日本のSaaS市場は急拡大を続けており、海外展開を目指す企業も増加しています。しかし、プロダクトの国際化を推進できるエンジニア、海外市場を開拓できるセールス、多言語対応のカスタマーサクセス――こうした人材を国内だけで確保するのは極めて困難です。
メルカリ(エンジニアの半数が外国籍)、楽天(英語公用語化・100カ国超の国籍)、Paidy(全従業員の半数以上が外国籍・36カ国)など、先進的なSaaS・テック企業はすでにグローバル採用を本格化させています。
本記事では、SaaS企業がグローバル採用を成功させるための戦略設計、求められるポジション、採用チャネル、英語環境の整備までを網羅的に解説します。


