近年、IT業界は急速な技術革新と共に、多様な年齢層の人材を求める動きが活発化しています。そのような中で、ITエンジニアとして40代からの転職を考える人も増えてきました。
しかし、かつてITエンジニアは「35歳定年説」が囁かれていたこともあり、「新たな環境で活躍できるか不安…」と躊躇している方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、40代のIT業界転職事情を詳しく解説していきます。40代のITエンジニア転職の傾向や、転職を成功させるためのポイント、さらには40代からのキャリアプラン例も紹介しているので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
In recent years, the IT industry, along with rapid technological innovation, has been increasingly seeking personnel of diverse ages. Under such circumstances, an increasing number of IT engineers are considering changing careers in their 40s.
However, there used to be a theory that IT engineers retire at the age of 35, and many people may hesitate, wondering whether they will be able to play an active role in a new environment.
In this article, we will explain in detail the situation of IT engineers in their 40s, including the trends of IT engineers in their 40s, the key points for a successful career change, and an example of a career plan for those in their 40s.
40代のITエンジニアの需要はここ数年増加傾向にあり、転職市場に大きな動きが見られています。かつては、ITエンジニアへの転職は35歳が限界と囁かれていましたが、デジタル技術の急速な発展や、IT業界の慢性的な人材不足により、昨今では40代での転職者も増えています。
経済産業省が公開している「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によれば、2030年にはITエンジニアの人材不足が最大79万人に達すると予測されているのです。
こういったIT人材不足の深刻化を打破するため、企業は若手だけでなく、経験豊富な40代以上のエンジニアを「即戦力」として求めるようになってきています。
引用元:経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」
実際に、paiza株式会社が行った「40歳以上のITエンジニアの転職動向調査」によると、企業が採用を決定したITエンジニアのうち、40歳以上の割合は2013年に0.0%でした。しかし、2017年には6.8%、2021年には16.4%と年々上昇していることがわかります。
The demand for IT engineers in their 40s has been on the rise for the past several years, and there has been significant movement in the job market. In the past, it was whispered that the age limit for changing jobs as an IT engineer was 35, but due to the rapid development of digital technology and the chronic shortage of human resources in the IT industry, more and more people are changing jobs in their 40s these days.
According to the "Survey on the Latest Trends and Future Estimates of IT Human Resources" published by the Ministry of Economy, Trade and Industry, it is predicted that the shortage of IT engineers will reach up to 790,000 by 2030.
In order to overcome this serious shortage of IT personnel, companies are increasingly seeking experienced engineers in their 40s and older as well as younger workers, who are ready to step up to the plate.
In fact, according to the "Job Change Trend Survey of IT Engineers over 40" conducted by paiza Corporation, the percentage of IT engineers over 40 years old that companies decided to hire was 0.0% in 2013. However, it shows that the percentage is increasing every year, to 6.8% in 2017 and 16.4% in 2021.
Quoted from paiza "Survey on Trends of IT Engineers over 40 Changing Jobs".
