is to convey your passion for your vision for the future. Be specific about how passionate you are about working toward a common goal with the company.
The key to success in a final interview at a foreign company is to strongly emphasize your proactive attitude and adaptability.
To demonstrate your initiative, cite your past experiences and accomplishments, and specifically show how much you have taken the initiative in your work. The key is to demonstrate your ability to take action and make decisions through your self-introduction and career history.
It is also important to have a plan for your future career, and to be specific about your attitude toward your goals.
At the same time, emphasizing your willingness to boldly take on new challenges and difficulties will give the impression that you are a valuable asset to the company.
以下にて、外資系企業の最終面接でよく聞かれる5つの質問と、その回答例を紹介します。
【①質問】
自己紹介をお願いします。
【回答例】
「はじめまして、私は〇〇と申します。〇〇大学で〇〇を専攻し、前職では〇〇のプロジェクトに従事しました。私の強みは〇〇で、チームとの協力を大切にし、課題解決に積極的に取り組んできました。」
【NG回答例】
「あ、はい。自己紹介ですね。名前は〇〇です。趣味は特にないんですが、よろしくお願いします。」
【ポイント】
自分の強みや経歴、関心を簡潔にまとめ、面接官に自身を印象づける。
【②質問】
なぜ当社を志望しましたか?
【回答例】
「貴社はその独自の価値観と持続可能なビジョンに惹かれました。私は〇〇の経験を通じて得たスキルを貴社で活かし、〇〇のプロジェクトに参加することで、業績向上に貢献できると確信しています。」
【NG回答例】
「友人から外資系企業はいいと聞いたのがきっかけでした。自分のキャリアとしても合っていると感じています。」
【ポイント】
企業の価値観やビジョンに共感し、自身のスキルや経験がその実現に貢献できると強調する。
【③質問】
最も難しかったプロジェクトや課題は何でしたか?
【回答例】
「前職で最も難しかったプロジェクトは〇〇でした。当時、緊急性の高い課題に直面しましたが、チームと協力して〇〇を実現し、プロジェクトの成功に貢献しました。」
【NG回答例】
「難しいと感じたプロジェクトは特にないです。今後はそういったプロジェクトにも臨んでいきたいと考えています。」
【ポイント】
具体的なプロジェクトを挙げて難しさや挑戦点、それをどのように乗り越えたかを詳細に説明する。
【④質問】
どのようにしてチームと協力してきましたか?
【回答例】
「私はチームワークを非常に重要視しています。過去のプロジェクトでは、積極的に情報共有を行い、メンバーとのコミュニケーションを大切にしました。また、リーダーシップの経験もあり、協力的なチーム環境を作り上げました。」
【NG回答例】
「チームワークについては特に意識したことがありません。コミュニケーションスキルに自信があるので今後も困ることはないと思っています。」
【ポイント】
チームプレイの重要性を強調し、具体的な例を挙げて協力やリーダーシップの役割を説明する。
【⑤質問】
将来のビジョンやキャリアゴールは何ですか?
【回答例】
「将来は業界のリーダーとして活躍し、〇〇などのプロジェクトを率いていきたいと考えています。貴社での経験を通じて、その目標に向けてスキルや洞察を高めていくつもりです。」
【NG回答例】
「キャリアとしては40代になるまでに役員になりたいと思っています。そのための努力なら何でもやります。」
【ポイント】
現在の経験やスキルを生かし、将来の成長や業績向上に貢献するビジョンを具体的に示す。
Below are five questions commonly asked at final interviews at foreign companies and examples of answers.
Question 1
Please introduce yourself.
Sample answers
My name is 00. I majored in 00 at university and worked on a 00 project at my last job. My strength is 00, and I value cooperation with my team and have been proactive in solving problems.
[Example of NG response
Oh, yes. I am going to introduce myself. My name is 00. I don't have any particular hobbies.
[Key Points
Briefly summarize your strengths, background and interests to impress the interviewer.
Question 2.
Why did you apply to our company?
Sample answer: "Because of your company's unique values.
I was attracted to your company because of its unique values and sustainable vision. I am convinced that I can contribute to improving the company's business performance by utilizing the skills I have gained through my 00 experience at your company and participating in the 00 project.
[Example of NG response
I heard from a friend that foreign-affiliated companies are good. I feel it is a good fit for my career.
【Points
Emphasize that you share the company's values and vision, and that your skills and experience can contribute to the realization of these values and vision.
Question 3.
What was the most difficult project or assignment?
Sample answer: "The most difficult project at my last job.
