海外子会社との連結決算、IFRS対応、英語での外部監査対応——グローバル企業の経理/財務部門では、日本の会計基準と国際会計基準の両方に対応できるバイリンガル人材が求められています。
しかし、日本の経理実務ができて、IFRSも理解していて、英語で決算レポートが書ける人材は国内では極めて希少です。外資系企業やBig4(四大監査法人)との人材争奪戦も激しく、中堅企業にとっては特に採用が困難な領域です。
本記事では、外国人経理/財務人材の必要スキル、年収相場、採用チャネル、そして面接での評価ポイントと成功事例を解説します。
採用:バイリンガル専門エージェント経由で、フィリピン出身の経理マネージャー(USCPA保持・Big4で5年勤務・日本の上場企業で3年勤務・年収850万円)を採用。
成功のポイント:Big4出身+USCPA+日本の上場企業経験+英語ネイティブという理想的な候補者をエージェントが紹介。外部委託コストと比較して年間350万円のコスト削減になり、かつ品質と速度も大幅に向上した。
外国人経理/財務人材の採用で重要なのは、「日本の会計実務」「IFRS/国際会計基準」「英語でのレポーティング力」の3つを掛け合わせた人材を見つけることです。
Big4出身やUSCPA保持の外国人は、この3つのすべてを備えていることが多く、連結決算の内製化、英語での監査対応、海外子会社の経理管理といった課題を即座に解決できる即戦力です。
ユナイテッドワールド株式会社は、外国籍ホワイトカラー人材(AIエンジニア、ITエンジニア、海外営業、バイリンガル人材、バイオ人材)の採用支援に特化した人材紹介会社です。
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