IT業界全体として深刻な人材不足が叫ばれているとはいえ、40代でも未経験からITエンジニアへの転職が実現できるかというと、そこまで甘くはありません。
ここからは、40代でITエンジニアへの転職を考えている方に向けて、以下4つの傾向を解説していきます。
それではひとつずつ確認していきましょう。
40代に入る頃は、ちょうどキャリアを決める最後の分岐点となる年代です。今働いている職場で安定した働き方を続けたいと考える人もいますが、経験やスキルを活かして新しい環境でキャリアアップを目指したいと考える人もいるでしょう。
40代を対象としたITエンジニアの求人は、20〜30代向けの求人に比べて数は少ないものの、倍率はさほど高くありません。これは、そもそも40歳を超えてから転職を考える人の数が少ないためです。
言い換えれば、適切なスキルと経験を持つ40代のITエンジニアにとっては、競争がそれほど激しくなく、適切なポジションを見つけやすい可能性があるといえるのです。
40代のITエンジニアの転職活動は長期化しやすい傾向にあります。前述した通り、40代を対象とした求人案件は限られてきます。いくら競争率が高くないといっても、少ない求人の中から自分に合う転職先を見つけなければならない上に、企業の厳しい採用試験に合格しなければなりません。
自分にとって希望通りの企業でも、企業側の求める人物像にマッチしていなければ書類選考で落とされてしまいます。
エン・ジャパン株式会社が調査した「ミドルに聞く『転職活動期間』実態調査」によると、40代の方が転職活動に要した期間として、約31%の人が「半年程度」だったと回答しています。
引用元:エン・ジャパン株式会社「ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査」
また、20〜30代前半の若手向けの求人は1年を通してコンスタントに募集されていますが、35〜54歳のいわゆるミドル世代向けの求人は突然募集されることも多いです。そのため、常に情報収集をしておき、求人が公開された際にはすぐに行動を起こせるよう準備しておくことが大切です。
「急いで転職先を見つけなければ」と焦らずに、長期戦になることを覚悟した上で、計画的に転職活動を行うようにしましょう。
40代で未経験からITエンジニアへのキャリアチェンジ、または低スキル分野への転職は不可能ではないものの、ハードルは高くなります。
というのも、そもそも企業が40代の人材に求めていることは、「これまでの経験から培ってきた高度なスキル・技術を活かして会社に貢献してくれること」だからです。
企業側からすれば、未経験者や経験の浅い人材を採用するのであれば、40代ではなく、学習スピードが速くのびしろがある20代を採用する方が、メリットが多いと考えるのが一般的でしょう。
また、未経験から新しいことに挑戦するとなれば当然、気力や体力、集中力が不可欠です。しかし、40代になると、20〜30代の頃と比べて、体力や集中力が低下してしまいます。
未経験からITエンジニアに挑戦したい方、低スキル分野への転職を考えている方は、こういった面もしっかりと理解した上で、覚悟を持って転職活動を行う必要があるのです。
企業は、40代のITエンジニア転職希望者を評価する際、技術力だけでなく、マネジメント能力も重要な判断基準としています。そのため、これまでのマネジメント経験や、マネジメントスキルを身につけるために行ってきた取り組みなどを積極的にアピールすることが大切です。
ただし、企業によってはテクニカルマネージャーやプロジェクトマネージャー、課長などさまざまな役職が存在します。そのため、面接時には役職のアピールではなく、具体的なプロジェクト規模やマネジメント業務の内容を伝える方が効果的でしょう。
また、マネジメント職の経験がなくても転職は十分可能です。リーダーシップを発揮した経験やそれに類似する業務経験があれば、採用担当者にしっかりとアピールすることで、評価してもらえる可能性も高くなります。
Even though the IT industry as a whole is facing a serious shortage of human resources, it is not that easy to realize a career change from no experience to IT engineering even if you are in your 40s.
The following four trends are explained for those in their 40s who are considering changing careers to become IT engineers.
Let's check them out one by one.
When you enter your 40s, you are just at the final turning point in your career. Some people want to continue working in a stable job at their current place of employment, while others may want to utilize their experience and skills to advance their careers in a new environment.
Although the number of IT engineering jobs targeting people in their 40s is smaller than those for people in their 20s and 30s, the ratio is not as high. This is because the number of people considering a career change after the age of 40 is small to begin with.
In other words, for IT engineers in their 40s with the right skills and experience, the competition is less fierce and they may have an easier time finding the right position.
The job search for IT engineers in their 40s tends to be a protracted process. As mentioned above, the number of job openings targeting people in their 40s is limited. Even if the competition is not high, you still have to find the right job and pass the company's rigorous hiring tests.
Even if a company is exactly what you are looking for, if you don't match the type of person the company is looking for, you will be rejected at the application screening stage.
According to a survey conducted by En Japan Co., Ltd. on the duration of job-hunting activities by middle-aged people, about 31% of respondents in their 40s answered that their job-hunting activities took about six months.
Quoted from: en Japan K.K., "Survey on the Duration of Job Hunting among Middle-aged People".
In addition, while jobs for younger workers in their 20s and early 30s are consistently advertised throughout the year, jobs for the so-called "middle generation" of 35-54 year olds are often advertised suddenly. Therefore, it is important to always collect information and be prepared to take action as soon as a job becomes available.