The most difficult project at my last job was a project that I was faced with at the time was a very urgent issue. At the time, I was faced with an urgent challenge, but I worked with my team to achieve 00 and contributed to the success of the project.
[Example of NG response] "There was no project that I found difficult.
I have no particular project that I found difficult. I would like to work on such projects in the future.
Key Points
(3) Cite specific projects and explain in detail the difficulties and challenges you faced and how you overcame them.
Question 4.
How have you worked with your team?
Sample answer.
I place great importance on teamwork. In past projects, I proactively shared information and communicated well with members of the team. I also have leadership experience and have created a collaborative team environment."
[Example of NG response
I have never been particularly conscious about teamwork. I am confident in my communication skills and do not expect to have any problems in the future."
【Points
Emphasize the importance of teamwork and explain the roles of cooperation and leadership with specific examples.
Question 5.
What are your future visions and career goals?
Sample answer.
I would like to become a leader in the industry and lead projects such as 00 in the future. Through my experience at your company, I intend to enhance my skills and insights toward that goal.
[Sample NG response
As for my career, I would like to become an executive by the time I am in my 40s. I will do whatever it takes to achieve that goal.
【Points
Show a concrete vision of how you will utilize your current experience and skills to contribute to the company's future growth and performance.
外資系企業で行われる最終面接の一般的な流れは次の通りです。
それぞれの流れについて解説します。
最終面接でも、一次面接と同様に最初は自己紹介が求められることが一般的です。
この自己紹介の場面では、簡潔かつ魅力的に自身の経歴やスキルを伝えることが求められます。
面接官は「なぜうちの企業を志望するのか」を探りたいと考えています。そのため、最終面接では「志望動機」「企業への理解に関する質問」が出題される傾向にあります。
この際、応募者は自身の熱意や企業に対する期待を具体的に述べることが大切です。具体性がないと「説得力が弱い」とされ、印象が悪くなる可能性があるため注意しておきましょう。
応募者にはこれまでの経験や実績、自身の強みやスキルをアピールする機会が与えられます。
この際は、プロジェクトや業績に関する具体的な事例を挙げて、自分の専門性や価値を強調することが大切です。アピールにつながる事例などはあらかじめ整理しておき、質問された際に回答できるようにしておきましょう。
面接の最後には、応募者が質問をする時間が確保されます。適切で賢明な逆質問を用意し、企業やポジションに対する理解を深め、自身の適合度をアピールしましょう。
このように、外資系企業の最終面接では、これらのステップを通じて応募者の総合的なスキルや企業への適合度を評価します。準備を十分に行い、自身の強みや志望動機を明確に伝えましょう。
The general flow of a final interview at a foreign company is as follows
The following is an explanation of each flow.
In the final interview, as in the first interview, you will generally be asked to introduce yourself at the beginning.
During this self-introduction, you are expected to present your background and skills in a concise and attractive manner.
The interviewer wants to find out "why you are applying to our company. For this reason, the final interview tends to include questions about "reasons for applying" and "questions about understanding the company.
At this time, it is important for applicants to be specific about their own enthusiasm and expectations of the company. If you are not specific, you will be considered "weakly persuasive" and your impression of the company may suffer.
Applicants will be given the opportunity to showcase their past experience and achievements, as well as their own strengths and skills.
At this time, it is important to emphasize your expertise and value by citing specific examples of projects and achievements. Be sure to organize examples that will appeal to the applicant in advance, so that you will be prepared to answer questions when asked.
At the end of the interview, time is reserved for applicants to ask questions. Prepare appropriate and sensible follow-up questions to deepen your understanding of the company and the position, and to demonstrate your fit.
These steps in the final interview with a foreign company are designed to evaluate the applicant's overall skills and fit with the company. Be well prepared and clearly communicate your strengths and motivation for applying for the position.
【逆質問】
入社後の最初の数か月、期待される仕事のスタイルやプロジェクトについて教えていただけますか?
【おすすめの理由】
入社後の期待値を明確にし、適切な準備を整えることで、スムーズに仕事に取り組む姿勢をアピールできる。
【逆質問】
貴社でのキャリアパスや昇進の機会について教えてください。
【おすすめの理由】
将来のキャリアプランを考え、自身の成長に合わせて企業内でのキャリアパスや昇進の方針を理解し、共感していることを示せる。
【逆質問】
プロジェクトや業務において特に重要とされる価値観やスキルは何ですか?
【おすすめの理由】
企業の重視する価値観やスキルを理解し、自身の強みとそれにマッチすることをアピールできる。
【逆質問】
社内のチームワークやコミュニケーションの雰囲気について教えていただけますか?
