日本で働く外国籍プロフェッショナルに知ってほしい重要な事実――日本の労働基準法は、国籍に関係なく、日本国内で働くすべての人に適用されます。不法就労者でさえ、法律上の権利は保護されています。
しかし現実には、外国籍労働者を雇用する事業場の7割以上で労働基準法違反が指摘されている(厚生労働省2024年調査)というデータがあります。残業代の未払い、有給休暇の未取得、不当な解雇――これらは「知らなかった」では済まされません。
本記事では、外国籍労働者が知っておくべき労働法の基礎知識と、自分の権利を守るための具体的な方法を解説します。
A critical fact every foreign professional in Japan must know: Japan's Labor Standards Act applies to ALL workers in Japan, regardless of nationality. Even undocumented workers are legally protected.
Yet over 70% of workplaces employing foreign workers had labor law violations (MHLW 2024 survey). Unpaid overtime, denied paid leave, unfair dismissal - these cannot be excused by ignorance.
This article covers the fundamental labor rights you have and how to protect yourself.
入社前に労働条件通知書(または雇用契約書)で以下の項目を必ず確認してください。
これらの項目は書面(またはメール等の電子的方法)で交付することが企業に義務付けられています。口頭のみの説明は違法です。
Before joining, verify these items in your Labor Conditions Notice:
Companies are legally required to provide these in writing. Verbal-only explanation is a violation.
2025年1月に公表された「労働基準関係法制研究会報告書」に基づき、約40年ぶりの労働基準法の大改正が検討されています。
法案提出は2026年の通常国会で検討されていましたが、現時点では流動的な状況です。いずれにせよ、外国籍プロフェッショナルにとってもプラスになる改正が多く含まれています。
Based on a January 2025 report, Japan is considering its first major labor law reform in approximately 40 years.
The bill was expected for the 2026 Diet session but the timeline remains fluid. Many proposed changes would benefit foreign professionals.
「外国人だから仕方ない」と諦める必要はありません。あなたの権利は日本の法律で明確に保護されています。不当な扱いを受けたら、遠慮なく相談窓口に連絡してください。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材の転職支援に特化した人材紹介会社です。
You do not need to accept unfair treatment because you are foreign. Your rights are clearly protected by Japanese law. If you face problems, do not hesitate to contact the consultation services listed above.
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