「求人を出しても外国人からの応募が集まらない」「採用してもミスマッチで早期退職されてしまう」――その原因は、求人票(JD=Job Description)の書き方にあるかもしれません。
外国人候補者は日本人とは異なる視点で求人票を読んでいます。ジョブ型雇用が一般的な海外では、「何を任されるのか」「評価基準は何か」「キャリアはどう伸びるのか」が明確に書かれていない求人には応募しない傾向が強いのです。
本記事では、外国人候補者に刺さる求人票の書き方を、日本の求人票との違い・必須記載項目・NG表現・テンプレートまで徹底解説します。
外国人向けの求人票は、単なる募集要項ではなく「企業の顔」であり「候補者との最初のコミュニケーション」です。業務内容・給与・ビザサポート・キャリアパスを明確に記載し、ジョブ型の考え方に合わせたJDを作成することで、応募数と応募者の質は劇的に改善します。
「書き方がわからない」「テンプレートが欲しい」という方は、外国人採用に強い人材紹介会社に相談してみましょう。JDの添削・英語版作成のサポートを受けることで、採用成功率が大幅に向上します。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
「外国人からの応募が集まらない」「JDの書き方を見直したい」――まずはお気軽にご相談ください。