【おすすめの理由】
チームワークの重要性を認識し、コミュニケーションが活発であることへの適応力をアピールできる。
【逆質問】
新しいプロジェクトがあった際、主体的なポジションとして参画することは可能ですか?
【おすすめの理由】
主体的な姿勢をアピールし、新しい挑戦への意欲を示せる。
【逆質問】
入社後の研修プログラムやサポート体制について教えていただけますか?
【おすすめの理由】
スムーズな職務遂行のための研修プログラムやサポート体制への期待を明確にし、成長への意欲を示せる。
【逆質問】
過去の成功例やチームメンバーの成果について教えていただけますか?
【おすすめの理由】
企業の成功事例から学ぶ意欲と自身の価値を示せる。
【逆質問】
企業の将来の展望や方針について教えていただけますか?
【おすすめの理由】
企業の将来の展望を理解し、自身のビジョンがそれにどれだけマッチしているかを示せる。
【逆質問】
入社後に期待される成果や評価のポイントは何ですか?
【おすすめの理由】
入社後の期待値を理解し、それに応えるための計画や取り組みを事前に理解できる。
【逆質問】
企業文化や価値観を具現化している社員のエピソードはありますか?
【おすすめの理由】
企業文化への適応力をアピールし、共感を示すエピソードを通じて自身の価値観を伝えられる。
逆質問をする際は独自性をもたせましょう。
一般的な質問ではなく、企業独自の文化や将来の展望に関連した独自の質問を考え、面接官に対して真剣な興味をもつように心がけるのがポイントです。
また逆質問は、数よりも質を重視することが重要になります。一つひとつの質問を十分に考え抜き、深い洞察を示すような逆質問のほうが印象に残りやすくなるためです。
もう一つ注意しておきたいのは「面接時の会話内容と重複しないこと」です。面接中の会話でしたやり取りを逆質問の際に掘り返してしまうと「注意力散漫な人」「傾聴力が低い人」といったネガティブな印象を与える可能性があります。
[Reverse Question].
Can you tell us about the style of work and projects we can expect in your first few months with the company?
[Recommendation.
Clarifying your expectations after joining the company and preparing appropriately will show that you are ready to work smoothly.
[Reverse question.
Can you tell us about your career path and opportunities for advancement at your company?
Reason for recommending
To show that you have thought about your future career plans and understand and sympathize with the career path and promotion policies within the company in line with your own personal growth.
Reverse Questions
What values or skills are particularly important to you in a project or job?
Recommendation.
To understand the values and skills that are important to the company and to be able to demonstrate your own strengths and how they match with the company's values and skills.
Reverse Questions
Can you describe the atmosphere of teamwork and communication within the company?
Reason for recommendation
To recognize the importance of teamwork and to be able to demonstrate your adaptability to active communication.
[Reverse question
Can you tell us about your experience in the company and the atmosphere of teamwork and communication within the company?
Reason for recommendation
To show that you are proactive and willing to take on new challenges.
Reverse question
Can you tell me about your training program and support system after joining the company?
Reason for recommendation
Clarify expectations for training programs and support systems to ensure smooth job performance, and show your willingness to grow.
Reverse Question.
Can you tell us about past successes and accomplishments of your team members?
Reason for Recommendation
Demonstrate your willingness to learn and your own value from the company's success stories.
Reverse Question
Can you tell us about the company's future outlook and policies?
Reason for recommending.
To understand the company's future outlook and to show how well your vision matches it.
Reverse Questions
What are the expected results and evaluation points after joining the company?
Reason for recommending.
To understand the expectations after joining the company and the plans and initiatives to meet them in advance.
[Reverse question
Do you have any episodes of employees embodying the corporate culture and values?
Reason for recommendation
To demonstrate one's ability to adapt to the corporate culture and convey one's own values through an episode that demonstrates empathy.
Points to keep in mind when asking the reverse question
Be unique when asking reverse questions.
Instead of asking general questions, think of unique questions related to the company's unique culture and future prospects, and try to create a serious interest in the interviewer.
It is also important to focus on the quality of the questions rather than the number of questions. The more thought that goes into each question and the deeper the insight, the more memorable the question will be.
Another thing to keep in mind is that the questions should not duplicate the content of the interview conversation. If you digress from the conversation during the interview when asking a follow-up question, you may give a negative impression that you are a "distracted person" or a "person with poor listening skills.