Don't be in a hurry to find a new job, but be prepared for the fact that your job search will be a long-term process, and be sure to conduct your job search in a systematic manner.
Although it is not impossible for people in their 40s to make a career change from inexperienced to IT engineer or to a lower-skilled field, the hurdles are higher.
This is because, to begin with, what companies are looking for in personnel in their 40s is "the ability to contribute to the company by utilizing the advanced skills and technologies they have developed through their past experience.
Companies generally consider it more advantageous to hire people in their 20s, who are quick learners and have room to grow, rather than people in their 40s, if they are hiring inexperienced or inexperienced personnel.
In addition, taking on a new challenge with no experience naturally requires energy, stamina, and concentration. However, when you are in your 40s, your physical strength and concentration will be less than when you were in your 20s and 30s.
Those who want to take on the challenge of becoming an IT engineer with no experience, or those who are considering changing jobs in a low-skill field, need to understand these aspects and be prepared for them.
When evaluating candidates in their 40s for IT engineering jobs, companies consider not only technical skills but also management skills as important criteria. Therefore, it is important to actively promote your past management experience and the efforts you have made to develop your management skills.
However, some companies have various job titles, such as technical manager, project manager, and section manager. Therefore, it would be more effective to give specific details of the scale of the project and the management duties rather than just the job title during the interview.
It is also possible to change jobs even if you do not have experience in a management position. If you have experience in leadership or similar work experience, you can show it to the hiring manager and increase the likelihood that he or she will evaluate you.
転職を考える40代の方々にとって、未経験からのIT業界への挑戦は難しい道のりになりますが、不可能ではありません。とくに、ほかの業界でエンジニアとしての経験がある場合(自動車エンジニア、インフラエンジニアなど)、そのスキルを活かしてIT業界への転職は可能です。
しかし、前述した通り40代でIT業界未経験かつエンジニアを目指すとなると、20〜30代の若手と比べてポテンシャル採用で不利になることから、転職活動は難航するでしょう。
一方で、ITエンジニアとしての経験がなくても、ほかの職種での転職は十分に可能です。たとえば、IT業界の営業やカスタマーサポートなどの職種では、とくにコミュニケーション能力を重視されることが多いため、これらの能力に自信がある方は高く評価されることでしょう。
For those in their 40s who are considering a career change, the challenge of entering the IT industry with no experience can be a difficult path, but it is not impossible. In particular, if you have experience as an engineer in other industries (e.g., automotive engineer, infrastructure engineer, etc.), it is possible to use those skills to change jobs in the IT industry.
However, as mentioned above, if you are in your 40s and have no experience in the IT industry and are aiming to become an engineer, your job search will be difficult because you will be at a disadvantage in potential employment compared to younger workers in their 20s and 30s.
On the other hand, even if you have no experience as an IT engineer, it is possible to change jobs in other fields. For example, in the IT industry, sales and customer support positions often emphasize communication skills, so if you are confident in these abilities, you will be highly valued.
