日本で働く外国籍プロフェッショナルが次に直面する壁――それは「管理職・役員への昇進」です。
日系企業では、中間管理層の人材をもはや日本人だけではまかなえないと回答した企業が約56%に達しています(経済産業省調査)。しかし一方で、外国籍人材が管理職以上に昇進するケースはまだ限定的なのが実情です。
なぜ外国籍人材の昇進は遅れがちなのか? そしてどうすれば昇進を勝ち取れるのか? 本記事では、日本企業で管理職・役員に昇進するために外国籍人材が身につけるべき5つの要素と、具体的なキャリア戦略を解説します。
外国籍プロフェッショナルの昇進を阻む壁は、個人の能力不足ではなく、日本企業の構造的な特性に起因することが多いです。
昇進は「待っていれば来るもの」ではなく「自ら獲りに行くもの」です。特に外国籍人材は、日本人以上に戦略的にキャリアを設計する必要があります。
現在の会社で管理職への昇進が見込めない場合、管理職ポジションで別の企業に転職するという選択肢があります。
転職エージェントを活用すれば、非公開の管理職求人にアクセスでき、年収交渉も代行してもらえます。
外国籍であることは昇進のハンデではなく、グローバルな視点を持つ「強み」です。その強みを、日本企業の文化に合わせた形で発揮することが、キャリアアップの鍵になります。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材の転職支援に特化した人材紹介会社です。
