ゲーム開発の大規模化・マルチプラットフォーム対応・ライブサービス運営――ゲーム業界の人材ニーズは年々高度化しています。しかし、3Dエンジニア、ネットワークプログラマー、テクニカルアーティストなど専門性の高い職種では深刻な人材不足が続いています。
カプコン、サイゲームス、サイバーエージェントなど、日本の大手ゲーム企業はすでに外国籍エンジニア・クリエイターを積極採用しています。特に中国・韓国出身のデザイナーやエンジニアが多く、グローバルタイトルの開発で重要な役割を担っています。
本記事では、ゲーム業界で外国人エンジニア・クリエイターを採用するための具体的な方法、求められるスキル、評価のポイント、ビザ対応までを網羅的に解説します。


