IoTやAIの発展に伴い、自動車・家電・医療機器・産業用ロボットなど、あらゆる製品にソフトウェアが組み込まれる時代になりました。その開発の中核を担う「組み込みエンジニア」の需要は急激に高まっていますが、採用市場では深刻な人材不足が続いています。
「求人を出しても応募が来ない」「採用しても早期離職してしまう」――こうした悩みを抱える企業は少なくありません。そこで今、解決策として注目されているのが外国人エンジニアの採用です。
本記事では、組み込みエンジニアの採用が難しい理由を整理したうえで、外国人採用のメリット、注意点、成功のポイントまで徹底解説します。人材確保にお悩みの採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
組み込みエンジニアとは、家電製品や自動車、医療機器、産業用ロボットなどのハードウェアに内蔵されるソフトウェア(ファームウェア)を設計・開発するエンジニアのことです。
近年は、IoT(モノのインターネット)やEV(電気自動車)、SDV(ソフトウェア定義車両)の普及により、組み込みエンジニアの活躍の場はさらに広がっています。
組み込みエンジニアの採用が難しい背景には、複数の構造的な要因があります。
経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、2030年までに最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。DXの推進や生成AIの普及でIT市場は拡大していますが、人材供給が追いついていません。
組み込みエンジニアは、ソフトウェアだけでなくハードウェアの知識も必須であり、ほかのIT職種と比べて専門性が非常に高い職種です。
リモートワークの普及やスタートアップの増加を背景に、Web系・クラウド系エンジニアの人気が高まっています。組み込み開発はハードウェア連携が前提のためフルリモートが難しいケースが多く、柔軟な働き方を求める若手がWeb系へ流れています。
待遇面での競争力の低さも人材流出の一因です。
同じ「組み込みエンジニア」でも、自動車の制御システム開発と家電のファームウェア開発ではスキルが大きく異なります。採用時にミスマッチが起きやすく、書類選考や面接だけでは技術力を正確に判断できないという課題があります。
国内での採用が難航する中、視野を海外に広げて人材を確保する動きが加速しています。
インド・中国・ベトナム・韓国など、IT教育が充実した国々では、高度な技術力を持ちながらも母国での就職競争が激しく、日本を就職先に選ぶエンジニアが数多く存在します。
日本では少子高齢化で若手エンジニアの絶対数が減少。特に組み込みエンジニアは「きつい」「古い」というイメージから若者の人気が低い傾向にあります。
メリットが多い外国人エンジニア採用ですが、日本人採用とは異なるポイントを押さえておく必要があります。
外国人エンジニアが日本で就労するには、「技術・人文知識・国際業務」(通称「技人国」)の就労ビザが必要です。
組み込み開発では仕様書の読解やチーム内の技術的なやり取りが日常的に発生します。日本語要件を事前に整理し、社内ドキュメントの英語化や翻訳ツールの導入を検討しましょう。
組み込みエンジニアの採用が難しい背景には、IT人材全体の不足、専門性の高さ、Web系への人材流出、フリーランスへの転向など複合的な要因があります。国内市場だけで確保しようとすると、今後さらに採用難度が上がることは避けられません。
こうした状況を打開する有力な手段のひとつが、外国人エンジニアの採用です。世界中の優秀な人材にアプローチでき、社内のグローバル化やイノベーションの推進にもつながります。
「外国人エンジニアの採用に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」という方は、まずは外国人採用に強い人材紹介会社に相談してみることをおすすめします。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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