40代のITエンジニアが転職を成功させるためには、どのようなアプローチが有効でしょうか。ここからは、40代で転職を目指すITエンジニアが転職成功のためにしておくべきこととして、以下7つを紹介します。
ひとつずつ確認していきましょう。
高度なIT資格の取得は、40代の転職において武器になります。たとえば、AWS認定ソリューションアーキテクトやPMP(プロジェクトマネジメントプロフェッショナル)などの上位資格は、技術的な知識だけでなく、プロジェクト管理能力を証明するものです。
これらの資格を保有していることで、これまでの経歴の裏付けになり、転職先企業に対して「即戦力」であることをアピールするのに役立つでしょう。さらに、学習過程で最新の技術トレンドに触れられ、自身のスキルをアップデートするよい機会にもなります。
40代からでも遅くはないので、今まで忙しくて資格の勉強をしてこなかったという方は、積極的にチャレンジしてみてください。
40代のITエンジニアが転職を成功させるためには、まず今の仕事にどれだけ能動的に取り組めているかを自分なりに振り返ってみましょう。年を重ねるにつれ、無意識に受け身の姿勢になっている方が多いのではないでしょうか。
企業側から見れば、頭が固く、柔軟性や主体性、積極性に欠けてしまう傾向が高い40代の採用はリスクが高いと判断されかねません。逆に、変化に柔軟に対応し、能動的に仕事に取り組む姿勢があれば、年齢に関わらず高く評価される可能性が高まります。
だからこそ、現状の仕事に対する取り組み方を振り返り、もし保守的になっているのなら改善することが重要です。これまで培ってきたスキルや経験を磨き、積極性や意欲をアピールすることで、転職成功を勝ち取りましょう。
IT業界は常に進化しています。そのため、最新のトレンドや技術に敏感であることは、転職において非常に重要です。たとえば、クラウド技術、AI、ビッグデータなどの分野はとくに需要が高く、これらの分野での知識や経験は大きなアドバンテージとなります。
40代だと「最新技術に疎い年代」だと思われてしまいかねないので、常にプロ意識を持って、業界の最新動向に目を光らせておくことが大切です。
業界ニュースをこまめにチェックするほか、関連するセミナーやワークショップに参加することで、最新情報を取り入れ、自身の市場価値を高めていきましょう。
転職を成功させるためには、自身の市場価値を把握しておくことも大切です。市場価値とは、転職市場において、自分のスキルや経験がどの程度の価値を持っているかということです。これをしっかりと把握しておくことで、自身の能力が活かせる仕事を見つけやすく、転職後のミスマッチも避けられます。
しかし、自身の市場価値を自分で測るというのは難しいものです。主観が入り、自分の評価を低く見積もったり、逆に過大評価したりすることがあります。また、市場価値は時代や社会情勢によっても変動するため、同じスキルや経験を保有していてもタイミングによって評価は異なります。
より正確かつ効率的に市場価値を測るためには、転職エージェントへの相談や、転職イベントなどを通じて企業の人事担当者とコミュニケーションをとるのが効果的です。これにより、自分の考える市場価値とのギャップを理解するきっかけとなるでしょう。
職務経歴書の作成は、自己分析に最適なタイミングです。これまでのキャリアを振り返り、重要なプロジェクトや達成した成果、学んだスキルをひとつずつ整理してみましょう。
ITエンジニアとしての経験を細かくリストアップし、客観的に自身の経歴を見ることで、新たな発見があるかもしれません。また、これまでの経験から、「自分が何を実現したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」も明確にできるでしょう。
職務経歴書は転職活動の「顔」ともいえる重要な書類です。自身の強みや専門性を効果的にアピールできるように、上記の点も踏まえて丁寧に作成することが大切です。職務経歴書の書き方のコツについては、転職エージェントにアドバイスを求めてみてもよいでしょう。
これまでのキャリアを振り返って自己分析ができたら、次は転職後のキャリアプラン(将来像)を明確にしましょう。
40代エンジニアの転職は、キャリアを決める最後のチャンスといっても過言ではありません。ただ新しい仕事を見つけるだけでなく、長期的な視点でキャリアを考える必要があります。
「これまでの経験を活かして、どのように活躍していきたいか」「10年後にどうなっていたいか」など、具体的なキャリアプランを立てましょう。そして、この計画を企業に対してしっかりと言葉で伝えられるよう、準備しておくことも大切です。
どの年代にもいえることですが、転職を成功させるためには、転職先企業の入念な調査も欠かせません。
企業の文化や風土、労働環境、成長性、社員の年齢など、さまざまな側面から企業を理解することが大切です。とくに、ベンチャー企業やスタートアップ企業では、20〜30代の若手エンジニアが大多数を占めている企業も珍しくありません。
そのため、 「自分と同年代のエンジニアがどれだけ在籍しているか」「長期的に働ける環境かどうか」をしっかりと見極めておく必要があります。
なお、企業調査は求人情報だけでなく、社員の口コミや業界の評判なども参考にするとよいでしょう。
What is the best approach for IT engineers in their 40s to successfully change jobs? Here are seven things that IT engineers in their 40s should do to ensure a successful career change.
Let's check them one by one.
Obtaining advanced IT certifications can be a weapon in a career change in your 40s. For example, higher certifications such as AWS Certified Solution Architect and PMP (Project Management Professional) certify not only technical knowledge but also project management skills.