最終面接が英語の場合に注意したい3つのことは次の通りです。
それぞれについて解説します。
英語では相槌が会話の一環として使われますが、日本語と異なり、単に理解していることを示すだけでなく、共感や賛同を表す要素も含まれます。そのため、英語の最終面接では、表情や声のトーンも含めて、積極的かつ丁寧なコミュニケーションを心がけることが大切です。
英語での受け答えにおいては、自信をもって明確に意思を伝えることが求められます。迷ったり、ためらったりすることは自己表現の妨げとなり、良い印象をが残しづらくなります。
そのため、英語の最終面接では、適切な語彙を用い、自信をもって意見や経験を述べることが大切です。
一般的に、外資系企業の最終面接においては文法や発音に関して完璧である必要はありません。コミュニケーションが円滑で理解できる程度で十分です。
そのため、面接の際は語学力を過度に気にするよりも、自分の意思を伝えることに焦点を当てましょう。
これらのポイントを押さえ、リラックスした状態で面接に臨むことが英語の最終面接において成功するカギとなります。
The following are three things to keep in mind when the final interview is in English.
Each of these is explained below.
In English, aizuchi is used as part of conversation, but unlike in Japanese, it is used not only to show understanding, but also to express empathy and agreement. Therefore, in English final interviews, it is important to communicate in a positive and polite manner, including facial expressions and tone of voice.
When responding in English, you are expected to communicate your intentions clearly and confidently. Hesitation or hesitation will hinder your self-expression and make it difficult to leave a good impression.
Therefore, it is important to use appropriate vocabulary and express your opinions and experiences with confidence during the final interview in English.
In general, you do not need to be perfect in grammar and pronunciation for the final interview at a foreign company. It is enough to be able to communicate smoothly and understand what is being said.
Therefore, focus on communicating your intentions rather than being overly concerned about your language skills during the interview.
The key to a successful final interview in English is to keep these points in mind and to go into the interview in a relaxed state.
外資系企業の最終面接前に準備することは次の通りです。
それぞれについて解説します。
志望動機は企業への深い理解と自身の適正・価値観のアピールが重要です。そのため、最終面接前には、これまでの面接や自身の回答を振り返るなどして、更なるブラッシュアップを行いましょう。この際、企業の特徴と自身の強みがマッチングする内容になっていれば高い評価を得やすくなります。
入社後のキャリアプランに対する考えを整理し、面接で具体的かつ明確なビジョンを示すための準備をしておくとよいです。
とくに将来の目標や成長計画が企業の方針と一致しているかどうかは重要視されるため、回答と自身の考えに矛盾が生じないよう心がけましょう。
もし最終面接が英語で行われる場合、英語面接に備えた準備が欠かせません。
自己紹介や志望動機、職務経歴に関するフローを確認し、スムーズに英語で表現できるように練習しておくことが大切です。とくに業務で用いられるような一般的なビジネス英会話はひと通りおさらいしておきましょう。
The following are things to prepare for before the final interview with a foreign company
The following is an explanation of each of these points.
It is important to have a deep understanding of the company and appeal to your own aptitude and values. Therefore, before the final interview, review your previous interviews and your answers to further brush up on your motivation. If your answers match the characteristics of the company and your strengths, you will be more likely to receive a high evaluation.
It is a good idea to organize your thoughts on your post-employment career plan and prepare to present a concrete and clear vision at the interview.
In particular, it is important to ensure that your future goals and growth plans are consistent with the company's policies, so make sure that your answers are consistent with your own ideas.
If the final interview is conducted in English, it is essential to prepare for the interview in English.
It is important to review the flow of your self-introduction, motivation, and work history, and practice to ensure that you can smoothly express yourself in English. In particular, it is important to review general business English conversation skills that are used in the workplace.
本記事では「外資系企業の最終面接を通過するポイント」「最終面接の注意点」などを紹介しました。
外資系企業の最終面接は「英語面接の可能性がある」「一次面接や二次面接よりも重要視されやすい」など、日系企業と異なる点が多いです。そのため、本記事で紹介したような事前の準備が欠かせません。
また、外資系の最終面接は、日系企業などと比べて結果連絡が遅くなる傾向があることも覚えておくとよいでしょう。
In this article, we introduced "points to pass the final interview at a foreign-capital company" and "points to keep in mind during the final interview.
The final interview at a gaishikei company differs from that at a Japanese company in many ways, such as the "possibility of an English interview" and "being considered more important than the first or second interview. Therefore, advance preparation as described in this article is essential.
It is also important to keep in mind that final interviews at foreign companies tend to take longer than those at Japanese companies.