日本のSaaS市場は急拡大を続けており、海外展開を目指す企業も増加しています。しかし、プロダクトの国際化を推進できるエンジニア、海外市場を開拓できるセールス、多言語対応のカスタマーサクセス――こうした人材を国内だけで確保するのは極めて困難です。
メルカリ(エンジニアの半数が外国籍)、楽天(英語公用語化・100カ国超の国籍)、Paidy(全従業員の半数以上が外国籍・36カ国)など、先進的なSaaS・テック企業はすでにグローバル採用を本格化させています。
本記事では、SaaS企業がグローバル採用を成功させるための戦略設計、求められるポジション、採用チャネル、英語環境の整備までを網羅的に解説します。
SaaS企業にとってのグローバル採用は、単なる人材確保ではなく、プロダクトの国際化そのものです。外国人エンジニアやビジネス人材の採用は、i18n/L10n対応力の向上、海外市場の開拓、組織の多様性向上を同時に実現します。
先進企業の事例が示すように、英語環境を先に整備し、明確な役割定義と透明なキャリアパスを提示することが成功の鍵です。まずは信頼できるパートナーと連携し、最初の一歩を踏み出しましょう。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
「SaaSエンジニアが見つからない」「海外展開を支える外国人人材を探している」――まずはお気軽にご相談ください。