Possession of these certifications will support your career to date and help you demonstrate to potential employers that you are "ready to go to work. In addition, it is a good opportunity to update your skills by staying up-to-date with the latest technological trends during the learning process.
If you have been too busy to study for certifications, it is not too late, even if you are in your 40s, to take up the challenge.
In order for IT engineers in their 40s to successfully change jobs, they should first reflect on how active they are in their current job. As we get older, many of us may unconsciously become more passive.
From the perspective of the company, hiring people in their 40s, who tend to be hard-headed and lack flexibility, initiative, and proactivity, can be judged as risky. Conversely, if you are flexible to change and proactive in your approach to work, you are more likely to be highly valued regardless of your age.
That is why it is important to reflect on your current approach to work and improve it if it is conservative. By honing the skills and experience you have built up over the years and demonstrating your positivity and drive, you will be successful in your new job.
The IT industry is constantly evolving. Therefore, staying up-to-date with the latest trends and technologies is very important when changing careers. For example, cloud technology, AI, and big data are in particularly high demand, and knowledge and experience in these areas can be a big advantage.
Being in your 40s may give the impression that you are not up-to-date with the latest technologies, so it is important to always be professional and keep an eye on the latest trends in the industry.
In addition to frequently checking industry news, attend relevant seminars and workshops to keep up with the latest information and increase your own market value.
In order to successfully change jobs, it is important to understand your market value. Market value refers to how much your skills and experience are worth in the job market. By having a clear understanding of this, it is easier to find a job where you can make the most of your abilities and avoid mismatches after changing jobs.
However, it is difficult to measure your own market value by yourself. Subjectivity can cause you to underestimate or overestimate your own value. In addition, market value fluctuates with the times and social conditions, so even if you possess the same skills and experience, your evaluation will differ depending on the timing.
In order to measure your market value more accurately and efficiently, it is effective to consult with a recruitment agent or communicate with the human resources staff of a company through recruitment events. This will give you a chance to understand the gap between your market value and what you think you are worth.
The preparation of your professional resume is an ideal time for self-assessment. Look back over your career and organize each important project, accomplishment, and skill you have learned.
By making a detailed list of your experiences as an IT engineer and looking at your career objectively, you may discover something new. You will also be able to clarify "what you want to achieve" and "what kind of career you want to build" based on your past experiences.
Your resume is an important document that can be considered the "face" of your job search. It is important to carefully prepare it based on the above points so that you can effectively showcase your strengths and expertise. You may also ask a career change agent for advice on how to write your resume.
Once you have completed your self-analysis by looking back on your career to date, the next step is to clarify your career plan (future vision) after changing jobs.
It is no exaggeration to say that a career change for engineers in their 40s is their last chance to make a career decision. You need to think about your career not only from the perspective of finding a new job, but also from a long-term perspective.
Make a concrete career plan, such as "How do I want to make the most of my experience and how do I want to be active? It is also important to be prepared to communicate this plan to the company in words.
As with any age group, careful research of the company you are changing jobs with is essential for a successful career change.
It is important to understand the company from various aspects such as culture, climate, working environment, growth potential, and employee age. In particular, it is not uncommon for venture companies and start-ups to have a majority of young engineers in their 20s and 30s.
Therefore, it is necessary to carefully assess "how many engineers in the same age group as yourself" and "whether or not it is an environment where you can work for a long period of time.
In addition to job information, it is also a good idea to refer to employee reviews and industry reputation when researching companies.
