日本のEC市場は拡大を続け、さらに越境EC(クロスボーダーEC)の市場規模は25兆円以上に達しています。中国・東南アジア・北米・欧州への販路拡大を目指す企業にとって、多言語に対応できる人材の確保は事業成長の生命線です。
しかし、「ECモール運営×語学力×デジタルマーケティング」を兼ね備えた人材は極めて希少です。日本語に加えて中国語・英語・韓国語などのビジネスレベルの語学力を持ち、かつEC運営やWebマーケティングの実務経験がある人材は、国内だけでの確保は困難です。
本記事では、EC・越境EC企業が多言語人材を採用するための具体的な方法、求められるスキルセット、外国人採用のポイントまでを網羅的に解説します。
日本語+1言語以上のビジネスレベルが基本要件。3言語以上話せる人材は特に希少です。
EC・越境EC市場は拡大を続けており、多言語対応力×EC運営スキル×デジタルマーケティング力を兼ね備えた人材の需要はますます高まっています。国内だけでこの三拍子がそろう人材を見つけるのは至難の業です。
外国人多言語人材の採用は、ネイティブの語学力と現地市場理解を同時に獲得できる、越境EC成長のための最も効果的な投資です。リモートワークとの親和性も高く、海外在住人材の活用も含めた柔軟な採用戦略が求められます。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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