40代からのITエンジニアのキャリアプランはさまざまです。どのキャリアプランが適しているかは、自身の興味やスキル、経験に依存します。
ここからは、40代エンジニアのキャリアプランとして、以下3つの例を紹介します。
ひとつずつ確認していきましょう。
まずは、管理職を目指すキャリアプランの例から見てみましょう。管理職は、チームリーダーやマネージャーとして、エンジニアメンバーの育成、プロジェクト管理、顧客との交渉などを行う立場です。
このポジションに適しているのは、自らの技術力だけでなく、部下や後輩の能力を引き出せるエンジニアです。また、管理職にはコミュニケーションスキルやリーダーシップ、ビジネススキルも求められます。
40代のITエンジニアを対象とした求人では、管理職を募集している企業も多く見られます。そのため、技術力に加えてマネジメントスキルに自信のある方は、開発以外の分野で企業に貢献できる管理職がおすすめです。
続いては、スペシャリストを目指すキャリアプランの例です。スペシャリストは、特定の分野のスキルや知識に精通したエンジニアです。たとえば、プログラミング、ネットワーク、セキュリティ、データベースなど、さまざまな分野のスペシャリストが存在します。
スペシャリストとしてキャリアを築くためには、特定の技術領域やツールに深い知識を持ち、専門性を磨くことが重要です。また、IT業界は新しい技術やトレンドが絶えず出てくるため、学び続ける意欲のある方にとっては、このキャリアが最適でしょう。
ユナイテッドワールド株式会社では、スペシャリスト志向の方に向けた求人を数多く取り扱っているので、気になる方はこちらから求人案件をチェックしてみてください。
最後は、ゼネラリストを目指すキャリアプランの例です。ゼネラリストは、特定の分野に特化せず、広範囲にわたる知識やスキル、実績を持ち、多様なプロジェクトやタスクに対応できるエンジニアを指します。
ゼネラリストはその汎用性から、多様な業界や職種に適応しやすい傾向にあります。とくに、技術領域が多岐にわたるプロジェクトや、多様なスキルが必要なスタートアップ、中小企業での需要が高いです。
これまでに培ってきた知識やスキル、経験を活かして、さまざまな業務に携わりたいと考えている方は、ゼネラリストとしてのキャリアを目指すとよいでしょう。
There are many different career plans for IT engineers in their 40s. Which career plan is right for you depends on your interests, skills, and experience.
Here are three examples of career plans for engineers in their 40s.
Let's check them one by one.
Let's start with an example of a career plan for a management position. A managerial position is one in which you act as a team leader or manager, train engineering members, manage projects, and negotiate with customers.
Suitable candidates for this position are engineers who can draw on their own technical skills as well as those of their subordinates and junior staff. In addition, communication, leadership, and business skills are also required for managerial positions.
Many companies recruiting IT engineers in their 40s for management positions. Therefore, if you are confident in your management skills in addition to your technical skills, a management position that allows you to contribute to the company in areas other than development is recommended.
Next is an example of a career plan to become a specialist. Specialists are engineers who are experts in a particular field of skills and knowledge. For example, there are specialists in programming, networking, security, databases, and many other areas.
To build a career as a specialist, it is important to have in-depth knowledge and expertise in a particular technical area or tool. In addition, the IT industry is a career for those who are willing to keep learning, as new technologies and trends are constantly emerging.
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The last is an example of a career plan to become a generalist. A generalist is an engineer who does not specialize in a particular field, but has a broad range of knowledge, skills, and accomplishments that can be applied to a variety of projects and tasks.
Because of their versatility, generalists tend to be adaptable to a wide variety of industries and occupations. In particular, generalists are in high demand for projects that cover a wide range of technical areas, startups that require a variety of skills, and small and medium-sized companies.
Those who wish to utilize the knowledge, skills, and experience they have accumulated and work on a wide variety of projects should aim for a career as a generalist.
本記事では、40代のITエンジニア転職の傾向や、転職を成功させるためのポイントなど、昨今のIT転職事情を解説しました。
40代ITエンジニアの転職は、20〜30代に比べると、どうしても難易度は高くなります。しかし、IT業界の慢性的な人材不足もあり、企業が求める条件に合致したことで、スムーズに転職先が決まったというケースも多くあります。
40代からの転職は人生を大きく左右する分岐点となるため、キャリアプランを明確にし、慎重に焦らず行動することが大切です。
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In this article, we have explained the current IT career change situation for IT engineers in their 40s, including trends and key points for a successful career change.
Compared to those in their 20s and 30s, changing jobs for IT engineers in their 40s is inevitably more difficult. However, due to the chronic shortage of human resources in the IT industry, there have been many cases in which engineers have been able to find a new job smoothly because they met the requirements of the company.
Changing jobs in your 40s is a turning point that will greatly affect your life, so it is important to clarify your career plan and act cautiously and without haste.
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